เคล็ดลับลับของนายหน้า: เราจะพูดอะไรระหว่างการสัมภาษณ์ และนายจ้างเรียนรู้อะไรเกี่ยวกับเราจากข้อมูลนี้

สวัสดีชุมชน Habra ที่รัก!

ปรากฎว่าผู้สรรหาที่มีประสบการณ์นอกเหนือจากการประเมินสาระสำคัญของข้อความของคุณแล้วยังให้ความสนใจกับถ้อยคำที่แท้จริงนั่นคือโครงสร้างของวลี วิธีการวิเคราะห์สูตรเหล่านี้ช่วยให้เราสามารถหลีกเลี่ยงได้ การตอบสนองที่พึงประสงค์ต่อสังคม* เนื่องจากบุคคลไม่สามารถควบคุมรูปแบบคำพูดได้ตลอดเวลา

*การตอบสนองที่พึงประสงค์ต่อสังคม- พูดง่ายๆ ก็คือ คำตอบที่ทำให้เราอยู่ในแสงที่ดีที่สุดต่อหน้าบุคคลอื่น แม้ว่าคำตอบนี้จะไม่ซื่อสัตย์ก็ตาม เช่น “คุณโกหกบ่อยไหม?” - “ไม่ ไม่เคย/นานๆครั้ง/เฉพาะกรณีพิเศษ” (ขีดเส้นใต้ตามความเหมาะสม) หรือ: “คุณเป็นผู้รับผิดชอบหรือไม่?” - “แน่นอน ความรับผิดชอบคือชื่อกลางของฉัน” ฯลฯ
ควรสังเกตว่าเรามักจะให้คำตอบที่น่าพอใจต่อสังคมโดยไม่ต้องคิด เนื่องจากพวกเราส่วนใหญ่ในระดับจิตใต้สำนึกมุ่งมั่นที่จะ "เป็นคนดี" หรืออย่างน้อยก็ต้องการที่จะ "คิดให้ดี"

ดังนั้น. การใช้วิธีการที่คล้ายกันในการเลือกคำ สามารถบอกผู้สรรหาเกี่ยวกับคุณได้มากกว่าที่คุณคิด

มาเจาะลึกทฤษฎีกันอีกหน่อย การพิจารณาสิ่งที่ตรงกันข้ามนั้นง่ายที่สุด เราก็เลยทำอย่างนั้น

"มุ่งมั่นและตรงกันข้ามกับการหลีกเลี่ยง"– ลักษณะคำพูดที่แสดงอย่างเป็นทางการในลักษณะของการปฏิเสธ (เช่น การใช้คำว่า “ไม่ขัดแย้ง” แทน “เป็นมิตร” “สื่อสาร”) คำว่า “ปกติ” “ยอมรับได้” (ซึ่งบ่งบอกถึงการหลีกเลี่ยง) หรือสูตรเชิงบวก (บ่งบอกถึงความทะเยอทะยาน) ผู้ที่ใช้การหลีกเลี่ยงบ่อยครั้งมีแนวโน้มที่จะมุ่งความสนใจไปที่การค้นหาข้อผิดพลาดหรือความคิดเชิงลบมากกว่า อาจเป็นไปได้ว่าเราแต่ละคนรู้จักคนที่ไม่พอใจบางสิ่งบางอย่างอยู่ตลอดเวลา: เก้าอี้ไม่สบายโปรเจ็กต์ไม่น่าสนใจจอมอนิเตอร์ต้องการอันใหม่เงินเดือนยังไม่เพิ่มขึ้นในเดือนที่สอง...
การหลีกเลี่ยงซึ่งเป็นลักษณะเด่นของคำพูดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้สำหรับพนักงานที่ทำงานกับลูกค้าตลอดเวลาหรือในสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง เช่น การสนับสนุน เป็นต้น หากการหลีกเลี่ยงไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักในคำพูด ในกรณีส่วนใหญ่สิ่งนี้บ่งบอกถึงการมีอยู่ของประสบการณ์เชิงลบในอดีตหรือปัจจัยนี้มีความสำคัญเพิ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น หากคำถาม: “อธิบายงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ” ผู้สรรหาได้ยินคำตอบ: “ไม่ไกลจากบ้าน ไม่มีค่าจ้างล่าช้า ไม่มีค่าล่วงเวลา” ดังนั้น เมื่อพิจารณาใช้การหลีกเลี่ยงบ่อยครั้ง เขาก็สามารถ ข้อสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับความขัดแย้งที่เป็นไปได้และความดื้อรั้นของผู้สมัคร
ความปรารถนาจะแสดงออกมาในวลีที่ว่า “งานน่าสนใจ รายได้ดี อยู่ในทีมที่น่าอยู่” ซึ่งจะแสดงทัศนคติเชิงบวกและ แรงจูงใจ** ผู้สมัคร.

**แรงจูงใจ- อะไรทำให้คนทำงาน สำหรับบางคน ปัจจัยหลักคือเงินเดือน คนอื่นๆ ไม่สามารถล่อลวงด้วยภูเขาทองได้ ตราบใดที่ทีมยังเป็นมิตร สำหรับคนอื่นๆ โอกาสในการเติบโตทางอาชีพและอาชีพมาเป็นอันดับแรก และอื่นๆ

“กระบวนการและในทางกลับกันผลลัพธ์”- สิ่งที่ผู้สมัครมุ่งเน้นในการทำงานของเขา
ฉันอยากจะเน้นย้ำทันทีว่าการไม่ให้ความสำคัญกับผลลัพธ์แต่ให้ความสำคัญกับกระบวนการนั้นไม่ได้แย่เท่าที่เราเคยได้ยินมา นี่เป็นข้อเสียเปรียบสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับการขายที่ใช้งานอยู่ แต่สำหรับผู้ทดสอบจะเป็นข้อดี เนื่องจากงานนี้เกี่ยวข้องกับกระบวนการและขั้นตอนมากมายที่ต้องมีการศึกษาโดยละเอียดและการดำเนินการอย่างระมัดระวัง สิ่งนี้มีความเกี่ยวข้องมากที่สุดสำหรับโครงการสนับสนุน โดยที่เขาต้องปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างซ้ำซากจำเจ “คนจรจัด” พร้อมโค้ด และค้นหาจุดบกพร่อง พนักงานที่ได้รับแรงบันดาลใจจากผลลัพธ์จะรู้สึกเบื่อกับกิจกรรมดังกล่าวอย่างเห็นได้ชัด และมีแนวโน้มว่าจะเริ่มมองหางานใหม่
ในทางกลับกัน เมื่อสร้างสตาร์ทอัพ คุณเพียงแค่ต้องมีคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์เป็นหลัก เขาจำเป็นต้องตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงของตลาดอย่างรวดเร็วและตัดสินใจในการปฏิบัติงาน
เมื่อถูกถามว่า “อธิบายโครงการที่ประสบความสำเร็จสูงสุดของคุณ” ผู้สมัครที่มุ่งเน้นผลลัพธ์จะบอกคุณว่าเขาประสบความสำเร็จอะไรบ้าง และผู้สมัครที่มุ่งเน้นกระบวนการจะบอกคุณว่าเขาทำได้อย่างไร

“โครงการที่เป็นที่ยอมรับ - ความคิดสร้างสรรค์”- โดยทั่วไปพารามิเตอร์นี้จะคล้ายกับค่าก่อนหน้า แต่จะแตกต่างกันในเส้นทางที่บุคคลใช้เพื่อแก้ไขปัญหา คนที่เข้าหางานอย่างสร้างสรรค์จะมุ่งเน้นไปที่การค้นหาวิธีแก้ปัญหาใหม่ๆ การกระทำที่ไม่ซ้ำซาก หรือความเป็นไปได้ของการใช้วิธีการต่างๆ ในการแก้ปัญหาทั่วไป คนที่คุ้นเคยกับการทำงานตามโครงการที่กำหนดไว้มักชอบใช้เส้นทางมาตรฐานในการแก้ปัญหาหรือเมื่อปฏิบัติงานที่คล้ายกัน
ตัวอย่างเช่น โค้ชธุรกิจต้องจัดการฝึกอบรม 10 ครั้งต่อเดือน คนหนึ่งจะเขียนโปรแกรมตั้งแต่ต้นจนจบและทำซ้ำ 10 ครั้ง ครั้งที่สองจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย และครั้งที่ 3 จะเปลี่ยนโปรแกรมโดยสิ้นเชิงในแต่ละครั้ง โดยที่พื้นฐานไม่เปลี่ยนแปลง ฉันอยากจะดึงความสนใจของคุณอีกครั้งถึงความจริงที่ว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะประเมินแต่ละตัวเลือกว่าเป็นบวกหรือลบ
เรามายกตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงกัน ในด้านการออกแบบ แนวคิดใหม่ ๆ เป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญ และอย่างที่เราเข้าใจนักบัญชีไม่จำเป็นต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการรายงานภาษี ดังนั้นนักบัญชีที่ดีคือบุคคลที่มี "ขั้นตอน" ที่ทำงานตามโครงการที่กำหนดไว้

นี่ยังห่างไกลจากรายการคุณลักษณะทั้งหมดที่ใช้ประเมินคำพูด แต่เพื่อไม่ให้ทฤษฎีมากเกินไป ฉันจะหยุดไว้ก่อน หากหัวข้อนี้น่าสนใจ ฉันสัญญาอย่างจริงจังที่จะเปิดเผยเคล็ดลับอื่นๆ ของผู้สรรหาบุคลากร :)

สำหรับฉันดูเหมือนว่าโพสต์นี้จะช่วยได้ไม่เพียงแต่ในระหว่างการสัมภาษณ์เท่านั้น แต่ยังช่วยในระหว่างการวิเคราะห์ตนเองด้วย บางทีหลังจากอ่านแล้ว อาจมีคนตัดสินใจว่าจะมองหาตัวเองในด้านใด

และคำแนะนำของฉันสำหรับทุกคน: เมื่อเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ ให้คิดถึงไม่เพียงว่าจะพูดอะไร แต่ต้องพูดอย่างไรด้วย

ป.ล. เมื่อเขียนหัวข้อมีการใช้สื่อจากหนังสือของ Svetlana Ivanova

ในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณวางแผนที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความรับผิดชอบในการทำงาน และการเติบโตในอาชีพหรือไม่? แต่คุณจะถูกขอให้วาดรูปคน เล่าเรื่องตลก แก้ปัญหาเชิงตรรกะ และในตอนท้ายของการสนทนา พวกเขาถามว่าเบ็ดตกปลาสามารถใส่ท้ายรถบรรทุกได้กี่คัน

ความสับสนของคุณเป็นที่เข้าใจได้ คุณอาจสงสัยสุขภาพจิตของผู้สรรหา หัวเราะเยาะหรือวิ่งหนีไปก็ได้ แต่ยังไงก็ควรตอบดีกว่า และรวดเร็วโดยไม่ลังเลใจ ความจริงก็คือคุณต้องผ่านการทดสอบทางจิตวิทยาพิเศษ

คำถามเคล็ดลับสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่ม อันแรกเครียดเลย หมวดหมู่นี้ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงานก่อนหน้านี้ของคุณ รวมถึงองค์ประกอบของครอบครัว ลูก ๆ สถานที่ทำงานของพ่อแม่ของคุณ ฯลฯ คำถามดังกล่าวช่วยจับคู่สนทนาของคุณในเรื่องที่ไม่ถูกต้อง โดยหลักการแล้ว นายจ้างสามารถค้นหาคำตอบได้จากแบบสอบถาม แต่สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือคุณจะโต้ตอบกับพวกเขาอย่างไร ในกรณีนี้ คุณต้องตอบอย่างตรงไปตรงมาที่สุดเท่าที่จะทำได้ โดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น

กลุ่มที่สองประกอบด้วยคำถามที่ทดสอบความรอบรู้และอารมณ์ขัน ความคล่องและตรรกะ ความเร็วปฏิกิริยา และความอดทนของคุณ คำถามที่ยุ่งยากไม่เหมือนกับคำถามที่เน้นความเครียด ซึ่งไม่น่ารังเกียจและมีความหมายในทางปฏิบัติ พวกเขาสามารถสร้างความสับสนให้กับคู่สนทนา ทำให้เขาหัวเราะ และทำให้เขาประหลาดใจ

หัวข้อของกลุ่มนี้กำหนดได้ยาก จินตนาการของนายหน้าไม่มีขีดจำกัด คุณสามารถเป็นฮีโร่ในเทพนิยายคนไหน? คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกรางวัลล้านดอลลาร์? มีจูนเนอร์เปียโนกี่เครื่องในโลกนี้? คำถามที่ไม่คาดคิดและการเปลี่ยนจากบทสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการไปเป็นบทบันเทิงทำให้เกิดความสับสน ในสภาวะตกตะลึง บุคคลหนึ่งเปิดเผยข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับตัวเองมากกว่าที่เขาตั้งใจโดยไม่ตั้งใจ ท้ายที่สุดแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าคุณจะใช้เงินที่คุณได้รับจากการไปพักผ่อนในประเทศที่แปลกใหม่ที่ห่างไกล หรือคุณสามารถใช้จ่ายเงินเพื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจที่มหาวิทยาลัยต่างประเทศหรือเพื่อเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างจะชอบคำตอบใดมากที่สุด

อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ว่าผู้สรรหาบุคลากรทุกคนจะฝึกฝนการใช้คำถามประเภทที่สองแฟนตาซี แต่รับประกันว่าคุณจะมีคำถามที่ตึงเครียดในทุกกรณี จะตอบสนองต่อบางส่วนได้อย่างไร? มาฝึกกันเถอะ

1. บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

คำถามที่พบบ่อยและง่ายที่สุดนี้มักทำให้ผู้สมัครงงงัน ด้วยความช่วยเหลือนี้ คุณสามารถค้นหาเกี่ยวกับลำดับความสำคัญในชีวิตของผู้สมัครได้ เพราะท้ายที่สุดแล้ว ผู้คนต่างพูดถึงสิ่งที่พวกเขากังวลมากที่สุดเป็นอันดับแรก นายจ้างสนใจในการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นหลัก ขอแนะนำให้เก็บเรื่องราวเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณให้น้อยที่สุด ยังไม่ทราบว่าผู้สรรหาจะตอบสนองต่อความรักในเรื่องประโลมโลกของเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยหรือความสามารถในการปักครอสติชได้อย่างไร ดังนั้นควรพยายามเตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับอัตชีวประวัติไว้ล่วงหน้า

2. เวลาว่างคุณทำอะไร?

คำถามนี้เป็นคำถามต่อเนื่องเชิงตรรกะจากคำถามก่อนหน้า ช่วยให้ผู้สรรหาตรวจสอบว่าโปรไฟล์ทางจิตวิทยาของผู้สมัครมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งหรือไม่ ตัวอย่างเช่น บริษัทต้องการคนที่กระตือรือร้นและมีคุณสมบัติในการเป็นผู้นำและเต็มใจที่จะเดินทาง และผู้สมัครในการสัมภาษณ์กล่าวว่าเขาสนใจการปลูกดอกไม้ รักความสะดวกสบายในบ้าน และไม่ชอบถนน ผู้สมัครดังกล่าวไม่น่าจะได้รับการว่าจ้าง

คำตอบเช่น: “ฉันทำงานเยอะมากและเหนื่อยเกินกว่าจะทำเรื่องไร้สาระอีกแล้ว” ก็ไม่ใช่ทางเลือกเช่นกัน นายจ้างชอบบุคคลที่กระตือรือร้นและมีความสามารถรอบด้าน

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกของคุณ ควรพูดถึงงานอดิเรกที่ต้องมีคุณสมบัติเช่นเดียวกับงานที่เสนอจะดีกว่า นักวิเคราะห์สามารถอวดความสำเร็จในการไขปริศนาอักษรไขว้ ผู้จัดการ - ตำแหน่งกัปตันของสโมสรกีฬา นักออกแบบ - กิจกรรมสร้างสรรค์ใด ๆ

นอกจากนี้ คำถามเกี่ยวกับงานอดิเรกยังช่วยให้คุณสามารถประเมินระดับสติปัญญา สุขภาพ และสมรรถภาพของผู้สมัครได้ (หากงานอดิเรกนั้นมีลักษณะเป็นกีฬา) โปรดจำไว้ว่า หากคุณเลือกการอ่านหนังสือเป็นงานอดิเรก มันจะดีกว่าถ้าคุณไม่เพียงแต่บอกชื่อหนังสือขายดีล่าสุดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพด้วย

3. ทำไมคุณถึงลาออกจากงานเดิม?

นายจ้างต้องการทราบว่าอะไรไม่เหมาะกับงานเก่าของคุณ และคุณคาดหวังอะไรจากงานใหม่ กฎหลัก: อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายเก่าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ เจ้านายคนใหม่ไม่รู้ว่าทุกอย่างเกิดขึ้นได้อย่างไร แต่เขาอาจถือว่าคุณเป็นพนักงานที่มีปัญหาขัดแย้งและมีปัญหา ไม่มีใครต้องการสิ่งเหล่านี้ คุณสามารถอ้างอิงถึงกิจวัตร ตารางงานที่ไม่สะดวก การเปลี่ยนแปลงการจัดการ แต่คำตอบที่ดีที่สุดคือข้อความที่คุณต้องการเป็นพนักงานในบริษัทที่มั่นคง มีโอกาสเติบโตในสายอาชีพ ทำงานในโครงการที่น่าสนใจและมีประโยชน์ เป็นต้น

4. ระบุจุดอ่อนของคุณ

คำถามอีกรูปแบบหนึ่งคือ: “คุณพูดอะไรเกี่ยวกับความล้มเหลวในชีวิตของคุณได้บ้าง” ผู้สรรหาไม่ได้สนใจข้อเท็จจริงของความล้มเหลว แต่สนใจทัศนคติของคุณต่อความขึ้นๆ ลงๆ ความสามารถในการลุกขึ้นยืน และดึงตัวเองให้มารวมตัวกันหลังจากความล้มเหลว ดังนั้น คำตอบในอุดมคติจึงถือได้ว่าเป็น: “ฉันไม่ได้เข้ามหาวิทยาลัยในครั้งแรก แต่ฉันทำงานเป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ ได้รับประสบการณ์ภาคปฏิบัติ และสำเร็จการศึกษาจากสถาบันด้วยเกียรตินิยม”

5. บอกเราเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ

เจ้าหน้าที่สรรหาจะทดสอบความภาคภูมิใจในตนเองของคุณ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับโครงการที่ดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จ การฝึกอบรมขั้นสูง และการได้รับรางวัลระดับองค์กร สิ่งสำคัญคืออย่าหักโหมจนเกินไป คุณไม่สามารถไปสู่จุดสุดโต่งอื่น ๆ และดูแคลนความรู้และความสามารถของคุณเองได้ การสัมภาษณ์ไม่ใช่เวลาที่เราจะสุภาพเรียบร้อยจนเกินไป ดังนั้นหากเมื่อตอบคำถาม“ คุณรู้ภาษาเยอรมันดีแค่ไหน” ผู้สมัครตัดสินใจที่จะแสดงความสุภาพเรียบร้อยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจดบันทึก“ ไม่พูดภาษา” และให้ตำแหน่งที่ว่างมากขึ้น ผู้สมัครที่มีความมั่นใจ จึงตอบอย่างมั่นใจและมั่นใจ

6. คุณวางแผนที่จะร่วมงานกับเรานานแค่ไหน?

คำถามนี้ช่วยให้ผู้สรรหาทราบเป้าหมายของคุณและระบุความจริงใจของคุณ แน่นอนคุณสามารถหลีกเลี่ยงการตอบโดยบอกว่าคุณควรทำงานในบริษัทก่อนและทำความเข้าใจว่าคุณชอบทีมหรือไม่และปัญหาที่ต้องแก้ไขนั้นน่าสนใจหรือไม่ “หากคุณชอบทุกสิ่ง ความร่วมมือของเราจะยาวนานและเป็นประโยชน์ร่วมกัน” - วลีนี้ควรเป็นจุด i ทั้งหมด

7. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในปี N?

อีกทางหนึ่ง: “คุณวางแผนที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพการงานหรือไม่?” ด้วยวิธีนี้ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะพยายามประเมินโอกาสในการทำงานในบริษัทของคุณ

หากผู้สรรหาชื่อ 3-5 ปีเขาคาดหวังว่าพนักงานในอนาคตจะใช้เวลาช่วงนี้ในองค์กรของเขา ตามกฎแล้วนายจ้างต้องการทราบว่าผู้สมัครมีความทะเยอทะยานในอาชีพหรือไม่ คำตอบของคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณประเมินตัวเองอย่างเป็นกลางว่าเป็นมืออาชีพหรือไม่ คุณให้ความสำคัญกับอาชีพของคุณ รักงานของคุณหรือไม่ หรือแผนของคุณรวมเฉพาะการเติบโตทางอาชีพหรือไม่

หากผู้สรรหาบอกว่าอายุ 10-15 ปี แสดงว่าเขาต้องการประเมินทักษะการวางแผนระยะยาว ความสามารถในการกำหนดและบรรลุเป้าหมาย เป็นคนไม่ทะเยอทะยาน ไม่หลงใหลในอาชีพ มักไม่คิดถึงอนาคต ยังคงเป็นผู้บริหารระดับกลางเป็นเวลานาน ทำงานเพียงเพื่อรับเงินเดือนเท่านั้น ดังนั้นเขาจึงมีทัศนคติที่เชื่องช้าต่องาน เลื่อนความรับผิดชอบไปเป็นผู้อื่น และขาดความสนใจในกิจการของบริษัท พนักงานดังกล่าวไม่มีส่วนได้เสียต่อบริษัท

เพื่อให้คำตอบที่พวกเขาต้องการได้ยินจากคุณ คุณต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ หากคุณพบว่าบริษัทมักจะมีการเลื่อนตำแหน่งบ่อยๆ คุณสามารถพูดเกี่ยวกับความหวังในการเติบโตทางอาชีพของคุณได้อย่างปลอดภัย หากคุณไม่คาดหวังการเลื่อนตำแหน่งขึ้นสู่ขั้นอาชีพ และคุณแสดงความทะเยอทะยานในอาชีพ คุณมีแนวโน้มจะถูกปฏิเสธงาน

8. ระบุระดับเงินเดือนที่คุณต้องการ

นายจ้างสนใจว่าบริษัทสามารถ "ซื้อ" คุณได้หรือไม่ และพวกเขาสามารถเก็บเงินเดือนนี้ไว้ให้คุณได้นานแค่ไหน เมื่อตอบคำถาม โปรดระบุจำนวนเงินซึ่งสูงกว่าจำนวนเงินที่คุณได้รับจากงานครั้งก่อน 10-15% ขั้นต่ำต้องไม่ต่ำกว่าเงินเดือนเก่า (หรือต้องได้รับการชดเชยในทางใดทางหนึ่ง) หากคุณกำลังสมัครงานแรก ลองดูข้อเสนอที่คล้ายกันบนเว็บไซต์เฉพาะทางและในสื่อต่างๆ

9. คุณจะรับมือกับภาระงานหนักได้อย่างไร?

ซึ่งหมายความว่าบริษัทมีแนวโน้มที่จะทำงานล่วงเวลามากที่สุด คุณสามารถชี้แจงได้ว่าเกิดขึ้นจริงหรือไม่และมีการจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไร เพื่อจุดประสงค์เดียวกัน เราจะถามคำถามเกี่ยวกับสถานภาพสมรส การมีอยู่ และอายุของเด็ก จากคำตอบ เราสามารถสรุปได้ว่าพนักงานจะทำงานโดยไม่มีวันลาป่วยและวันหยุด เขาจะเดินทางไปทำธุรกิจได้หรือไม่ จะเป็นพนักงานที่มั่นคงและทุ่มเทหรือไม่

10. สิ่งหนึ่งที่คุณไม่อยากเจอในที่ทำงานคืออะไร?

หรือตัวเลือกนี้: “อะไรทำให้คุณหงุดหงิดมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ” คำถามเหล่านี้จะทดสอบคุณสมบัติความเป็นมนุษย์ของผู้สมัคร คำตอบตามค่านิยมที่ยอมรับโดยทั่วไป: การหลอกลวง การไม่เป็นมืออาชีพ เรื่องอื้อฉาว การนินทา พวกเขาอาจถูกถามภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณทำงานได้ดีที่สุด? ด้วยคำถามนี้ ประการแรกนายจ้างพยายามค้นหาทัศนคติของคุณต่องาน ประการที่สอง ค้นหาสิ่งที่คุณคาดหวังจากสถานที่ทำงานใหม่ ทีมงาน สภาพการทำงาน ฯลฯ เป็นการดีกว่าที่จะตอบแบบนามธรรม: ทีมที่เป็นมิตร ความเข้าใจร่วมกัน คำแถลงงานที่ชัดเจน ฯลฯ

การเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญ!

ในระหว่างการสัมภาษณ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ได้พยายามเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นพนักงานเสมอไป เป้าหมายหลักของผู้สรรหาคือการสร้างภาพทางจิตวิทยาของผู้สมัคร ประเมินคุณสมบัติทางศีลธรรม ความทะเยอทะยาน และแรงบันดาลใจในอาชีพของเขา จะต้องให้คำตอบ ไม่ว่าคำถามจะดูโง่หรือตลกแค่ไหนก็ตาม การพึมพำว่า “ฉันไม่รู้” เป็นการตอบรับหมายถึงการยอมรับความพ่ายแพ้โดยสิ้นเชิง

แน่นอนว่าคุณไม่สามารถคาดเดาคำถามทั้งหมดได้ แต่การสัมภาษณ์แต่ละครั้งจะมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว แต่คุณยังควรเตรียมตัว คุณสามารถ “ท่อง” ไปตามกระดานสนทนาการจ้างงานและค้นหาคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ได้ หากคุณโชคดีคุณจะพบเรื่องราวจากผู้สมัครคนอื่นๆ ที่ถูกสัมภาษณ์ในบริษัทเดียวกับที่คุณกำลังจะเข้าร่วม

สิ่งสำคัญคือต้องประพฤติตนอย่างถูกต้องระหว่างการสัมภาษณ์ ใจเย็น ตอบอย่างมั่นใจ ออกเสียงคำให้ชัดเจน ตั้งคำถามโต้แย้ง ไม่มีอะไรต้องกลัว คุณคือผู้สมัครที่ดีที่สุด และการสัมภาษณ์เป็นเพียงการประชุมที่จำเป็นเท่านั้น คุณไม่จำเป็นต้องเขินอาย แต่คุณไม่ควรพูดตรงๆ เกินไป คุณต้องรักษาทัศนคติที่เป็นมิตรในทุกสถานการณ์ บางทีคู่สนทนาของคุณอาจกลายเป็นเพื่อนร่วมงานของคุณในอนาคต แต่ถึงจะไม่มั่นใจก็หางานได้แน่นอน ขอให้โชคดีกับการสัมภาษณ์ของคุณ!

จำเป็นต้องไปสัมภาษณ์เสมอหรือไม่? ท้ายที่สุดแล้ว บางครั้งจากการประชุม 10 ครั้ง มีเพียงหนึ่งหรือสองครั้งเท่านั้นที่มีประสิทธิผล (นั่นคือ ตามด้วยคำเชิญให้ทำงาน) เพื่อหลีกเลี่ยงการเสียเวลา ผู้เชี่ยวชาญของ Superjob แนะนำให้เรียนรู้วิธีถามคำถามที่ถูกต้องทางโทรศัพท์

ตามหาเวลาที่หายไป...
การเดินทางไปสัมภาษณ์ในเมืองใหญ่มักใช้เวลาครึ่งวันทำการ และไม่ต้องพูดถึงเรื่องเซลล์ประสาทที่เสียไปด้วยซ้ำ ในขณะเดียวกันก็มักจะเป็นการสิ้นเปลืองทรัพยากร - ตั้งแต่นาทีแรกของการพบปะกับนายจ้างจะเห็นได้ชัดว่าความร่วมมือจะไม่ได้ผล

“ พวกเขาเชิญฉันไปสัมภาษณ์ฉันมาถึงและในระหว่างการสนทนาปรากฎว่าตารางงานที่ยืดหยุ่นที่สัญญาไว้ในตำแหน่งที่ว่างเป็นเพียงโอกาสในการเริ่มทำงานไม่ใช่เวลา 9 โมงเช้า แต่เวลา 9.30 น.”; “ เงินเดือนที่ต่อรองไว้กลายเป็นจำนวนเงินที่จะดึงดูดนักเรียนเท่านั้น”; “สำนักงานที่อยู่ห่างจากสถานีรถไฟใต้ดิน 5 นาทีนั้นจริงๆ แล้วอยู่ห่างออกไป 5 นาที แต่ไม่ใช่ด้วยการเดิน แต่ด้วยการนั่งรถรางที่มีผู้คนพลุกพล่าน” ผู้สมัครมักจะบอกเราเกี่ยวกับความคาดหวังที่ผิดหวังของพวกเขา อันที่จริงน่าเสียดายที่เสียเวลาไป (ทั้งผู้สมัครและนายจ้าง) เพราะสามารถนำไปใช้ประโยชน์ได้มากกว่ามาก!

เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ดังกล่าว โปรดเรียนรู้ที่จะชี้แจงข้อมูลสำคัญก่อนพบปะกับนายจ้างทางโทรศัพท์ หลังจากได้รับการตอบกลับประวัติย่อของคุณและนัดสัมภาษณ์กับผู้สรรหาบุคลากรแล้ว อย่าลังเลที่จะขอให้เขาตอบคำถามสองสามข้อ “ใช่ ตำแหน่งงานว่างของคุณน่าสนใจสำหรับฉันมาก ฉันรู้สึกสนใจโอกาสที่จะได้ทำงานในบริษัทแบรนด์ใหญ่ แต่ฉันอยากจะชี้แจงอะไรบางอย่างก่อนการประชุมของเราคุณช่วยสักสองสามนาทีได้ไหม” - ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจจะแสดงความเต็มใจที่จะพูดคุย

สองคำถามเกี่ยวกับสิ่งสำคัญ
คุณต้องเตรียมตัวสำหรับการสนทนาทางโทรศัพท์นี้ล่วงหน้า เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ ลองคิดทบทวนคำถาม - ไม่ควรมีมากเกินไป (2-3 ข้อก็เพียงพอแล้ว) แต่ควรเป็นสิ่งสำคัญและสำคัญขั้นพื้นฐานสำหรับคุณ ทุกสิ่งที่ไม่มีความสำคัญเด็ดขาดจะได้รับการชี้แจงในระหว่างการประชุม เฉพาะเจาะจงและกระชับ - การสนทนาทางโทรศัพท์เกี่ยวข้องกับรายละเอียดและรายละเอียดขั้นต่ำ

คุณควรถามคำถามอะไรกับนายหน้า? คุณไม่ควรถามเกี่ยวกับเงินเดือนทันทีหรือเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการลาพักร้อนในหนึ่งเดือน แม้ว่าสิ่งนี้จะทำให้คุณกังวลมากที่สุดก็ตาม เริ่มต้นด้วยความรับผิดชอบในอนาคตของคุณ - ชี้แจงฟังก์ชันการทำงาน ในกรณีส่วนใหญ่ หลังจากอธิบายสั้นๆ แล้ว คุณจะเข้าใจได้ว่านี่คืองาน "ของคุณ" และน่าสนใจสำหรับคุณหรือไม่ นอกจากนี้ คำถามดังกล่าวจะเน้นย้ำความสนใจของคุณในตำแหน่งที่ว่างและเพิ่มคะแนนให้กับคุณในสายตาของนายจ้าง ถามสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญ เช่น: “คุณเสนองานบัญชีเฉพาะด้านใดให้ฉันบ้าง”; “ตำแหน่งเลขานุการสื่อมวลชนเกี่ยวข้องกับงานองค์กรหรือการเขียนบทความมากขึ้นหรือไม่”

หลังจากได้ยินคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับฟังก์ชันการทำงานแล้ว ให้ไปยังสภาวะการทำงานต่อไป พูดเฉพาะสิ่งที่สำคัญโดยพื้นฐานสำหรับคุณ เช่น “คุณหมายถึงอะไรในเรื่องเวลาที่ยืดหยุ่น”; “ ฉันจะมีโอกาสขาดสอบที่มหาวิทยาลัยหรือไม่”; “เงินเดือนจะตรงกับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในเรซูเม่ของฉันหรือไม่” อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการสนทนาที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณในสำนักงาน เนื่องจากการพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนมักเป็นขั้นตอนสุดท้ายของการเจรจาต่อรองการจ้างงาน

ตำแหน่งงานว่างยังน่าสนใจอยู่ไหม?
ก่อนที่คุณจะกล่าวคำอำลา ให้ตรวจสอบที่ตั้งสำนักงานของบริษัท ค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการไปที่นั่น ไม่ว่าคุณจะต้องมีบัตรผ่านหรือไม่ และวิธีการรับบัตร จะจัดการประชุมกับเจ้าหน้าที่สรรหาในสำนักงานหรือห้องประชุมใด อย่าลืมขอบคุณอีกฝ่ายเมื่อสิ้นสุดการสนทนาสำหรับเวลาและข้อมูลโดยละเอียด

จากการสนทนาดังกล่าว คุณจะรู้มากมายเกี่ยวกับบริษัทและเนื้อหาของงานก่อนที่จะไปสัมภาษณ์ด้วยซ้ำ หากยังสนใจตำแหน่งนี้ เตรียมสัมภาษณ์ได้เลย หากคำตอบของนายหน้าทำให้ความกระตือรือร้นของคุณเย็นลงและหลังจากคิดดูแล้วก็ตัดสินใจว่าจะไม่เสียเวลาอย่าลืมโทรและยกเลิกการประชุม - นี่คือกฎของมารยาททางธุรกิจและความสุภาพง่ายๆ

“มาสัมภาษณ์แล้วคุณจะพบทุกสิ่ง...”
แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้าตัวแทนของบริษัทปฏิเสธที่จะตอบคำถามทางโทรศัพท์โดยอ้างว่ามีงานยุ่งล่ะ? เช่น มาสัมภาษณ์แล้วคุณจะพบทุกสิ่ง ลองคิดดู: ทำไมจึงเป็นความลับเช่นนี้? นายจ้างที่ดีมักจะบอกคุณเกี่ยวกับตัวเองอย่างน้อยสองสามประโยคและนำเสนอตัวเองจากด้านที่ดีที่สุด การไม่เต็มใจของผู้สรรหาที่จะตอบคำถามดูแปลกไปเป็นอย่างน้อย

อย่างไรก็ตาม อาจเป็นไปได้ที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่มีเวลาพูดคุยนานเกินไป เช่น ผู้เยี่ยมชมมาถึงแล้ว ผู้จัดการสายที่สองโทรมา การประชุมจะเริ่มในหนึ่งนาที เป็นต้น เสนอให้โทรกลับพร้อมคำถามในเวลาที่สะดวกสำหรับคู่สนทนาและระบุระยะเวลาการสนทนาล่วงหน้า - 3-5 นาที หากคุณได้ยินคำปฏิเสธอีกครั้ง บางทีคุณควรเลื่อนตำแหน่งงานว่างนี้ออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่เลวร้ายกว่านี้ และในระหว่างนี้ อย่าเสียเวลาอันมีค่าของคุณไปเปล่าๆ ล่ะ?

เมื่อมองหางาน ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัคร: CEO ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที และเลขานุการจะต้องดำเนินการแตกต่างออกไปเมื่อมองหานายจ้าง คุณเป็นผู้สมัครประเภทไหน? พิจารณาสิ่งนี้และพัฒนากลยุทธ์การหางานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดในกรณีของคุณ

ผู้สมัครที่เข้ารับการสัมภาษณ์ไม่เพียงต้องตอบคำถามเท่านั้น แต่ยังต้องถามผู้สรรหาด้วยตนเองด้วย บุคคลควรเจาะลึกถึงลักษณะเฉพาะของงานของบริษัทและถามว่าเขาจะต้องรับผิดชอบงานอะไรบ้าง ซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครพ้นจากปัญหาในอนาคตและจะช่วยให้เขาปรากฏตัวต่อหน้าผู้อำนวยการคนใหม่จากด้านที่ดีที่สุด

ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมถาม:

1.บริษัทอะไร?

ตามสถิติ ผู้สรรหามากกว่า 12% คาดหวังว่าผู้สมัครจะถามคำถามเกี่ยวกับบริษัทก่อตั้งขึ้นเมื่อใด และประวัติความเป็นมาของบริษัทเป็นอย่างไร เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลรู้สึกประทับใจเมื่อมีคนรวบรวมข้อมูลบางอย่างเกี่ยวกับบริษัทก่อนการสัมภาษณ์ และต้องการเสริมด้วยคำถาม

2. เพราะเหตุใดตำแหน่งนี้จึงปรากฏ?

คำถามสำคัญ คำตอบที่จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าตำแหน่งที่คุณสนใจอยู่ในบริษัทมานานแค่ไหนแล้ว และเหตุใดจึงว่าง จากคำพูดของนายจ้าง คุณจะเข้าใจว่าเขาเห็นคุณค่าของพนักงานมากแค่ไหน และมีการหมุนเวียนของพนักงานที่ไม่พึงประสงค์ในองค์กรของเขาหรือไม่

3. งานอะไรที่คุณต้องแก้ไขในตำแหน่งใหม่ของคุณ?

การถามคำถามนี้จะช่วยขจัดความเข้าใจผิดเกี่ยวกับข้อกำหนดในการทำงานของผู้บริหารชุดใหม่ นอกจากนี้คุณจะได้ประเมินข้อเสียของการทำงานในอนาคตและสามารถเตรียมพร้อมทางจิตใจได้

4. หัวหน้าของบริษัทให้ความสำคัญกับพนักงานอย่างไร?

จากคำถามของคุณ คุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณไม่แยแสกับงานใหม่ และต้องการมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของผู้อำนวยการ

5. ความสัมพันธ์แบบใดที่พัฒนาขึ้นภายในพนักงานขององค์กร?

ค้นหาว่าความขัดแย้งเกิดขึ้นระหว่างพนักงานของบริษัทหรือไม่ และบรรยากาศในสำนักงานเป็นอย่างไร ค้นหาว่าบริษัทปฏิบัติตามนโยบายองค์กรใด

6. ฉันจะไปเที่ยวพักผ่อนได้เมื่อไหร่?

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทใดๆ คาดหวังว่าผู้สมัครจะถามว่าบริษัทให้วันหยุดพักร้อนแก่พนักงานใหม่หรือไม่ นี่ค่อนข้างสมเหตุสมผลเพราะในหลาย ๆ องค์กรผู้มาใหม่จะได้รับอนุญาตให้พักผ่อนเพียงเล็กน้อยหลังจากทำงานหนักมา 6 เดือนหรือ 1 ปีเท่านั้น

7. สถานที่ทำงานในอนาคตของฉันอยู่ที่ไหน?

สำนักงานที่สะดวกสบายที่นายจ้างของคุณบอกคุณอาจกลายเป็นห้องใต้ดินที่ชื้นและไม่มีหน้าต่าง ดังนั้นขอให้ผู้จัดหางานแสดงสถานที่ทำงานในอนาคตของคุณให้คุณดู หากเขาปฏิเสธที่จะตอบสนองคำขอของคุณ คุณควรคิดถึงความเหมาะสมในการจ้างงานในองค์กรนี้

8. มีโอกาสทางอาชีพในบริษัทหรือไม่?

เมื่อถามสิ่งนี้ คุณจะวางแผนสำหรับอนาคตและแสดงให้เจ้านายเห็นว่าคุณต้องการพิสูจน์ตัวเองและทำงานเพื่อผลประโยชน์ของบริษัทในขณะที่คุณไต่เต้าในสายอาชีพ

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสนทนา

เมื่ออยู่ภายใต้ความเครียด หลายๆ คนจะเริ่มพูดเร็วกว่าปกติ ดูคำพูดของคุณและช้าลงเล็กน้อยเพื่อไม่ให้ดูกังวลจนเกินไป พูดอย่างกระฉับกระเฉง แต่ช้าๆ โดยไม่กลืนตอนจบคำพูด

มีความมั่นใจเมื่อถามคำถาม ข้อควรจำ: คุณมีสิทธิ์ที่จะถามผู้สรรหาเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณสนใจในงานใหม่

มีตำแหน่งงานว่างเหมือนเพลง: คุณอ่านและเข้าใจว่าบริษัทไม่เพียงแต่ใส่ใจในปัจจุบันเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพของพนักงานด้วย ทุกอย่างเขียนออกมาอย่างชัดเจนและละเอียด แต่อนิจจาไม่ใช่ว่าโฆษณางานทั้งหมดจะเป็นเช่นนี้ บางครั้งคุณต้องโทรไปค้นหาสิ่งสำคัญสำหรับตัวคุณเองและไม่เสียเวลากับการสัมภาษณ์ที่ไร้ความหมาย เรามาตัดสินใจว่าเราจะถามคำถามอะไรกับตัวแทนของบริษัท

1. ฉันต้องรับผิดชอบอะไรบ้าง?
ตำแหน่งงานว่างบางตำแหน่งอาจมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความรับผิดชอบของงาน และในประกาศรับสมัครงานบางตำแหน่ง โดยทั่วไปฟังก์ชันการทำงานจะถูกคัดลอกมาจากรายละเอียดของงาน - ในกรณีเช่นนี้ คุณเพียงแค่ต้องค้นหาว่าคุณต้องทำอะไรกันแน่ ตัวอย่างเช่นไม่ใช่นักบัญชีทุกคนพร้อมที่จะปฏิบัติหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่บุคคลหรือเลขานุการ และไม่ใช่ว่าพนักงานธนาคารทุกคนจะพร้อมที่จะทำหน้าที่ของผู้จัดการสินเชื่อ ไม่อยากเซอร์ไพรส์ถามเลย! นอกจากนี้ยังสมเหตุสมผลที่จะชี้แจงว่าคุณจะรายงานต่อใครและคุณจะปฏิบัติตามคำแนะนำของใคร

2.เหตุใดจึงมีตำแหน่งว่าง?
มีคนไม่กี่คนที่ถามคำถามนี้ แต่คำตอบจะทำให้คุณมีเหตุผลมากมายให้คิด เป็นเรื่องหนึ่งหากตำแหน่งงานว่างปรากฏขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการพัฒนาทิศทางใหม่ของบริษัท มันแตกต่างอย่างสิ้นเชิงหากพนักงานคนก่อนถูกไล่ออกหรือคุณถูกจ้างในช่วงลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก ลองหาคำตอบว่าทำไมบริษัทจึงตัดสินใจแยกทางกับบริษัทรุ่นก่อนของคุณ ค้นหาภายใต้เงื่อนไขที่คุณจะต้องแทนที่พนักงานที่ลาคลอด: ในฐานะพนักงานเต็มเวลาหรือภายใต้สัญญาจ้างงานชั่วคราว ค้นหาว่าบรรพบุรุษของคุณทิ้งสิ่งของไว้อย่างไร: หากคุณต้องแก้ไขข้อบกพร่องของผู้อื่นหรือทำงานในโหมดฉุกเฉินตั้งแต่วันแรกควรรู้เรื่องนี้ล่วงหน้าจะดีกว่า

3. ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเป็นทางการอย่างไร?
อย่าลืมดูว่านายจ้างมีแผนจะจัดการจ้างงานของคุณอย่างเป็นทางการอย่างไร โดยมากแล้วการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการจะถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดช่วงทดลองงาน (ซึ่งถือว่าผิดกฎหมาย!) คุณต้องจำไว้ว่าการลงทะเบียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนและการลาป่วย เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และประกันสุขภาพ

4. ฉันจะทำงานที่ไหน?
สิ่งสำคัญคือสถานที่ทำงานของคุณจะตั้งอยู่ เรามีบริการ วิธีใช้งานที่สะดวกที่สุดคือในแอปพลิเคชันมือถือของเราบน iOS และ Android ที่ทำงานของคุณอยู่ไกลเกินกว่าที่คุณคาดไว้หรือไม่? ถามว่าบริษัทมีบริษัทขนส่งหรือไม่ หากที่อยู่งานไม่อยู่ในตำแหน่งที่ว่าง กรุณาโทร.

5. ฉันจะได้รับเงินเท่าไหร่?
เป็นการดีกว่าที่จะหารือเกี่ยวกับประเด็นทางการเงินในการสัมภาษณ์ - หลังจากที่คุณเรียนรู้เกี่ยวกับความรับผิดชอบในงานของคุณแล้ว แต่ถ้าตำแหน่งที่ว่างไม่ได้ระบุจำนวนเงินเดือนหรือนายจ้างไม่ทราบความคาดหวังเงินเดือนของคุณ (เช่นเขาพบเรซูเม่ของคุณโดยอิสระซึ่งระบุว่า "เงินเดือนตามข้อตกลง") - ถาม! อย่าเริ่มบทสนทนากับผู้สรรหาในหัวข้อเรื่องเงินเดือน อย่าให้คำถามนี้กลายเป็นคำถามแรก

บันทึกลิงก์ไปยังคู่มือนี้ แชร์บนหน้าโซเชียลเน็ตเวิร์กของคุณ พิมพ์ออกมา และแสดงไว้ต่อหน้าต่อตาคุณเสมอเมื่อพูดคุยทางโทรศัพท์กับผู้จัดหางานหรือผู้ที่อาจเป็นนายจ้าง วิธีนี้จะช่วยลดจำนวนการสัมภาษณ์ที่ "ว่าง" ลงครึ่งหนึ่ง

สงครามแห่งโลกไม่มีอะไรเทียบได้กับการต่อสู้ที่ไร้เหตุผลและไร้ความปรานีระหว่างผู้หางานและผู้สรรหา ด้วยการเรียกร้องสันติภาพโลก Superjob จะบอกวิธีทำให้ผู้สรรหาของคุณเป็นเพื่อน ไม่ใช่ศัตรูของคุณ

วิธีที่ง่ายที่สุดในการลงทะเบียน Superjob คือการใช้บัญชีของคุณบนหนึ่งในโซเชียลเน็ตเวิร์ก: Facebook, VKontakte, Odnoklassniki ฯลฯ และถึงแม้ว่าการลงทะเบียน Superjob ที่รวดเร็วปานสายฟ้าจะสะดวกมาก แต่โซเชียลเน็ตเวิร์กสามารถให้มากกว่าประโยชน์เมื่อค้นหา หางาน. คุณควรพิจารณาบัญชีของคุณอย่างมีวิจารณญาณและเข้มงวด นำความสงบเรียบร้อยและความสะอาดมาสู่พื้นที่อินเทอร์เน็ตส่วนตัวของคุณ เพื่อไม่ให้นายจ้างกลัวและนำเสนอตัวเองผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กในแง่ที่ดีที่สุด คุณจะต้องมีขั้นตอนเบื้องต้นบางประการ คุณรู้ทั้งหมดนี้ด้วยตัวเอง แต่ก็ไม่เคยเจ็บที่จะเตือนคุณ

“ฉันไม่ไว้ใจบริษัทจัดหางานและไม่ต้องการเสียเวลากับพวกเขา” ผู้หางานมักจะพูดและไม่รวมตำแหน่งงานว่างดังกล่าวในการตั้งค่าการค้นหา เหลือเพียงโฆษณาจากนายจ้างโดยตรงเท่านั้น ในขณะเดียวกัน ด้วยความช่วยเหลือจากบริษัทจัดหางาน คุณก็สามารถหางานที่ดีเยี่ยมได้ ผู้เชี่ยวชาญของ SuperJob พูดถึงสาเหตุที่คุณไม่ควรหลีกเลี่ยงตำแหน่งงานว่างของเอเจนซี่