Orari i punës në vit në muaj. Dispozitat e përgjithshme mbi standardet e kohës së punës

Një kalendar prodhimi është një asistent i rëndësishëm në punën e një oficeri të personelit dhe menaxherit të burimeve njerëzore! Informacioni i paraqitur në kalendarin e prodhimit do t'ju ndihmojë të shmangni gabimet gjatë regjistrimit të pushimeve dhe do ta bëjnë më të lehtë llogaritjen e orarit të punës, pushimit mjekësor ose pushimeve.

Çereku i parë

Tremujori i dytë

Tremujori i tretë

Tremujori i katërt

* Ditët para pushimeve, në të cilat orët e punës zvogëlohen me një orë.

Një kalendar prodhimi është një dokument që paraqet informacion në formë tabele për të gjitha ditët e punës dhe jo pune (fundjava dhe festat publike) të vitit kalendarik. Ai përfshin gjithashtu ditët para pushimeve, me një ditë pune të reduktuar me një orë dhe standarde të kohës së punës mujore, tremujore, për gjysmë viti dhe për një vit në tërësi me një javë pune 40, 36 dhe 24 orëshe.

Kalendari i prodhimit përdoret gjerësisht nga punonjësit e shërbimit të kontabilitetit, departamenti i burimeve njerëzore gjatë mbajtjes së fletëve kohore, hartimit të orareve të punës, llogaritjes së pagave, etj.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2015

Kalendari i punës ju tregon se si punojmë dhe pushojmë gjatë gjithë vitit.

Shënim:
Fundjavat dhe festat publike tregohen me të kuqe.
Ditët e para pushimeve tregohen në portokalli (me një ditë pune të reduktuar me një orë)

Standardet e kohës së punës

Sipas kalendarit të prodhimit të Federatës Ruse për vitin 2015, vendi ka 247 ditë pune (përfshirë 5 që paraprijnë pushimet) dhe 118 fundjavë dhe pushime.

Standardet e orarit të punës në vitin 2015 janë:

• me një javë pune 40-orëshe: 1971 orë (247 * 8 - 5, ku 247 është numri i ditëve të punës në një vit, 8 është gjatësia e ditës së punës, 5 është numri i orëve të punës të reduktuara për shkak të para ditët e pushimeve);
• me një javë pune 36-orëshe: 1773.4 orë (247 * 7.2 - 5);
• me një javë pune 24-orëshe: 1180.6 orë (247 * 4.8 - 5).

Pushime jo-pune në 2015 në Rusi

Ditët jo pune në Rusi në 2015 do të jenë:

• 1-6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri;
• 7 janar - Krishtlindje;
• 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 12 qershor - Dita e Rusisë;
• 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Lista e ditëve para pushimeve:

• 30 prill
• 8 maj
• 11 qershor
• 3 nëntor
• 31 dhjetor

Sipas Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse një festë publike bie në një ditë pushimi, atëherë dita tjetër e punës pas festës është gjithashtu një ditë pushimi. Qeveria mund të bëjë ndryshime në kalendarin e prodhimit, duke zhvendosur festat jopune dhe fundjavat në ditë të tjera. Kështu, projekt-rezoluta e Qeverisë së Federatës Ruse "Për transferimin e fundjavave në 2015" parashikon transferimet e mëposhtme:

• nga e shtuna 3 janar 2015 deri të premten 9 janar 2015;
• nga e diela 4 janar 2015 deri të hënën 4 maj 2015

Kalendari i prodhimit rus për vitin 2015 përmban informacione se sa ditë pune ka në vit, si pushojnë rusët, sa ditë zgjasin festat e Vitit të Ri dhe festat e majit, si dhe transferimin e fundjavave dhe festave jo-pune. Ai siguron standardet e kohës së punës për muaj, tremujorë, gjysmë-vjetor dhe për të gjithë vitin për një javë pune pesëditore 40, 36 dhe 24 orëshe.

Kalendari i prodhimit të Rusisë për vitin 2015

• fundjavave dhe pushimeve
• ditët e para pushimeve
  (me një ditë pune të reduktuar prej 1 orë)

I tremujori

tremujori II

tremujori III

tremujori IV

Fundjavë dhe pushime 2015

Sipas kalendarit të prodhimit 2015, pushimet jo-pune në Rusi (miratuar nga neni 112 i Kodit të Punës) do të jenë ditët e mëposhtme:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri;
• 7 janar - Krishtlindje;
• 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punëtorëve;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 12 qershor - Dita e Rusisë;
• 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Nëse një festë publike bie në fundjavë, ajo transferohet në ditën tjetër të punës pas fundjavës. Për shembull, në vitin 2015, Dita Ndërkombëtare e Gruas, 8 Marsi, bie të dielën, kështu që dita e pushimit zhvendoset për të hënën, më 9 mars. Në prag të festave zyrtare shtetërore, koha e punës zvogëlohet me 1 orë, e njëjta gjë për javën pesëditore të punës 40, 36 dhe 24 orëshe (Pjesa 1 e nenit 95 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Nëse një festë bie të dielën, atëherë orët e punës të Premten nuk zvogëlohen me një orë Në vitin 2015, do të ketë 5 ditë të tilla para pushimesh në Rusi: 30 prill, 8 maj, 11 qershor, 3 nëntor, 31 dhjetor.

Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të bëjë ndryshime në kalendarin e punës për vitin 2015, të transferojë pushimet jo-pune në ditë të tjera për të racionalizuar procesin e punës (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për shembull, në 2015 ofrohen transfertat e mëposhtme të fundjavave:

• nga e shtuna 3 janar deri të premten 9 janar;
• nga e diela 4 janar deri të hënën 4 maj.

Kështu, festat e Vitit të Ri do të zgjasin 11 ditë në 2015, nga 1 janari deri më 11 janar. Në Ditën e Mbrojtësit të Atdheut do të ketë 3 ditë jo pune: nga 21 deri më 23 shkurt, për nder të Ditës Ndërkombëtare të Gruas - gjithashtu 3: nga 7 deri më 9 Mars. Gjatë festave të majit, qytetarët e Federatës Ruse do të pushojnë nga data 1 deri më 4 dhe nga 9 deri më 11 të muajit. Në Ditën e Rusisë do të ketë gjithashtu tre ditë pushimi me radhë - nga 12 deri në 14 qershor. Në nëntor, vetëm një ditë do të jetë një festë jopune - e mërkurë, 4 - Dita e Unitetit Kombëtar.

Standardet e kohës së punës për vitin 2015 në Rusi

Kohëzgjatja e një dite pune ose turni me një javë pune 40-orëshe me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën është 8 orë, me një javë pune 36-orëshe - 7,2 orë, me një javë pune 24-orëshe - 4,8 orë, në një ditë para festave zvogëlohet me 1 orë.

Sipas kalendarit rus të punës, në vitin 2015 vendi ka 247 ditë pune (përfshirë 5 ditë të shkurtuara) dhe 118 ditë pushim.

Standardet e orarit të punës në vitin 2015 janë:

• me një javë pune 40 orëshe: 1971 orë;
• me një javë pune 36 orëshe: 1773,4 orë;
• me një javë pune 24 orëshe: 1180.6 orë.

Kalendari i përshtatshëm me numra javësh dhe opsione të printueshme

Festat shtetërore dhe kombëtare në Rusi, Ukrainë dhe Bjellorusi

Komenti i kalendarit të prodhimit për vitin 2015

Kalendari i prodhimit tregon orët standarde të punës për muaj, tremujorë dhe 2015 në tërësi për javët e punës 40, 36 dhe 24 orëshe, si dhe numrin e ditëve të punës dhe ditëve të pushimit për një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi.

Sipas nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi i Punës i Federatës Ruse) (i ndryshuar me Ligjin Federal Nr. 35-FZ datë 23.0412), pushimet jo pune në Federatën Ruse janë:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 dhe 8 janar - festat e Vitit të Ri;
• 7 janar - Dita e Krishtlindjeve;
• 23 shkurt - Dita e Mbrojtësit të Atdheut;
• 8 Marsi - Dita Ndërkombëtare e Gruas;
• 1 maj - Dita e Pranverës dhe e Punës;
• 9 maj - Dita e Fitores;
• 12 qershor - Dita e Rusisë;
• 4 Nëntori është Dita e Unitetit Kombëtar.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton që nëse një ditë pushimi përkon me një festë jo-pune, dita e pushimit transferohet në ditën tjetër të punës pas festës. Kështu që ditët e mëposhtme të pushimit janë shtyrë:

• nga e diela 8 mars deri të hënën 9 mars;
• nga e shtuna 9 maj deri të hënën 11 maj.

Përjashtim bëjnë fundjavat që përkojnë me festat jopune të janarit. Në përputhje me Art. 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë të transferojë dy ditë pushimi nga numri i ditëve të pushimit që përkojnë me pushimet jo-pune të janarit në ditët e tjera të vitit të ardhshëm kalendarik. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse, datë 27 gusht 2014 Nr. 860 "Për transferimin e ditëve të pushimit në 2015" parashikon transferimin e ditëve të pushimit:

• nga e shtuna 3 janar deri të premten 9 janar;
• nga e diela 4 janar deri të hënën 4 maj.

Në përputhje me “Procedurën e llogaritjes së normës së kohës së punës për periudha të caktuara kalendarike (muaj, tremujor, vit) në varësi të kohëzgjatjes së caktuar të kohës së punës në javë”, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusia e datës 13 gusht 2009 Nr. 588n, kjo normë llogaritet sipas orarit të llogaritur pesë-ditor të javës së punës me dy ditë pushim të shtunën dhe të dielën, bazuar në kohëzgjatjen e punës ditore (ndërrim):

• me një javë pune 40-orëshe - 8 orë;
• me një javë pune 36-orëshe - 7.2 orë;
• me një javë pune 24-orëshe - 4.8 orë.

Zvogëlohet me një orë kohëzgjatja e ditës së punës ose e turnit që i paraprin festës jopune. Në vitin 2015, ditë të tilla pune para pushimeve janë:

• 30 prill;
• 8 maj;
• 11 qershor;
• 3 nëntor;
• 31 dhjetor.

Koha standarde e punës e llogaritur në rendin e specifikuar vlen për të gjitha regjimet e punës dhe pushimit.

Një shembull i llogaritjes së kohës standarde të punës në qershor 2015 me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushimi (të dhënat fillestare: 21 ditë pune, më 11 qershor dita e punës u zvogëlua me 1 orë):

• llogaritja për një javë pune 40-orëshe:
  (8 orë x 21 ditë) - 1 orë = 167 orë;
• 
  (7.2 orë x 21 ditë) - 1 orë = 150.2 orë;
• 
  (4,8 orë x 21 ditë) - 1 orë = 99,8 orë.

Në vitin 2015, 247 ditë pune, përfshirë 5 ditë pune të reduktuara me një orë. Llogaritja e orarit standard të punës për vitin 2015 me një javë pune pesë-ditore me dy ditë pushim:

• me një javë pune 40-orëshe:
  (8 orë x 247 ditë - 5 orë) = 1971 orë;
• me një javë pune 36-orëshe:
  (7,2 orë x 247 ditë - 5 orë) = 1773,4 orë;
• me një javë pune 24 orëshe:
  (4.8 orë x 247 ditë - 5 orë) = 1180.6 orë.

Kalendari i prodhimit është një dokument i përditësuar çdo vit që përmban informacione në lidhje me orët e punës dhe jo të punës të ndërmarrjeve ruse për vitin kalendarik. Bazuar në të dhënat e fundjavave, festave dhe para pushimeve, shërbimet e kontabilitetit dhe të personelit llogaritin standardet e orarit të punës për çdo periudhë kohore të vitit aktual, gjë që ndihmon në planifikimin e orareve të punës, pushimeve, pagesës së pagave, shpërblimeve për pushime, pagesës së pushimit mjekësor, etj.

Kalendari i prodhimit të vitit 2015 përcakton gjithashtu se cilat fundjavë këtë vit do të zhvendosen në ditët e javës për shkak të pushimeve, në përputhje me Dekretin e Qeverisë nr. 860, datë 27.08.2014.

Për lehtësinë e planifikimit dhe raportimit tremujor, kalendari i prodhimit është i ndarë në 4 pjesë që tregojnë numrin e kalendarit, ditëve të punës, jo pune, numrin e orëve të punës në çdo muaj, tremujor dhe vit për 3 opsione për kohëzgjatjen e javës: 40- , 36- ose 24-orëshe.

Fundjavat dhe festat janë të theksuara me të kuqe, ditët e shkurtuara janë shënuar *.

Orari i punës në vitin 2015

Sipas kalendarit të prodhimit në Rusi në vitin 2015, qytetarët që punojnë një javë të rregullt pesë-ditore do të duhet të punojnë 247 ditë. Afati kohor vjetor, bazuar në një javë pune standarde 40-orëshe me 2 ditë pushim, do të jetë 1971 orë 40 orë - ngarkesa maksimale e mundshme javore sipas legjislacionit të punës (neni 91 i Kodit të Punës).

Standardi vjetor llogaritet si produkt i numrit të ditëve të punës dhe gjatësisë së ditës së punës (8 orë) minus orët që zvogëlojnë kohën e punës në ditët e festave. Në vitin 2015 do të jenë 5 ditë “të shkurtra”, kështu, për shkak të tyre, koha totale vjetore e punës zvogëlohet me 5 orë.

Orët standarde janë caktuar në mënyrë të ngjashme për një javë të shkurtuar pune:

• në 36 orë – 1773.4 orë në vit;
• në 24 orë – 1180.6 orë për 2015.

Nëse një organizatë ka krijuar një javë pune të ndryshme nga një javë 5-ditore 40-orëshe, me qëllim të llogaritjes së standardit të kohës, kohëzgjatja e një dite përcaktohet duke pjesëtuar numrin e pranuar të orëve me 5: 7.2 dhe 4.8 orë për një javë 36- dhe 24-orëshe, respektivisht.

Procedura për llogaritjen e standardeve kohore vjetore, tremujore dhe mujore është miratuar nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social me Urdhrin Nr. dita shumëzohet me numrin e ditëve të punës në periudhën e specifikuar sipas informacionit nga kalendari i prodhimit, duke marrë parasysh orët e reduktuara në prag të festave zyrtare.

Ditë jo pune në vitin 2015

Këtë vit, 118 nga 365 ditë janë ditë jo pune. Prej tyre:

• fundjavë në 2015 – 104 ditë;
• pushime jo pune - 14 ditë.

Pushimet në të cilat, me ligj, rusët duhet të pushojnë nga puna, të përcaktuara nga neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, janë:

• Pushimet e Vitit të Ri - 1-6, 8 janar;
• Krishtlindje - 7 janar;
• Mbrojtësi i Ditës së Atdheut - 23 shkurt;
• Dita Ndërkombëtare e Gruas - 8 Marsi;
• Pranvera dhe Dita e Punës - 1 Maji;
• Dita e Fitores - 9 maj;
• Dita e Rusisë - 12 qershor;
• Dita e Unitetit Kombëtar - 4 Nëntori.

Nëse një festë bie në ditë pushimi kalendarike, ligji parashikon “zgjatjen” e pushimit duke shtyrë ditën e pushimit që përkon me festën. Më shpesh, transferimi ndodh ditën tjetër të punës (me përjashtim të "festave" të janarit), por skema specifike e transferimit përcaktohet me vendim të qeverisë. Pra, në janar 2015, ditët e 3-ta dhe të 4-ta jopune bien të shtunën dhe të dielën, ndërsa një nga ditët e pushimit zhvendoset në ditën e parë pas përfundimit të festave të Vitit të Ri - 9 janar, dhe e dyta “shtohet ” deri në festat e majit (4 maj).

Duke marrë parasysh të gjitha festat, fundjavat dhe transferimet, në vitin 2015 rusët mund të presin disa periudha pushimi:

• 11 ditë të Vitit të Ri nga 1 deri më 11 janar;
• Pushimet e majit - 7 ditë nga 1 deri në 4 dhe nga 9 deri më 11 maj;
• Festat e "burrave" dhe "grave" - ​​3 ditë secila në shkurt (nga 21 deri më 23) dhe në mars (nga 7 në 9);
• Dita e Rusisë - 12-14 qershor;
• Dita e Unitetit Kombëtar - 1 ditë (4 Nëntor).

Ditët para pushimeve të shkurtuara me 1 orë bien në 30 prill, 8 maj, 11 qershor, 3 nëntor dhe 31 dhjetor.

Çdo punëdhënës duhet të kujtojë se punësimi i njerëzve për të punuar në ditë jo pune duhet të justifikohet: natyra e vazhdueshme e prodhimit, nevoja për t'u shërbyer klientëve, etj., dhe gjithashtu kërkon pëlqimin e stafit dhe përgatitjen e urdhrave të duhur për punë në fundjavave dhe festave. Pagesa për këtë kohë bëhet me tarifa të dyfishta ose pushim - sipas zgjedhjes së punonjësve.

Nuk është e nevojshme të mësoni përmendësh të gjitha datat e listuara të pushimit ligjor, mjafton të keni një kalendar të përditësuar të prodhimit në vendin tuaj të punës - departamentet e burimeve njerëzore dhe kontabilitetit duhet ta kenë gjithmonë pranë.