17.04.2016

Os direitos de propriedade na Federação Russa são reconhecidos e protegidos pelo Estado. Conseqüentemente, as formas de propriedade privada, estadual, municipal e outras são igualmente reconhecidas e protegidas. A responsabilidade financeira dos trabalhadores pelos danos causados ​​​​ao empregador no exercício das suas funções laborais é um dos meios de protecção dos direitos patrimoniais do empregador.

Responsabilidade material dos empregados de acordo com as normas da legislação trabalhista

A atitude cuidadosa em relação à propriedade do empregador é uma das principais responsabilidades de um empregado com contrato de trabalho (artigo 21 do Código do Trabalho da Federação Russa). Nos casos em que violou a exigência da lei de zelar pelos bens do empregador, em consequência do qual o empregador sofreu danos materiais, o trabalhador é obrigado a indemnizar esses danos. Ou seja, os empregados são responsabilizados de acordo com as normas do direito do trabalho, que é definido como uma medida de coação estatal, que consiste em impor ao empregado a obrigação de indenizar, na forma e no valor estabelecido em lei, pelos danos causados. por sua culpa à organização com a qual mantém vínculo empregatício.

A base legal para a instituição da responsabilidade material dos empregados é formada principalmente por normas constitucionais, por exemplo, o art. 8 da Constituição da Federação Russa, que estabelece formas de propriedade e sua inviolabilidade, bem como o Código do Trabalho da Federação Russa (Capítulos 37, 39).

A responsabilidade financeira dos trabalhadores ao abrigo da legislação laboral deve ser distinguida de outras medidas de influência material, nomeadamente:

• Privação ou redução do valor do prémio previsto no sistema de salários e remunerações com base nos resultados do trabalho anual da organização (quando tal remuneração estiver prevista em regulamentos locais que contenham normas de direito do trabalho).
• Reduzir o coeficiente de participação laboral numa forma coletiva de organização e estímulo ao trabalho.
• Deduções dos salários feitas com base na lei (artigo 137 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os atos normativos que regulam a indemnização por danos materiais causados ​​ao empregador destinam-se a:

• Em primeiro lugar, garantir a segurança do património do empregador e do trabalhador, evitando desperdícios e má gestão.
• Em segundo lugar, para ajudar a fortalecer a disciplina laboral.
• Terceiro, garantir a protecção dos salários dos trabalhadores contra deduções excessivas e ilegais.

A responsabilidade material ao abrigo da legislação laboral incentiva os trabalhadores a trabalhar de tal forma que não haja danos, perdas, destruição ou roubo de bens materiais. É chamado a desempenhar um papel sério na luta contra as violações da disciplina estatal, que podem incluir distorções nos relatórios e registos operacionais e contabilísticos. Tais fenômenos não só causam danos significativos às atividades normais da organização, mas também causam danos materiais, que, como mostra a prática, se expressam em maior medida no roubo de bens materiais não contabilizados ou não gastos.

Os sujeitos da responsabilidade material no direito do trabalho, como foi dito, podem ser tanto o empregado como o empregador (organização), independentemente da forma de propriedade com base na qual esta organização foi criada. Como mostra a prática econômica e judicial, o sujeito das relações jurídicas em matéria de responsabilidade material na esfera trabalhista é principalmente o empregado que causou danos materiais (patrimoniais) ao empregador por meio de suas ações ilícitas e culposas (inação).

Condições para responsabilizar um funcionário

Uma análise das normas do Código do Trabalho da Federação Russa, em particular os artigos 233, 238 do Código do Trabalho da Federação Russa, leva à conclusão de que a responsabilidade financeira do empregado surge por danos causados ​​​​ao empregador apenas se um conjunto de são estabelecidas as seguintes condições:

1. A presença de dano real direto.
2. Ilegalidade do comportamento dos funcionários.
3. Relação causal entre o comportamento ilícito do empregado e a ocorrência do dano.
4. Culpa do funcionário por causar o dano.

Estas condições são obrigatórias e na falta de pelo menos uma delas o trabalhador não pode ser responsabilizado financeiramente pelas normas da legislação laboral.

1. Existência de dano real direto deve ser comprovado. A prova da ocorrência do dano é a declaração da parte do contrato de trabalho, apoiada em documentos e outras provas, incluindo depoimentos de testemunhas.

No parágrafo 2º do art. 55 do Código de Processo Civil da Federação Russa estabelece que as provas obtidas em violação da lei não têm força legal e não podem ser usadas como base para uma decisão judicial. A prova caracteriza-se por representar dados factuais, ou seja, informações que refletem correta e suficientemente as circunstâncias importantes para determinar a existência de danos materiais causados ​​a uma ou outra parte do contrato de trabalho.

Ao contrário do direito civil, apenas devem ser comprovados os danos reais (também chamados diretos ou reais) que foram efetivamente causados ​​pelo empregador ou empregado. No direito civil, além dos danos reais, também são recuperados os rendimentos perdidos, que uma pessoa (física ou jurídica) teria recebido em condições normais de circulação civil se o seu direito não tivesse sido violado (lucros cessantes ou rendimentos cessantes). As normas da legislação trabalhista não prevêem a recuperação de rendimentos perdidos (lucro que o empregador poderia ter recebido, mas não recebeu em decorrência de ações ilícitas (inação) de seus empregados)

2. Ilegalidade do comportamento dos funcionáriosé uma circunstância legalmente significativa ao levá-lo à responsabilidade financeira. O comportamento (ação ou inação) é considerado ilegal se violar certas obrigações impostas a uma parte de um contrato de trabalho pelas normas trabalhistas relevantes. As principais atribuições do empregado estão previstas no art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, as responsabilidades do trabalhador decorrem do conteúdo do contrato de trabalho, bem como da regulamentação laboral interna.

O comportamento do trabalhador em que não cumpre as suas funções laborais ou as desempenha de forma inadequada, mas apenas as funções que estão direta ou indiretamente relacionadas com o tratamento cuidadoso dos bens materiais (propriedade do empregador e demais empregados) nos termos do art. 21 Código do Trabalho da Federação Russa. Essas responsabilidades são geralmente especificadas em atos especiais que determinam o procedimento de conservação, armazenamento e utilização de bens e outros bens materiais. Esses atos, além de leis, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções, ordens do Governo da Federação Russa, incluem regulamentos trabalhistas internos, descrições de cargos, várias regras, instruções e ordens do empregador.

A inação é considerada ilícita se os atos acima imporem às partes do contrato de trabalho (ou a uma delas) a obrigação de praticar determinados atos que uma ou outra parte não cumpriu. Se se tratar, em particular, de um trabalhador, este deve estar familiarizado com tal ato.

3. Causalidadeentre o comportamento ilícito de um funcionário e a presença de danosé um dos itens obrigatórios condições para levá-lo à responsabilidade financeira. A comprovação desta circunstância envolve a apresentação de provas que comprovem a ligação entre o incumprimento ou cumprimento indevido das funções atribuídas ao trabalhador no cumprimento da lei com a ocorrência de dano. É claro que não há responsabilidade financeira por consequências acidentais.

4. Culpa do funcionário por causar o dano deve ser levado em conta ao decidir se deve responsabilizá-lo financeiramente. No direito do trabalho, a culpa é entendida como a atitude mental (interna) de uma pessoa em relação ao seu comportamento ilegal e às suas consequências (resultados).

É feita uma distinção entre culpa na forma de dolo (direta ou indireta) e na forma de negligência (arrogância, negligência, imprudência). A intenção direta ocorre quando o colaborador tem consciência do caráter ilícito de sua ação (comportamento), prevê a possibilidade de consequências danosas (danos) e deseja sua ocorrência. Com dolo indireto, o colaborador, ciente da ilegalidade de seu comportamento e entendendo a possibilidade de dano material, não deseja isso, mas permite que ocorram consequências danosas ou é indiferente à sua ocorrência.

O descuido na forma de arrogância é que o funcionário, ciente do caráter ilícito de sua ação (inação) e da possibilidade de danos materiais decorrentes, espera levianamente evitá-los.

A negligência e a imprudência são evidentes quando o colaborador não tinha conhecimento do caráter ilícito do seu comportamento e não previu a possibilidade de causar danos, mas devido às circunstâncias do caso que deveria e poderia ter previsto.

Qualquer forma de culpa pode servir de base para responsabilizar o trabalhador nos termos da legislação laboral (naturalmente, se existirem outras condições de responsabilidade material previstas na lei).

Ao decidir se deve responsabilizar financeiramente um funcionário, dividir a intenção em intenção direta ou indireta não tem significado prático. Ao mesmo tempo, a diferença entre dolo e negligência desempenha um certo papel, uma vez que em alguns casos os limites da responsabilidade financeira (limitada ou total) dependem da forma da culpa. Se o dano for causado por ações intencionais do empregado, inclusive quando o empregado não quis, mas permitiu conscientemente a possibilidade de ocorrência do dano, surge a responsabilidade financeira no valor total do dano causado (Cláusula 3, Parte 1, Artigo 243 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do funcionário

Em vários casos, a lei prevê uma regra segundo a qual está excluída a responsabilidade financeira do trabalhador para com o empregador. Em particular, de acordo com o art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa, tais casos incluem: a ocorrência de danos devido a força maior, risco econômico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou descumprimento por parte do empregador das obrigações de garantir condições adequadas para o armazenamento de bens confiados a o empregado.

Força maior (força maior) é um evento ou circunstância extraordinária e inevitável sob determinadas condições (desastre natural, por exemplo, inundação, terremoto, alguns fenômenos sociais, por exemplo, operações militares, acidentes provocados pelo homem).

Não é permitido responsabilizar financeiramente os funcionários por tais danos que surjam como resultado de um risco económico normal.

A resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa datada de 16 de novembro de 2006 nº 52 (cláusula 5) afirma que as ações de um funcionário que correspondam ao conhecimento e experiência modernos podem ser classificadas como risco econômico normal, quando o objetivo não poderia ser alcançado de outra forma, o funcionário cumpriu adequadamente suas funções oficiais, demonstrou certo cuidado e prudência, tomou medidas para prevenir danos e o objeto de risco foram os bens materiais, e não a vida e a saúde das pessoas.

Uma circunstância que exime o empregado de responsabilidade financeira pela ausência de conduta ilícita pode ser o cumprimento de exigência (ordem, instrução) do empregador (seu representante) para a prática de atos que tenham gerado danos materiais.

O artigo 240 do Código do Trabalho da Federação Russa confere ao empregador o direito de recusar a cobrança de danos causados ​​​​por um empregado, no todo ou em parte. O empregador pode exercer este direito tendo em conta as circunstâncias em que o dano foi causado, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias. Tal recusa é permitida independentemente de o funcionário ter responsabilidade financeira limitada ou responsabilidade financeira total, e também independentemente da forma de propriedade da organização.

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Infelizmente, em nossa época, as disputas entre empregados e empregadores surgem com bastante frequência, bastando “pedir” ao Google que retorne os resultados da consulta “ilegalidade dos empregadores” e o mecanismo de busca oferecerá várias centenas de milhares de resultados. Isto sugere que o tema da responsabilidade do empregador é bastante relevante e muitas pessoas questionam-se diariamente sobre se o empregador agiu legalmente para com elas numa determinada situação e como podem proteger os seus direitos. Naturalmente, isto leva ao facto de a questão da responsabilidade ser grave entre os empregadores, cujos direitos são por vezes igualmente violados.

Compreender este tema pode ser bastante difícil e para proteger os seus direitos é melhor contactar advogados qualificados. Porém, em geral, todos precisam navegar nesta questão e, para ajudar ambas as partes a compreendê-la, a Faculdade de Direito Médico preparou uma série de artigos “Responsabilidade do Empregador”.

Neste artigo consideraremos as disposições gerais relativas à responsabilidade do empregador para com o empregado. Você pode ler o restante dos artigos seguindo os links:

O artigo 419 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho da Federação Russa) contém instruções para responsabilizar as pessoas culpadas de violar a legislação trabalhista a cinco tipos de responsabilidade. Dentre eles, podem ser identificados quatro que se aplicam ao empregador (com exceção dos disciplinares):

• material
• lei civil
• administrativo
• Criminoso

Em primeiro lugar, se falamos da responsabilidade do empregador para com o trabalhador, referimo-nos à responsabilidade material e civil. Quanto à responsabilidade administrativa e criminal, ela decorre do empregador para o Estado. Porém, muitas vezes tal responsabilidade surge justamente pela violação dos direitos trabalhistas do empregado. Portanto, nesta série de artigos também consideraremos brevemente esses dois tipos de responsabilidade.

A responsabilidade disciplinar só pode surgir do trabalhador, pelo que não há lugar para ela no artigo.

As disposições gerais sobre a responsabilidade financeira do empregador estão contidas na Secção XI do Código do Trabalho da Federação Russa. A essência da responsabilidade financeira é responsabilidades de uma parte em um contrato de trabalho(no nosso caso, o empregador), causou dano à outra parte(no nosso caso, um funcionário), compensar esse dano.

De acordo com art. 233 do Código do Trabalho da Federação Russa, para o início da responsabilidade financeira, as seguintes condições devem ser atendidas:

• a presença de danos materiais ao lesado;
• ilegalidade da ação (inação) que causou o dano;
• nexo causal entre o ato ilícito e o dano patrimonial;
• culpa pela prática de ato ilícito (inação), salvo disposição expressa em contrário do Código do Trabalho ou outra lei federal.

O capítulo 38 do Código do Trabalho discute quatro fundamentos de responsabilidade do empregador:

1. privação ilegal da oportunidade de trabalho de um funcionário,
2. causando danos à sua propriedade,
3. atraso de salários e outros pagamentos,
4. causar dano moral a um funcionário.

Leia mais sobre as obrigações e consequências para o empregador causadas por tais circunstâncias nos artigos “”, “”.

Outra forma de responsabilidade legal que visa restaurar os direitos violados do empregado é a responsabilidade civil. Este tipo de responsabilidade do empregador para com o empregado ocorre nos casos em que este é responsável pela infração especificada de acordo com as normas da legislação civil e não trabalhista.

Neste caso, os mecanismos para proteger os direitos do empregado estão refletidos nos artigos 15 e 151 do Código Civil da Federação Russa (doravante denominado Código Civil da Federação Russa) e consistem nas seguintes normas:

• O trabalhador cujos direitos tenham sido violados pode exigir a indemnização integral dos prejuízos que lhe forem causados, a menos que a lei ou o contrato prevejam a indemnização por prejuízos de menor valor.
• Se um cidadão tiver sofrido dano moral (sofrimento físico ou moral) por ações que violem seus direitos pessoais não patrimoniais ou usurpem benefícios intangíveis pertencentes ao cidadão, bem como nos demais casos previstos em lei, o tribunal poderá impor ao violador a obrigação de compensação monetária pelo dano especificado.

Como vemos, a responsabilidade civil do empregador, tal como a responsabilidade material, consiste principalmente na imposição de sanções patrimoniais. Neste sentido, estes dois tipos de responsabilidade são muitas vezes confundidos e até combinados. De acordo com alguns juristas, a responsabilidade financeira é na verdade responsabilidade civil (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etc.).

Você pode ler mais sobre as características distintivas da responsabilidade material e civil do empregador para com o empregado em.

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Para além dos próprios trabalhadores e dos órgãos sindicais, as autoridades de supervisão também fiscalizam o cumprimento da legislação laboral e dos direitos dos trabalhadores. A este respeito, os empregadores por vezes têm de responder não só aos empregados, mas também ao Estado pelas infracções cometidas.

É bom que você consiga escapar com apenas uma punição administrativa, por exemplo, uma multa. Mas há casos em que as violações por parte do empregador são tão graves que o culpado pode até ser responsabilizado criminalmente.

A responsabilidade administrativa dos empregadores é estabelecida pelo Código da Federação Russa sobre Ofensas Administrativas (doravante denominado Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa). Um elemento obrigatório para o surgimento de tal responsabilidade é a presença de culpa.

O Artigo 2.2 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa distingue duas formas de culpa:

• Dolo - a contra-ordenação é reconhecida como cometida dolosamente se quem a cometeu tinha consciência do carácter ilícito da sua acção (inacção), previu as suas consequências nefastas e desejou a ocorrência de tais consequências ou as permitiu conscientemente ou foi indiferente a elas;
• Negligência - a contra-ordenação é reconhecida como cometida por negligência se quem a cometeu previu a possibilidade de consequências nefastas da sua acção (inacção), mas sem fundamento suficiente, arrogantemente contou com a prevenção de tais consequências ou não previu a possibilidade de tal consequências, embora ele devesse tê-las previsto.

Você pode ler mais sobre as principais infrações cometidas pelos empregadores na área do direito administrativo, bem como as sanções previstas para tais infrações no artigo “”.

A responsabilidade criminal do empregador pode surgir em caso de violação dos direitos constitucionais dos cidadãos prescritos no art. 37 da Constituição da Federação Russa: “O trabalho é gratuito. ...O trabalho forçado é proibido. ...Todas as pessoas têm direito a trabalhar em condições que cumpram os requisitos de segurança e higiene, à remuneração do trabalho sem qualquer discriminação...Todas as pessoas têm direito ao descanso. Ao trabalhador contratado é garantida a jornada de trabalho estabelecida pela legislação federal, finais de semana e feriados, além de férias anuais remuneradas...”

Recorde-se que a base da responsabilidade penal é a prática de ato que contenha todos os elementos de crime previstos no Código Penal:

• o objeto é uma relação social protegida pelo Código Penal;
• o lado objetivo é um conjunto de sinais que caracterizam a manifestação externa de um crime (em particular, ação/inação, relação de causa e efeito; tempo, local, situação e outros dados detalhados);
• sujeito - pessoa física que comete crime (trabalhador médico);
• o lado subjetivo é a atitude mental de uma pessoa em relação ao ato socialmente perigoso que comete (culpa, motivo e propósito). A culpa de uma pessoa pode assumir a forma de dolo (direto ou indireto) ou negligência (frivolidade criminosa ou negligência criminosa).

Ao contrário das infrações administrativas, os tipos de infrações sob responsabilidade criminal são de natureza mais perigosa socialmente, portanto, sob responsabilidade criminal, as sanções contra o empregador são mais rigorosas.

Você pode encontrar uma tabela visual mostrando as infrações do empregador e os artigos do Código Penal da Federação Russa, segundo os quais a responsabilidade criminal está prevista para tais violações, no artigo “”.

Para compreender mais detalhadamente a questão da responsabilidade do empregador para com o empregado, recomendamos a leitura dos demais artigos desta seção.

O empregado é obrigado a indenizar o empregador pelos danos reais diretos que lhe foram causados. A renda perdida (lucros cessantes) não pode ser recuperada do funcionário.

Entende-se por dano real direto a diminuição real dos bens disponíveis do empregador ou a deterioração do estado desses bens (incluindo bens de terceiros localizados no empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens), bem como o necessidade de o empregador efetuar custos ou pagamentos excessivos para aquisição, restauração de bens ou indenização por danos causados ​​pelo empregado a terceiros.

A terceira parte não é mais válida. - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 239. Circunstâncias que excluem a responsabilidade financeira do empregado

A responsabilidade financeira do trabalhador fica excluída nos casos de danos decorrentes de força maior, risco económico normal, extrema necessidade ou defesa necessária, ou incumprimento por parte do empregador da obrigação de proporcionar condições adequadas de armazenamento dos bens confiados ao trabalhador.

Artigo 240. Direito do empregador de recusar a indemnização do trabalhador

O empregador tem o direito, tendo em conta as circunstâncias específicas em que o dano foi causado, de recusar total ou parcialmente a sua recuperação ao trabalhador culpado. O proprietário da propriedade da organização pode limitar o direito especificado do empregador nos casos previstos nas leis federais, outros atos jurídicos regulamentares da Federação Russa, leis e outros atos jurídicos regulamentares das entidades constituintes da Federação Russa, atos jurídicos regulamentares de órgãos governamentais locais e os documentos constitutivos da organização.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 241. Limites da responsabilidade financeira do trabalhador

Pelos danos causados, o empregado assume responsabilidade financeira dentro dos limites de seu rendimento médio mensal, salvo disposição em contrário deste Código ou de outras leis federais.

Artigo 242. Responsabilidade financeira integral do empregado

A responsabilidade financeira integral do trabalhador consiste na sua obrigação de indemnizar integralmente o dano real direto causado ao empregador.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A responsabilidade financeira pelo valor integral do dano causado poderá ser atribuída ao empregado somente nos casos previstos neste Código ou em outras leis federais.

Os colaboradores menores de dezoito anos assumem total responsabilidade financeira apenas pelos danos intencionais, pelos danos causados ​​sob o efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas, bem como pelos danos causados ​​em consequência de crime ou infração administrativa.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 243. Casos de responsabilidade financeira integral

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado é atribuída ao trabalhador nos seguintes casos:

1) quando, de acordo com este Código ou outras leis federais, o empregado for responsabilizado integralmente financeiramente pelos danos causados ​​​​ao empregador no exercício de suas funções laborais;

2) escassez de valores que lhe foram confiados com base em acordo especial escrito ou por ele recebidos em documento único;

3) inflição intencional de danos;

4) causar danos sob efeito de álcool, drogas ou outras substâncias tóxicas;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

5) danos causados ​​​​em decorrência de ações criminosas do empregado apuradas em sentença judicial;

6) danos causados ​​​​em decorrência de infração administrativa, se apurado pelo órgão governamental competente;

7) divulgação de informação que constitua segredo protegido por lei (estadual, oficial, comercial ou outra), nos casos previstos em legislação federal;

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

8) o dano foi causado enquanto o funcionário não estava exercendo suas funções laborais.

A responsabilidade financeira pelo valor total do dano causado ao empregador pode ser estabelecida por contrato de trabalho celebrado com os vice-chefes da organização e o contador-chefe.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 244. Acordos escritos sobre a plena responsabilidade financeira dos empregados

Podem ser celebrados acordos escritos sobre a responsabilidade financeira integral individual ou colectiva (de equipa) (n.º 2 da primeira parte do artigo 243.º deste Código), ou seja, sobre a indemnização ao empregador pelos danos causados ​​​​integralmente pela escassez de bens confiados aos trabalhadores. celebrado com empregados que tenham completado dezoito anos e prestem serviços diretamente ou utilizem valores monetários, de mercadorias ou outros bens.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As listas de obras e categorias de trabalhadores com os quais esses contratos podem ser celebrados, bem como os formulários padrão desses contratos, são aprovados na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 245. Responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos

Quando os funcionários realizam em conjunto determinados tipos de trabalhos relacionados ao armazenamento, processamento, venda (liberação), transporte, uso ou outro uso de valores a eles transferidos, quando é impossível diferenciar a responsabilidade de cada funcionário por causar danos e concluir um acordo com ele sobre a indenização integral dos danos, poderá ser introduzida a responsabilidade financeira coletiva (da equipe).

Um acordo escrito sobre responsabilidade financeira coletiva (equipe) por danos é celebrado entre o empregador e todos os membros da equipe (equipe).

Ao abrigo de um acordo de responsabilidade colectiva (de equipa), os valores são confiados a um grupo pré-determinado de pessoas, a quem é atribuída total responsabilidade financeira pela sua falta. Para ficar isento de responsabilidade financeira, o membro de uma equipe (equipe) deve comprovar a inexistência de sua culpa.

No caso de indemnização voluntária por danos, o grau de culpa de cada membro da equipa (equipa) é determinado por acordo entre todos os membros da equipa (equipa) e o empregador. Na recuperação de danos em juízo, o grau de culpa de cada membro da equipe (equipe) é determinado pelo tribunal.

Artigo 246. Determinação do valor do dano causado

O montante dos danos causados ​​ao empregador em caso de perdas e danos materiais é determinado pelas perdas reais, calculadas com base nos preços de mercado vigentes na área no dia em que o dano foi causado, mas não inferior ao valor do imóvel de acordo com os dados contábeis, levando em consideração o grau de depreciação desse imóvel.

A lei federal poderá estabelecer um procedimento especial para determinar o valor do dano passível de indenização causado ao empregador por roubo, dano intencional, escassez ou perda de certos tipos de bens e outros valores, bem como nos casos em que o valor real do dano causado excede o seu valor nominal.

Artigo 247. Obrigação do empregador de estabelecer o montante do dano que lhe foi causado e a causa da sua ocorrência

Antes de decidir sobre a indenização por danos a determinados empregados, o empregador é obrigado a realizar uma fiscalização para apurar o valor do dano causado e os motivos de sua ocorrência. Para realizar tal verificação, o empregador tem o direito de criar uma comissão com a participação de especialistas relevantes.

É obrigatória a exigência de explicação por escrito do funcionário para estabelecer a causa do dano. Em caso de recusa ou evasão do trabalhador em fornecer a explicação especificada, é lavrado ato correspondente.

(Parte dois conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O colaborador e (ou) seu representante têm o direito de se familiarizar com todos os materiais de fiscalização e recorrer deles na forma prescrita neste Código.

Artigo 248. Procedimento de cobrança de danos

A recuperação do trabalhador culpado do valor do dano causado, não superior ao rendimento médio mensal, é efectuada por ordem do empregador. A ordem pode ser feita no prazo máximo de um mês a partir da data da determinação final pelo empregador do valor do dano causado ao empregado.

Se o prazo do mês tiver expirado ou o empregado não concordar em compensar voluntariamente o dano causado ao empregador, e o valor do dano causado a ser recuperado do empregado exceder seu salário médio mensal, a recuperação só poderá ser realizada pelo tribunal.

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Se o empregador não cumprir o procedimento estabelecido para a cobrança de danos, o empregado tem o direito de recorrer da ação do empregador em tribunal.

Um empregado culpado de causar danos ao empregador pode compensá-los voluntariamente, no todo ou em parte. Por acordo das partes no contrato de trabalho, é permitida a reparação dos danos em prestações. Neste caso, o trabalhador submete ao empregador uma obrigação escrita de indemnização pelos danos, indicando as condições específicas de pagamento. Em caso de despedimento de trabalhador que se comprometeu por escrito a indemnizar voluntariamente o dano, mas se recusou a indemnizar o dano especificado, a dívida pendente é cobrada judicialmente.

Com o consentimento do empregador, o trabalhador pode transferir bens equivalentes para compensar os danos causados ​​ou reparar os bens danificados.

A indenização por danos é feita independentemente de o empregado ser responsabilizado disciplinar, administrativa ou criminalmente por ações ou omissões que tenham causado danos ao empregador.

Artigo 249.º Reembolso de despesas associadas à formação de trabalhadores

(conforme alterado pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Em caso de despedimento sem justa causa antes do termo do prazo estipulado no contrato de trabalho ou acordo de formação a expensas do empregador, o trabalhador é obrigado a reembolsar as despesas incorridas pelo empregador com a sua formação, calculadas na proporção de o tempo efetivamente não trabalhado após a conclusão da formação, salvo disposição em contrário do contrato de trabalho ou do acordo de formação.

Artigo 250. Redução pelo órgão de resolução de conflitos laborais do valor do dano a recuperar do trabalhador

A entidade de resolução de conflitos laborais pode, tendo em conta o grau e a forma de culpa, a situação financeira do trabalhador e outras circunstâncias, reduzir o montante dos danos a recuperar do trabalhador.

O valor do dano a ser recuperado do empregado não é reduzido se o dano for causado por crime cometido para ganho pessoal.

A questão de saber qual a responsabilidade financeira que o trabalhador tem perante o empregador é fundamental em muitos casos de emprego, especialmente para cargos de responsabilidade com um elevado risco de as ações do trabalhador causarem danos à empresa. A legislação em vigor prevê a consideração direta destas questões no âmbito do direito do trabalho, dependendo da situação específica de causar danos materiais aos trabalhadores.

Responsabilidade financeira dos funcionários – o que é e quando surge?

A regulamentação legal do conceito de responsabilidade material na condução das relações trabalhistas é amplamente divulgada pelas disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Em particular, uma seção é totalmente dedicada a este tópico.XI Código do Trabalho da Federação Russa. Do ponto de vista da responsabilidade financeira do trabalhador para com o empregador, as principais normas para regulamentar este tópico estão descritas nos artigos 238-250 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Esta designação, de acordo com as disposições do artigo 238.º do Código do Trabalho da Federação Russa, significa a obrigação de compensar os danos à propriedade do empregador causados ​​​​pelas próprias ações ou inação. Além disso, tal obrigação surge por culpa do trabalhador no processo de execução das relações laborais. Além disso, a responsabilidade financeira dos empregados de uma empresa pode incluir casos de danos que causem a terceiros que tenham qualquer relação comercial com o empregador.

A aplicação das disposições de responsabilidade exige o cumprimento de três condições fundamentais. Em particular, o empregador tem o direito de exigir uma indemnização ao trabalhador se forem conjugados os seguintes factos:

• Existe uma relação de causa e efeito entre as ações do funcionário e os danos causados. Ou seja, o empregador precisa comprovar que foi graças e devido às ações ou omissão de qualquer empregado ou grupo de empregados que foram causados ​​danos materiais.
• O dano foi causado por ação ou omissão ilegal do funcionário. Assim, a responsabilização dos trabalhadores também é permitida quando, em virtude de suas funções, eles foram obrigados a tomar determinadas ações para evitar tais consequências, mas não as tomaram.
• A presença de culpa no dano causado. Isto deveria implicar uma qualificação obrigatória da atitude pessoal da pessoa face à ação que causou o dano. Esta atitude é reconhecida como contendo culpa se for expressa na forma de negligência ou dolo do colaborador. Ou seja, quando o trabalhador agiu em plena conformidade com as descrições de cargos, responsabilidades laborais e bom senso existentes, não teve consciência das consequências de suas ações ou omissões e não procurou causar danos ao empregador, ele pode ser exonerado de responsabilidade financeira .

A legislação refere-se apenas ao dano real a esta responsabilidade. Isso significa que o trabalhador é responsável apenas pela efetiva diminuição do valor dos bens do empregador ou de terceiros, ou pelos seus danos, danos ou destruição. O benefício perdido devido às ações do empregado não pode ser amortizado e reclamado pelo empregador ao empregado.

A legislação laboral implica a existência de dois tipos principais de responsabilidade financeira, que se aplicam aos trabalhadores. A utilização das normas desta divisão é de extrema importância para a posterior qualificação do caso. Assim, a responsabilidade pode ser total ou limitada. No primeiro caso, o trabalhador é responsável por todo e qualquer dano por ele causado, e com responsabilidade limitada, pressupõe-se que sejam estabelecidos limites legislativos claros sobre os valores financeiros que podem ser recuperados do trabalhador.

Existe também o conceito de responsabilidade coletiva ou brigada. Prevê uma certa divisão de danos e obrigações para a sua compensação entre todos os funcionários de uma divisão separada da empresa. Os membros do referido coletivo, mediante admissão voluntária de culpa, têm o direito de determinar eles próprios o grau de responsabilidade de cada um dos seus membros e, na resolução da questão em tribunal, é determinado pelo tribunal.

Em caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho, se os estudos do trabalhador a expensas do empregador estiverem previstos nos termos deste contrato, o cessante fica obrigado a reembolsá-lo de todos os fundos despendidos nos seus estudos.

Como é determinado o passivo financeiro e seu tamanho?

Por padrão, todos os funcionários têm responsabilidade financeira limitada. Isto significa que o montante máximo de recuperação e compensação que um empregador pode exigir está limitado a certos limites. Esses limites são estabelecidos pelas disposições do artigo 241.º do Código do Trabalho da Federação Russa e, na maioria das situações, correspondem diretamente ao salário médio mensal do trabalhador.

A determinação do rendimento médio mensal é de responsabilidade do departamento de contabilidade da empresa. Além disso, é calculado para os últimos dois anos de atividade laboral.

A responsabilidade financeira total é regulada pelas disposições dos artigos 242-244 do Código do Trabalho da Federação Russa e é aplicada apenas em certos casos. Geralmente incluem as seguintes circunstâncias, independentemente de outros fatores:

• Se for detectada falta de valores que foram confiados ao trabalhador com base em documento único ou mediante acordo escrito.
• Em caso de causar danos enquanto embriagado.
• Se houver intenção do trabalhador de causar dano.
• Quando o dano for causado em conexão com a prática de atos criminosos por funcionário, determinados por decisão judicial ou contra-ordenação.
• Ao causar danos materiais fora do horário de desempenho de suas funções laborais.

Além disso, a legislação prevê a possibilidade de o empregador celebrar um acordo separado sobre a total responsabilidade financeira do trabalhador. Tal acordo é celebrado por escrito de acordo com o modelo estabelecido por lei. Só pode ser aplicado a trabalhadores adultos e apenas a pessoas incluídas na lista de profissões ou cargos especificados nas disposições da Ordem nº 85 do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 31 de dezembro de 2002.

Por decisão do tribunal ou do órgão empresarial responsável pelos litígios laborais, o montante dos fundos exigidos ao trabalhador pode ser reduzido.

O procedimento para cobrança de indenização de um funcionário por danos causados

Para recuperar fundos de um funcionário por acordo durante a resolução pré-julgamento desta questão, o empregador pode usar diversas ferramentas diferentes. Em particular, as normas laborais prevêem a possibilidade de deduzir fundos dos rendimentos mensais de um trabalhador, sujeito a certas restrições. Assim, o valor da multa pode ser:

• Até 70% do salário mensal nos casos em que haja indícios da ação criminosa do empregado na sua causa.
• Até 20% do salário mensal nas situações em que o funcionário causou danos por meio de suas ações de forma involuntária ou acidental.

Determinar a quantidade de danos materiais é um componente extremamente importante desta questão. O valor da possível indenização pelos danos causados ​​​​ao empregado é calculado a partir do valor real de mercado dos bens e imóveis, levando em consideração a depreciação. A confirmação do custo das mercadorias pode ser os documentos contábeis da empresa, inclusive aqueles que contenham informações sobre sua aquisição pela empresa.

Qualquer situação em que o dano material seja recuperado de um funcionário pode ser resolvida judicialmente ou pré-julgamento. Independentemente do mecanismo de resolução desta questão, o empregador deve agir neste caso da seguinte forma:

Em que casos o funcionário não é responsabilizado?

A legislação atual sugere que responsabilizar um trabalhador por natureza material não é permitido em todos os casos de danos aos trabalhadores. Assim, o disposto no art. 239 do Código do Trabalho da Federação Russa classifica diretamente as seguintes situações como casos que excluem esta responsabilidade dos empregados:

• Ao causar danos dentro dos limites do risco económico normal. Tal risco está estabelecido nos documentos internos da organização e nas descrições de cargos dos colaboradores e, se necessário, a decisão final sobre a questão é tomada pelo tribunal com base no bom senso. Os riscos económicos normais incluem avarias acidentais de equipamentos durante a operação, danos parciais às mercadorias durante operações de carga ou descarga e outros tipos de danos.
• Se o dano foi causado devido a circunstâncias de força maior. Essas circunstâncias incluem desastres naturais, ações ilegais de terceiros aos quais o funcionário não estava associado e outros eventos que ele não poderia de forma alguma influenciar.
• Quando o dano ocorreu quando era absolutamente necessário. Tais situações podem incluir ataque de terceiros a um funcionário, uso de equipamentos e bens materiais da empresa para salvar a vida e a saúde de terceiros ou do próprio funcionário e outras circunstâncias semelhantes.
• Se o dano for causado por culpa do empregador, que não se preocupou em proporcionar condições adequadas para a guarda ou utilização dos bens confiados ao empregado. Estas situações incluem, por exemplo, a falta de fechaduras ou vedações adequadas numa instalação protegida, sistemas restritivos na produção ou campos de confirmação adicionais no software.

O empregador tem o direito exclusivo de isentar seus empregados de responsabilidades financeiras. Ou seja, se lhe causarem danos, ele sempre tem todo o direito de não receber indenização deles e de renunciar a quaisquer reclamações contra eles relacionadas a tais danos à propriedade.

Responsabilidade material das partes no contrato de trabalho está expresso na lei que impõe a cada uma das partes a obrigação de indemnizar os danos causados ​​à outra parte pelo incumprimento ou cumprimento indevido das obrigações decorrentes do contrato de trabalho.

De outra forma, responsabilidade material- indemnização pelos danos causados ​​​​no exercício das funções laborais por uma das partes do contrato de trabalho à outra parte.

A responsabilidade financeira é uma das formas de proteger a propriedade do empregador e do empregado. De acordo com a legislação trabalhista, a responsabilidade financeira tanto do empregado quanto do empregador é uma das modalidades de sanção por infração trabalhista. Difere da responsabilidade material de direito civil nas matérias de responsabilidade, nas suas condições, bem como no valor da indemnização pelos danos do trabalhador, o que na maioria dos casos só é possível dentro dos limites do seu rendimento médio mensal.

Importante! Tenha em mente que:

• Cada caso é único e individual.
• Um estudo aprofundado do assunto nem sempre garante um resultado positivo. Depende de muitos fatores.

Para obter conselhos mais detalhados sobre o seu problema, basta escolher qualquer uma das opções oferecidas:

Funcionário por danos causados ​​​​à produção:

• compensa parcial ou totalmente os danos causados ​​​​pelo funcionário à produção;
• tem efeito educativo e disciplinar para que o trabalhador cumpra uma das principais funções laborais previstas no art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, - atitude mais cuidadosa em relação à propriedade industrial;
• As regras de remuneração dos trabalhadores previstas na lei protegem ao mesmo tempo o seu salário de deduções excessivas e ilegais.

O significado da responsabilidade financeira empregador por danos causados ​​a um empregado:

• promove o cumprimento mais cuidadoso, por parte do empregador e da sua administração, da legislação laboral relativa à proteção laboral e aos contratos de trabalho e, assim, ao cumprimento do direito do trabalhador ao trabalho e à proteção laboral;
• permite indenizar não só danos materiais, mas também morais causados ​​​​ao empregado.

De acordo com o art. 21 do Código do Trabalho da Federação Russa, entre as principais funções de um empregado, é estabelecida a obrigação de zelar pela propriedade do empregador e de outros empregados. De acordo com art. 22 do Código do Trabalho da Federação Russa, a principal obrigação do empregador é a obrigação de compensar os danos causados ​​​​aos empregados em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas, bem como de compensar os danos morais.

Além disso, as relações relativas à indemnização por danos causados ​​​​à vida e à saúde dos trabalhadores no exercício das suas funções laborais são reguladas pelas normas da legislação civil (artigos 1084-1094 do Código Civil da Federação Russa).

Um contrato de trabalho ou acordos escritos a ele anexados podem especificar a responsabilidade financeira das partes deste contrato. Um acordo especial por escrito é, antes de tudo, um acordo sobre a total responsabilidade financeira do empregado pelos danos causados ​​ao empregador. Pode ser especificado:

• objetos ou valores com os quais o empregado esteja diretamente relacionado no processo de trabalho;
• as obrigações do empregador de criar condições para que o empregado preserve bens e valores;
• garantir a segurança dos bens do empregado transferidos para o empregador, etc.

A responsabilidade contratual do empregador para com o empregado não pode ser inferior, e do empregado para com o empregador - superior ao previsto por lei (artigo 232 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A rescisão do contrato de trabalho após causar dano não implica a exoneração do contratante da responsabilidade financeira prevista na legislação trabalhista. Neste caso, a questão da compensação é resolvida por acordo das partes ou pelo tribunal (artigo 232 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Os requisitos da legislação laboral relativos à responsabilidade material das partes num contrato de trabalho aplicam-se a elas independentemente do tipo de propriedade, da forma organizacional e jurídica do empregador, da sua subordinação departamental, bem como do facto de o empregador ser um legal entidade ou pessoa física, salvo disposição em contrário por estes motivos.

De acordo com o art. 233 do Código do Trabalho da Federação Russa, a responsabilidade financeira de uma parte de um contrato de trabalho surge por danos causados ​​​​por ela à outra parte do contrato como resultado de seu comportamento ilícito culposo (ações ou inação), salvo disposição em contrário por lei.

Cada parte do contrato de trabalho é obrigada a provar o montante do dano que lhe foi causado, bem como a culpa do causador do dano e o nexo de causalidade entre o comportamento do causador do dano e as consequências ocorridas.

Em certos casos, o causador do dano deve provar a sua inocência (por exemplo, um funcionário que tenha celebrado um acordo de responsabilidade financeira integral).

Responsabilidade do empregador

Se o empregador violar o prazo estabelecido para pagamento de salários, férias, demissões e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado, o empregador é obrigado a pagá-los com juros (compensação pecuniária) em valor não inferior a 1/150 da taxa básica em vigor naquele momento O Banco Central da Federação Russa de valores não pagos dentro do prazo para cada dia de atraso a partir do dia seguinte ao prazo de pagamento estabelecido até o dia da liquidação efetiva inclusive. Em caso de pagamento incompleto de salários e (ou) outros pagamentos devidos ao empregado em dia, o valor dos juros (compensação monetária) é calculado a partir dos valores efetivamente não pagos em dia. O valor da compensação monetária paga ao funcionário pode ser atualizado um acordo coletivo, um regulamento local ou um contrato de trabalho. A obrigação de pagar a compensação monetária especificada surge independentemente da culpa empregador.

O dano moral causado ao empregado por ação ilícita ou omissão do empregador é indenizado ao empregado em dinheiro, em valores determinados por acordo entre as partes do contrato de trabalho. Lesão moral- trata-se de sofrimento físico e moral (artigo 151 do Código Civil da Federação Russa) da vítima de um acidente (ou de sua família em caso de morte de um funcionário). Caso o empregador não satisfaça (ou o empregado acredite que não satisfez integralmente) o pedido de indenização por dano moral do empregado, o empregado poderá recorrer à Justiça, que determinará o valor da indenização por dano moral.

Em caso de litígio, o fato de causar dano moral ao empregado e o valor da indenização por ele são determinados pelo tribunal, independentemente do dano patrimonial passível de indenização.

O empregador indeniza o dano ao empregado, causada por uma fonte de perigo aumentado, na íntegra, salvo se provar que o dano foi causado por motivo de força maior ou pelo trabalhador, ou seja, quando a responsabilidade é possível mesmo sem culpa dele. Sem culpa, o empregador – proprietário da aeronave – responde perante os tripulantes, a menos que comprove a intenção da vítima. Noutros casos, o empregador pode ser dispensado da indemnização pelo dano se provar que o dano não foi causado por sua culpa. O empregador será sempre culpado se o acidente de trabalho tiver ocorrido devido à sua falta de condições de trabalho saudáveis ​​e seguras. A prova da sua culpa pode incluir documentos e depoimentos de testemunhas (um relatório de acidente indicando a sua culpa, a conclusão de um inspetor técnico ou de outros funcionários, um relatório médico, uma decisão ou sentença judicial, etc.).

O acidente de trabalho como dano à saúde do trabalhador associado ao desempenho das suas funções laborais pode ocorrer tanto no território de produção como fora dele (se a permanência no mesmo durante o horário de trabalho não contrariar as normas laborais internas). Por exemplo, um trabalhador foi envenenado durante a hora do almoço na cantina de uma fábrica. Como regra geral, a causa de um acidente de trabalho é uma violação dos regulamentos de segurança (por exemplo, uma serra elétrica defeituosa feriu a mão de um trabalhador ou um trabalhador quebrou uma perna devido a uma superfície irregular do piso da oficina).

doença ocupacional não surge repentinamente (raramente em casos de emergência, possivelmente devido a uma fonte única de perigo), mas gradualmente, como resultado de condições externas de trabalho desfavoráveis ​​​​em uma determinada profissão (fumaça excessiva, poluição por gases, radiação, etc.) e como resultado da falha em fornecer condições sanitárias e higiênicas adequadas às condições de trabalho. Assim, considera-se sempre que a doença profissional está associada à culpa do empregador (existem listas de doenças profissionais nas quais as autoridades médicas se baseiam para estabelecer a causa da doença).

Possível responsabilidade mista por culpa mista quando o funcionário também é culpado por violar gravemente as instruções de segurança do trabalho. Na culpa mista, a maior parte da culpa (até 70%) é atribuída ao empregador, que indemniza os danos através do Fundo Obrigatório de Segurança Social de Acidentes de Trabalho, ou seja, a seguradora a quem a vítima dirige o seu pedido. Mas a responsabilidade mista não se aplica a tipos adicionais de indenização por danos e benefícios fixos, bem como em caso de morte do chefe de família.

São possíveis os seguintes tipos de indenização por danos a um funcionário relacionados a danos à sua saúde:

• compensação por perda de rendimentos (ou parte deles) dependendo do grau de perda da capacidade profissional para o trabalho, ou seja, capacidade de trabalhar continuamente na sua profissão;
• compensação por despesas adicionais relacionadas a acidente de trabalho;
• benefício único em conexão com acidente de trabalho;
• indenização por danos morais.

Estes tipos de indemnizações por danos aos trabalhadores, exceto os morais, são efetuados não pelos empregadores com fundos próprios, mas pelo Fundo de Segurança Social, para o qual os empregadores efetuam contribuições de seguro para os trabalhadores. E, portanto, a própria indenização por danos passou a fazer parte do ramo do direito previdenciário, uma vez que o empregado (vítima) solicita indenização a este Fundo e somente por ordem deste Fundo o empregador pode pagar esses valores contra as contribuições que lhe são devidas. Mas de acordo com esta Lei, o empregador indeniza os danos morais com recursos próprios.