Каким цветом красить стены в офисе. Как цвет стен вашего офиса влияет на желание работать. Почему важно правильно подобрать цвет для офиса

О том, как увеличить эффективность работы, написаны тысячи книг. Но вполне возможно, что умные головы — не всё, что нужно руководителю. Ведь обстановка, в которой работает человек, оказывает значительное влияние на энергичность, креативность и способность сосредотачиваться. А специалисты продолжают доказывать взаимосвязь между рабочим местом и работоспособностью. Мы собрали их рекомендации воедино и составили свод правил — что нужно знать о влиянии цвета и как его правильно использовать.

Командный дух

Если вы работаете в команде, прекрасным решением будет оформить интерьер в голубых и тонах, так как эти цвета способствуют возникновению ощущения доверия и лёгкости в общении. К тому же, эти цвета не дают нарастать напряжению, когда в команде возникают разногласия. Именно поэтому комнату отдыха, если она в вашем офисе есть, также полезно оформлять с такими цветовыми акцентами.

Photo: Design Milk

С другой стороны, тишина и спокойствие не всегда идут работе на пользу, и если ваша кративная команда частенько собирается на «мозговые штурмы», обязательно нужно включить зелёный цвет — гармоничный, сбалансированный и стимулирующий креативность. Ему не обязательно быть доминирующим, он просто должен быть.

Photo: Design Milk

Существуют и такие случаи, когда рабочее пространство рекомендуется окрашивать в . Например, красный нужен там, где работают в ночное время, потому как этот цвет стимулирует мозговую активность. Оранжевый хорош там, где нужно, чтобы люди были энергичными, а жёлтый – активными и бойкими (догадываетесь, почему рестораны быстрого питания и бистро, где работники должны быть расторопными, а посетители забегают перекусить и убегают дальше, оформлены преимущественно в этих цветах?).

Палитра продуктивности цветов: как цвет может влиять на поведение на рабочем месте

Исследования показывают, что на наше восприятие окружающей действительности. Чем интенсивнее цвет, тем сильнее его влияние. Также учёные установили, что люди переживают психологические изменения, когда подвергаются воздействию определенных цветов. Таким образом, цвета могут:

• возбуждать
• стимулировать
• успокаивать
• вгонять
• повышать аппетит
• создавать ощущение тепла или прохлады

Photo: Aurimas

Как выбрать правильные цвета для разных пространств?

Жёлтый цвет

Что он делает? Внушает чувство оптимизма, стимулирует и придаёт энергичности. Избыток жёлтого в пространстве может заставить людей чувствовать беспокойство и усилит их темперамент.

Для помещений, где требуется энергичность и креативность — в качестве небольших цветовых акцентов.

Photo: Haldane Martin

Оранжевый цвет

Что он делает? Активизирует творческие способности и внушает энтузиазм.

Для чего подойдёт лучше всего? Как и жёлтый — для помещений, где требуется энергичность и креативность, в качестве небольших .

Photo: Haldane Martin

Красный цвет

Что он делает? Увеличивает сердцебиение, усиливает мозговую активность, стимулирует аппетит.

Для чего подойдёт лучше всего? В первую очередь, для помещений, в которых люди работают ночью или занимаются физическим трудом.

Photo: Haldane Martin

Зелёный цвет

Что он делает? Повышает креативность, вдохновляет на что-то новое, дарит ощущение гармонии и баланса, усиливает творческие способности, снижает беспокойство, уменьшает напряжение глаз.

Для чего подойдёт лучше всего? Для , где основная деятельность сотрудников — инновации; для помещений, где штат постоянно и монотонно работает за компьютерами; для кабинетов и пространств, где проводятся «мозговые штурмы».

Photo: Haldane Martin

Серый цвет

Что он делает? Вызывает чувство неуверенности в себе.

Для чего подойдёт лучше всего? Если у руководителя нет коварных планов по подавлению воли своих подчинённых и порабощению сотрудников отдельно взятого офиса, то необходимо использовать исключительно в качестве фона для ярких цветов, вроде красного или жёлтого.

Photo: Mazzali

Белый цвет

Что он делает? Создает ощущение пространства (особенно в сочетании с натуральным освещением), повышает креативность.

Для чего подойдёт лучше всего? идеален для пространств, где основная деятельность сотрудников — придумывать, сочинять, творить.

Photo: dhub limited

Несколько правил для создания высокоэффективного рабочего пространства

• стимулируют больше, чем бледные.
• Акцентные цвета помогают сбалансировать пространство. А доминирование определённого цвета в помещении, напротив, приводит к дисбалансу. Золотая середина — выбрать пару акцентных цветов и придерживаться их.
• Красный – цвет очень специфический и, как видно, подходящий далеко не для всяких рабочих пространств. Но в качестве акцента красный можно использовать с большой пользой для дела, например — в комнате переговоров.

Photo: dhub limited

• Жёлтый – хороший акцентный цвет для комнаты, где работникам необходимо постоянно фокусироваться и концентрироваться на чём-либо.
• Текстура также имеет значение: гладкие блестящие поверхности более «энергичны».
• Эти же правила можно использовать, чтобы разграничить в квартире жилую и рабочую зоны. Если вы не привязаны к офису и выполняете работу дома, окрасьте свой «рабочий угол» в цвет с подходящими именно для вас характеристиками.

Photo: atravellingmom

Юлия Любезнова

хДПВОПК НЕВЕМЙ, ЬЛПМПЗЙЮОПЗП ЛПНРШАФЕТБ Й РТПДХНБООПЗП ПУЧЕЭЕОЙС ЕЭЕ ОЕДПУФБФПЮОП, ЮФПВЩ УПЪДБФШ ЛПНЖПТФОХА ПВУФБОПЧЛХ ДМС ТБВПФЩ. 90 % ЙОЖПТНБГЙЙ РПУФХРБЕФ Ч ОБЫ НПЪЗ ВМБЗПДБТС ЪТЕОЙА. оЕ ЧУЕЗДБ ЬФП ПУПЪОБООП ПФПВТБООБС, ПФЖЙМШФТПЧБООБС ЙОЖПТНБГЙС: НЩ УРПОФБООП ЧПУРТЙОЙНБЕН ЧУЕ, ЮФП ЧЙДЙН ЧПЛТХЗ.

пДЙО ЙЪ ЧБЦОЕКЫЙИ ЪТЙФЕМШОЩИ ЙОЖПТНБФПТПЧ Й ТБЪДТБЦЙФЕМЕК - ЬФП ГЧЕФ.

ПО ФБЛ ОБУЩЭЕО УЙНЧПМЙЮЕУЛЙНЙ Й ЬНПГЙПОБМШОЩНЙ ЛБЮЕУФЧБНЙ, ФБЛ УЙМШОП ЧМЙСЕФ ОБ РУЙИЙЮЕУЛПЕ Й ЖЙЪЙПМПЗЙЮЕУЛПЕ УПУФПСОЙЕ ЮЕМПЧЕЛБ, ЮФП ЙЗОПТЙТПЧБФШ ЕЗП ЪОБЮЕОЙЕ РТПУФП ОЕМШЪС. оХЦОП РПЪБВПФЙФШУС ПВ "ХДПВУФЧЕ ДМС ЗМБЪ", ФБЛ ЦЕ ЛБЛ ЧЩ ЪБВПФЙФЕУШ ПВ ХДПВУФЧЕ УРЙОЩ, ЧЩВЙТБС Й ОБУФТБЙЧБС ТБВПЮЕЕ ЛТЕУМП, ЙМЙ ПВ ПРФЙНБМШОПН ЛМЙНБФЕ, ХУФБОБЧМЙЧБС ЛПОДЙГЙПОЕТ.

РПЗПЧПТЙН П УППФЧЕФУФЧЙЙ ГЧЕФБ ФПК УЙФХБГЙЙ, Ч ЛПФПТПК ПО ЙУРПМШЪХЕФУС. пЖЙУ - ЬФП НЕУФП, ЗДЕ тбвпфбаф. ъОБЮЙФ, ЗМБЧОБС ЪБДБЮБ ГЧЕФПЧПК ЗБННЩ - РПНПЗБФШ Ч УПЪДБОЙЙ ТБВПЮЕК ПВУФБОПЧЛЙ. уФЙНХМЙТПЧБФШ БЛФЙЧОПУФШ, УОЙЦБФШ ХФПНМСЕНПУФШ, РПЧЩЫБФШ ЧОЙНБФЕМШОПУФШ Й УПУТЕДПФПЮЕООПУФШ, ХНЕОШЫБФШ ОЕТЧОПЕ ОБРТСЦЕОЙЕ.

ПУОПЧОПК ЛПМПТЙФ ДМС ПЖЙУБ МХЮЫЕ ЧЩВЙТБФШ ОЕКФТБМШОЩК Й МЕЗЛЙК (ФСЦЕМЩЕ, ФЕНОЩЕ ГЧЕФБ ВХДХФ РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙ "ДБЧЙФШ"). сТЛЙК, ОБУЩЭЕОЩК ГЧЕФ - УЙМШОЩК ТБЪДТБЦЙФЕМШ, РПЬФПНХ ЙОФЕОУЙЧОП ПЛТБЫЕООЩК ЙОФЕТШЕТ БЛФЙЧОП ЧПЪДЕКУФЧХЕФ ОБ ЮЕМПЧЕЛБ. рПД РТЕУУЙОЗПН ГЧЕФПЧПЗП РПФПЛБ ЮХЧУФЧБ РТЙФХРМСАФУС, РПЧЩЫБЕФУС ТБЪДТБЦЙФЕМШОПУФШ, РБДБЕФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ. ьФП ОЕ ПЪОБЮБЕФ, ЮФП ОХЦОП УПЧУЕН ПФЛБЪБФШУС ПФ СТЛЙИ ЙМЙ ПФ ФЕНОЩИ ГЧЕФПЧ. тБЪХНЕЕФУС, БЛФЙЧОЩЕ ГЧЕФПЧЩЕ БЛГЕОФЩ Ч ПЖЙУЕ ОХЦОЩ, ЮФПВЩ УФЙНХМЙТПЧБФШ Й ЧЪВБДТЙЧБФШ. оП У ОЙНЙ ОХЦОП ПВТБЭБФШУС ПЮЕОШ ПУФПТПЦОП, ФЭБФЕМШОП ДПЪЙТПЧБФШ, ЛБЛ МЕЛБТУФЧП. ч ЛПМПТЙУФЙЛЕ, ФБЛ ЦЕ ЛБЛ Ч ЖБТНБГЕЧФЙЛЕ, РЕТЕДПЪЙТПЧЛБ НПЦЕФ ОБЧТЕДЙФШ.

ФЕРМЩЕ ГЧЕФБ ДЕКУФЧХАФ ЧПЪВХЦДБАЭЕ, ФПОЙЪЙТХАФ, РПЧЩЫБАФ ТБВПФПУРПУПВОПУФШ. иПМПДОБС ЗБННБ ТБУЫЙТСЕФ РТПУФТБОУФЧП, РПНПЗБЕФ УПУТЕДПФПЮЕООПУФЙ Й УБНПХЗМХВМЕООПУФЙ.

лБЛЙЕ ГЧЕФБ МХЮЫЕ ЧУЕЗП РПДИПДСФ ДМС ПЖЙУОПЗП ЙОФЕТШЕТБ

рТЙЗМХЫЕООЩК ЦЕМФЩК ГЧЕФ РПМПЦЙФЕМШОП ЧМЙСЕФ ОБ ХНУФЧЕООХА БЛФЙЧОПУФШ. пО ХНЕТЕООП ФПОЙЪЙТХЕФ Й РПНПЗБЕФ ЙОФЕММЕЛФХБМШОПК ТБВПФЕ. зПМХВПК ГЧЕФ ХУРПЛБЙЧБЕФ, РПЪЧПМСЕФ УПУТЕДПФПЮЙФШУС. уРПТЩ Й ЛПОЖМЙЛФЩ УТЕДЙ ЗПМХВЩИ УФЕО РТПИПДСФ НСЗЮЕ, ПУФТЩЕ ХЗМЩ УЗМБЦЙЧБАФУС. уЕТЩК, ОП ОЕ ЮЙУФП УЕТЩК ГЧЕФ, Б ТБЪОППВТБЪОЩЕ, ЮХФШ РПДГЧЕЮЕООЩЕ ЕЗП ПФФЕОЛЙ, РПЪЧПМСАФ УПЪДБФШ УРПЛПКОХА ТБВПЮХА ПВУФБОПЧЛХ. уЕТЩК ВЕУУФТБУФЕО, РПЪЧПМСЕФ ОБУФТПЙФШУС ОБ ДЕМПЧПК МБД.

лБЛЙЕ ГЧЕФБ ОЕХНЕУФОЩ Ч ПЖЙУЕ

лТБУОЩК ГЧЕФ ПЮЕОШ БЛФЙЧЕО, РТЙ ДПМЗПН ЧПЪДЕКУФЧЙЙ ЧЩЪЩЧБЕФ ЧПЪВХЦДЕОЙЕ, РЕТЕИПДСЭЕЕ Ч БЗТЕУУЙЧОПУФШ. х ЧБУ Ч ПЖЙУЕ УМЙЫЛПН УРПЛПКОП Й ФЙИП? чОЕУЙФЕ Ч чБЫ ЙОФЕТШЕТ ФСЦЕМЩЕ ЛТБУОЩЕ ФПОБ - УЛБОДБМЩ Й УЛМПЛЙ ЧБН ОБДПМЗП ПВЕУРЕЮЕОЩ. ъБФП ОЕВПМШЫЙЕ БЛГЕОФЩ ЛТБУОПЗП, РТЕДРПМПЦЙН, ЛБЛЙЕ-ФП ЛБОГЕМСТУЛЙЕ БЛУЕУУХБТЩ, ТБЪВХДСФ БЛФЙЧОПУФШ УПФТХДОЙЛПЧ. йОЖБОФЙМШОЩК ТПЪПЧЩК ГЧЕФ ТБУУМБВМСЕФ. еУМЙ ЧЩ ОЕ ЦЕМБЕФЕ, ЮФПВЩ ЧБЫЙ УПФТХДОЙЛЙ ТБЪМЕОЙМЙУШ Й РТЕДБМЙУШ МЕЗЛПНЩУМЕООЩН ЖБОФБЪЙСН, ЙЪВЕЗБКФЕ ТПЪПЧПЗП. пВЙМЙЕ ЪЕМЕОПЗП ХУРПЛБЙЧБЕФ, ОП ЬФП УРПЛПКУФЧЙЕ РПУФЕРЕООП РЕТЕИПДЙФ Ч ТБЧОПДХЫЙЕ Й МЕОШ. зМХВПЛЙК УЙОЙК Й ЖЙПМЕФПЧЩК ХЗОЕФБАЭЕ ДЕКУФЧХАФ ОБ РУЙИЙЛХ. рТПДПМЦЙФЕМШОПЕ ЧПЪДЕКУФЧЙЕ ЬФЙИ ГЧЕФПЧ НПЦЕФ ЧЩЪЧБФШ ДЕРТЕУУЙА. фП ЦЕ УБНПЕ ПФОПУЙФУС Й Л ЮЕТОПНХ.

РПНЙНП РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙИ, УХЭЕУФЧХЕФ НОПЦЕУФЧП ДТХЗЙИ ЖБЛФПТПЧ, ЧМЙСАЭЙИ ОБ ЧЩВПТ ЛПМПТЙФБ. оБРТЙНЕТ, ТБУРПМПЦЕОЙЕ РПНЕЭЕОЙС. оБ ЛБЛХА УФПТПОХ УЧЕФБ ЧЩИПДСФ ЧБЫЙ ПЛОБ, ЛБЛ ЮБУФП Ч ОЙИ ЪБЗМСДЩЧБЕФ УПМОГЕ? рПНЕЭЕОЙС У ПЛОБНЙ ОБ АЗ УПМОГЕ РПУЕЭБЕФ ЮБУФП, Й Ч ФЕРМПЕ ЧТЕНС ЗПДБ ФБН НПЦЕФ ВЩФШ ДПУФБФПЮОП ЦБТЛП. лПМПТЙФ ФБЛЙИ РПНЕЭЕОЙК РТЙОСФП ДЕМБФШ Ч ИПМПДОЩИ ФПОБИ. уЕЧЕТОЩЕ, РТПИМБДОЩЕ, РПНЕЭЕОЙС НПЦОП "ХФЕРМЙФШ", ЙУРПМШЪХС ЦЕМФЩК, ФЕТТБЛПФПЧЩК Й РТПЮЙЕ ФЕРМЩЕ ПФФЕОЛЙ. гЧЕФ, ЛПОЕЮОП, ОЕ УПЗТЕЕФ ЖЙЪЙЮЕУЛЙ, ОП УПЪДБУФ ЙММАЪЙА ФЕРМБ, ЛПФПТБС РПЧМЙСЕФ ОБ УХВЯЕЛФЙЧОЩЕ ПЭХЭЕОЙС МАДЕК Ч РПНЕЭЕОЙЙ.

ГЧЕФБ ЧЩЗМСДСФ РП-ТБЪОПНХ РТЙ ЙУЛХУУФЧЕООПН Й ЕУФЕУФЧЕООПН ПУЧЕЭЕОЙЙ. рТЙ РЕТЕИПДЕ Л ЬМЕЛФТЙЮЕУЛПНХ УЧЕФХ ФЕРМЩЕ ГЧЕФБ УЧЕФМЕАФ, Б ИПМПДОЩЕ - ФЕНОЕАФ. лТБУОЩК ГЧЕФ УФБОПЧЙФУС ОБУЩЭЕООЕК, Б ПТБОЦЕЧЩК РТЙВМЙЦБЕФУС Л ЛТБУОПНХ. зПМХВЩЕ ФПОБ ЪЕМЕОЕАФ, УЧЕФМП-ЦЕМФЩЕ УЧЕФМЕАФ, ЛБЦХФУС УПЧУЕН ВЕМЩНЙ.

ЕУМЙ ДЕМБФШ ЙОФЕТШЕТ РПД ЛПОЛТЕФОХА ЛПНБОДХ, ФП ФПЗДБ ОХЦОП ХЮЙФЩЧБФШ ВПМЕЕ ФПОЛЙЕ ОАБОУЩ. пФ ХТПЧОС ЙОФЕММЕЛФБ ЮЕМПЧЕЛБ ЪБЧЙУСФ ЕЗП ГЧЕФПЧЩЕ РТЕДРПЮФЕОЙС. юЕН ЧЩЫЕ ЙОФЕММЕЛФ, ФЕН ВПМЕЕ УМПЦОЩЕ, ХФПОЮЕООЩЕ ПФФЕОЛЙ РТЕДРПЮЙФБАФУС. ч ЬФПК УЙФХБГЙЙ МХЮЫЕ ОЕ РТЕДМБЗБФШ ПФЛТЩФЩИ УЙОЙИ ФПОПЧ ЙМЙ ЛТЙЮБЭЙИ ПТБОЦЕЧЩИ - РТПУФЩЕ ГЧЕФБ Х ЧБЫЙИ ХНОЩИ УПФТХДОЙЛПЧ ВХДХФ ЧЩЪЩЧБФШ УЛХЛХ. фПЮОП ФБЛ ЦЕ ФСЗБ Л УРПЛПКОЩН ГЧЕФБН ХЧЕМЙЮЙЧБЕФУС У ЧПЪТБУФПН. нПМПДЩН ВХДЕФ ОЕЙОФЕТЕУОП Ч ПВУФБОПЧЛЕ ФПОЛП УЗБТНПОЙЪЙТПЧБООЩИ РТЙЗМХЫЕООЩИ ФПОПЧ, Б ДМС ПРЩФОЩИ УПФТХДОЙЛПЧ РПУФБТЫЕ - ЬФП ЛПНЖПТФОБС УТЕДБ. оХЦОП ХЮЙФЩЧБФШ Й ПУПВЕООПУФЙ ФЕНРЕТБНЕОФБ. жМЕЗНБФЙЮОЩИ ТБЪВХДСФ БЛГЕОФЩ ЛТБУОПЗП Й ПТБОЦЕЧПЗП, ЮЕТЕУЮХТ БЛФЙЧОЩИ ХУРПЛПЙФ УЙОЕ-ЪЕМЕОБС ЗБННБ. йФБЛ, ЕУМЙ ЧЩ ИПТПЫП ЪОБЕФЕ МАДЕК, ЛПФПТЩЕ ТБВПФБАФ Ч ПЖЙУЕ, ЙМЙ РТЕДУФБЧМСЕФЕ УЕВЕ УПУФБЧ ВХДХЭЕЗП ЛПММЕЛФЙЧБ, ЧЩ НПЦЕФЕ УРТПЗОПЪЙТПЧБФШ, Ч ЛБЛПН ГЧЕФПЧПН ЛМЙНБФЕ ЙН ВХДЕФ ЛПНЖПТФОП.

ГЧЕФПЧПЕ ТЕЫЕОЙЕ ЙОФЕТШЕТБ ЪБЧЙУЙФ ПФ ЧЙДБ ДЕСФЕМШОПУФЙ, ЛПФПТЩН ЪБОСФЩ МАДЙ Ч ПЖЙУЕ. рТЕДРПМПЦЙН, ЮФП ЮЕМПЧЕЛ ТБВПФБЕФ У ФЕЛУФБНЙ Й ГЕМЩК ДЕОШ ПО ЧЙДЙФ ОБ ЬЛТБОЕ НПОЙФПТБ (ЙМЙ ОБ ВХНБЗЕ) НЕМЛЙЕ ЮЕТОЩЕ ЪОБЮЛЙ ОБ ВЕМПН ЖПОЕ. оХЦОП ПВЕУРЕЮЙФШ ЕНХ ЧПЪНПЦОПУФШ УОЙНБФШ ЪТЙФЕМШОПЕ ОБРТСЦЕОЙЕ ОБ ЛТХРОЩИ, ТПЧОП ПЛТБЫЕООЩИ ГЧЕФОЩИ РМПУЛПУФСИ - ВЕЪ ЖБЛФХТЩ Й НЕМЛЙИ ДЕФБМЕК. б ЕУМЙ ТБВПФБ УЧСЪБОБ У ГЧЕФОЩНЙ ЙЪПВТБЦЕОЙСНЙ ЙМЙ У ВПМШЫЙН РПФПЛПН ТБЪОППВТБЪОПК ЪТЙФЕМШОПК ЙОЖПТНБГЙЙ? йОФЕТШЕТ У ВПМШЫЙНЙ РМПУЛПУФСНЙ ПДОПТПДОПЗП УРПЛПКОПЗП ГЧЕФБ (МХЮЫЕ ЧУЕЗП - ВЕМПЗП ЙМЙ ЮЕТОПЗП), У СЧОП ЮЙФБЕНЩНЙ, ОП ОЕТЕЪЛЙНЙ ЛПОФТБУФБНЙ ХТБЧОПЧЕУЙФ ЧЙЪХБМШОЩК ЫХН.

ТЕБМШОЩК РТЙНЕТ. ч НПЕН ПЖЙУЕ ВЕМЩЕ УФЕОЩ, ОЕНОПЗП ЮЕТОЩИ ДЕФБМЕК. уЕТПЕ РПЛТЩФЙЕ ОБ РПМХ, МЕЗЛБС ПИТБ УФПМПЧ Й УЕТБС ПТЗФЕИОЙЛБ. оЙЛБЛПЗП ЧЙЪХБМШОПЗП ЫХНБ, ЛБТФЙОПЛ ОБ УФЕОБИ, УФЕММБЦЕК У ЛОЙЗБНЙ. чУЕ ОХЦОЩЕ ЧЕЭЙ УРТСФБОЩ Ч СЭЙЛЙ УФПМПЧ Й Ч ОЙЪЛЙЕ ФХНВЩ. й Ч ЬФПК ПВУФБОПЧЛЕ РТПЕЛФЩ РПМХЮБАФУС СТЛЙЕ Й УПЮОЩЕ РП ГЧЕФХ. лТБУЛЙ РПАФ! уЕЛТЕФ ПЮЕОШ РТПУФ: ОХЦОП ТБЧОПЧЕУЙЕ. й ЧПФ РХУФПФБ ВПМШЫЙИ РМПУЛПУФЕК ЛПНРЕОУЙТХЕФУС ПЛЕБОПН ГЧЕФБ, ЛПФПТЩК НОЕ ИПЮЕФУС ЧЙДЕФШ ОБ ВЕМПН ЬЛТБОЕ УЕТПЗП НПОЙФПТБ. ч ПЖЙУЕ, Ч ЛПФПТПН С ТБВПФБМБ РТЕЦДЕ, ВЩМЙ ПВПЙ У НЕМЛЙН ДТЕВЕЪЦБЭЙН ТЙУХОЛПН, СТЛЙЕ ТЕЛМБНОЩЕ РМБЛБФЩ ОБ УФЕОБИ, ЧЩУПЛЙЕ УФЕММБЦЙ У ПВЙМЙЕН РЕУФТЩИ ЦХТОБМПЧ Й ЛОЙЗ, УМЙЫЛПН НОПЗП ФЕНОПК НЕВЕМЙ. фБН ХДБЧБМПУШ УПЪДБЧБФШ РТПЕЛФЩ ФПМШЛП ДТХИ ФЙРПЧ: ЙМЙ НПОПИТПНОЩЕ, НЙОЙНБМЙУФЙЮЕУЛЙЕ, ДПЧЕДЕООЩЕ ДП УПУФПСОЙС "РПЮФЙ ВЕМПЗП МЙУФБ", ЙМЙ ЦЕ ПЮЕОШ ЛПОФБУФОЩЕ, У ТЕЪЛЙН, РПЮФЙ ЕДЛЙН УПРПУФБЧМЕОЙЕН РТПФЙЧПРПМПЦОЩИ ГЧЕФПЧ. чЙДЙНП, УЛБЪЩЧБМПУШ УФТЕНМЕОЙЕ ДПЧЕУФЙ ПЛТХЦБАЭХА ПВУФБОПЧЛХ ДП ХТБЧОПЧЕЫЕООПЗП УПУФПСОЙС.

ЙФБЛ, ТХЛПЧПДУФЧХКФЕУШ РТЙОГЙРПН ЧЪБЙНПДПРПМОЕОЙС. еУМЙ ТБВПФБ НПОПФПООБС, УДЕМБКФЕ ЙОФЕТШЕТ "ЦЙЧЩН", ТБЪОППВТБЪОЩН. еУМЙ УПФТХДОЙЛБН ОХЦОП РПДПМЗХ ТБЪЗПЧБТЙЧБФШ У РПУЕФЙФЕМСНЙ, ОЕЛПФПТЩК "ФЕИОЙГЙЪН" ЛПМПТЙФБ ОЕКФТБМЙЪХЕФ ХУФБМПУФШ ПФ БЛФЙЧОПЗП ПВЭЕОЙС. пФДЩИ ПФ ОБУЩЭЕООП-ФЧПТЮЕУЛПК ТБВПФЩ ДБУФ НЙОЙНБМЙУФЙЮЕУЛЙК, УДЕТЦБООЩК РП ГЧЕФХ ЙОФЕТШЕТ.

Х ГЧЕФБ ЕУФШ НОПЗП ЕЭЕ ОЕ ДП ЛПОГБ ЙЪХЮЕООЩИ ЧПЪНПЦОПУФЕК. рТБЧЙМШОП ХРТБЧМСС ГЧЕФПН, НПЦОП ЙЪНЕОСФШ ЧПУРТЙСФЙЕ РТПУФТБОУФЧБ, ЗБУЙФШ ЫХН Й ДБЦЕ ОЕКФТБМЙЪПЧЩЧБФШ ЪБРБИЙ. чБЫ ПЖЙУ ОЕЧЕМЙЛ Й ЗХУФПОБУЕМЕО? тБЪДЧЙОШФЕ УФЕОЩ ХДБМСАЭЙНЙ УЧЕФМЩНЙ ИПМПДОЩНЙ ФПОБНЙ - УЕТП-ЗПМХВЩНЙ, ЦЕНЮХЦОЩНЙ, ЧПДОП-ЪЕМЕОЩНЙ.

ЧБЫ ПЖЙУ - ЬФП ПЗТПНОПЕ РПНЕЭЕОЙЕ, ЗДЕ ПДОПЧТЕНЕООП ФТХДЙФУС НОПЦЕУФЧП МАДЕК, Й РПУФПСООП УФПЙФ ЗХМ ТБЪЗПЧПТПЧ Й ЦХЦЦБОЙЕ ФЕИОЙЛЙ? лПОЕЮОП, ЙЪВБЧЙФШУС ПФ ЫХНБ Ч ФБЛПК УЙФХБГЙЙ ОЕМШЪС. оП ЙЪНЕОЙФШ ЧПУРТЙСФЙЕ - НПЦОП! еУФШ ГЧЕФБ, ЛПФПТЩЕ НПЗХФ ХНЕОШЫЙФШ ЫХН. ьФП ГЧЕФБ "ФЙИПК" ЗБННЩ - ОЕОБУЩЭЕООЩЕ ИПМПДОЩЕ: УЧЕФМП-УЙОЙК, УЕТП-ЗПМХВПК. уРПЛПКОБС ЗБННБ РБУФЕМШОЩИ ФПОПЧ УОЙЪЙФ ХФПНМЕОЙЕ ПФ НОПЗПМАДЙС.

ЮФПВЩ ОЕКФТБМЙЪПЧБФШ ЪБРБИЙ, ОХЦОП ЙУРПМШЪПЧБФШ ГЧЕФБ У РТПФЙЧПРПМПЦОЩН РУЙИПМПЗЙЮЕУЛЙН ЧПЪДЕКУФЧЙЕН. уМБДЛЙК ЪБРБИ НПЦОП ХУРПЛПЙФШ "ЗПТШЛЙНЙ" ГЧЕФБНЙ - ЗПМХВЩН ЙМЙ ИПМПДОЩНЙ ПФФЕОЛБНЙ ЪЕМЕОПЗП Ч УПЮЕФБОЙЙ У ВЕМЩН Й ЮЕТОЩН. у ЗПТШЛЙНЙ ЪБРБИБНЙ УРТБЧСФУС "УМБДЛЙЕ" ФПОБ - ЦЕМФЩЕ, ПТБОЦЕЧЩЕ, ТПЪПЧБФЩЕ. уМЙЫЛПН ОЕРТЙСФОЩЕ ЪБРБИЙ РПЗБУЙФЕ УФЕТЙМШОПУФША - ВМЕУФСЭЙН ВЕМЩН ЙМЙ БЛЛХТБФОЩН УЕТЩН.

ЕУМЙ Ч ПЖЙУЕ Ч УЙМХ ЛБЛЙИ-ФП РТЙЮЙО МАДЙ РПУФПСООП РЕТЕНЕЭБАФУС Й УПЪДБАФ "НЕМШФЕЫЕОЙЕ" Ч РПМЕ ЪТЕОЙС, ЬФП ПФЧМЕЛБЕФ Й ТБЪДТБЦБЕФ. нПЦОП ОЕКФТБМЙЪПЧБФШ ЧЙЪХБМШОЩК ЫХН ЛТХРОЩН ВТПУЛЙН РСФОПН, ОБРТЙНЕТ, СТЛПК ЛБТФЙОПК ЙМЙ РМБЛБФПН ОБ УФЕОЕ. йФБЛ, РТЙ ЧЩВПТЕ ПЖЙУОПЗП ЛПМПТЙФБ ОЕ УФПЙФ ТХЛПЧПДУФЧПЧБФШУС ФПМШЛП МЙЮОЩНЙ ЧЛХУБНЙ Й РТЙУФТБУФЙСНЙ. гЧЕФ - ЖБЛФПТ УМПЦОЩК Й НОПЗПЗТБООЩК. гЧЕФ Ч ПЖЙУЕ УРПУПВЕО ТЕЫЙФШ НОПЗЙЕ РТПВМЕНЩ, ОП РТЙ ОЕРТПДХНБООПН ЙУРПМШЪПЧБОЙЙ НПЦЕФ, ОБПВПТПФ, УПЪДБФШ ЙИ. ьТЗПОПНЙЮЕУЛЙЕ ЪОБОЙС РПНПЗХФ РТБЧЙМШОП РПДПВТБФШ ЛПМПТЙФ, ЮФПВЩ ИПТПЫЕЕ ОБУФТПЕОЙЕ ЧБУ ОЕ РПЛЙДБМП, ТБВПФБ ВЩМБ ХУРЕЫОПК, Б ПФОПЫЕОЙС Ч ЛПММЕЛФЙЧЕ - ЗБТНПОЙЮОЩНЙ.

уФБФШС: еМЕОБ оПЧЙГЛБС

ОЕ ПУФБОБЧМЙЧБКФЕУШ, УНПФТЙФЕ.

Иногда на вашу работоспособность может влиять даже самая незначительная мелочь. Вот почему к вопросу о том, в какой цвет покрасить стены в офисе, каждый уважающий себя начальник относится со всей серьезностью и апеллирует при своем выборе к известным рекомендациям психологов. Впрочем, далеко не всегда только лишь психологический аспект принимается во внимание - немалое значение закрепляется и за маркетинговой стратегией компании, определяющей не только внешний вид своих сотрудников, но также и оформление их рабочего пространства. Попробуем взглянуть на эту проблему с разных сторон.

Почему это так важно

Думается, тут все предельно прозрачно: правильно подобранная цветовая гамма в рабочем помещении напрямую влияет на продуктивность сотрудников. А также:

1. оказывает воздействие на репутацию компании и является частью ее имиджевой политики;
2. обеспечивает удобство для каждого работника;
3. создает здоровое и позитивное настроение;
4. предупреждает появление головной боли;
5. помогает сохранить работоспособность в течение всего трудового дня;
6. не оказывает дурного влияния на зрение;
7. повышает рейтинг компании в глазах наблюдателей, гостей, клиентов.

Именно по этой причине нужно подходить с особым вниманием и к оформлению стен в детском саду .

Выбранный цвет стен не должен давить на психику, не вызывать раздражения, но обязательно должен логично вступать в гармоничное взаимодействие со всеми остальными деталями интерьера.

Что говорят психологи. Таблица влияния

Психологи любят давать советы. В отличие от политиков, чаще всего полезные. Поэтому к их рекомендациям все-таки стоит прислушаться. Предлагаем вам взглянуть на таблицу, в которой отражены популярные в разных интерьерах цвета и оттенки - и указано их непосредственное влияние на продуктивность сотрудников в случае использования в том или ином офисном помещении. С решением подобного вопроса для квартиры вы можете ознакомиться в статье: "Покраска стен в квартире в два цвета: идеи для современного дизайна ". Принимать ли такую информацию к сведению, решая, в какой цвет покрасить стены в офисе? В большинстве компаний к таким рекомендациям прислушиваются - и это о чем-то да и говорит.

Цвет/Оттенок	Влияние
Серый	успокаивает, помогает создать сдержанную рабочую обстановку
Бледно-желтый	способствует повышению активности мозга, позитивен и ничуть не привлекает лишнее к себе внимание
Зеленый	абсолютно не утомляет, повышает концентрацию, идеален для офисов средней площади, не оказывает дурного воздействия на зрение
Желтый	гарантирует отличное настроение, но иногда мешает сосредоточенности на рабочем месте
Голубой	рекомендуется для стен бухгалтерских помещений, популярен во всем мире, удачно вписывается в любой интерьер
Коричневый	сдержанный, чересчур официозный стиль, в маленьких офисах вызывает тяжело чувство компрессии, больше подходит для небольших кабинетов, где работает 1-2 человека
Красный	способствует накалу психической обстановки и увеличению количества конфликтов между работниками, утомляет, может использоваться лишь частично
Оранжевый	прекрасно подходит для скромных по площади офисов, но часто вызывает утомление глаз и понижение работоспособности
Белый	деловитость, заряженность на успех, добавляет воздуха в помещение, однозначно рекомендуемый цвет в любой офис, может использоваться в сочетании с контрастными тонами

От чего зависит конечный выбор цвета

Психологический аспект использования разных оттенков для отделки стен в офисе - один из определяющих критериев в любой серьезной компании. Однако для того, чтобы тот или иной цвет лучше всего раскрыл свои полезные качества, требуется далеко не только одно его присутствие. Очень многое зависит от общего интерьера офисного помещения. Отметим те моменты, на которые непременно нужно обратить самое пристальное внимание:

• единый стиль оформления - цвет стен не будет работать без органичной интеграции в интерьер;
• расположение оконных проемов и выход офиса на южную или северную сторон у - недостаток солнечных лучей лучше всего компенсировать теплой цветовой гаммой, а вот в том случае, если солнце регулярно заглядывает в офис, для покраски стен можно воспользоваться и холодными оттенками;
• сочетаемость с мебелью - "мелочь", на которую часто закрывают глаза вечно занятые боссы, оборачивается тем, что внимание сотрудников постоянно отвлекает эта глупая интерьерная дисгармония;
• имиджевые атрибуты - к примеру, если в логотипе вашей компании используется какой-либо цвет, будет логично использовать его и на стенах в офисе либо разумно импортировать через связи с другими элементами оформления помещения.

Галерея интересных вариантов

Полезная подборка, особенно, если вы только открываете очередное офисное помещение, но так до сих пор не определились с цветом стен.

Заключение

Наверное, полученной информации будет достаточно для того, чтобы покрасить стены в офисе в оптимальный для повышения продуктивности сотрудников цвет. Но, конечно, не ждите от них рекордной трудоспособности: чудеса случаются только в голливудских фильмах, а в реальности конечная производительность труда офисных работников, как это ни банально, но зависит именно от начальника и его умения организовать здоровый рабочий процесс.






Фото: vk.com

Ученые уже провели массу исследований на тему того, как обстановка на рабочем месте влияет на желание ежедневно ходить на работу, целый день находиться на рабочем месте и производительность труда. На самом деле, ее влияние оказывается колоссальным. Именно поэтому рекомендуется грамотно подходить к выбору цветовой гаммы отделки, учитывая психологическое состояние сотрудников при восприятии конкретного цвета. Сегодня мы поговорим о том, каким должен быть цвет стен в офисе, чтобы каждый сотрудник трудился полноценно, с удовольствием ходил на работу.

Особенности влияния определенных цветов

Решая, какими будут стены в офисе, необходимо учитывать огромное количество факторов, влияние конкретных оттенков на зрительное восприятие человека. Чтобы создать удачную общую картину, следует рассмотреть наиболее популярные примеры окрашивания офисных стен:

• Серый цвет, все его производные, нейтральные оттенки. Они относятся к спокойным цветам, не раздражают глаз, но при этом вызывают апатию и уныние. Серый цвет сочетается с оттенком офисной одежды, именно поэтому высока вероятность того, что сотрудники могут начать засыпать на рабочем месте, соответственно — будет снижаться производительность труда.
• Желтый. Психологии ведут много споров вокруг него. Одни считают, что такой оттенок радует глаз, повышает производительность труда, поднимает настроение. Другие же специалисты уверены, что в такой обстановке просто невозможно сосредоточиться и выполнить поставленную задачу. Оба мнения являются вполне обоснованными и имеют доказательства, но, тем не менее, каждый человек по-разному относится к этому цвету и воспринимает его по-своему.
• Зеленый. Это — оптимальный тон для офисного помещения. На протяжении всего рабочего стола он ничуть не утомляет, поэтому сотрудники могут спокойно работать длительное время. Такое оформление успокаивает глаз. Это — лучшее решение при выполнении работы, которая требует максимальной сосредоточенности. Стены в зеленом цвете придают офису деловитость.
• Коричневый. Выбирая этот цвет, необходимо учесть, что он угнетающе сказывается на психике. Он приемлем разве что только для кабинета следователя, ведь посетители будут себя чувствовать защищенными.
• Голубой. Если окрасить стены в офисе таким цветом, то будет существенно расти производительность труда. Это станет оптимальным решением для помещений, где люди занимаются подсчетами или работают с небольшими деталями.

Важно! Обратить внимание стоит именно на голубой тон, никак не синий, иначе — общее восприятие полностью изменится.

• Оранжевый. Окрашивание стен таким оттенком станет лучшим решением для заключения договоров и приема клиентов. Использовать рекомендуется именно апельсиновый оттенок, поскольку он более мягкий, не раздражает глаз.
• Красный. Такой цвет стен для офиса оптимален для креативных людей. Он вызывает агрессию у людей с неуравновешенной психикой, способствует усилению эмоциональности. Этот оттенок прекрасно бодрит, хорошо подходит людям, чья работа связана с физическим трудом.

Важно! Красный не рекомендуется использовать в кабинетах, где заключаются договора, ведутся переговоры, трудится руководитель. Подобный дизайн усугубляет ситуацию, которая возникает при решении спорных вопросов, он раздражает и возбуждает, вызывает конфликтные ситуации.

• Фиолетовый. Этот цвет помогает расслабиться, он успокаивает, окрашивать им лучше отдельные места.
• Белый. Если вы покрасите стены в такой цвет, то сделаете помещение визуально больше, оно станет более строгим и деловым.
• Черный. Чаще его используют, чтобы создать контраст с другими оттенками. В целом его не применяют как основной цвет, так как он вызывает негативные реакции.
• Розовый. Снижает работоспособность, поэтому лучше его не использовать для оформления офиса.

Как выбрать цвет для окрашивания стен в офисе?

Чтобы решить, какой цвет стен выбрать для офиса, необходимо учитывать следующие факторы:

• Общая площадь помещения.
• Месторасположение окон относительно сторон света.
• Габариты окон и степень освещенности помещения.

Важно! Часто недостаток естественного освещения пытаются скорректировать путем добавления дополнительных источников света. Теплые оттенки традиционно используют для оформления стен в тех помещениях, где окна выходят на север, а вот холодные тона позволяют охладить интерьер комнат, которые выходят на южную сторону.

Кроме того, на выбор цвета стен влияет еще несколько моментов:

• Стилевое оформление интерьера.
• Пожелания владельцев офиса, руководства, людей, работающих в нем.
• Цвет мебели, которая уже используется в помещении.
• Оттеночное оформление других отделочных материалов, которые уже были выбраны и куплены.
• Влияние цвета на человеческую психику.

Психологи считают, что очень внимательно следует выбирать, в какой цвет покрасить стены в офисе, ведь его оформление сказывается на собранности, работоспособности, концентрации внимания, мозговой активности, утомляемости, состоянии нервной системы. Между прочим, многолетняя практика позволила доказать справедливость их разнообразных выводов.

1. Переизбыток ярких оттенков слишком отвлекает, возбуждает, перегружает нервную систему.
2. Пестрые тона повышают утомляемость, вызывают головные боли.
3. Теплые спокойные тона повышают работоспособность.
4. Холодные оттенки способны визуально увеличивать пространство, придавать ему объем, способствуют максимальной сосредоточенности.
5. Совмещение теплых и холодных тонов позволяет достичь желаемого психологического фона для эффективной работы.

Важно! Цвет стен в кабинете креативного человека, который больше занят творческим трудом, должен быть ненавязчивым, иметь плавные переходы, больше различных оттеночных сочетаний. Помещения для ведения строгих расчетов или осуществления продаж лучше оформлять в строгом стиле, ведь важно, чтобы ничего не отвлекало клиентов и сотрудников от главной задачи.

Удобной мебели, экологичного компьютера и продуманного освещения недостаточно, чтобы создать комфортную обстановку для работы. Один из важнейших зрительных информаторов и раздражителей - это цвет. Цветовая гамма играет колоссальную роль в формировании самочувствия и настроения человека. Поэтому так важно подобрать правильный цвет для офиса, в котором мы находимся в течение всего дня. Этот цвет не должен быть слишком ярким, чтобы отвлекать от работы, но и не должен быть слишком спокойным, чтобы дать нам уснуть.

Это место, где работают. Значит, главная задача цветовой гаммы интерьера вашего офиса - помочь в создании рабочей обстановки. Стимулировать активность, снижать утомляемость, повышать внимательность и сосредоточенность, уменьшать нервное напряжение. Мы подготовили немного интересной и полезной информации, и надеемся, она пригодится вам.

Пять главных правил при выборе цвета офиса:

1. Правильный цвет стен в офисе не только настраивает на рабочий лад сотрудников, но и привлекает новых клиентов, партнеров. Психологи убеждены, что цвет способен на подсознательном уровне "заставить" партнера подписать контракт на тех условиях, которые Вы предложите.
2. Три золотых принципа выбора цвета для окрашивания/декорирования стен: площадь, количество окон, количество света.
3. Цвет стен должен: соответствовать общему интерьеру, не противоречить пожеланиям руководства или сотрудников, не контрастировать с мебелью, учитывать особенности влияния на психологическое здоровье.
4. Яркие цвета слишком возбуждают нервную систему и мешают концентрации внимания, а пестрота способна вызывать головные боли.
5. Сосредоточенности способствуют холодные оттенки, а вся цветовая палитра зеленого благоприятно влияет на зрение.

Серый и прочие нейтральные цвета

Традиция красить офисы в нейтральные цвета родилась сама собой. Серый, белый, бежевый - в эти спокойные цвета выкрашено немалое количество кабинетов по всему миру. Серые костюмы еще и предписываются массой строгих офисных дресс-кодов. А теперь, внимание! Серый цвет лишает мотивации, делает сотрудников пассивными. А бежевый и белый заставляют сотрудников, и особенно сотрудниц, грустить и впадать в депрессию. Что касается сотрудников мужского пола, на них подобный эффект оказывают еще и далекие от нейтральности оранжевый и фиолетовый.

Желтый

Тут мнения ученых разделились. Одни говорят, желтый - великолепно. Все будут смотреть на него, радоваться жизни и креативить. Другие утверждают, хуже и быть не может, глаза от желтого устанут еще до того момента, как вы приступите к работе, а сосредоточиться и вовсе будет невозможно. Ученые могут и дальше спорить, а нам кажется, все достаточно очевидно: планируете креативить и рождать новые идеи - красьте стены в желтый, собираетесь сосредотачиваться и концентрироваться - выберите другой цвет!

Зеленый

Офис, выкрашенный в зеленый цвет, - мечта любого трудоголика. Этот цвет не утомляет глаз, и, собственно, и вас он не утомляет. Зато успокаивает и помогает сосредоточиться. А еще очень хорош для чтения. Так что если вам приходится подолгу сидеть над проверкой документов, написаных мелким шрифтом, зеленый поможет держать себя в руках, не раздражаться от монотонной работы и не терять концентрацию.

Голубой

В рейтинге самых удачных для офиса цветов голубой уверенно делит первое место с зеленым. Он помогает не терять концентрацию и так же, как и зеленый, не утомляет. Для всех, кому приходится работать с цифрами или мелкими деталями, - то, что нужно. Главное, не путать его с синим и серым.

Коричневый

Как ни странно, коричневый не попал в "унылую" группу вместе со своим сотоварищем, серым. Напротив, ученые считают, что данный цвет может создать ощущение безопасности и защищенности. Так что если вы продаете, например, страховки, или услуги охранного предприятия, то коричневый поможет убедить клиентов в том, что с вами у них все будет хорошо.

Красный

Красный - тоже может помочь креативщикам. Он усиливает эмоциональность и экспрессивность, почти как желтый способствует творческой активности, да и в целом бодрит. Последнее, кстати, может помочь еще и тем, чья работа связана с физическим трудом. Правда, вместе с бодростью красный повышает агрессивность, так что переговорную в этот цвет лучше не красить. А еще знайте - если решитесь выкрасить в красный опенспейс (open space) - в нем постоянно все будут что-нибудь есть, ведь красный возбуждает аппетит. С красным цветом все слишком уж неоднозначно, чтобы выкрасить офис целиком. Но использовать его в интерьере мы все же рекомендуем.