เวลาทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน อัตรารายปีถูกกำหนดอย่างไร?

ผู้จัดการขององค์กรจำเป็นต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานในแบบฟอร์มการสังเกตคงที่หมายเลข P-4 "ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของพนักงาน" ที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่ง Rosstat หมายเลข 498 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2558 นอกจากนี้ยังได้รับการอนุมัติ กฎเกณฑ์ในการกรอก

สูตรสำหรับ P-4 ชั่วโมงการทำงาน การคำนวณ:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

ที่ไหน:

HH - จำนวนชั่วโมงการทำงาน
CHN - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน

พวกเขารวมเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานในวันทำงานในองค์กรและนอกองค์กรด้วย , ทำงานใน , ทำงานใน (ในสถานประกอบการเดียวกัน) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ดังนั้นหากองค์กรมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา จะมีการคำนวณแยกกันสำหรับพวกเขาที่ใช้งาน สูตรในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้:

HH = KR * RV

ที่ไหน:

HH - ชั่วโมงการทำงาน;
KR - จำนวนพนักงาน
RT - เวลาที่ใช้ในการทำงานจริง

การคำนวณชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงคนเป็นหน่วยของเวลาทำงานที่สอดคล้องกับการทำงานหนึ่งชั่วโมงของบุคคลหนึ่งคน ด้วยความช่วยเหลือนี้ จะสะดวกสำหรับนายจ้างในการวางแผนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน กำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการในการทำงานให้เสร็จ และกำหนดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น

เอช = เค * ที

ที่ไหน

H คือตัวบ่งชี้ชั่วโมงทำงาน
K - จำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร
T - หน่วยเวลา, ชั่วโมง

แต่มีช่วงเวลาที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ นี้:

• ระยะเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย ตาม
• เวลา ;
• ไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานั้น
• เวลาที่วันทำงานของคนงานบางประเภทลดลงตามคำแนะนำของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เวลาที่ให้แก่พนักงานที่เพิ่งให้นมลูก
• เหตุผลอื่น ๆ

ตัวอย่าง

เรามายกตัวอย่างสำหรับบริษัทขนาดเล็กกัน ลองจินตนาการว่ามีพนักงาน 10 คน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวันคือ 80 ชั่วโมงทำงาน:

10 คน * 8 ชม

จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือน:

80 คน/ชั่วโมง * 21 วัน = 1,680 ชั่วโมงคน

ตอนนี้เรามาคำนวณตัวบ่งชี้นี้สำหรับพนักงานแต่ละคนกัน

ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันและวันทำงานแปดชั่วโมง การคำนวณจะเป็นดังนี้:

21 วัน * 8 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมงการทำงาน

แมนเดย์

เราก็จัดเวลาทำงาน ในส่วนนี้ เราจะพิจารณาสิ่งที่คนทั่วไปเข้าใจกันในคำว่าวัน เป็นหน่วยวัดเวลาทำงานที่สอดคล้องกับวันทำงานของบุคคลหนึ่งคน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน ควรสังเกตว่าตัวบ่งชี้นี้มีความแม่นยำน้อยกว่าชั่วโมงทำงาน

ในวันของมนุษย์มีการวัด:

• จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
• เวลาออกผลิตภัณฑ์;
• วันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน
• เวลาหยุดทำงาน รวมทั้งทั้งวันหรือมากกว่านั้น

นำมาพิจารณาด้วย:

• วันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันที่พนักงานได้รับคำสั่งจากสถานประกอบการของตนให้ไปทำงานในองค์กรอื่น
• วันที่ลูกจ้างเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรเนื่องจากอยู่ในสถานที่ทำงานหลัก

การคำนวณวันคน

หลายๆ คนสนใจที่จะคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด

การคำนวณวันทำงาน สูตร:

Kchdn = ∑Kchh / ปราบ

ที่ไหน:

Kchdn - จำนวนวันทำงานทั้งหมด
∑Kchh - จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับเดือนที่รายงาน
ปราบ - ระยะเวลาของวันทำงาน

• ขั้นแรกเราคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด
• ต่อไป เราจะกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาในแง่ของพนักงานเต็มเวลา

สูตรจะเป็นดังนี้:

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ = คชดน/ครดน,

ที่ไหน:

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ - จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงาน
Kchdn - จำนวนวันทำงานทั้งหมด
Krdn - จำนวนวันทำการตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

การคำนวณชั่วโมงทำงานประจำปี

จะคำนวณชั่วโมงทำงานต่อปีได้อย่างไร? เพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้นี้ จำเป็นต้องรวมชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานในวันทำงานในบริษัทและนอกบริษัท นั่นคือการคำนวณรวมถึงเวลาแรงงานในการเดินทางไปทำงาน งานล่วงเวลา ตลอดจนการทำงานในตำแหน่งรวมในบริษัทเดียวกัน

B จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

• ระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างที่ระบุในใบลาป่วย
• เวลาพักร้อนสำหรับคุณแม่ลูกอ่อน
• เวลาที่พนักงานไม่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขา
• เวลาลาพักร้อนประจำปีของพนักงาน
• ลดชั่วโมงทำงาน
• เวลาที่พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติของตนโดยไม่มีส่วนร่วมในกระบวนการทำงาน
• เวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• เหตุผลอื่นที่ทำให้ลูกจ้างขาดงาน

จำนวนเงินทั้งหมดประกอบด้วยชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน หากคุณต้องการคำนวณชั่วโมงทำงานต่อปี การคำนวณโดยใช้สูตรจะเป็นดังนี้

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN

ที่ไหน

CHH - จำนวนชั่วโมงการทำงานในระหว่างปีที่รายงาน
NHN - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนที่ n ในระหว่างปีที่รายงาน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

แนวคิดเรื่อง "เวลา" ถือเป็นแนวคิดเชิงปรัชญา ซึ่งเป็นปริมาณเชิงนามธรรมที่นำมาใช้ในการรับรู้ความเป็นจริงของมนุษย์

แต่มีพื้นที่ที่แนวคิดนี้เต็มไปด้วยเนื้อหาที่เฉพาะเจาะจงมากและมีความหมายที่เฉพาะเจาะจงมาก - นี่คือขอบเขตของการทำงาน เมื่อได้รับสิทธิในการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานแล้วบุคคลจะออกกำลังกายภายในกรอบที่กฎหมายกำหนด

ให้เราพิจารณาความแตกต่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้คำว่า "เวลาทำงาน" ในกฎหมายโดยเฉพาะประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เรามานิยามคำว่า “เวลาทำงาน” กันดีกว่า

ศิลปะ. มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้คำจำกัดความที่ค่อนข้างเข้มงวดสำหรับคำนี้ เวลางาน– เป็นช่วงเวลาที่บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ตามที่ได้รับการควบคุมตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน

เวลาทำงานยังรวมถึงช่วงเวลาอื่น ๆ ที่ถือว่าเป็นไปตามกฎหมายด้วย ได้แก่

• การเปลี่ยนแปลงกะ;
• อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• พักรับประทานอาหารกลางวันหากคุณไม่สามารถออกจากที่ทำงานได้ในขณะนี้
• การพักพิเศษสำหรับคนงานในช่วงฤดูหนาวระหว่างการบรรทุกสินค้า ฯลฯ
• เมื่อจัดส่งโดยขนส่งของบริษัท - ระยะเวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน เป็นต้น

เวลาไปทำงานและเวลาพักผ่อน

ในกฎหมายแรงงาน เวลาทำงานตรงข้ามกับเวลาพักผ่อนโดยตรง ในการประสานงานตารางการทำงาน นายจ้างต้องควบคุมเวลาที่ไม่ทำงานควบคู่ไปกับชั่วโมงทำงานด้วย

เวลาที่เหลือ- นี่คือช่วงเวลาที่พนักงานเป็นอิสระจากข้อกำหนดของกฎระเบียบด้านแรงงานและมีสิทธิ์กำจัดสิ่งเหล่านี้ได้ตามความประสงค์ของเขาเอง (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ถึง เวลาว่างเกี่ยวข้อง:

• การหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนระหว่างกะหรือวันทำงาน
• เวลาเตรียมการสำหรับการเริ่มงานและความสำเร็จ
• เวลาก่อนเริ่มงานและหลังเลิกงาน (ตามกำหนดเวลา)
• วันหยุดสุดสัปดาห์ (พักผ่อนรายสัปดาห์);
• วันหยุดนักขัตฤกษ์
• วันหยุดพักร้อน (เป็นประจำทุกปี)

สำหรับข้อมูลของคุณ!การพักกลางวันซึ่งจัดให้กับพนักงานระหว่างกะทำงาน (วัน) เป็นเวลาไม่น้อยกว่าครึ่งชั่วโมงและไม่เกิน 2 ชั่วโมงไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน (มาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ).

มาตรฐานชั่วคราวประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน

กฎหมายกำหนดช่วงเวลาต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับเวลาทำงานซึ่งมีการกำหนดมาตรฐานบางประการไว้

1. กะการทำงานหรือวัน- กิจกรรมการทำงานประจำวัน กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้อย่างชัดเจน อนุญาตให้แบ่งออกเป็นส่วน ๆ ขีดจำกัดถูกกำหนดไว้เพื่อจำกัดช่วงเวลานี้:
   • 2.5 ชั่วโมง - สำหรับเด็กนักเรียนหรือนักเรียนอายุต่ำกว่า 16 ปี เรียนและทำงานพร้อมกัน
   • 3.5 ชั่วโมง - สำหรับหมวดหมู่ที่คล้ายกันอายุ 16 ถึง 18 ปี
   • 5 ชั่วโมง - สำหรับคนงานอายุต่ำกว่า 16 ปี
   • 7 ชั่วโมง - จนถึงวันเกิดปีที่ 18 ของพนักงาน
   • 6 ชั่วโมง - สำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายที่มีระยะเวลา 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
   • 8 ชั่วโมง - สำหรับพวกเขาหากสัปดาห์คือ 36 ชั่วโมง
   • ตามที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ - สำหรับผู้พิการ
2. สัปดาห์การทำงาน- ช่วงเวลาที่ยอมรับกันมากที่สุดที่ใช้ในการคำนวณ พื้นฐานคือระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันอาทิตย์ (มีวันหยุดหนึ่งหรือสองวัน) ศิลปะ. 91 ชุด สัปดาห์การทำงาน "ปกติ"ซึ่งก็คือ 40 ชั่วโมง บรรทัดฐานรายสัปดาห์อื่น ๆ ก็มีการควบคุมเช่นกัน:
   • น้อยกว่าหนึ่งสัปดาห์- แนะนำโดยข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย เมื่อคำนวณการชำระเงินตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน สามารถกำหนดตารางเวลาดังกล่าวสำหรับพนักงานบางประเภท (สตรีมีครรภ์ การดูแลเด็กหรือคนพิการ ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี)
   • สัปดาห์ที่สั้นลง- กำหนดไว้ในข้อบังคับของประมวลกฎหมายแรงงานและเอกสารภายใน เมื่อระยะเวลาปกติลดลงเนื่องจากลักษณะเฉพาะของประชากรที่ทำงาน (ลบ 4 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมอันตราย รวมถึงคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ; สูงสุดลบ 5 ชั่วโมง - สำหรับคนพิการ ลบ 16 ชั่วโมง - สำหรับงานแรกของพนักงานอายุ 14-16 ปี)
3. รอบระยะเวลาบัญชี- ช่วงเวลาที่เลือกโดยคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงานและสัมพันธ์กับมาตรฐาน นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการควบคุมซึ่งสะท้อนถึงการวัดในหมวดหมู่นี้ ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี การขาดแคลนหรือการทำงานล่วงเวลาจะถูกระบุตามชั่วโมงทำงาน ช่องว่างนี้ได้รับการแก้ไขในเอกสารกำกับดูแลของบริษัทและสามารถ:
   • เดือน;
   • หนึ่งในสี่;
   • ระยะเวลาอื่นใดไม่เกินหนึ่งปี
4. ขีดจำกัดการเข้าพัก- วงเงินข้างต้นที่นายจ้างไม่มีสิทธิทำงานลูกจ้าง บางครั้งพนักงานเองก็แสดงความปรารถนา (ยินยอม) ที่จะทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด (ค่าล่วงเวลา) เพื่อรับค่าจ้างที่เหมาะสม แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้มีการละเมิดซึ่งมีการกำหนดมาตรฐานขีด จำกัด ดังต่อไปนี้:
   • วันทำงาน 8 ชั่วโมง ค่าล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมง
   • เมื่อทำงานนอกเวลา คุณจะไม่สามารถทำงานเกินครึ่งวันทำงานได้ (ยกเว้นวันที่ว่างที่สถานที่หลักของคุณ)
   • ในรอบระยะเวลาบัญชีใด ๆ ห้ามมิให้รีไซเคิลมากกว่า 50% ของบรรทัดฐาน

กฎชั่วโมงการทำงานก่อนสุดสัปดาห์

ในวันก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ (แต่ไม่ใช่รายสัปดาห์ตามปกติ) หยุดศิลปะ มาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ลดความยาวของวันทำงาน (กะ) ลง 1 ชั่วโมง ในสถานประกอบการที่ไม่สามารถทำได้ (เช่น การผลิตต่อเนื่อง) แทนที่จะลดชั่วโมงทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมหรือค่าล่วงเวลาจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา (ตามข้อตกลงล่วงหน้ากับเขา)

เวลาทำงานในเวลากลางคืน

หากหน้าที่ของพนักงานกำหนดให้เขาทำงานในช่วงเวลาที่ไม่ได้มีไว้สำหรับสิ่งนี้ ตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6.00 น. กะงานของเขา (การพูดว่า "วันทำงาน" จะไม่ถูกต้องอีกต่อไปเนื่องจากหมายถึงกลางคืน ) ควรสั้นกว่ารายวันที่เกี่ยวข้อง 1 ชั่วโมง ค่าจ้างสำหรับกะดังกล่าวก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน

หากพนักงานทำงานสัปดาห์สั้นหรือนอกเวลา กะกลางคืนจะไม่ลดลง

เมื่อภาระผูกพันในการทำงานในเวลากลางคืนได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วมแล้ว การลดหย่อนก็ไม่ได้เกิดขึ้นเช่นกัน

เกี่ยวกับชั่วโมงการทำงาน

การวัดเวลาทำงานหลักได้รับการพิจารณามานานแล้วว่าคือความยาวของวันทำงาน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อการลดลงที่ชนชั้นกรรมาชีพต่อสู้ระหว่างการปฏิวัติ) ในกฎหมายของประเทศของเราในปี 2544 สถานที่ของบรรทัดฐานการบัญชีถูกนำมาใช้ภายในสัปดาห์ทำงานซึ่งเป็นคุณลักษณะที่เป็นพื้นฐานของระบอบเวลาทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง (มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สัปดาห์ทำงาน 5 วัน มีวันหยุดสองวัน (คงที่หรือลอยตัว)
• สัปดาห์ทำงาน 6 วัน มีวันหยุด 1 วัน
• สัปดาห์การทำงานที่มีวันหยุดสุดสัปดาห์หมุนเวียน
• สัปดาห์การทำงานนอกเวลา

นอกเหนือจากการบัญชีตามสัปดาห์ทำงานแล้ว ยังอาจใช้ระบบเวลาทำงานอื่นๆ อีกด้วย:

• ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ (สำหรับประเภทเฉพาะ)
• ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น;
• โหมดกะ;
• วันทำงานแบ่งออกเป็นส่วน ๆ
• การบัญชีสรุป

บันทึก!ชั่วโมงการทำงานเป็นเงื่อนไขสำคัญหากปราศจากสัญญาจ้างงานจะไม่สามารถมีผลใช้ได้ ลายเซ็นของพนักงานในสัญญาบ่งบอกถึงความยินยอมต่อระบบการทำงานที่เสนอ

นายจ้างจะต้องควบคุมชั่วโมงการทำงานอย่างชัดเจนในเอกสารภายในขององค์กร องค์ประกอบบังคับคือ:

• ระยะเวลาของหน่วยบัญชี (สัปดาห์ทำงาน)
• เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของกะ (วันทำการ)
• กำหนดเวลาพัก
• จำนวนกะต่อวันทำงาน
• ตารางวันหยุดสุดสัปดาห์

ข้อมูลนี้ได้รับการบันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานส่วนบุคคลตลอดจนในข้อบังคับด้านแรงงานภายใน (ส่วนพิเศษ "เวลาทำงานและการใช้งาน" มีวัตถุประสงค์เพื่อจุดประสงค์นี้)

เวลาทำงานคืออะไร จะทราบได้อย่างไรว่าคุณต้องทำงานมากแค่ไหนในระหว่างวัน สัปดาห์ หรือเดือน เมื่อคุณสามารถพักผ่อนได้ - นี่เป็นคำถามที่พนักงานทุกคนถามตัวเองเนื่องจากเงินเดือนของเขาขึ้นอยู่กับคำตอบที่ถูกต้องโดยตรง ข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับมาตรฐานวัน เดือน ปี และวิธีการบันทึกเวลาก็จำเป็นสำหรับพนักงานบัญชีและบุคลากรซึ่งจะต้องสามารถคำนึงถึงเวลาทำงานของบุคลากรประเภทต่างๆ ตามข้อกำหนด ข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบัน

เวลาทำงาน

เมื่อจ้างงาน จะมีการหารือเกี่ยวกับความรับผิดชอบของพนักงาน เงินเดือน และเงินเดือนซึ่งขึ้นอยู่กับเวลาทำงานโดยตรง นอกเหนือจากสัญญาจ้างงานแล้ว ผู้มาใหม่ยังมีประโยชน์ในการศึกษากฎภายในของบริษัท เอกสารเหล่านี้ประกอบด้วยข้อกำหนดหลักทั้งหมดเกี่ยวกับกฎระเบียบด้านแรงงาน

วันทำงานต้องมีระยะเวลาเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าได้ผลผลิตที่ต้องการและรวมเวลาพักผ่อนก่อนเริ่มกะใหม่ รัฐยังจำกัดชั่วโมงทำงานตามกฎหมายอีกด้วย

วันทำงานประกอบด้วยเวลาสำหรับการเตรียมงาน งานหลัก และงานขั้นสุดท้าย

หน้าที่ของเวลาทำงาน: การป้องกัน (มีเวลาพักผ่อน), การผลิต (มีเวลาในการผลิตสินค้าหรือให้บริการ), การรับประกัน (การทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตจากรัฐ)

ระยะเวลาการทำงานตามปกติคือไม่เกินสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาการทำงานเป็นเดือน ไตรมาส หรือปี คำนวณตามมาตรฐานนี้ ไม่สามารถเพิ่มอัตรารายสัปดาห์ได้ แม้ว่าบางครั้งสัปดาห์การทำงาน 40–48 ชั่วโมงจะถือว่ายอมรับได้ก็ตาม

ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานถูกกำหนดขึ้นครั้งแรกในระดับฝ่ายนิติบัญญัติในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ 20 ตอนนั้นเองที่บรรทัดฐานที่เกี่ยวข้องปรากฏในเอกสารระหว่างประเทศ

สำหรับผู้ที่ต้องการความคุ้มครองจากรัฐก็มีการกำหนดระยะเวลาการทำงานที่ลดลง สำหรับคนพิการ ผู้เยาว์ที่ทำงาน และมารดาที่ให้นมบุตร สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาว่าจะใช้วันทำงานอย่างไร คนทำงานประเภทนี้ควรมีโอกาสพักผ่อน รักษาสุขภาพ และพัฒนาตนเอง

ดังนั้นในระหว่างสัปดาห์ เด็กอายุ 14-16 ปี สามารถทำงานได้ไม่เกิน 24 ชั่วโมง วัยรุ่นอายุ 16-18 ปี และผู้พิการ (กลุ่ม I, II) - ไม่เกิน 35 ชั่วโมง ในการทำงานที่เป็นอันตราย - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับผู้พิการจะมีการลดชั่วโมงการทำงานลง

การผลิตที่เป็นอันตรายสันนิษฐานว่ามีปัจจัยที่เมื่อสัมผัสกับร่างกายมนุษย์จะนำไปสู่โรคต่างๆ ในหมู่พวกเขา: เสียง, การสั่นสะเทือน, รังสีแม่เหล็กไฟฟ้า, ผลกระทบทางเคมีที่ก่อให้เกิดสารก่อมะเร็งและการเปลี่ยนแปลงทางการกลายพันธุ์ในร่างกาย

ตัวเลือกเวลาทำงานอื่นคือนอกเวลา พวกเขาเห็นด้วยกับตารางการทำงานนอกเวลาเมื่อสมัครงาน แต่สามารถเปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาได้ตลอดเวลา มีการกำหนดวันนอกเวลาโดยไม่มีกำหนดหรือตามระยะเวลาหนึ่ง

เวลาทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงอาจเป็น 24, 35 หรือ 36 ชั่วโมง (สำหรับคนงานบางประเภท)

ติดตามชั่วโมงการทำงานอย่างถูกต้องเพื่อประโยชน์ของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

วันทำงาน (กะ)

วันทำงานที่มีสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงมีระยะเวลา 8 ชั่วโมง (รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในการคำนวณระยะเวลาการทำงานในระหว่างวัน ให้แบ่งเวลาทำงานมาตรฐานเป็น 5 (ห้าวัน) ในช่วงก่อนวันหยุด ผู้คนจะทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมง

ดูคู่มือฉบับสมบูรณ์เพื่อแนะนำตารางกะ:

สำหรับผู้ที่ทำงานสัปดาห์ละ 6 วัน วันทำงานวันเสาร์ไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

กะการทำงานอาจใช้เวลานานถึง 12 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงาน - 36 ชั่วโมง) หรือสูงสุด 8 ชั่วโมง (สัปดาห์ทำงาน - 30 ชั่วโมงหรือน้อยกว่า) ซึ่งได้รับการแก้ไขในข้อตกลงระหว่างผู้บริหารและพนักงานและมาตรฐานอุตสาหกรรม

ตาราง: วันทำงานและสัปดาห์ทำงานสำหรับพนักงานประเภทต่างๆ

เวลาทำการในรอบระยะเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี)

เราหารจำนวนเวลาทำงานรายสัปดาห์ (ปกติ 40 ชั่วโมงหรือสั้นลง - 24, 25, 36 ชั่วโมง) ด้วย 5 และคูณด้วยจำนวนวันทำงานต่อเดือน (สัปดาห์ห้าวัน) จากผลหารที่เราลบชั่วโมงเหล่านั้นด้วย โดยวันทำงานจะสั้นลงก่อนวันหยุด (หากเป็นวันหยุด ตามด้วยวันหยุดก็จะทำงานตามปกติในวันก่อนวันหยุด)

โดยจะทำงานน้อยลงหนึ่งชั่วโมงหากวันที่ 31 ธันวาคม, 22 กุมภาพันธ์, 7 มีนาคม, 30 เมษายน, 8 พฤษภาคม, 11 มิถุนายน และ 3 พฤศจิกายน ตรงกับวันธรรมดา

มาคำนวณเวลาทำการของเดือนกุมภาพันธ์ 2561 กันดีกว่า

เรามี: 28 วันตามปฏิทิน วันอาทิตย์ตรงกับตัวเลข: 4, 11, 18, 25

ในเดือนกุมภาพันธ์มี 4 สัปดาห์เต็มๆ ละ 40 ชั่วโมง วันหยุด 1 วัน และวันก่อนวันหยุด 1 วัน (ลบหนึ่งชั่วโมง)

40 * 4 – 8 – 1 = 151 ชั่วโมง

โดยรวมแล้วเราจะทำงาน 151 ชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์

จำนวนเวลาทำงานต่อปีจะกำหนดตามหลักการเดียวกัน เราหารกองทุนรายสัปดาห์ (40, 36, 35, 24 ชั่วโมง) ด้วย 5 คูณด้วยจำนวนวันธรรมดาในหนึ่งปีเป็นระยะเวลาห้าวัน จากทั้งหมดเราจะลบจำนวนชั่วโมงที่วันทำงานลดลงก่อนวันหยุด

วิธีกรอกใบบันทึกเวลาอย่างถูกต้อง:

ดังนั้น สัปดาห์การทำงานคือ 40 ชั่วโมง (ปกติ) หรือ 36, 35 หรือ 24 ชั่วโมง (สั้นลง) วันทำงานคือ 8, 7, 6 หรือ 4 ชั่วโมงตามลำดับ บางครั้งวันทำงานอาจขยายออกไปเป็น 12 ชั่วโมง การตัดสินใจนี้ได้รับการแก้ไขในกฎระเบียบภายใน

ตารางกองทุนเวลาทำงานไตรมาสที่ 4 ปี 2560 (5 วัน)

มาคำนวณชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพักสำหรับระยะเวลาปกติและระยะเวลาที่สั้นลงในปี 2561 กัน

ตารางกองทุนเวลาทำงาน ปี 2561 (5 วัน)

สัปดาห์การทำงานปกติจะใช้เวลาห้าวันต่อสัปดาห์หรือ 40 ชั่วโมง โดยมีวันทำงานโดยเฉลี่ย 21–22 วันหรือ 160–170 ชั่วโมงต่อเดือน

ถึงเวลาที่จะผ่อนคลาย

พนักงานใช้เวลาว่างโดยคำนึงถึงความต้องการส่วนตัวโดยไม่ต้องทำงานในช่วงเวลานี้

เวลาพักรวมถึง:

• พักรับประทานอาหารกลางวัน (ระหว่างวัน)
• พักผ่อนหลังเลิกงาน
• วันหยุด,
• วันที่ไม่ทำงาน
• สุดสัปดาห์.

นอกจากอาหารกลางวันแล้ว อาจมีช่วงพักอื่นๆ ในระหว่างวัน เช่น ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะเฉพาะของการผลิต (เทคโนโลยีการทำงาน) หรือเวลาในการทำความร้อนและพักผ่อน แต่เวลาในการให้อาหารเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง (มาตรา 258 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ใช่การหยุดพัก หากทำงานไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันก็อาจไม่มีการพักรับประทานอาหารกลางวัน (เพื่อความชัดเจน โปรดดูกฎระเบียบภายใน)

การพักระหว่างวันทำงาน การพักผ่อนหลังเลิกงาน วันหยุด วันหยุด สิ่งเหล่านี้คือการพักผ่อนประเภทต่างๆ

ส่วนที่เหลือ: ประเภทและข้อจำกัด

การพักรับประทานอาหารกลางวันอาจใช้เวลาตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ซึ่งไม่ใช่เวลาทำงาน ดังนั้นจึงไม่ได้รับค่าตอบแทน เมื่อใดที่คุณสามารถหยุดพักได้และระยะเวลาที่หยุดพักได้นั้นจะขึ้นอยู่กับกฎภายในของบริษัท (ข้อตกลง)

วันหยุด คือ ระยะเวลาตั้งแต่เลิกงาน (กะ) จนถึงเริ่มงาน (กะ) ในวันถัดจากวันหยุด ระยะเวลาวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่เกิน 42 ชั่วโมง (มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คนงานทุกคนมีวันหยุด ในสัปดาห์ละหกวัน วันอาทิตย์เป็นวันหยุด สัปดาห์ละห้าวัน วันอาทิตย์ และอีกหนึ่งวันตามที่กำหนดโดยกฎของบริษัทภายใน (มาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) วันหยุดขององค์กรไม่จำเป็นต้องตรงกับวันหยุดตามปกติ หากองค์กรการผลิตหรือองค์กรแรงงานในสถานประกอบการต้องการ วันอื่นของสัปดาห์ก็อาจกลายเป็นวันหยุดได้

วันที่ปิดเนื่องจากวันหยุด:

• วันหยุดปีใหม่ (1-8 มกราคม)
• คริสต์มาส (7 มกราคม)
• ผู้พิทักษ์วันปิตุภูมิ (23 กุมภาพันธ์)
• วันสตรีสากล (8 มีนาคม)
• ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน (1 พฤษภาคม)
• วันแห่งชัยชนะ (9 พฤษภาคม)
• วันรัสเซีย (12 มิถุนายน)
• วันเอกภาพแห่งชาติ (4 พฤศจิกายน)

หากวันหยุดตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ เช่น ในปี 2560 วันที่ 4 พฤศจิกายนเป็นวันเอกภาพแห่งชาติ (วันเสาร์) ดังนั้นวันทำงานถัดจากวันหยุด - 6 พฤศจิกายน (วันจันทร์) - จะกลายเป็นวันหยุด บางครั้งวันหยุดสุดสัปดาห์อาจถูกเลื่อนออกไปเป็นวันอื่น ในกรณีนี้ รัฐบาลจะออกคำสั่งที่เหมาะสม

การไม่มีวันหยุดในเดือนทำงานไม่ควรส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของพนักงานในทางใดทางหนึ่ง

คุณสามารถเรียกให้มาทำงานในวันหยุดหรือวันหยุดได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากคนงาน แต่ในสถานการณ์ฉุกเฉิน เช่น การป้องกันภัยพิบัติหรือการกำจัดผลที่ตามมา หรืออุบัติเหตุจากการผลิต จำเป็นต้องไปทำงาน (มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การให้คนงานมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ในองค์กรที่เรียกว่าองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง แม้ในวันหยุด พนักงานจะไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของตน (เช่น งานซ่อมแซมฉุกเฉิน การให้บริการประชาชน) ในสถานประกอบการเดียวกันนี้ เป็นไปไม่ได้ที่จะลดเวลาทำงานลงหนึ่งชั่วโมงก่อนวันหยุด ดังนั้น พนักงานจะได้รับเวลาเพิ่มเติมในการพักผ่อนหรือ (โดยได้รับความยินยอม) จ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานนี้

ตอนนี้เกี่ยวกับวันหยุด ทุกปี พนักงานมีสิทธิได้พักผ่อนเป็นเวลา 28 วันตามปฏิทินสำหรับบางอาชีพอาจมีวันลาเพิ่มเติมได้ โดยจะมีระยะเวลาอย่างน้อย 7 วัน มาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายว่าใครมีสิทธิ์ได้รับ:

• ถึงทุกคนที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• ผู้ที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติหรือมีสภาพการทำงานพิเศษ
• คนงานในฟาร์นอร์ธ

ทุกปีพนักงานทุกคนจะต้องพักผ่อนติดต่อกันอย่างน้อย 14 วัน

ทำงานเกินมาตรฐานที่กำหนด

ปัญหาเรื่องการเพิ่มชั่วโมงทำงานจะมีการหารือในมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวเลือกสำหรับการทำงานนอกเหนือขีดจำกัดปกติคือการทำงานล่วงเวลาหรือชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ

หากบุคคลทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยปฏิบัติหน้าที่ในเวลานี้ งานดังกล่าวเรียกว่าการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) งานล่วงเวลามักจะใช้เวลาไม่นาน (เมื่อมีความจำเป็นเร่งด่วนในการดำเนินธุรกิจหรือโครงการที่ยังไม่เสร็จให้เสร็จสิ้น) และฝ่ายบริหารจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ในบางครั้งตามคำแนะนำของนายจ้าง พนักงานแต่ละคนจะมีส่วนร่วมในการทำงานเพิ่มเติมตามกำหนดเวลาที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) บางตำแหน่งอาจมีชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ และจะมีการหารือในระหว่างกระบวนการจ้างงาน

งานพาร์ทไทม์

ในเวลาว่างจากงานหลัก พนักงานสามารถไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างเป็นประจำได้ การจ้างงานดังกล่าวเรียกว่างานนอกเวลา ในสัญญาการจ้างงานสำหรับงานรวมจะมีข้อความระบุว่างานนี้เป็นงานนอกเวลา

คุณสามารถทำงานในตำแหน่งรวมกับสถานที่หลักของคุณได้ไม่เกิน 4 ชั่วโมงต่อวันในวันที่ลูกจ้างมีเวลาพักผ่อนที่งานหลักก็สามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้ ในหนึ่งเดือน พนักงานพาร์ทไทม์สามารถทำงานได้ไม่เกิน 50% ของเวลาทำงานปกติ นั่นคือด้วยการทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงที่กำหนดไว้ ปรากฎว่าไม่เกิน 20 ชั่วโมง

แต่เป็นไปได้ที่จะรวมตำแหน่งในงานหลักได้หากในระหว่างวันทำงานพนักงานตกลงที่จะทำงานจำนวนมากขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม คุณสามารถรวมงานในอาชีพเดียวกันหรืออาชีพอื่น (ตำแหน่ง) ได้ สิ่งนี้เป็นไปได้หากพื้นที่ให้บริการเพิ่มขึ้น ปริมาณงานเพิ่มขึ้น หรือจำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลชั่วคราว คนงานต้องยินยอมอย่างเป็นทางการให้ทำงานเพิ่มเติมเป็นลายลักษณ์อักษร

หากจำนวนเวลาทำงานเท่ากันในแต่ละวัน ระยะเวลานั้นจะถูกกำหนดตามกฎหมาย จากนั้นจะเก็บบันทึกเวลาทำงานในแต่ละวัน

หากบริษัททำงานตามตารางหรือไปทำงานเป็นกะ และปฏิบัติตามมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์เท่านั้น ระบบจะเก็บบันทึกรายสัปดาห์ไว้

มันเกิดขึ้นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของการผลิตที่ไม่รักษาบรรทัดฐานของเวลาทำงานในระหว่างวันและสัปดาห์จากนั้นเวลาทำงานจะถูกบันทึกตามระยะเวลาที่กำหนด - หนึ่งเดือนหนึ่งในสี่หรือหนึ่งปี ตัวเลือกการควบคุมนี้เรียกว่าการบัญชีสรุป ซึ่งเวลาดำเนินการทั้งหมดสำหรับงวดจะต้องอยู่ภายในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนด

ชั่วโมงการทำงานจะถูกบันทึกโดยใช้ใบบันทึกเวลาในแบบฟอร์ม T-12

วิดีโอ: คำแนะนำในการบันทึกเวลาทำงาน

เวลาที่จัดสรรให้กับงานอาจมีระยะเวลาปกติ ลดลง หรือไม่สมบูรณ์ โดยปกติการจ้างงานรายสัปดาห์จะไม่เกิน 40 ชั่วโมง ซึ่งสอดคล้องกับวันทำงานแปดชั่วโมง โดยมีเวลาพักกลางวันตั้งแต่ 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง ทุกปี พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 28 วัน และผู้ที่มีตารางงานไม่ปกติก็มีสิทธิลาพักร้อนเพิ่มเติมได้เช่นกัน เงินเดือนจะคำนวณตามเวลาที่ทำงาน และกรอกแบบฟอร์มใบบันทึกเวลาพิเศษเพื่อบันทึก

ด้วยการกำหนดความรับผิดชอบและสิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง พนักงานแต่ละคนหวังที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตนตามเวลาที่กำหนด โดยคาดหวังที่จะใช้เวลาว่างโดยมุ่งความสนใจไปที่ความต้องการส่วนตัวของตน เนื่องจากนายจ้างมักจะพยายามเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้าม รัฐจึงตัดสินใจแก้ไขปัญหาที่อาจเกิดขึ้นด้วยความช่วยเหลือของกฎหมายแรงงาน โดยระบุมาตรฐานเวลาทำงาน ในความเป็นจริง ประเด็นของกฎระเบียบทางกฎหมายที่มีรูปร่างเป็นกฎหมายแรงงาน

เวลาทำงานมาตรฐานจะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องใช้อย่างชัดเจน และสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงร่วม และข้อบังคับอื่นๆ

สัญญาการจ้างงานยังกำหนดรอบระยะเวลาบัญชีด้วย: พนักงานทำงานตามเวลาที่กำหนดตามตารางกะ ตารางเวลาจึงแตกต่างกัน

เวลาทำงานมาตรฐานที่กฎหมายกำหนดกำหนดไว้สำหรับการบันทึกเวลาประเภทต่อไปนี้: การบัญชีรายวัน การบัญชีรายสัปดาห์ และการบัญชีสรุป การบัญชีรายสัปดาห์มีความเหมาะสมเมื่อกฎหมายควบคุมและกำหนดระยะเวลาการทำงานรายสัปดาห์ (หรือรายวัน) โดยตรง ระยะเวลาของการทำงานประจำวันจะแสดงอยู่ในตารางเวลาโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานรายสัปดาห์ที่แน่นอน การบัญชีสะสมมีความเหมาะสมเมื่อไม่สามารถกำหนดมาตรฐานเวลาทำงานรายสัปดาห์หรือรายวันได้อย่างชัดเจน (แตกต่างกันไป)

ตามกฎแล้วการบัญชีโดยสรุปเกี่ยวข้องกับงานกะ ดังนั้นจึงต้องเตรียมตารางกะไว้ล่วงหน้า กำหนดการที่ร่างขึ้นจะถูกนำเสนอต่อบุคลากรที่ทำงานในองค์กรอย่างน้อยหนึ่งเดือนก่อนนำไปปฏิบัติ การบัญชีประเภทนี้ใช้กับกะกะ สำหรับคนงานในการขนส่งทางน้ำหรือทางรถไฟ รวมถึงสำหรับองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

การล่วงเวลาใด ๆ (หรือในทางกลับกัน ข้อบกพร่อง) ที่เกิดขึ้นจะถูกควบคุมในรอบระยะเวลาบัญชีเฉพาะ และไม่สามารถชดเชยได้ด้วยการลดกะอื่น ๆ หรือจัดให้มีเวลาหยุด (พัก) แยกกันตามกำหนดเวลาอื่น ๆ (อย่างไรก็ตาม นายจ้างมักจะยังคงกระทำการละเมิดดังกล่าว ).

การทำงานล่วงเวลา - งานล่วงเวลา หากระยะเวลาการทำงานจริงไม่ตรงกับตารางกะที่วางแผนไว้ ค่าล่วงเวลาของบางวันจะได้รับการชดเชยด้วยการลดวันอื่นๆ และในทางกลับกัน แต่เฉพาะภายในรอบระยะเวลาบัญชีเท่านั้น ชั่วโมงการทำงานรายเดือนโดยทั่วไปควรไม่เปลี่ยนแปลง

เมื่อบันทึกชั่วโมงทำงานทั้งหมด ตารางกะจะไม่สามารถแก้ไขได้

เมื่อสร้างตารางการหมุนเวียนจะไม่นำมาพิจารณาเพิ่มเติม) หากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานตั้งแต่เริ่มต้นเวลาบัญชีจนถึงการเลิกจ้างเกินระยะเวลามาตรฐานของชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้าในช่วงเวลาที่กำหนด ค่าล่วงเวลาจะต้องถือเป็นค่าล่วงเวลาและจ่ายเพิ่มเติม

มาตรฐานเวลาทำงานรายเดือนสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งควรคำนวณตามตารางการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วย และขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานแปดชั่วโมงในวันปกติ และเจ็ดชั่วโมงในวันก่อนวันหยุดด้วย สัปดาห์ทำงานสี่สิบชั่วโมง ด้วยสัปดาห์การทำงานสูงสุดสี่สิบชั่วโมง โดยทั่วไปแล้วไม่ควรลดลงห้าชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับเดือนมกราคม 2013:

วันตามปฏิทิน - ทั้งหมด 31 วัน;

วันทำการ - เพียง 17;

วันหยุดสุดสัปดาห์ - ทั้งหมด 14 (รวมวันหยุด)

เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับเดือนมกราคม:

1) 136 ชั่วโมง (หากสัปดาห์ทำงานมี 40 ชั่วโมง)

2) 122.4 ชั่วโมง (หากสัปดาห์ทำงานคือ 36 ชั่วโมง)

3) 81.6 ชั่วโมง (หากสัปดาห์ทำงานมี 24 ชั่วโมง)

ก่อนที่จะคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานคุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับระยะเวลาการเรียกเก็บเงินก่อน สิ่งที่ยากที่สุดคือการคำนวณสำหรับปี เนื่องจากคุณต้องคำนึงถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์และการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดด้วย และหากพนักงานทำงานตามตารางกะต้องกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากบรรทัดฐานด้วย

ข้อมูลทั่วไป

ข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานมีอยู่ในมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลานี้หมายถึงช่วงเวลาที่บุคคลปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน ตามกฎหมาย ระยะเวลามาตรฐานของเวลานี้คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในทางปฏิบัติไม่ค่อยมีการใช้ชั่วโมงทำงานดังกล่าว

ประการแรก ในหลายองค์กร กระบวนการผลิตไม่สามารถหยุดได้ ดังนั้นตารางการทำงานจึงมีการเปลี่ยนแปลง ประการที่สอง พนักงานบางประเภทไม่สามารถทำงานได้เป็นระยะเวลาดังกล่าว เนื่องจากตามกฎหมายแล้วพวกเขามีสิทธิได้รับการลดมาตรฐานแรงงาน เหล่านี้คือผู้เยาว์ ผู้พิการ ฯลฯ

อย่างไรก็ตาม กฎในการคำนวณชั่วโมงทำงานกำหนดว่าควรใช้สัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมงเป็นพื้นฐาน

การคำนวณเป็นเวลาหนึ่งเดือน

การกำหนดมาตรฐานแรงงานทำให้นายจ้างสามารถกำหนดตารางการทำงาน บันทึกชั่วโมงการทำงาน จ่ายค่าจ้าง และแบ่งวันลาพักร้อนได้อย่างถูกต้อง เมื่อรู้วิธีคำนวณเวลาทำงานมาตรฐานอย่างถูกต้อง คุณจะสามารถกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานได้อย่างง่ายดาย มักจะใช้หนึ่งเดือนตามปฏิทินเป็นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ชั่วโมงการทำงานมีการคำนวณดังนี้:

1. ก่อนอื่น คุณต้องค้นหาว่ามีกี่วันทำการในรอบระยะเวลาบัญชีที่เลือก และมีวันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์ ฯลฯ กี่วัน
2. ถัดไปจะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน ในขณะเดียวกัน อย่าลืมว่าระยะเวลาการทำงานปกติของสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าคุณคำนวณจำนวนชั่วโมงต่อวันทำงาน ตัวอย่าง: 40/5=8
3. จำนวนวันในหนึ่งเดือนที่งานของผู้ใต้บังคับบัญชาต้องคูณด้วย 8 ชั่วโมง

ตัวอย่างของการคำนวณดังกล่าวอาจเป็นดังนี้:

1. สมมติว่ามี 21 วันทำการในเดือนมิถุนายน
2. พนักงานที่ได้รับอนุญาตจะต้องกำหนดมาตรฐานที่บุคลากรจะทำงาน
3. สำหรับสิ่งนี้ มาตรฐานเวลาจะคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้: 21*8=168 ชั่วโมง นี่คือจำนวนเงินที่ผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคนต้องทำงานโดยเฉลี่ย

อ่านด้วย คุณสมบัติและขั้นตอนการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้าง

การคำนวณรายไตรมาส

สิ่งสำคัญคือต้องรู้วิธีคำนวณชั่วโมงทำงานมาตรฐานสำหรับไตรมาสซึ่งก็คือสามเดือน วันทำการมาตรฐานคือ 8 ชั่วโมง การคำนวณทั้งหมดดำเนินการอย่างง่ายดาย ก่อนอื่นคุณต้องพิจารณาว่าบรรทัดฐานด้านแรงงานในแต่ละเดือนเป็นอย่างไร

ตัวอย่างการคำนวณ:

1. สมมติว่าในเดือนกรกฎาคมมีชั่วโมงทำงาน 168 ชั่วโมง ยังคงคำนวณระยะเวลาเพียง 2 เดือนข้างหน้าเท่านั้น
2. นอกจากนี้ ยังมีชั่วโมงทำงาน 168 ชั่วโมงในเดือนสิงหาคม และ 160 ชั่วโมงในเดือนกันยายน
3. ซึ่งหมายความว่าบรรทัดฐานสำหรับไตรมาสจะเป็นดังนี้: 168+160+168=496 ชั่วโมง

หากจำเป็น คุณสามารถดำเนินการคำนวณที่คล้ายกันในแต่ละไตรมาสได้ บ่อยครั้งที่ฝ่ายบริหารของบริษัทใช้คำจำกัดความของบรรทัดฐานเป็นรายไตรมาส

การคำนวณเป็นเวลาหนึ่งปี

การปันส่วนแรงงานเป็นขั้นตอนสำคัญที่ช่วยให้คุณกำหนดจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะต้องทำงาน เมื่อทำการคำนวณมักใช้ปีปฏิทินเป็นรอบระยะเวลาบัญชี ชั่วโมงคำนวณได้สองวิธี คุณสามารถใช้วิธีที่ใช้ในการคำนวณไตรมาสได้ คุณเพียงแค่ต้องกำหนดจำนวนระยะเวลาการทำงานทั้ง 12 เดือน

ขั้นตอนอื่นในการกำหนดบรรทัดฐานนั้นได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 588n การคำนวณดำเนินการโดยใช้สูตร: 40/5*จำนวนวันทำการต่อปี หลังจากนี้คุณควรลบจำนวนชั่วโมงที่พนักงานไม่ได้ทำงานออกจากจำนวนผลลัพธ์ เรากำลังพูดถึงการลดราคาก่อนวันหยุด

เมื่อกำหนดบรรทัดฐานสำหรับปี 2562 ตามรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินควรคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

1. วันอาทิตย์ต้องนับเป็นวันหยุด และไม่สำคัญว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีเวลาพักกี่วันต่อสัปดาห์ - 2 หรือ 1 สำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาบางประเภทสามารถโอนวันพักไปเป็นวันอื่นได้
2. อย่าลืมวันหยุดราชการที่ไม่ได้ใช้ในการคำนวณ
3. เมื่อวันหยุดตรงกับวันหยุดก็จะเลื่อนวันหยุดออกไป กฎเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องใช้เฉพาะเมื่อคำนวณมาตรฐานแรงงานในเดือนมกราคมเท่านั้น
4. ระยะเวลาของวันทำการก่อนวันหยุดจะลดลง 1 ชั่วโมงเสมอ

เมื่อทำการคำนวณคุณต้องปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ไม่เช่นนั้นจำนวนชั่วโมงสุดท้ายจะไม่ถูกต้อง

อ่านด้วย การคำนวณวันลาคลอดที่ถูกต้อง

การทำงานเป็นกะ

ในการกำหนดมาตรฐานจะใช้จำนวนวันแรงงานมาตรฐานต่อสัปดาห์ แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะมีระบบการทำงานเช่นนี้ได้ ดังนั้น เวลาทำงานมาตรฐานระหว่างตารางกะจึงต้องคำนวณแตกต่างออกไปเล็กน้อย นี่คือผลรวมที่เรียกว่าเมื่อมีการกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

แต่จำนวนในรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินบรรทัดฐานที่กำหนด นั่นคือชั่วโมงทั้งหมดที่ทำงานเกินมาตรฐานจะเป็นชั่วโมงเพิ่มเติมหรือล่วงเวลา ตามตัวอย่าง คุณสามารถใช้ข้อมูลต่อไปนี้: ในเดือนปฏิทิน พนักงานทำงาน 175 ชั่วโมงจากปกติ 160 ชั่วโมง ดังนั้น 15 รายการจึงนับเป็นการเพิ่มเติม

การบัญชีสรุปในองค์กรได้รับการจัดตั้งขึ้นตามกฎต่อไปนี้:

1. ระยะเวลาของรอบการเรียกเก็บเงินจะถูกกำหนด ใช้มาตรฐาน คือ เดือน ไตรมาส ปี
2. มีการกำหนดตารางเวลาเฉพาะตามที่พนักงานทำงาน

รอบระยะเวลาบัญชีสามารถมีความยาวเท่าใดก็ได้ แต่ไม่เกินหนึ่งปีปฏิทิน มีข้อจำกัดพิเศษที่ป้องกันไม่ให้มีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาเป็นจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถทำงานล่วงเวลา 4 ชั่วโมงเป็นเวลา 2 วันติดต่อกันได้ และต่อปี - ไม่เกิน 120 ชั่วโมง

การบัญชีสะสมหมายถึงการจ่ายค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน ส่วนใหญ่มักใช้อัตราภาษีที่แตกต่างกัน ตัวอย่าง: อัตรารายชั่วโมงของบุคคลคือ 100 รูเบิล ซึ่งหมายความว่าสำหรับกะ 10 ชั่วโมงเขาได้รับ 1,000 รูเบิล หากเราคำนึงว่าเขาทำงาน 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รายได้ของเขาจะเท่ากับ 5,000 รูเบิล

ประเภทของแผนภูมิ

ระยะเวลาของวันทำงานส่วนใหญ่มักขึ้นอยู่กับความต้องการในการผลิต ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่นายจ้างจะจัดให้พนักงานมีระยะเวลา 5 วันตามมาตรฐานได้ โหมดที่ใช้บ่อยที่สุดคือ:

1. ทำงานเป็นกะ 24 ชม. มีวันหยุดหลายวัน
2. กะการทำงานโดยใช้เวลาทำงาน 10 หรือ 12 ชั่วโมง ทำให้พนักงานมีวันหยุดมากกว่าที่วางแผนไว้
3. กะคือ 12 ชั่วโมง โดยมีกะกลางวันและกะกลางคืนสลับกัน

หมายเหตุ: สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ทุกระบอบการปกครองที่พลเมืองที่มีร่างกายสมบูรณ์ต้องเผชิญ แต่ตามลักษณะเฉพาะของบางอาชีพ การทำงานเป็นกะ 8 ชั่วโมงเป็นประจำอาจส่งผลเสียต่อทั้งฝ่ายบริหารและผู้ใต้บังคับบัญชาเอง

ปฏิทินการผลิต

เพื่อให้ผู้จัดการสามารถคำนวณมาตรฐานแรงงานได้อย่างถูกต้องจึงมีเอกสารพิเศษ นี่คือสิ่งที่เรียกว่าปฏิทินการผลิตซึ่งคำนึงถึงวันทำการทั้งหมดตลอดจนวันหยุดรวมถึงวันหยุดด้วย เอกสารนี้ไม่ใช่การกระทำเชิงบรรทัดฐานดังนั้นจึงไม่มีผลทางกฎหมาย