17.04.2016

Të drejtat pronësore në Federatën Ruse njihen dhe mbrohen nga shteti. Prandaj, format private, shtetërore, komunale dhe të tjera të pronës njihen dhe mbrohen në mënyrë të barabartë. Përgjegjësia financiare e punëmarrësve për dëmin e shkaktuar punëdhënësit në kryerjen e detyrave të punës është një nga mjetet e mbrojtjes së të drejtave pronësore të punëdhënësit.

Përgjegjësia materiale e punonjësve sipas standardeve të ligjit të punës

Qëndrimi i kujdesshëm ndaj pasurisë së punëdhënësit është një nga përgjegjësitë kryesore të një punonjësi sipas një kontrate pune (neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në rastet kur ka shkelur kërkesën e ligjit për t'u kujdesur për pronën e punëdhënësit, si pasojë e të cilit punëdhënësi ka pësuar dëme pasurore, punëmarrësi është i detyruar të shpërblejë këtë dëm. Me fjalë të tjera, punonjësit mbajnë përgjegjësi sipas normave të së drejtës së punës, e cila përkufizohet si masë e detyrimit shtetëror, që konsiston në vendosjen e punonjësit të detyrimit për të kompensuar, në mënyrën dhe masën e përcaktuar me ligj, për dëmin e shkaktuar. për fajin e tij për organizatën me të cilën ka marrëdhënie pune.

Baza ligjore për krijimin e përgjegjësisë materiale të punonjësve formohet kryesisht nga normat kushtetuese, për shembull, Art. 8 i Kushtetutës së Federatës Ruse, i cili përcakton format e pronësisë dhe paprekshmërinë e tyre, si dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse (Kapitujt 37, 39).

Përgjegjësia financiare e punonjësve sipas ligjit të punës duhet të dallohet nga masat e tjera të ndikimit material, përkatësisht:

• Privimi ose zvogëlimi i shumës së bonusit të parashikuar nga sistemi i pagave dhe shpërblimeve bazuar në rezultatet e punës vjetore të organizatës (ku një shpërblim i tillë parashikohet nga rregulloret lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës).
• Ulja e koeficientit të pjesëmarrjes së punës në një formë kolektive organizimi dhe stimulimi i punës.
• Zbritjet nga pagat e bëra në bazë të ligjit (neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Aktet rregullatore ligjore që rregullojnë kompensimin për dëmin material të shkaktuar punëdhënësit kanë për qëllim:

• Së pari, për të garantuar sigurinë e pasurisë së punëdhënësit dhe punonjësit, për të parandaluar humbjet dhe keqmenaxhimin.
• Së dyti, për të ndihmuar në forcimin e disiplinës së punës.
• Së treti, të sigurohet mbrojtja e pagave të punëtorëve nga zbritjet e tepërta dhe të paligjshme.

Përgjegjësia materiale sipas ligjit të punës i inkurajon punëtorët të punojnë në atë mënyrë që të mos ketë dëmtime, humbje, shkatërrime ose vjedhje të aseteve materiale. Ajo është thirrur të luajë një rol serioz në luftën kundër shkeljeve të disiplinës shtetërore, të cilat mund të përfshijnë shtrembërime të raportimit dhe regjistrimit operacional dhe kontabël. Dukuritë e tilla jo vetëm që shkaktojnë dëme të konsiderueshme në aktivitetet normale të organizatës, por shkaktojnë edhe dëme materiale, të cilat, siç tregon praktika, shprehen në një masë më të madhe në vjedhjen e pasurive materiale të pallogaritura ose të pashpenzuara.

Subjektet e përgjegjësisë materiale në të drejtën e punës, siç u tha, mund të jenë edhe një punonjës, edhe një punëdhënës (organizatë), pavarësisht nga forma e pronësisë në bazë të së cilës krijohet kjo organizatë. Siç tregon praktika ekonomike dhe gjyqësore, subjekt i marrëdhënieve juridike në lidhje me përgjegjësinë materiale në sferën e punës është kryesisht punëmarrësi që i ka shkaktuar punëdhënësit dëm material (pasuror) me veprimet e tij të paligjshme fajtore (mosveprimi).

Kushtet për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare

Një analizë e normave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në veçanti neneve 233, 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çon në përfundimin se përgjegjësia financiare e punonjësit lind për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit vetëm nëse një grup vendosen kushtet e mëposhtme:

1. Prania e dëmtimit të drejtpërdrejtë aktual.
2. Paligjshmëria e sjelljes së punonjësve.
3. Marrëdhënia shkakësore midis sjelljes së paligjshme të punonjësit dhe shfaqjes së dëmit.
4. Faji i punonjësit për shkaktimin e dëmit.

Këto kushte janë të detyrueshme dhe në mungesë të të paktën njërit prej tyre, punonjësi nuk mund të mbajë përgjegjësi financiare për standardet e ligjit të punës.

1. Ekzistenca e dëmit të drejtpërdrejtë aktual duhet vërtetuar. Dëshmia e shfaqjes së dëmit është një deklaratë e një pale në kontratën e punës, e mbështetur me dokumente dhe prova të tjera, duke përfshirë dëshminë e dëshmitarëve.

Në paragrafin 2 të Artit. 55 i Kodit të Procedurës Civile të Federatës Ruse përcakton se provat e marra në kundërshtim me ligjin nuk kanë fuqi ligjore dhe nuk mund të përdoren si bazë për një vendim gjyqësor. Provat karakterizohen nga fakti se ato përfaqësojnë të dhëna faktike, gjegjësisht informacione që pasqyrojnë saktë dhe mjaftueshëm rrethanat që janë të rëndësishme për përcaktimin e ekzistencës së dëmit material të shkaktuar njërës ose tjetrës palë në kontratën e punës.

Ndryshe nga e drejta civile, vetëm dëmi aktual (i quajtur edhe i drejtpërdrejtë ose aktual) që është shkaktuar në të vërtetë nga punëdhënësi ose punëmarrësi duhet të provohet. Në të drejtën civile, përveç dëmit real, rikuperohen edhe të ardhurat e humbura, të cilat një person (individ apo juridik) do t'i kishte marrë në kushte normale të qarkullimit civil, nëse nuk i ishte cenuar e drejta (fitimet e humbura ose të ardhurat e humbura). Normat e legjislacionit të punës nuk parashikojnë rikuperimin e të ardhurave të humbura (fitimi që punëdhënësi mund të kishte marrë, por nuk kishte marrë si rezultat i veprimeve (mosveprimit) të paligjshëm të punonjësve të tij)

2. Paligjshmëria e sjelljes së punonjësveështë një rrethanë juridikisht e rëndësishme kur e sjell atë në përgjegjësi financiare. Sjellja (veprimi ose mosveprimi) konsiderohet i paligjshëm nëse shkel disa detyrime të caktuara që i janë caktuar palës në kontratën e punës nga standardet përkatëse të punës. Detyrat kryesore të punonjësit parashikohen në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, përgjegjësitë e punonjësit lindin nga përmbajtja e kontratës së punës, si dhe nga rregulloret e brendshme të punës.

Sjellja e një punonjësi në të cilën ai nuk i përmbush detyrat e tij të punës ose i kryen ato në mënyrë të pahijshme, por vetëm ato detyra që lidhen drejtpërdrejt ose tërthorazi me trajtimin e kujdesshëm të pasurive materiale (pasuria e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë) në përputhje me Artin. 21 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Këto përgjegjësi zakonisht përcaktohen në akte të veçanta që përcaktojnë procedurën e ruajtjes, ruajtjes dhe përdorimit të pasurisë dhe pasurive të tjera materiale. Këto akte, përveç ligjeve, dekreteve të Presidentit të Federatës Ruse, rezolutave, urdhrave të Qeverisë së Federatës Ruse, përfshijnë rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës, rregulla të ndryshme, udhëzime dhe urdhra të punëdhënësit.

Mosveprimi konsiderohet i paligjshëm nëse aktet e mësipërme u imponojnë palëve në kontratën e punës (ose njërës prej tyre) detyrimin për të kryer veprime të caktuara, të cilat njëra ose tjetra palë nuk i ka përmbushur. Nëse kjo ka të bëjë veçanërisht me një punonjës, ai duhet të jetë i njohur me një akt të tillë.

3. Kauzalitetindërmjet sjelljes së paligjshme të një punonjësi dhe pranisë së dëmitështë një nga të detyrueshmet kushtet për sjelljen e tij në përgjegjësi financiare. Vërtetimi i kësaj rrethane përfshin paraqitjen e provave që konfirmojnë lidhjen midis mospërmbushjes ose përmbushjes së gabuar të detyrave që i janë caktuar punonjësit në përputhje me ligjin me shfaqjen e dëmit. Natyrisht, nuk ka asnjë detyrim financiar për pasoja aksidentale.

4. Faji i punonjësit për shkaktimin e dëmit duhet të merret parasysh kur vendoset nëse do ta mbajë atë financiarisht përgjegjës. Në të drejtën e punës, faji kuptohet si qëndrim mendor (i brendshëm) i një personi ndaj sjelljes së tij të paligjshme dhe pasojave (rezultateve) të saj.

Bëhet dallimi midis fajit në formën e qëllimit (të drejtpërdrejtë ose të tërthortë) dhe në formën e pakujdesisë (arrogancë, pakujdesi, pakujdesi). Qëllimi i drejtpërdrejtë ndodh kur punonjësi është i vetëdijshëm për natyrën e paligjshme të veprimit (sjelljes) të tij, parashikon mundësinë e pasojave të dëmshme (dëmtimit) dhe dëshiron shfaqjen e tyre. Me qëllim indirekt, punonjësi, i vetëdijshëm për paligjshmërinë e sjelljes së tij dhe duke kuptuar mundësinë e dëmtimit material, nuk e dëshiron këtë, por lejon që të ndodhin pasoja të dëmshme ose është indiferent ndaj shfaqjes së tyre.

Pakujdesia në formën e arrogancës është se punonjësi, i vetëdijshëm për natyrën e paligjshme të veprimit (mosveprimit) të tij dhe mundësinë e dëmtimit material si rezultat, shpreson në mënyrë joserioze ta parandalojë këtë të fundit.

Neglizhenca dhe pakujdesia janë evidente kur punonjësi nuk ka qenë në dijeni të natyrës së paligjshme të sjelljes së tij dhe nuk ka parashikuar mundësinë e shkaktimit të dëmit, por për rrethanat e rastit duhet të kishte dhe mund të parashikonte.

Çdo formë faji mund të shërbejë si bazë për sjelljen e një punonjësi në përgjegjësi financiare sipas ligjit të punës (natyrisht, në prani të kushteve të tjera të përgjegjësisë materiale të parashikuara me ligj).

Kur vendoset nëse do të mbajë një punonjës financiarisht përgjegjës, ndarja e qëllimit në qëllim të drejtpërdrejtë ose të tërthortë nuk ka asnjë rëndësi praktike. Në të njëjtën kohë, ndryshimi midis qëllimit dhe pakujdesisë luan një rol të caktuar, pasi në disa raste kufijtë e detyrimit financiar (të kufizuar ose të plotë) varen nga forma e fajit. Nëse dëmi është shkaktuar nga veprimet e qëllimshme të punonjësit, përfshirë kur punonjësi nuk ka dashur, por me vetëdije ka lejuar mundësinë e dëmtimit, atëherë përgjegjësia financiare lind në masën e plotë të dëmit të shkaktuar (Klauzola 3, Pjesa 1, Neni 243 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rrethanat që përjashtojnë detyrimin financiar të punonjësit

Në një sërë rastesh, ligji parashikon një rregull sipas të cilit përgjegjësia financiare e punëmarrësit ndaj punëdhënësit përjashtohet. Në veçanti, në përputhje me Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, raste të tilla përfshijnë: shfaqjen e dëmit për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose dështimit të punëdhënësit për të përmbushur detyrimet për të siguruar kushtet e duhura për ruajtjen e pasurisë që i është besuar. punonjësi.

Forca madhore (forca madhore) është një ngjarje ose rrethanë e jashtëzakonshme dhe e paparandalueshme në kushte të caktuara (fatkeqësi natyrore, për shembull, përmbytje, tërmet, disa dukuri sociale, për shembull, operacione ushtarake, aksidente të shkaktuara nga njeriu).

Nuk lejohet të mbajë punonjësit përgjegjës financiarisht për dëme të tilla që kanë ardhur si rezultat i rrezikut normal ekonomik.

Rezoluta e Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse e datës 16 nëntor 2006 nr. 52 (klauzola 5) thotë se veprimet e një punonjësi që korrespondojnë me njohuritë dhe përvojën moderne mund të klasifikohen si rrezik ekonomik normal, kur qëllimi nuk mund të arrihej ndryshe, punonjësi i përmbushte siç duhet detyrat e tij zyrtare, tregoi njëfarë kujdesi dhe maturie, mori masa për parandalimin e dëmit dhe objekt rreziku ishin pasuritë materiale dhe jo jeta dhe shëndeti i njerëzve.

Një rrethanë që liron një punonjës nga përgjegjësia financiare për shkak të mungesës së sjelljes së paligjshme mund të jetë përmbushja e një kërkese (urdhri, udhëzimi) të punëdhënësit (përfaqësuesi i tij) për të kryer veprime që çuan në dëm material.

Neni 240 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i jep punëdhënësit të drejtën të refuzojë të mbledhë dëmet e shkaktuara nga një punonjës, tërësisht ose pjesërisht. Punëdhënësi mund ta shfrytëzojë këtë të drejtë duke marrë parasysh rrethanat në të cilat është shkaktuar dëmi, gjendjen financiare të punëmarrësit dhe rrethana të tjera. Një refuzim i tillë është i lejueshëm pavarësisht nëse punonjësi mban përgjegjësi të kufizuar financiare ose përgjegjësi të plotë financiare, si dhe pavarësisht nga forma e pronësisë së organizatës.

etiketë Vendmbajtësi Etiketa: punë, përgjegjësi

Fatkeqësisht, në kohën tonë, mosmarrëveshjet midis punonjësve dhe punëdhënësve lindin mjaft shpesh, dhe thjesht duhet të "kërkoni" Google të kthejë rezultatet për pyetjen "paligjshmëria e punëdhënësve" dhe motori i kërkimit do të ofrojë disa qindra mijëra rezultate. Kjo sugjeron që tema e përgjegjësisë së punëdhënësit është mjaft e rëndësishme dhe shumë njerëz çdo ditë i bëjnë vetes pyetje nëse punëdhënësi ka vepruar në mënyrë të ligjshme ndaj tyre në një situatë të caktuar dhe si mund të mbrojnë të drejtat e tyre. Natyrisht, kjo çon në faktin se çështja e përgjegjësisë është akute midis punëdhënësve, të drejtat e të cilëve ndonjëherë cenohen jo më pak.

Kuptimi i kësaj teme mund të jetë mjaft i vështirë dhe për të mbrojtur të drejtat tuaja është më mirë të kontaktoni avokatë të kualifikuar. Megjithatë, në përgjithësi, të gjithë duhet të lundrojnë në këtë çështje dhe për t'i ndihmuar të dyja palët ta kuptojnë atë, Fakulteti i Drejtësisë Mjekësore ka përgatitur një seri artikujsh "Përgjegjësia e Punëdhënësit".

Në këtë artikull do të shqyrtojmë dispozitat e përgjithshme në lidhje me përgjegjësinë e punëdhënësit ndaj punonjësit. Ju mund të lexoni pjesën tjetër të artikujve duke ndjekur lidhjet:

Neni 419 i Kodit të Punës të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë i referuar si Kodi i Punës i Federatës Ruse) përmban udhëzime për sjelljen e personave fajtorë për shkelje të legjislacionit të punës në pesë lloje të përgjegjësisë. Midis tyre, mund të identifikohen katër që vlejnë për punëdhënësin (me përjashtim të disiplinës):

• material
• ligji civil
• administrative
• kriminale

Para së gjithash, nëse flasim për përgjegjësinë e punëdhënësit ndaj punonjësit, nënkuptojmë përgjegjësi materiale dhe civile. Përsa i përket përgjegjësisë administrative dhe penale, ajo lind nga punëdhënësi ndaj shtetit. Sidoqoftë, shpesh një përgjegjësi e tillë lind pikërisht për shkeljen e të drejtave të punës së punonjësit. Prandaj, në këtë seri artikujsh do t'i shqyrtojmë shkurtimisht edhe këto dy lloje përgjegjësish.

Përgjegjësia disiplinore mund të lindë vetëm nga punonjësi, kështu që nuk ka vend për të në artikull.

Dispozitat e përgjithshme mbi detyrimin financiar të punëdhënësit përmbahen në Seksionin XI të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Thelbi i përgjegjësisë financiare është përgjegjësitë e një pale në një kontratë pune(në rastin tonë punëdhënësi), i ka shkaktuar dëm palës tjetër(në rastin tonë një punonjës), kompensojë këtë dëm.

Sipas Art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për fillimin e detyrimit financiar, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• prania e dëmit pasuror ndaj palës së dëmtuar;
• paligjshmëria e veprimit (mosveprimit) që ka shkaktuar dëmin;
• lidhjen shkakësore ndërmjet veprimit të kundërligjshëm dhe dëmit pasuror;
• faji për kryerjen e një veprimi (mosveprimi) të paligjshëm, përveç nëse parashikohet shprehimisht ndryshe nga Kodi i Punës ose ligji tjetër federal.

Kapitulli 38 i Kodit të Punës diskuton katër arsye për përgjegjësinë e punëdhënësit:

1. heqja e paligjshme e mundësisë së një punonjësi për të punuar,
2. duke shkaktuar dëme në pronën e tij,
3. vonesa e pagave dhe pagesave të tjera,
4. duke i shkaktuar dëm moral punonjësit.

Lexoni më shumë për detyrimet dhe pasojat për punëdhënësin të shkaktuara nga rrethana të tilla në nenet "", "".

Një formë tjetër e përgjegjësisë ligjore që synon rivendosjen e të drejtave të shkelura të punonjësit është përgjegjësia civile. Kjo lloj përgjegjësie e punëdhënësit ndaj punëmarrësit ndodh në rastet kur ai është përgjegjës për shkeljen e specifikuar sipas normave të legjislacionit civil dhe jo të punës.

Në këtë rast, mekanizmat për mbrojtjen e të drejtave të punonjësit pasqyrohen në nenet 15 dhe 151 të Kodit Civil të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë Kodi Civil i Federatës Ruse) dhe përbëhen nga normat e mëposhtme:

• Punonjësi të cilit i janë shkelur të drejtat mund të kërkojë kompensim të plotë për humbjet e shkaktuara, përveç nëse ligji ose kontrata parashikon kompensim për humbjet në një shumë më të vogël.
• Nëse një qytetar ka pësuar dëm moral (vuajtje fizike ose morale) nga veprime që cenojnë të drejtat e tij personale jopasurore ose cenojnë përfitimet jomateriale që i përkasin qytetarit, si dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj, gjykata mund të vendosë për shkelës detyrimin e kompensimit në të holla për dëmin e caktuar.

Siç e shohim, përgjegjësia civile e punëdhënësit, ashtu si përgjegjësia materiale, konsiston kryesisht në vendosjen e sanksioneve pasurore ndaj tij. Në këtë drejtim, këto dy lloje përgjegjësish shpesh ngatërrohen dhe madje kombinohen. Sipas disa studiuesve juridik, përgjegjësia financiare është në fakt përgjegjësi civile (S.S. Alekseev, S.N. Bratus, R.O. Halfina, etj.).

Mund të lexoni më shumë rreth veçorive dalluese të përgjegjësisë materiale dhe civile të punëdhënësit ndaj punonjësit në.

Na ndiq

Duke paraqitur një aplikim, ju pranoni kushtet e përpunimit dhe përdorimit të të dhënave personale.

Përveç vetë punëtorëve dhe organeve të sindikatave, autoritetet mbikëqyrëse gjithashtu monitorojnë pajtueshmërinë me ligjet e punës dhe të drejtat e punëtorëve. Në këtë drejtim, punëdhënësit ndonjëherë duhet t'u përgjigjen jo vetëm punonjësve, por edhe shtetit për shkeljet e kryera.

Është mirë nëse mund të shpëtoni vetëm me një dënim administrativ, për shembull, një gjobë. Por ka raste kur shkeljet e punëdhënësit janë aq të mëdha sa që fajtori mund të çohet edhe në përgjegjësi penale.

Përgjegjësia administrative e punëdhënësve përcaktohet nga Kodi i Federatës Ruse për kundërvajtjet administrative (në tekstin e mëtejmë Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse). Një element i detyrueshëm për shfaqjen e një përgjegjësie të tillë është prania e fajit.

Neni 2.2 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse dallon dy forma të fajit:

• Qëllimi - një vepër administrative njihet si e kryer me dashje nëse personi që e ka kryer atë ka qenë i vetëdijshëm për natyrën e paligjshme të veprimit (mosveprimit) të tij, ka parashikuar pasojat e tij të dëmshme dhe ka dëshiruar shfaqjen e pasojave të tilla ose i ka lejuar me vetëdije ose ka qenë indiferent ndaj tyre;
• Neglizhenca - një vepër administrative njihet si e kryer nga pakujdesia nëse personi që e ka kryer atë parashikoi mundësinë e pasojave të dëmshme të veprimit të tij (mosveprimit), por pa arsye të mjaftueshme, ai me arrogancë llogariste në parandalimin e pasojave të tilla ose nuk e parashikoi mundësinë e një veprimi të tillë. pasojat, edhe pse ai duhej t'i kishte parashikuar.

Ju mund të lexoni më shumë për shkeljet kryesore të punëdhënësve në fushën e së drejtës administrative, si dhe sanksionet e parashikuara për vepra të tilla në artikullin "".

Përgjegjësia penale e punëdhënësit mund të lindë në rast të shkeljes së të drejtave kushtetuese të qytetarëve të përcaktuara në Art. 37 i Kushtetutës së Federatës Ruse: "Puna është falas. ...Puna e detyruar është e ndaluar. ...Secili ka të drejtë të punojë në kushte që plotësojnë kërkesat e sigurisë dhe higjienës, në shpërblimin e punës pa asnjë diskriminim...Secili ka të drejtë të pushojë. Personit që punon me kontratë pune i garantohet orari i punës i përcaktuar me ligj federal, fundjavat dhe festat, si dhe leja vjetore e paguar...”

Duhet mbajtur mend se baza e përgjegjësisë penale është kryerja e një veprimi që përmban të gjithë elementët e një krimi të parashikuar nga Kodi Penal:

• objekti është një marrëdhënie shoqërore që mbrohet nga Kodi Penal;
• ana objektive është një grup shenjash që karakterizojnë shfaqjen e jashtme të një krimi (në veçanti, veprimi/mosveprimi, marrëdhënia shkak-pasojë; koha, vendi, situata dhe të dhëna të tjera të detajuara);
• subjekt - një individ që kryen një krim (punonjës mjekësor);
• ana subjektive është qëndrimi mendor i një personi ndaj aktit të rrezikshëm shoqëror që kryen (fajësia, motivi dhe qëllimi). Faji i një personi mund të jetë në formën e qëllimit (të drejtpërdrejtë ose të tërthortë) ose neglizhencës (serioziteti kriminal ose neglizhenca kriminale).

Ndryshe nga kundërvajtjet administrative, llojet e shkeljeve sipas përgjegjësisë penale janë më të rrezikshme nga ana shoqërore, prandaj, sipas përgjegjësisë penale, sanksionet ndaj punëdhënësit janë më të rrepta.

Ju mund të gjeni një tabelë vizuale që tregon shkeljet e punëdhënësit dhe nenet e Kodit Penal të Federatës Ruse, sipas të cilave parashikohet përgjegjësia penale për shkelje të tilla, në artikullin "".

Për të kuptuar më në detaje çështjen e përgjegjësisë së punëdhënësit ndaj punonjësit, ju rekomandojmë të lexoni artikujt e tjerë të këtij seksioni.

Punëmarrësi është i detyruar t'i shpërblejë punëdhënësit dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar. Të ardhurat e humbura (fitimet e humbura) nuk mund të rikuperohen nga punonjësi.

Dëmi i drejtpërdrejtë aktual kuptohet si një rënie reale e pasurisë së disponueshme të punëdhënësit ose përkeqësim i gjendjes së pronës në fjalë (përfshirë pronën e palëve të treta të vendosura tek punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), si dhe nevoja që punëdhënësi të bëjë shpenzime ose pagesa të tepërta për blerjen, rivendosjen e pronës ose kompensimin e dëmit të shkaktuar nga punonjësi ndaj palëve të treta.

Pjesa e tretë nuk është më e vlefshme. - Ligji Federal i 30 qershorit 2006 N 90-FZ.

Neni 239. Rrethanat që përjashtojnë detyrimin financiar të punëmarrësit

Përgjegjësia financiare e punëmarrësit përjashtohet në rastet e dëmit që vjen për shkak të forcës madhore, rrezikut normal ekonomik, nevojës ekstreme ose mbrojtjes së nevojshme, ose mospërmbushjes së detyrimit të punëdhënësit për të siguruar kushte të përshtatshme për ruajtjen e pasurisë që i është besuar punëmarrësit.

Neni 240. E drejta e punëdhënësit për të refuzuar rikuperimin e dëmit nga punëmarrësi

Punëdhënësi ka të drejtë, duke marrë parasysh rrethanat specifike në të cilat është shkaktuar dëmi, të refuzojë plotësisht ose pjesërisht ta rikuperojë atë nga punonjësi fajtor. Pronari i pasurisë së organizatës mund të kufizojë të drejtën e specifikuar të punëdhënësit në rastet e parashikuara nga ligjet federale, aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, ligjet dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, aktet ligjore rregullatore të Federatës Ruse. organet e qeverisjes vendore dhe dokumentet përbërëse të organizatës.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 241. Kufijtë e detyrimit financiar të punonjësit

Për dëmin e shkaktuar, punonjësi mban përgjegjësi financiare brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky Kod ose ligje të tjera federale.

Neni 242. Përgjegjësia e plotë financiare e punëmarrësit

Përgjegjësia e plotë financiare e punonjësit konsiston në detyrimin e tij për të kompensuar plotësisht dëmin e drejtpërdrejtë aktual të shkaktuar punëdhënësit.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar mund t'i caktohet punonjësit vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod ose ligjet e tjera federale.

Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç mbajnë përgjegjësi të plotë financiare vetëm për dëmtimin e qëllimshëm, për dëmin e shkaktuar gjatë nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike, si dhe për dëmin e shkaktuar si pasojë e një krimi ose shkelje administrative.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 243. Rastet e detyrimit të plotë financiar

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar i caktohet punonjësit në rastet e mëposhtme:

1) kur, në përputhje me këtë Kod ose ligjet e tjera federale, punonjësi është plotësisht përgjegjës financiar për dëmin e shkaktuar punëdhënësit gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;

2) mungesa e sendeve me vlerë që i janë besuar në bazë të një marrëveshjeje të veçantë me shkrim ose të marra prej tij sipas një dokumenti një herë;

3) shkaktimi i dëmit me dashje;

4) shkaktimi i dëmit nën ndikimin e alkoolit, drogës ose substancave të tjera toksike;

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

5) dëmi i shkaktuar si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjyqësor;

6) dëmi i shkaktuar si rezultat i shkeljes administrative, nëse konstatohet nga organi përkatës shtetëror;

7) zbulimi i informacionit që përbën një sekret të mbrojtur me ligj (shtetëror, zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale;

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

8) dëmi është shkaktuar përderisa punëtori nuk i kryente detyrat e tij të punës.

Përgjegjësia financiare në masën e plotë të dëmit të shkaktuar ndaj punëdhënësit mund të përcaktohet me një kontratë pune të lidhur me nënkryetarët e organizatës dhe llogaritarin kryesor.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Neni 244. Marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë e plotë financiare të punëmarrësve

Marrëveshjet me shkrim për përgjegjësinë financiare të plotë individuale ose kolektive (ekipore) (klauzola 2 e pjesës së parë të nenit 243 të këtij Kodi), domethënë për kompensimin e punëdhënësit për dëmin e shkaktuar plotësisht për mungesën e pasurisë që u është besuar punonjësve. të lidhur me punonjësit që kanë mbushur moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe që shërbejnë drejtpërdrejt ose përdorin vlera monetare, mallrash ose pasuri të tjera.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Listat e punëve dhe kategoritë e punëtorëve me të cilët mund të lidhen këto kontrata, si dhe format standarde të këtyre kontratave, miratohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 245. Përgjegjësia financiare kolektive (ekipore) për dëmin

Kur punonjësit kryejnë së bashku lloje të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, shitjen (lëshimin), transportin, përdorimin ose përdorim tjetër të sendeve me vlerë që u janë transferuar, kur është e pamundur të diferencohet përgjegjësia e secilit punonjës për shkaktimin e dëmit dhe të konkludohet një marrëveshje me të për kompensimin e plotë të dëmit, mund të vendoset përgjegjësi financiare kolektive (ekipore).

Një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë financiare kolektive (ekipore) për dëmin lidhet midis punëdhënësit dhe të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit).

Sipas një marrëveshjeje për përgjegjësinë kolektive (ekipore), sendet me vlerë i besohen një grupi të paracaktuar personash, të cilëve u caktohet përgjegjësia e plotë financiare për mungesën e tyre. Për t'u liruar nga përgjegjësia financiare, një anëtar i një ekipi (ekipi) duhet të provojë mungesën e fajit të tij.

Në rast të kompensimit vullnetar të dëmit, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet me marrëveshje ndërmjet të gjithë anëtarëve të ekipit (ekipit) dhe punëdhënësit. Gjatë rikuperimit të dëmeve në gjykatë, shkalla e fajit të secilit anëtar të ekipit (ekipit) përcaktohet nga gjykata.

Neni 246. Përcaktimi i masës së dëmit të shkaktuar

Shuma e dëmit që i shkaktohet punëdhënësit në rast të humbjes dhe dëmtimit të pronës përcaktohet nga humbjet reale, të llogaritura në bazë të çmimeve të tregut që mbizotërojnë në zonë në ditën kur është shkaktuar dëmi, por jo më e ulët se vlera e pasuria sipas të dhënave kontabël, duke marrë parasysh shkallën e amortizimit të kësaj pasurie.

Ligji federal mund të vendosë një procedurë të veçantë për përcaktimin e masës së dëmit që i nënshtrohet kompensimit të shkaktuar punëdhënësit nga vjedhja, dëmtimi i qëllimshëm, mungesa ose humbja e disa llojeve të pronës dhe sendeve të tjera me vlerë, si dhe në rastet kur shuma aktuale e dëmit të shkaktuar. tejkalon shumën e saj nominale.

Neni 247. Detyrimi i punëdhënësit për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe shkakun e shfaqjes së tij.

Para marrjes së vendimit për kompensimin e dëmit nga punonjës të caktuar, punëdhënësi është i detyruar të kryejë një inspektim për të përcaktuar masën e dëmit të shkaktuar dhe arsyet e shfaqjes së tij. Për të kryer një kontroll të tillë, punëdhënësi ka të drejtë të krijojë një komision me pjesëmarrjen e specialistëve përkatës.

Kërkimi i një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për të përcaktuar shkakun e dëmit është i detyrueshëm. Në rast të refuzimit ose shmangies së punonjësit për të dhënë shpjegimin e specifikuar, hartohet një akt përkatës.

(Pjesa e dytë e ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Punonjësi dhe (ose) përfaqësuesi i tij kanë të drejtë të njihen me të gjitha materialet e inspektimit dhe t'i apelojnë ato në mënyrën e përcaktuar nga ky Kod.

Neni 248. Procedura e mbledhjes së dëmit

Rikuperimi nga punonjësi fajtor i shumës së dëmit të shkaktuar, që nuk tejkalon të ardhurat mesatare mujore, kryhet me urdhër të punëdhënësit. Urdhri mund të bëhet jo më vonë se një muaj nga data e përcaktimit përfundimtar nga punëdhënësi të masës së dëmit të shkaktuar nga punëmarrësi.

Nëse periudha mujore ka skaduar ose punonjësi nuk pranon të kompensojë vullnetarisht dëmin e shkaktuar punëdhënësit dhe shuma e dëmit të shkaktuar për t'u rikuperuar nga punëmarrësi tejkalon të ardhurat e tij mesatare mujore, atëherë rikuperimi mund të kryhet vetëm nga gjykata.

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Nëse punëdhënësi nuk respekton procedurën e vendosur për mbledhjen e dëmeve, punonjësi ka të drejtë të apelojë veprimet e punëdhënësit në gjykatë.

Punëmarrësi që është fajtor për shkaktimin e dëmit ndaj punëdhënësit mund ta kompensojë vullnetarisht atë tërësisht ose pjesërisht. Me marrëveshje të palëve në kontratën e punës lejohet kompensimi i dëmit me këste. Në këtë rast, punëmarrësi i paraqet punëdhënësit një detyrim me shkrim për të kompensuar dëmet, duke treguar kushtet specifike të pagesës. Në rast të largimit nga puna të një punonjësi që dha një angazhim me shkrim për të kompensuar vullnetarisht dëmin, por refuzoi të kompensojë dëmin e specifikuar, borxhi i papaguar mblidhet në gjykatë.

Me pëlqimin e punëdhënësit, punëmarrësi mund të transferojë pronë ekuivalente për të kompensuar dëmin e shkaktuar ose për të riparuar pronën e dëmtuar.

Kompensimi i dëmit bëhet pavarësisht nëse punëmarrësi i nënshtrohet përgjegjësisë disiplinore, administrative ose penale për veprime ose mosveprime që i kanë shkaktuar dëm punëdhënësit.

Neni 249. Rimbursimi i kostove që lidhen me trajnimin e punonjësve

(ndryshuar nga Ligji Federal Nr. 90-FZ i 30 qershorit 2006)

Në rast të largimit nga puna pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së parashikuar nga kontrata e punës ose marrëveshja për trajnim në kurriz të punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij, të llogaritura në përpjesëtim me koha reale e papunuar pas përfundimit të trajnimit, përveç nëse parashikohet ndryshe nga kontrata e punës ose marrëveshja e trajnimit.

Neni 250. Zvogëlimi nga organi i zgjidhjes së mosmarrëveshjeve të punës së masës së dëmit që duhet t'i rikuperohet punëmarrësit.

Organi për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve të punës, duke marrë parasysh shkallën dhe formën e fajit, gjendjen financiare të punëmarrësit dhe rrethana të tjera, mund të zvogëlojë masën e dëmit që duhet t'i rikuperohet punëmarrësit.

Shuma e dëmit që duhet të rikuperohet nga punonjësi nuk zvogëlohet nëse dëmi është shkaktuar nga një krim i kryer për përfitime personale.

Çështja se çfarë përgjegjësie financiare mban punëmarrësi ndaj punëdhënësit është kyçe në shumë raste punësimi, veçanërisht për pozicione përgjegjëse me rrezik të lartë që veprimet e punonjësit të shkaktojnë dëme në ndërmarrje. Legjislacioni aktual parashikon shqyrtimin e drejtpërdrejtë të këtyre çështjeve në kuadrin e ligjit të punës, në varësi të situatës specifike të shkaktimit të dëmit material nga punonjësit.

Detyrimi financiar i punonjësve - çfarë është dhe kur lind?

Rregullimi ligjor i konceptit të përgjegjësisë materiale në zhvillimin e marrëdhënieve të punës zbulohet gjerësisht nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në veçanti, një pjesë i kushtohet plotësisht kësaj teme.XI Kodi i Punës i Federatës Ruse. Nga pikëpamja e përgjegjësisë financiare të punonjësit ndaj punëdhënësit, standardet kryesore për rregullimin e kësaj teme përshkruhen në nenet 238-250 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Ky përcaktim, në përputhje me dispozitat e nenit 238 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nënkupton detyrimin për të kompensuar dëmin në pronën e punëdhënësit të shkaktuar nga veprimet ose mosveprimet e veta. Për më tepër, një detyrim i tillë lind për fajin e punonjësit në procesin e kryerjes së marrëdhënieve të punës. Për më tepër, detyrimi financiar i punonjësve në një ndërmarrje mund të përfshijë rastet e dëmtimit që ata u shkaktojnë palëve të treta që kanë ndonjë marrëdhënie biznesi me punëdhënësin.

Zbatimi i dispozitave të detyrimit kërkon respektimin e tre kushteve themelore. Në veçanti, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë kompensim nga punonjësi nëse kombinohen faktet e mëposhtme:

• Ekziston një marrëdhënie shkak-pasojë midis veprimeve të punonjësit dhe dëmit të shkaktuar. Domethënë, punëdhënësi duhet të ofrojë prova se është shkaktuar dëmi material falë dhe për shkak të veprimeve ose moskryerjes së tyre nga ndonjë punonjës ose grup punonjësish.
• Dëmi është shkaktuar nga veprimi ose mosveprimi i punonjësit që ishte i paligjshëm. Kështu, mbajtja përgjegjëse e punëtorëve lejohet edhe kur, në bazë të detyrave të tyre, atyre u është kërkuar të ndërmarrin veprime të caktuara për të parandaluar pasoja të tilla, por nuk i kanë marrë ato.
• Prania e fajit në dëmin e shkaktuar. Kjo duhet të nënkuptojë një kualifikim të detyrueshëm të qëndrimit personal të personit ndaj veprimit që shkaktoi dëmin. Ky qëndrim njihet si fajtor nëse është shprehur në formën e neglizhencës ose qëllimit të punonjësit. Kjo do të thotë, kur punëtori ka vepruar në përputhje të plotë me përshkrimet ekzistuese të punës, përgjegjësitë e punës dhe sensin e shëndoshë, nuk ka qenë në dijeni të pasojave të veprimeve ose mosveprimit të tij dhe nuk ka kërkuar t'i shkaktojë dëm punëdhënësit, ai mund të lirohet nga përgjegjësia financiare. .

Legjislacioni i referohet vetëm dëmtimit aktual të kësaj përgjegjësie. Kjo do të thotë se punëtori është përgjegjës vetëm për zvogëlimin faktik të sasisë së pasurisë së punëdhënësit ose të tretëve, ose dëmtimin, dëmtimin ose shkatërrimin e saj. Përfitimi i humbur për shkak të veprimeve të punonjësit nuk mund të shlyhet dhe të kërkohet nga punëdhënësi nga punonjësi.

Legjislacioni i punës nënkupton ekzistencën e dy llojeve kryesore të detyrimeve financiare, të cilat zbatohen për punëtorët. Përdorimi i standardeve të këtij divizioni është jashtëzakonisht i rëndësishëm për kualifikimin e mëvonshëm të çështjes. Kështu, përgjegjësia mund të jetë e plotë ose e kufizuar. Në rastin e parë, punëtori është përgjegjës për të gjitha dhe çdo dëm të shkaktuar prej tij, dhe me përgjegjësi të kufizuar, supozohet se vendosen kufij të qartë legjislativ për shumat financiare që mund të rikuperohen nga punonjësi.

Ekziston edhe koncepti i përgjegjësisë kolektive ose brigade. Ai parashikon një ndarje të caktuar të dëmit dhe detyrimeve për kompensimin e tij midis të gjithë punonjësve të një seksioni të veçantë të ndërmarrjes. Anëtarët e kolektivit në fjalë, me pranimin vullnetar të fajit, kanë të drejtë që vetë të përcaktojnë shkallën e përgjegjësisë së secilit prej anëtarëve të tyre, dhe kur e zgjidhin çështjen në gjykatë, atë e përcakton gjykata.

Në rast të përfundimit të parakohshëm të kontratës së punës, nëse studimet e punonjësit në kurriz të punëdhënësit parashikoheshin nga kushtet e kësaj marrëveshjeje, personi që largohet është i detyruar t'i rimbursojë të gjitha fondet e shpenzuara për studimet e tij.

Si përcaktohet detyrimi financiar dhe madhësia e tij?

Si parazgjedhje, të gjithë punonjësit mbajnë përgjegjësi të kufizuar financiare. Kjo do të thotë që shuma maksimale e rikuperimit dhe kompensimit që një punëdhënës mund të kërkojë është e kufizuar në kufij të caktuar. Kufij të tillë përcaktohen nga dispozitat e nenit 241 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në shumicën e situatave korrespondojnë drejtpërdrejt me të ardhurat mesatare mujore të punonjësit.

Përcaktimi i fitimeve mesatare mujore është përgjegjësi e departamentit të kontabilitetit të kompanisë. Për më tepër, kjo llogaritet për dy vitet e fundit të aktivitetit të punës.

Përgjegjësia e plotë financiare rregullohet nga dispozitat e neneve 242-244 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe zbatohet vetëm në raste të caktuara. Këto përgjithësisht përfshijnë rrethanat e mëposhtme, pavarësisht nga faktorë të tjerë:

• Nëse zbulohet një mungesë e sendeve me vlerë që i janë besuar punonjësit në bazë të një dokumenti një herë ose sipas një marrëveshjeje me shkrim.
• Në rast të dëmtimit në gjendje të dehur.
• Nëse ekziston qëllimi i punëtorit për të shkaktuar dëm.
• Kur dëmi është shkaktuar në lidhje me kryerjen e veprave penale nga punonjësi, siç përcaktohet me vendim gjykate ose kundërvajtje administrative.
• Kur shkaktojnë dëme materiale jashtë kohës së kryerjes së detyrave të tyre të punës.

Për më tepër, legjislacioni parashikon mundësinë që punëdhënësi të lidhë një marrëveshje të veçantë për përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësit. Një marrëveshje e tillë lidhet me shkrim sipas modelit të përcaktuar me ligj. Mund të zbatohet vetëm për punëtorët e rritur dhe vetëm për personat që përfshihen në listën e profesioneve ose pozicioneve të specifikuara në dispozitat e Urdhrit Nr. 85 të Ministrisë së Punës të Federatës Ruse, datë 31 dhjetor 2002.

Me vendim të gjykatës ose organit të ndërmarrjes përgjegjëse për mosmarrëveshjet e punës, shuma e mjeteve të kërkuara nga punonjësi mund të zvogëlohet.

Procedura për mbledhjen e kompensimit nga një punonjës për dëmin e shkaktuar

Për të rikuperuar fondet nga një punonjës me marrëveshje gjatë zgjidhjes paraprake të kësaj çështjeje, punëdhënësi mund të përdorë disa mjete të ndryshme. Në veçanti, standardet e punës parashikojnë mundësinë e zbritjes së fondeve nga të ardhurat mujore të një punonjësi, duke iu nënshtruar kufizimeve të caktuara. Kështu, shuma e gjobës mund të jetë:

• Deri në 70% të pagës mujore në rastet kur ka pasur prova të veprimeve kriminale të punonjësit në shkaktimin e saj.
• Deri në 20% të pagës mujore në situatat kur punonjësi ka shkaktuar dëm me veprimet e tij pa dashje ose pa dashje.

Përcaktimi i masës së dëmit material është një komponent jashtëzakonisht i rëndësishëm i kësaj çështjeje. Shuma e kompensimit të mundshëm për dëmin e shkaktuar nga një punonjës llogaritet nga vlera reale e tregut të mallrave dhe pronës, duke marrë parasysh amortizimin. Konfirmimi i kostos së mallrave mund të jenë dokumentet e kontabilitetit të ndërmarrjes, përfshirë ato që përmbajnë informacion në lidhje me blerjen e saj nga ndërmarrja.

Çdo situatë në të cilën një punonjës i rikuperohet dëmit material mund të zgjidhet në gjykatë ose në procedurë paraprake. Pavarësisht nga mekanizmi për zgjidhjen e kësaj çështjeje, punëdhënësi duhet të veprojë në këtë rast si më poshtë:

Në cilat raste një punonjës nuk mban përgjegjësi?

Legjislacioni aktual sugjeron që mbajtja e një punonjësi përgjegjës për natyrën materiale nuk është e lejueshme në çdo rast të dëmtimit të punëtorëve. Kështu, dispozitat e Art. 239 i Kodit të Punës të Federatës Ruse klasifikon drejtpërdrejt situatat e mëposhtme si raste që përjashtojnë këtë përgjegjësi të punonjësve:

• Kur shkakton dëm brenda kufijve të rrezikut normal ekonomik. Një rrezik i tillë përcaktohet në dokumentet e brendshme të organizatës dhe përshkrimet e punës së punonjësve, dhe nëse është e nevojshme, vendimi përfundimtar për këtë çështje merret nga gjykata në bazë të arsyes së shëndoshë. Rreziqet normale ekonomike përfshijnë prishje aksidentale të pajisjeve gjatë operimit, dëmtim të pjesshëm të mallrave gjatë operacioneve të ngarkimit ose shkarkimit dhe lloje të tjera dëmtimesh.
• Nëse dëmi është shkaktuar për shkak të rrethanave të forcës madhore. Këto rrethana përfshijnë fatkeqësitë natyrore, veprimet e paligjshme të palëve të treta me të cilat punonjësi nuk ishte i lidhur dhe ngjarje të tjera që ai nuk mund të ndikonte në asnjë mënyrë.
• Kur ndodhte dëmi kur ishte absolutisht e nevojshme. Situata të tilla mund të përfshijnë një sulm nga palët e treta ndaj një punonjësi, përdorimin e pajisjeve dhe aseteve materiale të ndërmarrjes për të shpëtuar jetën dhe shëndetin e palëve të treta ose të vetë punonjësit, dhe rrethana të tjera të ngjashme.
• Nëse dëmi shkaktohet për fajin e punëdhënësit, i cili nuk është munduar të sigurojë kushtet e duhura për ruajtjen ose përdorimin e pasurisë që i është besuar punëmarrësit. Këto situata përfshijnë, për shembull, mungesën e bravave ose rrethimeve të duhura në një objekt të mbrojtur, sisteme kufizuese në prodhim ose fusha shtesë konfirmimi në softuer.

Punëdhënësi ka të drejtën ekskluzive për të liruar punonjësit e tij nga përgjegjësia financiare. Kjo do të thotë, nëse ato i shkaktojnë dëm atij, ai ka gjithmonë të drejtën të mos marrë kompensim prej tyre dhe të heqë dorë nga çdo pretendim ndaj tyre në lidhje me një dëmtim të tillë të pronës.

Përgjegjësia materiale e palëve në kontratën e punës shprehet në ligjin që i ngarkon secilës palë detyrimin për të kompensuar dëmin e shkaktuar palës tjetër nga mospërmbushja ose përmbushja e pahijshme e detyrimeve që rrjedhin nga kontrata e punës.

Përndryshe, përgjegjësi materiale- kompensim për dëmin e shkaktuar gjatë kryerjes së detyrave të punës nga njëra nga palët në kontratën e punës ndaj palës tjetër.

Detyrimi financiar është një nga mënyrat për të mbrojtur pronën e punëdhënësit dhe punonjësit. Sipas ligjit të punës, përgjegjësia financiare si e punëmarrësit ashtu edhe e punëdhënësit është një nga llojet e sanksioneve për kundërvajtjen e punës. Ai ndryshon nga përgjegjësia materiale sipas ligjit civil në subjektet e përgjegjësisë, kushtet e tij, si dhe shumën e kompensimit të dëmit nga punonjësi, i cili në shumicën e rasteve është i mundur vetëm brenda kufijve të të ardhurave të tij mesatare mujore.

E rëndësishme! Ju lutemi mbani parasysh se:

• Çdo rast është unik dhe individual.
• Një studim i plotë i çështjes nuk garanton gjithmonë një rezultat pozitiv. Kjo varet nga shumë faktorë.

Për të marrë këshillat më të detajuara për problemin tuaj, thjesht duhet të zgjidhni ndonjë nga opsionet e ofruara:

Punonjësi për dëmet e shkaktuara në prodhim:

• kompenson pjesërisht ose plotësisht dëmin e shkaktuar nga punonjësi në prodhim;
• ka një efekt edukativ dhe disiplinor për punonjësin për të përmbushur një nga detyrat kryesore të punës të parashikuara në Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, - qëndrim më i kujdesshëm ndaj pronës së prodhimit;
• Rregullat për kompensimin e punonjësit të parashikuara me ligj mbrojnë njëkohësisht pagën e tij nga zbritjet e tepërta dhe të paligjshme.

Kuptimi i përgjegjësisë financiare punëdhënësi për dëmin e shkaktuar një punonjësi:

• promovon pajtueshmëri më të kujdesshme nga punëdhënësi dhe administrata e tij me legjislacionin e punës për mbrojtjen e punës dhe kontratat e punës, dhe në këtë mënyrë respektimin e të drejtës së punëmarrësit për punë dhe mbrojtjen e punës;
• ju lejon të kompensoni jo vetëm dëmin material, por edhe moral të shkaktuar punonjësit.

Në përputhje me Art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndër detyrat kryesore të një punonjësi, përcaktohet detyrimi për t'u kujdesur për pronën e punëdhënësit dhe punonjësve të tjerë. Sipas Art. 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, detyrimi kryesor i punëdhënësit është detyrimi për të kompensuar dëmin e shkaktuar punonjësve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës, si dhe për të kompensuar dëmin moral.

Për më tepër, marrëdhëniet në lidhje me kompensimin e dëmit të shkaktuar në jetën dhe shëndetin e punëtorëve në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës rregullohen nga normat e legjislacionit civil (nenet 1084-1094 të Kodit Civil të Federatës Ruse).

Një kontratë pune ose marrëveshje me shkrim bashkangjitur saj mund të përcaktojë detyrimin financiar të palëve në këtë kontratë. Një marrëveshje e veçantë me shkrim është, para së gjithash, një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare të punonjësit për dëmin e shkaktuar punëdhënësit. Mund të specifikohet:

• objektet ose vlerat me të cilat punonjësi lidhet drejtpërdrejt në procesin e punës;
• detyrimet e punëdhënësit për të krijuar kushte që punonjësi të ruajë sende dhe sende me vlerë;
• garantimi i sigurisë së pasurisë së punëmarrësit të transferuar te punëdhënësi, etj.

Përgjegjësia kontraktuale e punëdhënësit ndaj punëmarrësit nuk mund të jetë më e ulët, dhe punonjësi ndaj punëdhënësit - më e lartë se sa parashikohet me ligj (neni 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Zgjidhja e kontratës së punës pas shkaktimit të dëmit nuk sjell lirimin e palës në kontratë nga përgjegjësia financiare e parashikuar nga legjislacioni i punës. Në këtë rast, çështja e kompensimit zgjidhet me marrëveshje të palëve ose nga gjykata (neni 232 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kërkesat e legjislacionit të punës në lidhje me përgjegjësinë materiale të palëve në një kontratë pune zbatohen ndaj tyre pavarësisht nga lloji i pasurisë, forma organizative dhe juridike e punëdhënësit, vartësia e tij e departamentit, si dhe fakti nëse punëdhënësi është ligjor. subjekt ose individ, përveç rasteve kur parashikohet ndryshe për këto arsye.

Në përputhje me Art. 233 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përgjegjësia financiare e një pale në një kontratë pune lind për dëmin e shkaktuar prej saj palës tjetër të kontratës si rezultat i sjelljes së saj të paligjshme fajtore (veprime ose mosveprim), përveç nëse parashikohet ndryshe. me ligj.

Secila palë në kontratën e punës është e detyruar të provojë shumën e dëmit të shkaktuar, si dhe fajin e shkaktarit të dëmit dhe lidhjen shkakësore midis sjelljes së shkaktarit të dëmit dhe pasojave të ndodhura.

Në raste të caktuara, shkaktari i dëmit duhet të provojë pafajësinë e tij (për shembull, një punonjës që ka lidhur një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë financiare).

Përgjegjësia e punëdhënësit

Nëse punëdhënësi shkel afatin e përcaktuar për pagesën e pagave, pagës së pushimeve, pagesave të pushimit nga puna dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë ato me interes (kompensim monetar) në një shumë jo më pak se 1/150 e normës bazë në fuqi në atë kohë Banka Qendrore e Federatës Ruse nga shumat e papaguara në kohë për çdo ditë vonesë duke filluar nga e nesërmja pas afatit të caktuar të pagesës deri në ditën e shlyerjes aktuale përfshirëse. Në rast të pagesës jo të plotë të pagave dhe (ose) pagesave të tjera që i detyrohen punonjësit në kohë, shuma e interesit (kompensimi monetar) llogaritet nga shumat që aktualisht nuk janë paguar në kohë. Shuma e kompensimit monetar që i paguhet punonjësit mund të përmirësohet një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Lind detyrimi për të paguar kompensimin monetar të specifikuar pavarësisht nga faji punëdhënësi.

Dëmi moral i shkaktuar punëmarrësit nga veprimet e paligjshme ose mosveprimi i punëdhënësit i kompensohet punëmarrësit në të holla në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve në kontratën e punës. Lëndim moral- kjo është vuajtje fizike dhe morale (neni 151 i Kodit Civil të Federatës Ruse) të viktimës së një aksidenti (ose familjes së tij në rast të vdekjes së një punonjësi). Nëse punëdhënësi nuk e ka përmbushur (ose punonjësi beson se nuk e ka përmbushur plotësisht) kërkesën e punonjësit për kompensim për dëmin moral, atëherë punonjësi mund t'i drejtohet gjykatës, e cila përcakton masën e kompensimit për dëmin moral.

Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit.

Punëdhënësi kompenson dëmin e punonjësit, shkaktuar nga një burim rreziku në rritje, në tërësi, përveç nëse vërtetohet se dëmi është shkaktuar si pasojë e forcës madhore ose punonjësit, d.m.th. kur përgjegjësia është e mundur edhe pa fajin e tij. Pa faj, punëdhënësi - pronari i avionit - është përgjegjës ndaj anëtarëve të ekuipazhit, përveç nëse ai provon qëllimin e viktimës. Në raste të tjera, punëdhënësi mund të lirohet nga kompensimi i dëmit nëse provon se dëmi është shkaktuar pa fajin e tij. Punëdhënësi do të jetë gjithmonë fajtor nëse lëndimi në punë ka ndodhur për shkak të dështimit të tij për të siguruar kushte të shëndetshme dhe të sigurta pune. Dëshmia e fajit të tij mund të përfshijë si dokumentet ashtu edhe dëshmitë e dëshmitarëve (një raport aksidenti që tregon fajësinë e tij, përfundimin e një inspektori teknik ose zyrtarë të tjerë, një raport mjekësor, një vendim gjykate ose dënim, etj.).

Një dëmtim në punë si dëmtim i shëndetit të një punonjësi që lidhet me kryerjen e detyrave të tij të punës mund të ndodhë si në territorin e prodhimit ashtu edhe jashtë tij (nëse qëndrimi atje gjatë orarit të punës nuk bie ndesh me rregulloret e brendshme të punës). Për shembull, një punëtor u helmua gjatë pushimit të drekës në një mensë fabrike. Si rregull, shkaku i një dëmtimi në punë është një shkelje e rregullave të sigurisë (për shembull, një sharrë elektrike me defekt lëndoi dorën e një punëtori, ose një punëtor theu këmbën për shkak të një sipërfaqeje të pabarabartë të dyshemesë në punëtori).

Sëmundje profesionale nuk lind papritur (rrallë në raste emergjente, mundësisht nga një burim rreziku i njëhershëm), por gradualisht, si rezultat i kushteve të jashtme të pafavorshme të punës në një profesion të caktuar (tymi i tepërt, ndotja e gazit, rrezatimi, etj.) dhe si si rezultat i mos sigurimit të kushteve të duhura sanitare dhe higjienike të kushteve të punës. Prandaj, një sëmundje profesionale konsiderohet gjithmonë e lidhur me fajin e punëdhënësit (ekzistojnë lista të sëmundjeve profesionale në të cilat mbështeten autoritetet mjekësore kur përcaktojnë shkakun e sëmundjes).

E mundshme përgjegjësi e përzier për faj të përzier kur punonjësi është gjithashtu fajtor për shkeljen e rëndë të udhëzimeve të sigurisë së punës. Me faj të përzier, pjesa më e madhe e fajit (deri në 70%) i ngarkohet punëdhënësit, i cili kompenson dëmin nëpërmjet Fondit të Sigurimeve të Detyrueshme Shoqërore për Aksidentet Industriale, d.m.th. siguruesi të cilit viktima i drejton kërkesën e tij. Por përgjegjësia e përzier nuk zbatohet për llojet shtesë të kompensimit për dëmin dhe përfitimet në shumën e përgjithshme, si dhe në rast të vdekjes së mbajtësit të familjes.

Llojet e mëposhtme të kompensimit për dëmtimin e një punonjësi në lidhje me dëmtimin e shëndetit të tij janë të mundshme:

• kompensim për fitimet e humbura (ose një pjesë të tyre) në varësi të shkallës së humbjes së aftësisë profesionale për të punuar, d.m.th. aftësia për të punuar vazhdimisht në profesionin e tyre;
• kompensim për shpenzime shtesë në lidhje me një dëmtim në punë;
• përfitim një herë në lidhje me një dëmtim në punë;
• kompensimin e dëmit moral.

Këto lloj dëmshpërblimi për dëmet e punonjësve, përveç atyre morale, nuk bëhen nga punëdhënësit nga fondet e tyre, por nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore, në të cilin punëdhënësit bëjnë kontribute sigurimi për punonjësit. Dhe për rrjedhojë, vetë kompensimi i dëmit është bërë pjesë e degës së ligjit të sigurimeve shoqërore, pasi punonjësi (viktima) aplikon për dëmshpërblim pranë këtij Fondi dhe vetëm me urdhër të këtij Fondi punëdhënësi mund t'i paguajë këto shuma kundrejt kontributeve që i detyrohen. Por në përputhje me këtë ligj, punëdhënësi e kompenson dëmin moral nga mjetet e veta.