ชั่วโมงการทำงานต่อปีต่อเดือน ข้อกำหนดทั่วไปเกี่ยวกับมาตรฐานเวลาทำงาน

ปฏิทินการผลิตเป็นตัวช่วยสำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล! ข้อมูลที่นำเสนอในปฏิทินการผลิตจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการลงทะเบียนการลา และจะทำให้การคำนวณชั่วโมงทำงาน การลาป่วย หรือวันหยุดพักผ่อนง่ายขึ้น

ครึ่งแรก

ไตรมาสที่สอง

ไตรมาสที่สาม

ไตรมาสที่สี่

* วันก่อนวันหยุดซึ่งชั่วโมงทำงานลดลงหนึ่งชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตเป็นเอกสารที่นำเสนอข้อมูลในรูปแบบตารางเกี่ยวกับวันทำงานและวันไม่ทำงานทั้งหมด (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ของปีปฏิทิน นอกจากนี้ยังรวมถึงวันก่อนวันหยุดด้วยการลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง และมาตรฐานเวลาทำงานรายเดือน รายไตรมาส ครึ่งปี และหนึ่งปีโดยรวม โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตใช้กันอย่างแพร่หลายโดยพนักงานบริการบัญชี แผนกทรัพยากรบุคคล ในการรักษาใบบันทึกเวลา จัดทำตารางการทำงาน คำนวณค่าจ้าง ฯลฯ

ปฏิทินการผลิตของรัสเซียปี 2558

ปฏิทินแรงงานจะบอกคุณว่าเราทำงานและพักผ่อนอย่างไรตลอดทั้งปี

บันทึก:
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะแสดงด้วยสีแดง
วันก่อนวันหยุดจะแสดงเป็นสีส้ม (ลดวันทำงานลงหนึ่งชั่วโมง)

มาตรฐานเวลาการทำงาน

ตามปฏิทินการผลิตของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2558 ประเทศนี้มี 247 วันทำการ (รวม 5 วันทำการก่อนวันหยุด) และ 118 วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2558 ได้แก่

• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง: 1971 ชั่วโมง (247 * 8 - 5 โดย 247 คือจำนวนวันทำงานในหนึ่งปี 8 คือระยะเวลาของวันทำงาน 5 คือจำนวนชั่วโมงทำงานที่ลดลงเนื่องจากก่อน วันหยุด);
• สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง: 1773.4 ชั่วโมง (247 * 7.2 - 5)
• สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง: 1180.6 ชั่วโมง (247 * 4.8 - 5)

วันหยุดไม่ทำงานในปี 2558 ในรัสเซีย

วันที่ไม่ทำงานในรัสเซียในปี 2558 จะเป็น:

• 1-6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

รายการวันก่อนวันหยุด:

• 30 เมษายน
• 8 พฤษภาคม
• 11 มิถุนายน
• วันที่ 3 พฤศจิกายน
• วันที่ 31 ธันวาคม

ตามศิลปะ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุด วันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดก็เป็นวันหยุดด้วย รัฐบาลสามารถเปลี่ยนแปลงปฏิทินการผลิต ย้ายวันหยุดและสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นได้ ดังนั้นร่างมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2558" จึงจัดให้มีการโอนดังต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 3 มกราคม 2558 ถึงวันศุกร์ที่ 9 มกราคม 2558
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม 2558 ถึงวันจันทร์ที่ 4 พฤษภาคม 2558

ปฏิทินการผลิตของรัสเซียปี 2558 มีข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนวันทำการในปีนั้น ชาวรัสเซียพักอย่างไร จำนวนวันในช่วงวันหยุดปีใหม่และวันหยุดเดือนพฤษภาคม รวมถึงการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน โดยกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานเป็นเดือน ไตรมาส ครึ่งปี และตลอดทั้งปีสำหรับสัปดาห์ทำงาน 5 วัน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตของรัสเซียปี 2558

• วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันก่อนวันหยุด
  (โดยลดวันทำงานลง 1 ชั่วโมง)

ฉันไตรมาส

ไตรมาสที่สอง

ไตรมาสที่สาม

ไตรมาสที่สี่

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ 2558

ตามปฏิทินการผลิตปี 2558 วันหยุดไม่ทำงานในรัสเซีย (อนุมัติโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) จะเป็นวันต่อไปนี้:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดดังกล่าวจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์ ตัวอย่างเช่น ในปี 2015 วันสตรีสากล วันที่ 8 มีนาคม ตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นวันหยุดจึงย้ายไปที่วันจันทร์ที่ 9 มีนาคม ในช่วงก่อนวันหยุดราชการ เวลาทำงานจะลดลง 1 ชั่วโมง เช่นเดียวกับสัปดาห์ทำงานห้าวันที่มี 40, 36 และ 24 ชั่วโมง (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . หากวันหยุดตรงกับวันอาทิตย์ เวลาทำงานในวันศุกร์จะไม่ลดลงหนึ่งชั่วโมง ในปี 2558 จะมี 5 วันก่อนวันหยุดในรัสเซีย: 30 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 11 มิถุนายน, 3 พฤศจิกายน, 31 ธันวาคม

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงปฏิทินการทำงานในปี 2558 โอนวันหยุดที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นเพื่อปรับกระบวนการแรงงานให้เข้าข้างตนเอง (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น ในปี 2558 มีการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ดังต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 3 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มกราคม
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม ถึงวันจันทร์ที่ 4 พฤษภาคม

ดังนั้น ในปี 2558 วันหยุดปีใหม่จะมีระยะเวลา 11 วัน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 11 มกราคม ในวันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิจะมี 3 วันที่ไม่ทำงาน: ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 23 กุมภาพันธ์เพื่อเป็นเกียรติแก่วันสตรีสากล - และ 3: ตั้งแต่วันที่ 7 ถึง 9 มีนาคม ในช่วงวันหยุดเดือนพฤษภาคม พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียจะพักผ่อนตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 4 และตั้งแต่วันที่ 9 ถึงวันที่ 11 ของเดือน ในวันรัสเซีย จะมีวันหยุดสามวันติดต่อกัน - ตั้งแต่วันที่ 12 ถึง 14 มิถุนายน ในเดือนพฤศจิกายน จะมีวันหยุดไม่ทำงานเพียงวันเดียวเท่านั้น - วันพุธที่ 4 - วันสามัคคีแห่งชาติ

มาตรฐานเวลาทำงานปี 2558 ในรัสเซีย

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะที่มีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์คือ 8 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง สัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง ใน ก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมง

ตามปฏิทินแรงงานของรัสเซีย ในปี 2558 ประเทศนี้มี 247 วันทำการ (รวมวันที่สั้นลง 5 วัน) และมีวันหยุด 118 วัน

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานปี 2558 ได้แก่

• สัปดาห์การทำงาน 40 ชั่วโมง: พ.ศ. 2514;
• สัปดาห์การทำงาน 36 ชั่วโมง: 1773.4 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง: 1180.6 ชั่วโมง

ปฏิทินที่สะดวกสบายพร้อมหมายเลขสัปดาห์และตัวเลือกสำหรับพิมพ์

วันหยุดราชการและวันหยุดประจำชาติในรัสเซีย ยูเครน และเบลารุส

ความเห็นเกี่ยวกับปฏิทินการผลิตประจำปี 2558

ปฏิทินการผลิตจะแสดงชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับเดือน ไตรมาส และปี 2015 โดยรวมสำหรับสัปดาห์ทำงาน 40, 36 และ 24 ชั่วโมง รวมถึงจำนวนวันทำงานและวันหยุดสำหรับสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยมีสองวัน วันหยุด.

ตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 35-FZ ลงวันที่ 23.0412) วันหยุดไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซียคือ:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม — วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม—วันคริสต์มาส;
• 23 กุมภาพันธ์ - วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันรัสเซีย;
• วันที่ 4 พฤศจิกายน เป็นวันสามัคคีแห่งชาติ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าหากวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน วันหยุดนั้นจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด จึงเลื่อนวันหยุดดังต่อไปนี้:

• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 8 มีนาคมถึงวันจันทร์ที่ 9 มีนาคม
• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 9 พฤษภาคม ถึงวันจันทร์ที่ 11 พฤษภาคม

ข้อยกเว้นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดไม่ทำงานในเดือนมกราคม ตามมาตรา. มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์โอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดเดือนมกราคมที่ไม่ทำงานไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไป คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 27 สิงหาคม 2557 ฉบับที่ 860 “ ในการโอนวันหยุดในปี 2558” กำหนดให้มีการโอนวันหยุด:

• ตั้งแต่วันเสาร์ที่ 3 มกราคม ถึงวันศุกร์ที่ 9 มกราคม
• ตั้งแต่วันอาทิตย์ที่ 4 มกราคม ถึงวันจันทร์ที่ 4 พฤษภาคม

ตาม “ขั้นตอนการคำนวณบรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด (เดือน ไตรมาส ปี) ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์” ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของ รัสเซียลงวันที่ 13 สิงหาคม 2552 ลำดับที่ 588n บรรทัดฐานนี้คำนวณตามตารางการทำงานห้าวันที่คำนวณไว้ของสัปดาห์ทำงาน โดยมีวันหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานรายวัน (กะ):

• สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง
• สัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง
• ด้วยสัปดาห์ทำงาน 24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง

ระยะเวลาของวันทำงานหรือกะก่อนวันหยุดที่ไม่ทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมง ในปี 2558 วันทำการก่อนวันหยุดดังกล่าวคือ:

• 30 เมษายน;
• 8 พฤษภาคม;
• 11 มิถุนายน;
• วันที่ 3 พฤศจิกายน;
• วันที่ 31 ธันวาคม.

เวลาทำงานมาตรฐานที่คำนวณตามลำดับที่ระบุใช้กับระบบการทำงานและการพักผ่อนทั้งหมด

ตัวอย่างการคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานในเดือนมิถุนายน 2558 โดยมีสัปดาห์ทำงาน 5 วัน หยุด 2 วัน (ข้อมูลเริ่มต้น: 21 วันทำการ วันที่ 11 มิถุนายน วันทำงานลดลง 1 ชั่วโมง):

• การคำนวณสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 167 ชั่วโมง
• 
  (7.2 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 150.2 ชั่วโมง
• 
  (4.8 ชั่วโมง x 21 วัน) - 1 ชั่วโมง = 99.8 ชั่วโมง

ในปี 2558 247 วันทำการ รวม 5 วันทำการ ลดลงหนึ่งชั่วโมง การคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับปี 2558 โดยมีสัปดาห์ทำงานห้าวันและมีวันหยุดสองวัน:

• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง:
  (8 ชั่วโมง x 247 วัน - 5 ชั่วโมง) = 1971 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์ทำงาน 36 ชั่วโมง:
  (7.2 ชั่วโมง x 247 วัน - 5 ชั่วโมง) = 1,773.4 ชั่วโมง;
• โดยมีสัปดาห์การทำงานตลอด 24 ชั่วโมง:
  (4.8 ชั่วโมง x 247 วัน - 5 ชั่วโมง) = 1180.6 ชั่วโมง

ปฏิทินการผลิตเป็นเอกสารที่อัปเดตทุกปีซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาทำงานและนอกเวลาทำงานขององค์กรรัสเซียสำหรับปีปฏิทิน จากข้อมูลวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุด และก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ บริการบัญชีและบุคลากรจะคำนวณมาตรฐานชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงระยะเวลาใดๆ ในปีปัจจุบัน ซึ่งช่วยวางแผนตารางการทำงาน วันหยุด จ่ายเงินเดือน โบนัสวันหยุด ลาป่วย ฯลฯ

ปฏิทินการผลิตปี 2015 ยังกำหนดว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ใดในปีนี้จะถูกย้ายไปยังวันธรรมดาเนื่องจากวันหยุด ตามกฤษฎีการัฐบาลหมายเลข 860 เมื่อวันที่ 27/08/2014

เพื่อความสะดวกในการวางแผนและรายงานรายไตรมาส ปฏิทินการผลิต จะแบ่งออกเป็น 4 ส่วน ได้แก่ จำนวนปฏิทิน วันทำงาน วันไม่ทำงาน จำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือน ไตรมาส และปี จำนวน 3 ตัวเลือกสำหรับระยะเวลาสัปดาห์: 40- , 36- หรือ 24 ชั่วโมง

วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเน้นด้วยสีแดง ส่วนวันที่สั้นลงจะมีเครื่องหมาย *

ชั่วโมงการทำงานในปี 2558

ตามปฏิทินการผลิตในรัสเซียปี 2558 พลเมืองที่ทำงานสัปดาห์ละห้าวันปกติจะต้องทำงาน 247 วัน การจำกัดเวลาต่อปี ตามมาตรฐานการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงและมีวันหยุด 2 วัน จะเป็น 1,971 ชั่วโมง 40 ชั่วโมง ซึ่งเป็นปริมาณงานสูงสุดต่อสัปดาห์ที่เป็นไปได้ตามกฎหมายแรงงาน (มาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

มาตรฐานประจำปีคำนวณเป็นผลคูณของจำนวนวันทำงานและระยะเวลาของวันทำงาน (8 ชั่วโมง) ลบด้วยชั่วโมงที่ลดเวลาทำงานในวันหยุด ในปี 2558 จะมีวันที่ "สั้น" 5 วัน ดังนั้นเวลาทำงานประจำปีทั้งหมดจึงลดลง 5 ชั่วโมง

ชั่วโมงมาตรฐานถูกกำหนดไว้เช่นเดียวกันสำหรับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง:

• ที่ 36 ชั่วโมง – 1,773.4 ชั่วโมงต่อปี
• ในเวลา 24 ชั่วโมง – 1,180.6 ชั่วโมง ในปี 2558

หากองค์กรได้กำหนดสัปดาห์ทำงานนอกเหนือจากสัปดาห์ที่มีห้าวัน 40 ชั่วโมงเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณมาตรฐานเวลา ระยะเวลาของหนึ่งวันจะถูกกำหนดโดยการหารจำนวนชั่วโมงที่ยอมรับด้วย 5: 7.2 และ 4.8 ชั่วโมงสำหรับ สัปดาห์แบบ 36 และ 24 ชั่วโมงตามลำดับ

ขั้นตอนการคำนวณมาตรฐานเวลารายปี รายไตรมาส และรายเดือนได้รับการอนุมัติจากกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคม ตามคำสั่งที่ 588n ลงวันที่ 18 สิงหาคม 2552 เมื่อคำนวณมาตรฐานในช่วงเวลาที่กำหนด (เดือน ไตรมาส) ระยะเวลาของ วันนั้นคูณด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดตามข้อมูลจากปฏิทินการผลิตโดยคำนึงถึงชั่วโมงที่ลดลงในวันก่อนวันหยุดราชการ

วันที่ไม่ทำงานในปี 2558

ในปีนี้ 118 วันจาก 365 วันเป็นวันที่ไม่ทำงาน ของพวกเขา:

• วันหยุดสุดสัปดาห์ในปี 2558 - 104 วัน
• วันหยุดไม่ทำงาน - 14 วัน

วันหยุดตามกฎหมายที่ชาวรัสเซียต้องหยุดพักจากการทำงานได้รับการแก้ไขโดยมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่:

• วันหยุดปีใหม่ – 1–6 มกราคม 8;
• คริสต์มาส – 7 มกราคม;
• วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ - 23 กุมภาพันธ์;
• วันสตรีสากล - 8 มีนาคม;
• ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน – 1 พฤษภาคม;
• วันแห่งชัยชนะ – 9 พฤษภาคม;
• วันรัสเซีย – 12 มิถุนายน;
• วันเอกภาพแห่งชาติ - 4 พฤศจิกายน

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดตามปฏิทิน กฎหมายกำหนดให้ “ขยายเวลา” การพักผ่อนโดยการเลื่อนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดนั้นออกไป ส่วนใหญ่แล้วการโอนจะเกิดขึ้นในวันทำการถัดไป (ยกเว้น "วันหยุดเดือนมกราคม") แต่แผนการโอนเฉพาะนั้นถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของรัฐบาล ดังนั้นในเดือนมกราคม 2558 วันที่ 3 และ 4 ที่ไม่ทำงานจะตรงกับวันเสาร์และวันอาทิตย์ ในขณะที่วันหยุดหนึ่งวันจะถูกย้ายไปยังวันแรกหลังจากสิ้นสุดวันหยุดปีใหม่ - วันที่ 9 มกราคม และวันที่สองคือ "เพิ่ม ” ถึงวันหยุดเดือนพฤษภาคม (4 พฤษภาคม)

เมื่อคำนึงถึงวันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์ และการเดินทางทั้งหมด ในปี 2558 ชาวรัสเซียสามารถคาดหวังการพักผ่อนได้หลายช่วง:

• 11 วันปีใหม่ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 11 มกราคม
• วันหยุดเดือนพฤษภาคม – 7 วันตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 4 และตั้งแต่ 9 ถึง 11 พฤษภาคม
• วันหยุด "ผู้ชาย" และ "ผู้หญิง" - 3 วันในเดือนกุมภาพันธ์ (ตั้งแต่วันที่ 21 ถึง 23) และในเดือนมีนาคม (ตั้งแต่ 7 ถึง 9)
• วันรัสเซีย - 12–14 มิถุนายน;
• วันเอกภาพแห่งชาติ - 1 วัน (4 พฤศจิกายน)

ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์จะลดลง 1 ชั่วโมงในวันที่ 30 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 11 มิถุนายน, 3 พฤศจิกายน และ 31 ธันวาคม

นายจ้างทุกคนควรจำไว้ว่าการจ้างคนมาทำงานในวันที่ไม่ทำงานต้องมีความสมเหตุสมผล เช่น ลักษณะการผลิตที่ต่อเนื่อง ความจำเป็นในการให้บริการลูกค้า เป็นต้น และยังต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานและการเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมในการทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ การจ่ายเงินสำหรับครั้งนี้ในอัตราสองเท่าหรือนอกเวลา - ขึ้นอยู่กับการเลือกของพนักงาน

ไม่จำเป็นต้องจำวันที่พักตามกฎหมายทั้งหมดที่ระบุไว้ เพียงคุณมีปฏิทินการผลิตที่ทันสมัยในที่ทำงานของคุณก็เพียงพอแล้ว - แผนกทรัพยากรบุคคลและบัญชีควรมีไว้ใกล้มือเสมอ