มอสโก 15 กันยายน 2554
บริษัทจำกัด "เวกเตอร์" เป็นตัวแทนโดยรอง ผู้อำนวยการทั่วไป Andrey Semenovich Popov ซึ่งดำเนินการตามหนังสือมอบอำนาจลงวันที่ 1 มกราคม 2011 ลำดับที่ 1 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ในด้านหนึ่ง และ Ivan Nikolaevich Sidorov ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" บน อีกด้านหนึ่งได้เข้าทำสัญญาจ้างงานดังนี้ ...
1. บทบัญญัติทั่วไป
1.1. ตามสัญญาจ้างนี้ พนักงานจะได้รับการว่าจ้างให้ทำงานให้กับนายจ้างในฝ่ายขายในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือสำนักงานใหญ่ของ Vector LLC
1.3. งานสำหรับนายจ้างเป็นสถานที่ทำงานหลักสำหรับลูกจ้าง
1.4. สัญญาการจ้างงานนี้สรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.5. ลูกจ้างจะได้รับอนุญาตให้ทำงานได้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2554 เป็นต้นไป
1.6. ให้พนักงานทดลองงาน 2 เดือน เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
2.1.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานให้เหมาะสม ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบการคุ้มครองแรงงาน
2.1.3. ทันเวลาและเข้า เต็มการชำระเงิน ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อน ปริมาณ และคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่สมบูรณ์และเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
พนักงานมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายตามสัญญาจ้างงานนี้อย่างมีสติและบรรจุไว้ในลักษณะงาน
2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่บังคับใช้ที่นายจ้าง ข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน และข้อบังคับท้องถิ่นอื่นๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ กิจกรรมแรงงานลูกจ้างซึ่งลูกจ้างคุ้นเคยกับลายเซ็น
2.2.3. รักษาวินัยแรงงาน
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความเอาใจใส่ รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามซึ่งตั้งอยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3. สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
3.1. นายจ้างมีสิทธิ:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างมีสติภายใต้สัญญาจ้างนี้
3.1.2. ปรับใช้การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในการทำงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีจิตสำนึกและมีประสิทธิภาพ
นายจ้างมีสิทธิ์อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาการจ้างงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎระเบียบ
3.2.3. จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ เอกสารทางเทคนิค และวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่แก่พนักงาน
3.2.4. จ่ายเงิน ขนาดเต็มค่าจ้างเนื่องจากพนักงานตรงเวลา
3.2.5. ประมวลผลและรับรองการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานโดยไม่ต้องลงนามให้รู้จักกับข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7. จัดเตรียม ความต้องการของครัวเรือนพนักงานเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา
3.2.8. ชำระค่าฝึกอบรมพนักงานในกรณีจำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา
นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดและกฎหมายอื่นที่มีมาตรฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงานฉบับนี้
4. ค่าจ้างและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามสัญญาจ้างงานนี้ พนักงานจะได้รับเงินเดือน 40,000 รูเบิล ต่อเดือน.
4.2. การจ่ายโบนัสให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเดือนละ 2 ครั้ง ในวันที่ 5 และ 20
4.4. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4.5. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์ การค้ำประกัน และค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
5. เวลาทำงานและพักผ่อน
5.1. ตารางการทำงานและการพักผ่อนของพนักงานถูกกำหนดตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในของนายจ้าง ซึ่งพนักงานจะคุ้นเคยเมื่อลงนามในสัญญาจ้างนี้
6. การประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน ประเภทและเงื่อนไขของการประกันสังคมภาคบังคับของลูกจ้างที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานนั้นดำเนินการโดยนายจ้างตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาการจ้างงาน
7.1. ในระหว่างระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของสัญญาจ้างงานนี้และหลังจากสัญญาสิ้นสุดลง พนักงานจะต้องดำเนินการเป็นเวลา 3 (สาม) ปี ที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งพนักงานได้ทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตนแล้ว
พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการข้อมูลที่ประกอบขึ้นเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายจากการลงนาม
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้งานและการเปิดเผยข้อมูลที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้โดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ฝ่ายที่มีความผิดในข้อตกลงมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายให้กับอีกฝ่ายหนึ่ง
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อสัญญาการจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างต้องรับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่และภาระหน้าที่ที่รับไว้อย่างไม่เหมาะสมซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง และกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. การกระทำความผิดทางวินัย กล่าวคือ ลูกจ้างละเลยหรือประพฤติไม่เหมาะสมอันเนื่องมาจากความผิดหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ลูกจ้างอาจต้องรับโทษ การลงโทษทางวินัยที่กำหนดไว้ในมาตรา 192 รหัสแรงงานรฟ.
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจถูกดำเนินคดีทางการเงินและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การเปลี่ยนแปลงและการสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิ์ที่จะถามคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มหรือการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ในสัญญาจ้างงานกับอีกฝ่ายซึ่งตามข้อตกลงของคู่สัญญานั้นได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนสำคัญ ของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้อาจทำได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในกรณีต่อไปนี้:
ก) เมื่อกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเปลี่ยนแปลงส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิ ภาระผูกพัน และผลประโยชน์ของคู่สัญญา ตลอดจนเมื่อกฎระเบียบท้องถิ่นของนายจ้างเปลี่ยนแปลง
b) ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ (ยกเว้นหน้าที่ด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในเรื่องนี้ การเขียนไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นการส่วนตัวและไม่ลงนามในการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร การลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร อย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง
9.4. สัญญาจ้างงานนี้จะสิ้นสุดลงเฉพาะในบริเวณที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง ลูกจ้างจะได้รับหลักประกันและค่าตอบแทนตามที่กำหนดไว้ในบทที่ มาตรา 27 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รวมถึงบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. บทบัญญัติสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทด้านแรงงานและความขัดแย้งระหว่างคู่สัญญาเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่สัญญา และในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ จะได้รับการพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลใน ลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ภายในขอบเขตที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานฉบับนี้สรุปเป็นสองฉบับซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่าเทียมกัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งชุดไว้ในแฟ้มส่วนตัวของลูกจ้าง ส่วนสำเนาชุดที่สองเก็บไว้โดยลูกจ้าง
ที่อยู่ รายละเอียด และลายเซ็นของคู่สัญญา
พนักงานนายจ้าง:
บริษัทจำกัด Sidorov Ivan Nikolaevich
ความรับผิด "Vector" ชุดหนังสือเดินทาง 45 09 N 117890
ที่อยู่: มอสโก, Mira Avenue ออกโดยกรมกิจการภายใน Konkovo
70 มอสโก 01 มีนาคม 2549
TIN 7720253114 ที่อยู่จุดลงทะเบียน: มอสโก
772001001 ถ. โปรโซยุซนายา, 116,
เลขที่บัญชี 40701302430090006 ตึก 3, เหมาะ สิบเอ็ด
ที่ JSCB Sberbank แห่งรัสเซียในกรุงมอสโก
สาขาที่ 1238/0809
c/s 30101810400000000228
บีไอซี 044525225
รองคนงานทั่วไป
ผู้อำนวยการ ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/
โปปอฟ / A.S. โปปอฟ/
ได้รับสำเนาสัญญาจ้างงานฉบับที่สองแล้ว
ซิโดรอฟ /I.N. ซิโดรอฟ/
สั้น ๆ เกี่ยวกับกฎการรวบรวม หากต้องการวาด TD อย่างถูกต้องระหว่างพนักงานและนายจ้าง คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่ได้รับการพิสูจน์แล้วซึ่งองค์กรส่วนใหญ่มี (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างได้ด้านล่าง) อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าจะต้องตรวจสอบเอกสารดังกล่าวเพื่อให้เป็นไปตามบรรทัดฐานของกฎหมายนี้
หากบริษัทเพิ่งเริ่มงาน ก็ควรใช้ตัวอย่างจากสถาบันอื่น สามารถพบได้บนเว็บไซต์อินเทอร์เน็ตหรือในหน่วยงานเอง
ที่สุด วิธีที่ดีที่สุดเพื่อวาด TD อย่างถูกต้อง - วาดมันขึ้นมาเองนี่ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่เอกสารดังกล่าวจะจัดเตรียมความแตกต่างทั้งหมดของสถาบันและคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานตลอดจนความปรารถนาของพนักงานและนายจ้าง (ตัวอย่างการกรอกสัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ พบด้านล่าง)
ตาม กฎทั่วไปสัญญาจะต้องจัดทำในรูปแบบสิ่งพิมพ์ (สามารถเขียนด้วยลายมือ) และจัดทำเป็น 2 ชุดโดยแต่ละฉบับลงนามโดยลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลูกจ้างจะมอบตัวอย่างหนึ่งตัวอย่าง และตัวอย่างที่สองจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง
ความสนใจ!มาตรา 67 ส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าในบางกรณีการจดทะเบียน TD ใน มากกว่าตัวอย่างมีให้ตามข้อบังคับ
เอกสารจะต้องมีเงื่อนไขบังคับตามที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญามีผลใช้บังคับตั้งแต่วินาทีที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายหรือตั้งแต่วันที่ลูกจ้างได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยได้รับอนุญาตจากนายจ้างหรือตัวแทนของเขา (มาตรา 61 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ตอนนี้คุณรู้ในแง่ทั่วไปแล้วว่าจะวาด TD ได้อย่างไร
ใครเป็นผู้จัดทำเอกสารมาตรฐานในองค์กร
ใครในองค์กรเป็นผู้จัดทำบทความนี้? บริษัทถือเป็นผู้รับผิดชอบในการจัดทำมาตรฐาน TD (สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มได้ด้านล่าง) ฝ่ายกฎหมายร่วมกับพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือฝ่ายองค์กรและค่าตอบแทน
ส่วนประกอบ
เอกสารจะต้องมีประเด็นบางประการ (ส่วนประกอบ): ข้อมูล เงื่อนไขที่จำเป็นและเพิ่มเติม ภาระผูกพันของทั้งสองฝ่าย (ตัวอย่างการร่างอยู่ด้านล่าง)
ข้อมูล
รายละเอียดเอกสารบังคับ:
เงื่อนไขสำคัญและเงื่อนไขเพิ่มเติม
เงื่อนไขบังคับที่สัญญาจ้างประกอบด้วย:
ใน TD มีความเป็นไปได้ที่จะระบุเงื่อนไขที่จะไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายและการกระทำเชิงบรรทัดฐานและกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งรวมถึงประเด็นต่อไปนี้:
หน้าที่ของคู่กรณี
จากฝั่งพนักงาน:
จากฝั่งนายจ้าง:
- การจัดหาสถานที่ทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเฉพาะและหลักจรรยาบรรณ
- บ่งชี้ระยะเวลาของวันทำงาน
ตัวอย่างเช่น: พนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงานตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติ
- การดำเนินการสะสมเงินบำนาญ
- การจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินเพิ่มเติมพร้อมค่าตอบแทนตรงเวลาและเต็มจำนวน
- จัดให้มีการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร หรืออุบัติเหตุ
- รับประกันสิทธิการพักผ่อนของพนักงาน
สิ่งที่ควรรวมไว้?
เงื่อนไขที่กำหนดไว้ใน TD ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
นี่คือสิ่งที่ต้องระบุไว้ในข้อความของสัญญา
การลงทะเบียน TD ส่วนใหญ่ดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสถาบัน ในกรณีนี้พนักงานกรอกรายละเอียดด้วยตนเอง
เก็บไว้ที่ไหนและนานแค่ไหน?
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย TD ถูกจัดทำขึ้นเป็น 2 ชุด ควรลงทะเบียนทั้งคู่ หลังจากนั้น 1 ตัวอย่างจะถูกส่งให้กับพนักงานและจะเก็บไว้โดยเขา และตัวอย่างที่สองจะทิ้งไว้ที่แผนกทรัพยากรบุคคล
เอกสารที่อธิบายความสัมพันธ์ด้านแรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างมีความสำคัญอย่างยิ่ง ด้วยเหตุนี้สัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้ออกให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามจะถูกเก็บไว้อย่างน้อย 75 ปี
หากบริษัทเลิกกิจการก็จะโอนเอกสารตาม การจัดเก็บข้อมูลระยะยาวไปจนถึงบริการเก็บเอกสารพิเศษ โดยการส่งคำขอที่เหมาะสมก็เป็นไปได้ที่จะได้รับสัญญาที่จำเป็น
ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าควรจัดทำตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงานอย่างไร (สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างและแบบฟอร์มด้านบน)
บทสรุป
การลงนามในเอกสารเมื่อสมัครงานไม่ถือเป็นพิธีการปกติ TD ที่กรอกอย่างถูกต้องตามกฎหมายคือการรับประกันว่าแต่ละฝ่ายจะได้รับการค้ำประกันเฉพาะที่ระบุไว้ในเอกสาร
ด้วยเหตุนี้ ก่อนที่จะลงนามในสัญญาสำหรับสถานที่ทำงานหลักของคุณ คุณควรอ่านเนื้อหาอย่างละเอียด ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถระบุจุดที่ไม่เหมาะกับพนักงานและหลีกเลี่ยงปัญหาในอนาคตได้ ตอนนี้คุณรู้วิธีกรอกเอกสารอย่างถูกต้องและเวอร์ชันที่กรอกแล้วมีลักษณะอย่างไร (คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มและตัวอย่างสัญญาจ้างงานด้านบน)
ในบุคคลที่กระทำการบนพื้นฐานของซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " นายจ้าง"ในด้านหนึ่งและก. , หนังสือเดินทาง: ชุด เลขที่ ออกให้ อยู่ที่: ต่อไปนี้เรียกว่า “ คนงาน" ในทางกลับกัน ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "คู่สัญญา" ได้ทำข้อตกลงนี้ ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า " ข้อตกลง” เกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้:1. เรื่องของสัญญาการจ้างงาน
1.1. ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างให้ปฏิบัติงานในตำแหน่งที่
1.2. พนักงานจะต้องเริ่มทำงานในปี 2562
1.3. สัญญาจ้างงานนี้มีผลใช้บังคับนับตั้งแต่ที่มีการลงนามโดยทั้งสองฝ่ายและสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา
1.4. งานตามสัญญานี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน
1.5. สถานที่ทำงานของลูกจ้างอยู่ที่: .
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
2.1. พนักงานรายงานตรงต่อผู้อำนวยการทั่วไป
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ดังต่อไปนี้: .
2.2.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนดขึ้น วินัยด้านการผลิตและการเงิน ปฏิบัติต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดของตนอย่างเป็นเรื่องเป็นราว ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ระบุไว้ในข้อ 2.2.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.2.3. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง รักษาความลับ และไม่เปิดเผยข้อมูลข่าวสารที่เป็นความลับทางการค้าของนายจ้าง
2.2.4. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหาร
2.2.5. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย และสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรม
2.2.6. มีส่วนร่วมในการสร้างธุรกิจที่ดีและบรรยากาศทางศีลธรรมในที่ทำงาน
2.3. นายจ้างรับหน้าที่:
2.3.1. จัดให้มีพนักงานทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้ นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ (งาน) ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้เท่านั้น
2.3.2. จัดเตรียม สภาพความปลอดภัยทำงานตามข้อกำหนดของกฎความปลอดภัยและกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.3. จ่ายเงินให้พนักงานตามจำนวนที่กำหนดไว้ในข้อ 3.1 สัญญาจ้างงานฉบับนี้
2.3.4. จ่ายโบนัสและค่าตอบแทนในลักษณะและตามเงื่อนไขที่นายจ้างกำหนดให้ความช่วยเหลือทางการเงินโดยคำนึงถึงการประเมินการมีส่วนร่วมด้านแรงงานส่วนบุคคลของลูกจ้างในงานของนายจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนและการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง .
2.3.5. ดำเนินการประกันสังคมภาคบังคับสำหรับพนักงานตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.3.6. จ่ายค่าฝึกอบรมหากจำเป็นเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงาน
2.3.7. ทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
2.4. พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- สิทธิในการจัดให้มีงานตามข้อ 1.1 แก่เขา สัญญาจ้างงานฉบับนี้
- สิทธิในการจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวน
- สิทธิในการพักผ่อนตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและข้อกำหนดทางกฎหมาย
- สิทธิอื่น ๆ ที่มอบให้แก่พนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2.5. นายจ้างมีสิทธิ:
- ส่งเสริมพนักงานในลักษณะและจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ ข้อตกลงร่วม รวมถึงเงื่อนไขของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
- นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางการเงินในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้
- ใช้สิทธิอื่น ๆ ที่ได้รับจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับพนักงาน
3.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานพนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นจำนวนรูเบิลต่อเดือน
3.2. เมื่อปฏิบัติงานตามคุณวุฒิต่างๆ รวมวิชาชีพ การทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และนอกเวลางาน วันหยุดเป็นต้น พนักงานได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมดังต่อไปนี้:
3.2.1. การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า
3.2.2. ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกัน นอกเหนือจากงานหลักตามที่กำหนดในสัญญาจ้าง งานพิเศษในอาชีพอื่น (ตำแหน่ง) หรือทำหน้าที่เป็นพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวโดยไม่ได้ออกจากงานหลักจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) หรือการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวในจำนวนที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ ข้อตกลง.
3.2.3. งานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกของการทำงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของอัตรา สำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - อย่างน้อยสองเท่าของอัตรา เมื่อมีการร้องขอของลูกจ้าง งานล่วงเวลาอาจได้รับการชดเชยโดยจัดให้มีเวลาพักเพิ่มเติม แทนที่จะได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาทำงานล่วงเวลา
3.3. การหยุดทำงานที่เกิดจากนายจ้าง หากลูกจ้างเตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนโดยเฉลี่ยของลูกจ้าง การหยุดทำงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง หากลูกจ้างได้เตือนนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มหยุดทำงาน จะได้รับเงินอย่างน้อยสองในสามของอัตราภาษี (เงินเดือน) การหยุดทำงานที่เกิดจากพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้าง
3.4. เงื่อนไขและจำนวนเงินของการจ่ายสิ่งจูงใจของบริษัทให้กับพนักงานนั้นถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงการจ้างงานแบบรวม
3.5. นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตาม “ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน” ตามลำดับ ดังต่อไปนี้ .
3.6. อาจมีการหักจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. ระบบการทำงานและเวลาพักผ่อน
4.1. พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงานสัปดาห์ละห้าวันจำนวน 40 (สี่สิบ) ชั่วโมง วันหยุดสุดสัปดาห์คือวันเสาร์และวันอาทิตย์
4.2. ในระหว่างวันทำงานลูกจ้างจะได้พักและอาหารเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงถึงหนึ่งชั่วโมงซึ่งก็คือ เวลางานไม่เปิด
4.3. งานของลูกจ้างในตำแหน่งที่ระบุไว้ในข้อ 1.1 ข้อตกลงจะดำเนินการภายใต้สภาวะปกติ
4.4. พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนประจำปี 28 วันตามปฏิทิน- วันหยุดในปีแรกของการทำงานจะได้รับเมื่อทำงานต่อเนื่องในบริษัทเป็นเวลา 6 เดือน ในกรณีที่กฎหมายแรงงานกำหนด อาจอนุญาตให้ลาหยุดก่อนเวลาทำงานต่อเนื่องในบริษัทครบหกเดือนก็ได้ เมื่อลูกจ้างร้องขอ ปีตามคำสั่งให้ลาพักร้อนประจำปีที่จัดตั้งขึ้นในบริษัทนี้
4.5. ด้วยเหตุผลทางครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ ลูกจ้างอาจได้รับการลาระยะสั้นโดยไม่ต้องจ่ายเงินตามคำขอของเขา
5. การประกันสังคมของพนักงาน
5.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. การรับประกันและการชดเชย
6.1. ในช่วงระยะเวลาที่ข้อตกลงนี้มีผลบังคับใช้ พนักงานจะต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง และข้อตกลงนี้
7. ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างล้มเหลวหรือปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เหมาะสมตามที่ระบุไว้ในสัญญานี้ ฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับภายในด้านแรงงานของนายจ้าง ข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง ตลอดจนความเสียหายต่อนายจ้าง ความเสียหายของวัสดุเขามีความผิดทางวินัย วัสดุ และความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.2. นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ต่อลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.3. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง
8. การยุติข้อตกลง
8.1. สัญญาการจ้างงานนี้อาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. วันบอกเลิกสัญญาจ้างทุกกรณีคือวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง ยกเว้นกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจริงแต่ยังคงสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้
9. บทบัญญัติสุดท้าย
9.1. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้เป็นความลับและไม่มีการเปิดเผย
9.2. เงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้มีผลผูกพันทางกฎหมายกับคู่สัญญาตั้งแต่วินาทีที่คู่สัญญาลงนาม การเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้ทั้งหมดได้รับการจัดทำอย่างเป็นทางการโดยข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรทวิภาคี
9.3. ข้อพิพาทระหว่างทั้งสองฝ่ายที่เกิดขึ้นระหว่างการดำเนินการตามสัญญาจ้างงานจะได้รับการพิจารณาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.4. ในส่วนอื่น ๆ ทั้งหมดที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานนี้ คู่สัญญาจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์
9.5. ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุดซึ่งมีผลทางกฎหมายเท่ากัน โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้างและอีกชุดหนึ่งเก็บไว้โดยลูกจ้าง
10. ที่อยู่ทางกฎหมายและรายละเอียดการชำระเงินของคู่สัญญา
นายจ้างถูกกฎหมาย ที่อยู่: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: INN: KPP: ธนาคาร: เงินสด/บัญชี: ผู้สื่อข่าว/บัญชี: BIC:
คนงานการลงทะเบียน: ที่อยู่ทางไปรษณีย์: ชุดหนังสือเดินทาง: หมายเลข: ออกโดย: โดย: โทรศัพท์:
11. ลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง _________________
คนงาน _________________
รวมรูปแบบ TD-1สามารถช่วยนายจ้างจัดทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างได้ เราจะบอกคุณในบทความของเราถึงวิธีใช้แบบฟอร์ม TD-1 เพื่อจัดทำความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการในเวลาที่เหมาะสมและในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด
สัญญาจ้างงาน - จำเป็นเสมอไปหรือไม่?
คนส่วนใหญ่ทำงานในบริษัทหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเพื่อเงิน ในกรณีนี้ เพื่อให้ค่าตอบแทนที่ได้รับสอดคล้องกับค่าแรงที่ใช้ไป และนายจ้างไม่ละเมิดแรงงานของลูกจ้าง ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องจัดทำอย่างเป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษร ข้อกำหนดสำหรับสัญญาจ้างงานในรูปแบบลายลักษณ์อักษรนั้นกำหนดโดยศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารหลักที่จัดทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเมื่อมีการจ้างงาน หากนายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้างทำงาน แต่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานกับเขา เขาอาจถูกปรับโดยสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐตามมาตรา 4 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าปรับสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานในเนื้อหา .
แบบฟอร์มรวมหมายเลข TD-1 - จะใช้เมื่อใด?
ไม่มีสัญญาจ้างงานรูปแบบเดียวเพราะว่า เป็นไปไม่ได้ที่จะได้ตัวอย่างที่สมบูรณ์แบบสำหรับทุกโอกาส หัวหน้าฝ่ายบัญชี ช่างตีเหล็ก แม่ครัว ผู้ดูแลระบบ - แต่ละตำแหน่งจะนำคุณลักษณะเฉพาะของตนเองมาสู่สัญญาจ้างงาน ตัวอย่างเช่น มีเพียงสัญญาจ้างงานเท่านั้นที่สามารถกำหนดเวลาการทำงานได้ (สำหรับบางอาชีพที่มี เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงาน, จัดให้มีวันทำงานที่สั้นลง), ระยะเวลาการลา (สำหรับบางประเภท, ไม่เพียงแต่กำหนดวันหลักเท่านั้น แต่ยังกำหนดวันลาเพิ่มเติมด้วย) รวมถึง หลากหลายชนิดการชดเชยและการค้ำประกัน
แต่คุณสามารถทำให้ขั้นตอนการลงทะเบียนง่ายขึ้นได้ เพื่อจุดประสงค์นี้ มีรูปแบบสัญญาจ้างงานแบบครบวงจร (แบบฟอร์ม TD-1) ซึ่งสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการจัดทำสัญญาจ้างงานต่างๆ ได้ เนื่องจากมีเงื่อนไขทั่วไป (มาตรฐาน) ที่กำหนดโดยกฎหมาย คุณสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มรวม TD-1 บนเว็บไซต์ของเรา
ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน
สมมติว่า I.P. Kruglov เข้าร่วม Rassvet LLC ในฐานะพนักงานเสริม เพื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับเขา ผู้เชี่ยวชาญแผนกทรัพยากรบุคคลใช้แบบฟอร์ม TD-1 ซึ่งเขาป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด
ตามมาตรา. 57 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงแรงงานตะกั่ว ข้อมูลที่จำเป็นเงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม สัญญาจ้างงานกับ I.P. Kruglov สะท้อนถึงข้อมูลที่จำเป็นดังต่อไปนี้: ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง (ชื่อ, ที่อยู่, หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ฯลฯ ), พนักงาน (ชื่อเต็ม, รายละเอียดหนังสือเดินทางและข้อมูลอื่น ๆ ), วันที่และสถานที่สรุปสัญญา .
ท่ามกลางเงื่อนไขการทำงานบังคับมีดังต่อไปนี้: สถานที่ตั้งของสถานที่ทำงานของพนักงานตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หน้าที่แรงงาน (โดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรา 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันที่เริ่มงาน เงื่อนไขการชำระเงิน (อัตราภาษี โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง ) ชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาพัก เงื่อนไขการประกันสังคมภาคบังคับ
นอกเหนือจากข้อมูลที่จำเป็นแล้ว เงื่อนไขบังคับข้อความยังระบุเงื่อนไขเพิ่มเติม (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) - ระยะเวลาทดลองงาน
คุณสามารถดูตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์ม TD-1 บนเว็บไซต์ของเรา
ผลลัพธ์
สัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร เมื่อกรอกเสร็จแล้ว คุณสามารถใช้แบบฟอร์มรวม TD-1 เป็นพื้นฐานได้ ซึ่งคุณจะต้องระบุข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เงื่อนไขบังคับและเงื่อนไขเพิ่มเติม
จะจัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้อย่างไร? เพื่อให้มีผลทางกฎหมายต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตาม กฎต่อไปนี้ออกแบบ:
- สัญญาจ้างงานมาตรฐานกับพนักงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (กระดาษ) ซึ่งเป็นเงื่อนไขหลักสำหรับการดำรงอยู่ ไม่สามารถมีอยู่ได้ภายในกรอบของข้อตกลงปากเปล่า.
- การลงนามข้อตกลงดำเนินการโดยบุคคลที่มีสิทธิอำนาจที่เหมาะสม
- หลัก องค์ประกอบโครงสร้างเอกสารประกอบด้วยข้อมูลและเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับงานที่ควบคุมโดยฝ่ายแรงงาน
- ลูกจ้างและนายจ้างเท่านั้นที่สามารถป้อนเงื่อนไขในข้อความของเอกสารได้ นายจ้างไม่สามารถทำให้สิทธิของพนักงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานแย่ลงได้
อ้างอิง!ในสถาบันต่างๆ การพัฒนาข้อความของสัญญาจ้างงานซึ่งเป็นเอกสารขั้นสุดท้ายดำเนินการโดย การแบ่งส่วนโครงสร้างมีหน้าที่ดูแลรักษาบุคลากร
ในกรณีที่ไม่มีโครงสร้างดังกล่าว (ใน องค์กรขนาดเล็ก) กระทำโดยเจ้าหน้าที่เฉพาะที่ได้รับการแต่งตั้งจากหัวหน้าองค์กร
เมื่อกรอกแบบฟอร์มโปรดทราบว่า แบ่งออกเป็นสองกลุ่มหลัก: ข้อมูลเกี่ยวกับงาน (องค์กร) และเงื่อนไข
ในขณะเดียวกัน เงื่อนไขจะแบ่งออกเป็นบังคับและเพิ่มเติม
ปัญญา
ข้อมูลประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:
- ชื่อขององค์กรผู้จ้างงานชื่อเต็มของผู้อำนวยการที่มีสิทธิ์ลงนามในเอกสารตลอดจนพื้นฐานอย่างเป็นทางการในการได้รับสิทธิ์ดังกล่าว (“Naberezhnye Chelny LLC Enterprise” เป็นตัวแทนโดยผู้อำนวยการ Anton Nikiforovich Zykin ซึ่งทำหน้าที่ตามกฎข้อบังคับ... ”);
- ชื่อพนักงาน;
- ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสารระบุตัวพนักงาน (ตัวระบุนี้คือ หนังสือเดินทาง หนังสือรับรองการประกันภัย ฯลฯ);
- ที่อยู่ของคู่สัญญา(องค์กรผู้จ้างงานระบุที่ตั้งของตนและพนักงานระบุสถานที่อยู่อาศัยของตน)
- หมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี(นายจ้าง);
- สถานที่สรุปสัญญาวันที่ลงนาม (“ มอสโก 17 เมษายน 2555”)
สำคัญ!ข้อมูลพื้นฐานจะอยู่ทั้งในคำนำและท้ายเอกสาร หากตำแหน่งของรายละเอียดข้อมูลเปลี่ยนแปลง จะไม่ถือเป็นพื้นฐานสำหรับการไม่รับรู้ แรงงานสัมพันธ์ถูกกฎหมายตลอดจนการจดทะเบียนสัญญาจ้างใหม่โดยนายจ้าง
เงื่อนไข
สิ่งที่ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน?
ข้อมูลในเอกสารส่วนใหญ่ประกอบด้วยข้อกำหนดและเงื่อนไข
ท่ามกลางเงื่อนไขบังคับ คุ้มค่าที่จะเน้น:
- สถานที่ทำงานซึ่งควรเข้าใจว่าเป็นที่อยู่ขององค์กร และหากเป็นไปได้ สถานที่ที่พนักงานจะทำงาน (“ถนนโกกอล อาคาร 11 อาคาร 3 สำนักงาน 14”) นอกจากนี้ นายจ้างอาจระบุรายละเอียดสถานที่ทำงานตามวรรคนี้ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมก็ได้
- ฟังก์ชั่นแรงงานการแนะนำตำแหน่งพนักงานเฉพาะในองค์กรของนายจ้าง ตำแหน่งพนักงานเขียนออกมาจาก โต๊ะพนักงาน- หากเป็นไปได้ ให้ระบุลิงก์ไปยังส่วนที่เกี่ยวข้อง รายละเอียดงาน(“ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลซึ่งมีกิจกรรมที่กำหนดไว้ในคำแนะนำ…”);
- วันที่พนักงานรวมอยู่ในโครงสร้างขององค์กรและเริ่มทำงาน (“ เริ่มงาน: 03/11/2556”)
สำคัญ! การขาดงานของพนักงานในวันที่ระบุไว้ในเอกสาร นำไปสู่การยกเลิกสัญญาไม่ว่าคำสั่งจ้างลูกจ้างจะมีผลใช้บังคับหรือไม่
- เวลาสัญญา- สัญญาจ้างงานมีลักษณะเป็นสัญญาเปิด แต่มีบางกรณีที่พนักงานได้รับการว่าจ้างจากสถาบันในช่วงระยะเวลาหนึ่ง (ซึ่งอาจเนื่องมาจากฤดูกาลของงาน กิจกรรมเฉพาะของเขา การเปลี่ยนพนักงานที่ป่วยหรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เป็นต้น) ;
- เงื่อนไขค่าตอบแทนกำหนดไว้ในสัญญาตามเอกสารควบคุมระดับบุคลากรและโครงสร้างขององค์กร จำนวนอัตราขั้นต่ำบังคับของพนักงาน (เงินเดือน) ได้รับการแก้ไขแล้ว ในรายการ เหนือสิ่งอื่นใด ในส่วนค่าเบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติมที่กำหนดไว้สำหรับ;
- ชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสะท้อนเข้ามา กรณีพิเศษ- โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาเฉพาะ (ตัวอย่าง) หรือมีส่วนร่วมในงาน สภาพที่เป็นอันตรายแรงงาน. ที่นี่ เมื่อทำเครื่องหมายจุดเริ่มต้น/สิ้นสุดของกะ มีการบันทึกความเป็นไปได้ของการหยุดพักทางเทคโนโลยีและการพักอื่น ๆ รับประกันข้อกำหนดการลา (จ่ายรายปี เพิ่มเติม)
- เงื่อนไขที่กำหนดลักษณะของงาน: ฯลฯ ย่อหน้านี้ยังวาดเส้นแบ่งระหว่าง และ และ พนักงานที่ทำงานในงานหลักของตนด้วย
- เงื่อนไขเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ พวกเขารับประกันว่าจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญ;
- เงื่อนไขอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในที่เกี่ยวข้อง กฎหมายของรัฐบาลกลางคำสั่งประธานาธิบดีและข้อบังคับของรัฐบาล
เงื่อนไขเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขที่จำเป็นในการระบุและชี้แจงภาระผูกพันของคู่สัญญา
สำคัญ!ข้อกำหนดเพิ่มเติม จะต้องไม่ทำให้ภาระผูกพันของคู่สัญญาแย่ลงเมื่อเทียบกับบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน
ประมวลกฎหมายแรงงานมีตัวอย่างเงื่อนไขเพิ่มเติมหลายประการ:
- ดังที่กล่าวไปแล้วสถานที่ทำงานอาจมีความชัดเจน ขึ้นเพื่อระบุสำนักงาน ยี่ห้อรถ เครื่องจักร ฯลฯ
- อาจมีการกำหนดเงื่อนไขที่สำคัญสำหรับพนักงาน (ไม่เกิน 3 เดือนสำหรับพนักงานเต็มเวลาและไม่เกิน 6 เดือนสำหรับผู้บริหาร)
- เงื่อนไขในการรักษาความลับภายในองค์กร การคุ้มครองอยู่ภายใต้การควบคุมของกฎหมาย (เชิงพาณิชย์ ทางการ รัฐ ข้อมูลส่วนบุคคล ฯลฯ)
- เงื่อนไขที่สันนิษฐานว่ามีภาระผูกพันในส่วนของพนักงานในการทำงานในองค์กรที่จ่ายค่าฝึกอบรม (ระยะเวลาสูงสุดของ "การทำงาน" ดังกล่าวคือ 5 ปี)
- เงื่อนไขที่รับประกันการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ ที่อยู่อาศัย สังคม (การเช่าที่อยู่อาศัย การจัดซื้อเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร การจัดหาเงินทุนเพื่อปรับปรุงสภาพที่อยู่อาศัย ฯลฯ)
หน้าที่ของคู่กรณี
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (ตัวอย่างการกรอก): 
ความพร้อมใช้งานของแอปพลิเคชัน
เพื่อให้ข้อกำหนดของสัญญาจ้างงานได้รับการระบุในอนาคต มักจะแนบเอกสารหรือชุดเอกสารที่อำนวยความสะดวกในเรื่องนี้มาด้วย มีความจำเป็นสำหรับพวกเขาเนื่องจากโครงสร้างของเอกสารไม่ซับซ้อนมากขึ้นและป้องกันข้อมูลที่มีอยู่มากเกินไป
ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานได้เสมอไป รายการทั้งหมดหน้าที่ของลูกจ้างที่เขาต้องทำตามข้อตกลงกับนายจ้าง และเพื่อที่จะได้ไม่ประกอบด้วยหลายสิบหน้าเลย แนบรายละเอียดงานสะท้อนถึงหน้าที่ สิทธิ และความรับผิดชอบของพนักงาน
คุณสามารถสร้างเอกสารแยกต่างหากได้ และนี่สะดวก: โดยการอ้างอิงถึงข้อความของคำแนะนำคุณสามารถปฏิบัติตามทุกสิ่งภายในกรอบของกฎหมายแรงงานได้โดยไม่ทำให้สัญญาเกะกะ
พื้นที่จัดเก็บ
หลังจากผ่านขั้นตอนที่เกี่ยวข้องกับการให้อำนาจทางกฎหมายตามสัญญาแล้ว สำเนาหนึ่งฉบับจะยังคงอยู่กับพนักงาน
สถานการณ์ที่มีสำเนาของนายจ้างนั้นแตกต่างออกไป: จะต้องเก็บไว้ในไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน หรือไม่เช่นนั้นในโฟลเดอร์พิเศษที่เรียกว่า "สัญญาจ้างงานของพนักงานซึ่งไฟล์ส่วนบุคคลไม่ได้รับการบำรุงรักษา"
โฟลเดอร์ประกอบด้วยรายการตามลำดับตัวอักษร
ตั้งแต่วันที่ 13 มีนาคม 2016 การจัดเก็บเอกสารมีการเปลี่ยนแปลง- ดังนั้นเอกสารด้านบุคลากรจึงต้องถูกจัดเก็บแตกต่างไปจากที่จัดทำขึ้น ก่อนหน้านี้ - 75 ปีและน้อยกว่าหนึ่งในสี่ของศตวรรษ - 50 ปี.
การเปลี่ยนแปลงประเภทนี้มีสาเหตุหลักมาจากข้อเท็จจริงที่ว่า หอจดหมายเหตุขององค์กรไม่สามารถรับมือกับการจัดเก็บเอกสารได้- แม่นยำยิ่งขึ้น ระยะเวลาการจัดเก็บที่ยาวนานดังกล่าวไม่อนุญาตให้พวกเขาขนถ่ายเงินทุนเก็บถาวรเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเอกสารใหม่ และสำหรับนายจ้างนี่เป็นปัญหา
สัญญาจ้างงานตามโครงสร้างเป็นเอกสารที่ซับซ้อนซึ่งช่วยให้คุณสะท้อนถึงความจริงที่ว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญมากที่จะต้องได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานและระเบียบวิธีขั้นพื้นฐาน
ข้อแนะนำในการเตรียมการป้องกันข้อผิดพลาดประเภทต่างๆ
วิดีโอที่เป็นประโยชน์
คุณจะได้เรียนรู้คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการร่างสัญญาจ้างงานอย่างถูกต้องในวิดีโอที่นำเสนอ:
