SHTËPI Vizat Viza per ne Greqi Viza në Greqi për rusët në 2016: a është e nevojshme, si ta bëjmë atë

Zbritja nga paga - procedura e zbritjeve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Zbritjet nga pagat e punonjësve Komenton neni 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Praktika tregon se lindja e një mosmarrëveshjeje pune midis punëdhënësit dhe punëdhënësit në lidhje me pjesën e parave të mbajtura nga ky i fundit nga fitimet e të parit nuk është aspak e zakonshme. Neni 137 i Kodit të Punës zbulon të gjitha nuancat e një problemi kaq delikat.

Mosmarrëveshjet e punës lindin mjaft shpesh...

Një pjesë e fondeve të fituara nga një punonjës mund të mbahet në burim vetëm në situata të përcaktuara në Kodin e Punës ose që preken nga ligje të tjera federale.

Për të mbajtur një pjesë të fitimeve të destinuara për punëmarrësin, punëdhënësi duhet të marrë një vendim të duhur në lidhje me këtë lloj rikuperimi.

Është e mundur të mbahet një pjesë e caktuar nga paga e një punonjësi me qëllim të pagesës në kohë që i lind punëdhënësit në një numër rastesh:

  • nëse keni nevojë të rimbursoni një paradhënie të pafituar që i është dhënë një punonjësi si pagesë rroge;
  • për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar ose të pakthyer, të lëshuar me rastin e një udhëtimi pune ose, nëse ka ndodhur në një rajon tjetër, etj.
  • kur bën kthimin e shumave që i janë paguar një punonjësi si rezultat i gabimeve kontabël, si dhe ato shuma që i janë dhënë punonjësit në tejkalim, në situata kur një organ i veçantë, i krijuar për të zgjidhur mosmarrëveshjet specifike të punës, njeh faji i punonjësit për kohën e papunë ose për mospërmbushjen e standardeve të punës;
  • nëse punonjësi largohet para përfundimit të vitit për të cilin tashmë ka marrë atë që i takon. Asgjë nuk do të mbahet vetëm kur largimi i punonjësit nga puna ka ndodhur në përputhje me arsyet e parashikuara në një sërë nene të këtij Kodi.

Punëdhënësi ruan të drejtën për të marrë një vendim në lidhje me zbritjen e një pjese të caktuar nga paga e punonjësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës që është vendosur për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxhit ose të përllogaritur gabimisht, por vetëm në rastet kur punonjësi nuk e kundërshton faktin ose shumën e mbajtjes në burim.

Shuma e pagave të paguara mbi një punonjës nuk mund të rikuperohet prej tij në raste specifike:

  1. nëse ka pasur një gabim numërimi;
  2. nëse autoriteti i përfshirë në shqyrtimin e fakteve të tilla njeh pjesën e fajit të punonjësit në mospërmbushjen ose shkeljen e standardeve të punës, thjeshtë;
  3. nëse i është dhënë në mënyrë të tepruar punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme dhe të vërtetuara në gjykatë.

Komenti i nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës do t'i përgjigjet të gjitha pyetjeve

Në përputhje me faktin se pagat, në fakt, janë burimi kryesor i të ardhurave në shumë familje ruse, Kodi i Punës përcakton që zbritjet financiare nga pagat lejohen vetëm në situatat e parashikuara nga dispozitat e këtij neni.

Çdo rast tjetër i mbajtjes në burim përcaktohet vetëm nga dispozitat e ligjit federal. Kjo perfshin:

  • mbi të ardhurat e individëve;
  • (po flasim për taksat, administrative, penale);
  • e kështu me radhë.

Në të gjitha këto situata, mbajtja në burim kryhet vetëm në bazë të ligjit ose dokumenteve ekzekutive të lëshuara nga punëdhënësi. Siç tregon praktika, është veçanërisht e vështirë të zgjidhet një problem kur është e nevojshme të përcaktohet prania ose mungesa e një gabimi numërimi.

Bëhet fjalë për pasaktësi të veprimeve aritmetike në lidhje me llogaritjen e shumave për t'u paguar, për gabime të mundshme shtypi dhe klerikale. Gabim numërimi nuk mund të konsiderohet si më poshtë: zbatimi i gabuar i normave ligjore përkatëse, transferimi i gabuar i një shume parash në një llogari bankare.

Në përputhje me vendimin e marrë nga punëdhënësi, shuma e parave të paguara më tepër mund të zbritet nga paga e punonjësit si një pagesë garancie në rast të mospërputhjes me standardet e punës ose pushimit. Sidoqoftë, kjo mund të bëhet vetëm nëse një organ i veçantë vërteton fajin e punonjësit.

Pagat mund të mbahen për të paguar alimentacionin ose për të shlyer borxhet tatimore

Është e mundur të mbahen në burim shumat që i janë dhënë një punonjësi për të paguar pushimet, por vetëm nëse pushimi nga puna është bërë përpara fundit të vitit për të cilin është dhënë pushimi. Ka edhe përjashtime.

Këto përfshijnë: arsyet e pushimit nga puna me iniciativën e punëdhënësit, që nuk lidhen me sjelljen fajtore të punonjësit, si dhe pushimin nga puna për shkak të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një punë tjetër.

E drejta e punëdhënësit për të kthyer para për ditët e pushimit që nuk ka punuar nga një punonjës nuk mund të përcaktohet në varësi të pranisë ose mungesës së fondeve të grumbulluara për një punonjës të caktuar në kohën e pushimit nga puna, por tani për tani, nga të cilat mund të bëhen zbritje të këtij lloji.

Përndryshe, do të cenohej parimi i barazisë së të gjithë punëtorëve. Ato do të vendoseshin në situata të ndryshme në varësi të faktit nëse kishte ndonjë përllogaritje të ndonjë shume. Ju nuk mund të zbrisni një pjesë të fondeve nga paga e një punonjësi në situata të tjera përveç atyre të përshkruara më sipër.

Është e pamundur të rikuperohet nga paga e një punonjësi nëse pagesa e tepërt shoqërohet me zbatimin e gabuar të ligjeve ose rregulloreve të një lloji tjetër (kuptimi, përcaktimi i gabuar i shumës së pagës, kategoria tarifore, etj.).

Në mënyrë që një punonjës të ketë një ide për të gjitha detajet e zbritjes së bërë dhe ligjshmërinë e tij, ai duhet të jetë i njohur me përmbajtjen e nenit 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, do të jetë e mundur të vendoset sa më pa dhimbje në lidhje me ligjshmërinë e një mbajtjeje të tillë.

“Koha për të folur”: për shkeljet e kodit të punës. Shikoni videon edukative:

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose punë e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi) Kodi);

pas largimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7. të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies. , shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e mbajtjes në burim.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose për kohën e pushimit (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komenti i Artit. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të bëjë zbritje nga pagat e punonjësve sipas gjykimit të tij dhe në shumat e përcaktuara prej tij. Lista e zbritjeve të lejuara (për shembull, taksat, gjobat, alimentacioni, etj.) dhe procedura për prodhimin e tyre përcaktohen nga Kodi i Punës dhe ligje të tjera federale.

2. Si rregull i përgjithshëm, pagat e tepërta që i janë paguar punëmarrësit nuk mund t'i rikuperohen nga punëdhënësi, përveç rasteve të përcaktuara me ligj.

Komenti i dytë i nenit 137 të Kodit të Punës

1. Zbritjet nga paga e punonjësit, të cilat bëhen në rastet e parashikuara nga ligje të tjera federale, përfshijnë kryesisht zbritjet tatimore.

Më 1 janar 2001 hyri në fuqi Kodi Tatimor i Federatës Ruse, versioni origjinal i të cilit u ndryshua ndjeshëm me Ligjin Federal të 29 dhjetorit 2000 N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (Pjesa II). Neni 18). Në përputhje me Kodin Tatimor të Federatës Ruse, shkalla e tatimit mbi të ardhurat personale është vendosur në 13%, përveç nëse parashikohet ndryshe nga Kodi i Punës.

2. Rastet e tjera të parashikuara nga ligjet federale kur lejohen zbritjet nga paga përfshijnë: zbritjet sipas dokumenteve ekzekutive kur një punonjës është duke kryer punë korrektuese; vjelja e alimentacionit për fëmijët e mitur; kompensimi për dëmin e shkaktuar nga një punonjës për shëndetin e një personi tjetër, dhe në rast të vdekjes së këtij personi - për anëtarët e familjes që pësuan dëme në lidhje me vdekjen e mbajtësit të familjes; kompensimin për dëmin e shkaktuar nga një krim dhe raste të tjera të përcaktuara shprehimisht në ligj. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të zbatojë vendimin e autoritetit gjyqësor.

3. Kodi mbron pagat nga zbritjet e pajustifikuara, duke vendosur një listë shteruese të rasteve kur punëdhënësi ka të drejtë t'i bëjë ato, me urdhër të tij, nga pagat që i takon punëmarrësit. Kjo listë përfshinte një sërë arsyesh të parashikuara më parë në Art. 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe ato të sapo futura. Për më tepër, në të gjitha rastet, qëllimi i zbritjeve të tilla është i njëjtë - të shlyejë borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit. Punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje: të kthejë paradhënien e lëshuar ndaj pagave që nuk janë përpunuar nga punonjësi; për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të marrë nga një punonjës në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një vend tjetër (në raste të tjera, punonjësi merr, për llogari, shuma parash që nuk janë shpenzuar dhe nuk janë kthyer) ; për të kthyer shumat e paguara më tepër për shkak të gabimeve kontabël.

Ndër arsyet që i japin punëdhënësit të drejtën për të bërë zbritje nga pagat, Kodi përfshin kthimin e pagave të paguara më tepër tek një punonjës nëse ai shpallet fajtor për mospërputhje me standardet e punës ose pushimet kur faji i punonjësit përcaktohet nga organi për shqyrtimi i mosmarrëveshjeve individuale të punës.

Në të gjitha rastet e mësipërme, punëdhënësi ka të drejtë të bëjë zbritje vetëm brenda një periudhe të caktuar kohore - jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të periudhës së përcaktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht. . Zbritjet brenda kësaj periudhe lejohen nëse plotësohet edhe një kusht - punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumën e zbritjeve.

4. Si bazë e pavarur për zbritjet nga paga për punonjësit, si më parë, Kodi parashikon largimin nga puna të punonjësit përpara përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor me pagesë, për ditët e pushimit të papunuara. Në të njëjtën kohë, parashikohen një sërë përjashtimesh kur zbritjet nuk bëhen. Shkarkimi nga puna parashikohet si një bazë e re. Përjashtimet e tjera, si më parë, përfshijnë pushimin nga puna në lidhje me: likuidimin e një organizate ose përfundimin e veprimtarive nga punëdhënësi - një individ (klauzola 1 e nenit 81); zvogëlimi i numrit ose stafit të punonjësve të organizatës (klauzola 2 e nenit 81); pamjaftueshmëria e punonjësit për pozicionin e mbajtur ose puna e kryer për shkak të gjendjes shëndetësore në përputhje me raportin mjekësor (nënparagrafi “a”, paragrafi 3 i nenit 81) nuk konsiderohet më si një nga arsyet për përjashtimin e punonjësit nga zbritja nga paga. për shkak të tij, pasi kjo bazë për shkarkim nuk është parashikuar në botimin e ri; me një ndryshim në pronarin e pasurisë së organizatës (në lidhje me drejtuesin e organizatës, zëvendësit e tij dhe llogaritarin kryesor); thirrja e një punonjësi për shërbimin ushtarak ose dërgimi i tij në një shërbim civil alternativ që e zëvendëson atë (klauzola 1 e nenit 83); rivendosja në punë e një punonjësi që ka kryer më parë këtë punë, me vendim të inspektoratit shtetëror të punës ose gjykatës (klauzola 2 e nenit 83); njohja e punonjësit si invalid plotësisht në përputhje me raportin mjekësor (klauzola 5 e nenit 83); vdekja e një punonjësi ose punëdhënësi - individi, si dhe njohja nga gjykata e punonjësit ose punëdhënësit - një individi si i vdekur ose i zhdukur (klauzola 6 e nenit 83); shfaqja e rrethanave emergjente që pengojnë vazhdimin e marrëdhënieve të punës, nëse kjo rrethanë njihet me vendim të Qeverisë së Federatës Ruse ose organit qeveritar të subjektit përkatës të Federatës Ruse (klauzola 7 e nenit 83). Në botimin e ri, përjashtimet e mësipërme plotësohen gjithashtu me pushim nga puna sipas pikës 8 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Largimi nga puna me iniciativë të një punonjësi për arsye të mira (në lidhje me regjistrimin në studime, kalimin në pension dhe në raste të tjera) nuk është më përjashtim kur nuk bëhet zbritja për ditët e pushimit të papunuara.

5. Një pagesë e tepërt ndaj një punonjësi për shkak të veprimeve të tij të paligjshme njihet si një bazë e re duke i dhënë punëdhënësit të drejtën të bëjë zbritje nga paga sipas gjykimit të tij. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi mund të bëjë një zbritje vetëm nëse veprimet e paligjshme të punonjësit vërtetohen nga gjykata.

6. Zbritja nga paga e punonjësit me urdhër të punëdhënësit nuk lejohet në raste të tjera nga ato të parashikuara më sipër. Kështu, pagat që i janë paguar atij si rezultat i zbatimit të gabuar të ligjeve ose akteve të tjera rregullatore ligjore nuk mund të rikuperohen nga një punonjës, për shembull, shkalla (paga) është përcaktuar gabimisht sipas tabelës së personelit ose planit të pagave; kategoria tarifore është përcaktuar gabimisht etj.

7. Artikulli i komentuar nuk përmban bazë tjetër për zbritje nga paga e punonjësit me urdhër të punëdhënësit, të parashikuar nga Kodi. Ky është rikuperimi nga punonjësi i shumës së dëmit të shkaktuar për fajin e tij, duke mos tejkaluar të ardhurat mesatare mujore (shih komentin e nenit 248).

ST 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara
këtë Kod dhe ligje të tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit
mund të prodhohet:

  • për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;
  • për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;
  • t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose punë e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi) Kodi);
  • pas largimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7. të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në paragrafët dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij
Neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë të zbresë nga paga e punonjësit jo
më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies, shlyerjen
borxhet ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që punonjësi të mos kontestojë
bazat dhe shumat e mbajtjes.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë në rast të pasaktë
zbatimin e legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë
normat e ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

  • gabim në numërim;
  • nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose për kohën e pushimit (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);
  • nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komenti i Artit. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Zbritjet nga paga e punonjësit mund të bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ose ligje të tjera federale. Ndalimi i zbritjeve, përveç rasteve të përcaktuara me ligj, siguron mbrojtjen e pagave të punëtorëve.

2. Përmbajtja e artikullit të komentuar korrespondon me dispozitat e Konventës nr. 95 të ILO-s “Për mbrojtjen e pagave” (miratuar në Gjenevë më 1 korrik 1979). Neni 8 i Konventës në fjalë parashikon që zbritjet nga paga lejohen sipas kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni kombëtar ose të përcaktuara në marrëveshjet kolektive ose në vendimet e gjykatave të arbitrazhit. Punëtorët duhet të njoftohen për kushtet dhe kufijtë e zbritjeve të tilla. Është e rëndësishme të theksohet se legjislacioni rus nuk parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushte të tilla do të përkeqësonin pozicionin e punonjësit në krahasim me ato të parashikuara me ligj.

Nuk lejohet çdo zbritje sipas gjykimit të punëdhënësit në lidhje me vendosjen e një pjese të kostove të prodhimit ndaj punonjësit, plotësimin e pretendimeve nga palët e treta ndaj punëdhënësit ose punonjësit pa vendim gjykate ose pëlqimin e punëmarrësit.

3. Aktualisht, kode të tjera dhe ligje federale vendosin mundësinë e zbritjes nga paga gjatë mbledhjes së taksave mbi të ardhurat e individëve, kur mblidhen gjobat si dënim penal, kur vuan dënimin në formën e punës korrektuese dhe kur ekzekutohen vendimet gjyqësore.

4. Zbritjet për vjeljen e tatimit mbi të ardhurat personale bëhen në përputhje me Kodin Tatimor. parashikon që organizatat nga të cilat tatimpaguesi merr të ardhura u kërkohet të llogarisin, mbajnë në burim nga tatimpaguesi dhe paguajnë shumën e tatimit të përllogaritur mbi të ardhurat personale. Këto zbritje duhet të bëhen drejtpërdrejt nga të ardhurat e tatimpaguesit kur ato paguhen realisht. Në këtë rast, shuma e tatimit në burim nuk mund të kalojë 50% të shumës së pagesës.

5. Dënimi me gjobë si dënim penal caktohet me aktgjykim të gjykatës. Në përputhje me Art. 31 i Kodit Penal, personi i dënuar me gjobë është i detyruar ta paguajë atë brenda 30 ditëve nga data e hyrjes në fuqi të dënimit ose brenda një afati tjetër nëse gjykata vendos ta paguajë me këste. Personi i dënuar që nuk e ka paguar gjobën brenda afatit të caktuar konsiderohet se shmang pagimin e gjobës me qëllim të keq dhe nëse gjoba përcaktohet si një lloj dënimi plotësues, përmbaruesi e mbledh gjobën me forcë (neni 32 i Kodit Penal. ). Në këtë rast, një nga masat përmbarimore është ndalimi i pagave në përputhje me kapitullin. 12 i Ligjit Federal të 2 tetorit 2007 N 229-FZ "Për procedurat përmbarimore".

6. Zbritjet me vendim gjykate bëhen edhe kur punonjësi kryen punë korrektuese si dënim për vepër penale. Baza për të bërë zbritje të tilla është një vendim gjyqësor. Në përputhje me Art. 40 të Kodit Penal, nga paga e të dënuarit bëhen zbritje në masën e përcaktuar me vendim gjyqësor. Zbritja e saktë dhe në kohë nga paga e të dënuarit dhe transferimi i shumave të zbritjeve në mënyrën e përcaktuar i caktohet punëdhënësit. Procedura për marrjen e zbritjeve përcaktohet nga Art. 44 PEC.

7. Zbritjet nga paga janë të mundshme edhe në bazë të shkresave përmbarimore - fletë përmbarimi të lëshuara në bazë të vendimit, dënimit, përcaktimit dhe vendimit të gjykatave (gjyqtarëve); marrëveshjet e zgjidhjes të miratuara nga gjykata; urdhërat e gjykatës etj. Në përputhje me Art. 98 i Ligjit Federal "Për procedurat përmbarimore", pagat mund të vendosen gjatë ekzekutimit të dokumenteve përmbarimore që përmbajnë një kërkesë për mbledhjen e pagesave periodike; kur mbledhni shuma jo më shumë se 10 mijë rubla; në mungesë ose pamjaftueshmëri të mjeteve dhe pasurive të tjera të debitorit për të plotësuar plotësisht kërkesat e shkresës së përmbarimit. Shkresat e përmbarimit dhe dokumentet e tjera përmbarimore i dërgohen punëdhënësit për arkëtim.

8. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon mundësinë e zbritjeve nga pagat për të shlyer borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit në rastet e specifikuara në Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si dhe me qëllim të kompensimit nga punonjësi për dëmin pasuror të shkaktuar ndaj punëdhënësit.

Për informacion mbi procedurën e kompensimit nga një punonjës për dëmin pasuror të shkaktuar punëdhënësit, shih.

9. Borxhi i punëmarrësit ndaj punëdhënësit mund të lindë si rezultat i paradhënies së pagave për punëmarrësin ose në lidhje me një udhëtim pune ose transferim për të punuar në një lokalitet tjetër. Në rast se punonjësi nuk e ka shlyer një paradhënie të tillë ose nuk e ka përdorur shumën e lëshuar paraprakisht për qëllime të një udhëtimi pune ose zhvendosjeje në një vend tjetër dhe nuk e kthen atë vullnetarisht, shuma e tij mund të mbahet nga paga e punonjësit. .

Për informacion në lidhje me shumat që i jepen një punonjësi gjatë udhëtimeve të biznesit, shihni atë.

10. Urdhri i punëdhënësit për mbajtjen e paradhënies nga paga mund të bëhet nëse plotësohen dy kushte: 1) punëmarrësi të mos kundërshtojë arsyet dhe shumat e zbritjeve; 2) urdhri bëhet jo më vonë se një muaj nga data e skadimit të afatit të caktuar për kthimin e paradhënies.

Kundërshtimet e punonjësit për arsyet dhe shumat e zbritjeve duhet të shprehen me shkrim. Në të njëjtën kohë, ai mund t'i referohet paligjshmërisë ose pabazimit të kthimit të këtyre shumave, si dhe përcaktimit të gabuar të shumave të tyre.

Periudha mujore fillon në ditën e caktuar për kthimin e paradhënies.

Kur ktheni një paradhënie të pafituar të lëshuar për llogari të pagave, një periudhë e tillë përcaktohet me marrëveshje të palëve në kontratën e punës.

Për një paradhënie të lëshuar për një udhëtim pune, periudha e shlyerjes është tre ditë pune pasi punonjësi të kthehet nga një udhëtim pune (klauzola 26 e Rregullores mbi specifikat e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse e datës 13 tetor 2008 N 749).

11. Borxhi ndaj punëdhënësit mund të lindë edhe nëse punëmarrësit i paguhen shuma të tepërta për shkak të një gabimi në llogaritje. Një gabim numërimi duhet të kuptohet si një gabim në veprimet aritmetike gjatë llogaritjes së shumave që duhen paguar. Urdhri i punëdhënësit për të zbritur nga pagat shumat e paguara më tepër për shkak të një gabimi në llogaritje është i mundur në mungesë të një mosmarrëveshjeje me punonjësin në lidhje me arsyet dhe shumat e këtyre zbritjeve, me kusht që urdhri të bëhet brenda një muaji nga data e pagesës së shumat e llogaritura gabimisht. Nëse punëdhënësi humbet afatin prej një muaji, shumat e paguara më tepër për punonjësit mund të rikuperohen në gjykatë.

Shumat e mbipaguara për shkak të zbatimit të gabuar të legjislacionit të pagave, një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose kontratë pune, si dhe gabime të një natyre organizative dhe teknike (për shembull, kur ritransferohen fonde në llogarinë bankare të një punonjësi) nuk janë rezultat i një gabim në numërim dhe nuk i nënshtrohen rimbursimit). Shihni gjithashtu Përcaktimin e Forcave të Armatosura të RF të 20 janarit 2012 N 59-B11-17.

12. Shumat e mbipaguara për një punonjës i nënshtrohen mbajtjes në burim nëse organi për shqyrtimin e një mosmarrëveshjeje individuale të punës njeh fajin e punonjësit për mospërputhje me standardet e prodhimit ose kohën e papunësisë.

Për shpërblimin për mospërmbushjen e standardeve të prodhimit, shih Art. 155 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Për shpërblimin gjatë kohës së joproduktive, shih Art. 157 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

13. Shumat që i paguhen punonjësit si pagesa për pushime i nënshtrohen mbajtjes në burim në rast pushimi nga puna përpara përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi.

Për procedurën për dhënien e pushimeve, shih Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij.

Nëse një punonjës largohet nga puna para përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë pushimi, zbritjet bëhen pas marrëveshjes përfundimtare me punonjësin. Ky rregull nuk zbatohet kur një punonjës pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të Artit. 77, paragrafët 1, 2, 4 neni. 81, paragrafët 1, 2, 5 - 7 neni. 83 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

14. Shumat e tepërta të paguara punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata i nënshtrohen mbajtjes në burim. Për këtë lloj zbritjeje, artikulli i komentuar nuk parashikon rregulla të veçanta. Meqenëse paligjshmëria e veprimeve të punonjësit është vërtetuar nga gjykata, edhe shuma që duhet mbajtur në burim përcaktohet nga gjykata. Vetë zbritja në këtë rast kryhet sipas rregullave të përcaktuara për zbritjet në bazë të një vendimi gjyqësor.


Zbritjet nga paga e punonjësit bëhen vetëm në rastet e parashikuara nga ky Kod dhe ligjet e tjera federale.

Zbritjet nga paga e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit mund të bëhen:

për të rimbursuar një paradhënie të papaguar të lëshuar për një punonjës për llogari të pagave;

për të shlyer një paradhënie të pashpenzuar dhe të pa kthyer në kohë të lëshuar në lidhje me një udhëtim pune ose transferim në një punë tjetër në një zonë tjetër, si dhe në raste të tjera;

t'i kthejë punonjësit shumat e tepërta të paguara për shkak të gabimeve kontabël, si dhe shumat e mbipaguara për punonjësit, nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës njeh fajin e punonjësit në mospërputhje me standardet e punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose punë e thjeshtë (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi) Kodi);

pas largimit nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit të punës për të cilin ai tashmë ka marrë pushim vjetor të paguar për ditët e pushimeve të papunuara. Zbritjet për këto ditë nuk bëhen nëse punonjësi pushohet nga puna për arsyet e parashikuara në paragrafin 8 të pjesës së parë të nenit 77 ose paragrafët 1, 2 ose 4 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafët 1, 2, 5, 6 dhe 7. të nenit 83 të këtij Kodi.

Në rastet e parashikuara në pikat dy, tre dhe katër të pjesës së dytë të këtij neni, punëdhënësi ka të drejtë të vendosë zbritjen nga paga e punëmarrësit jo më vonë se një muaj nga përfundimi i periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies. , shlyerjen e borxhit ose pagesat e llogaritura gabimisht, dhe me kusht që nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumat e mbajtjes në burim.

Pagat e mbipaguara për një punonjës (përfshirë në rast të zbatimit të gabuar të legjislacionit të punës ose akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës) nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

gabim në numërim;

nëse organi për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës e njeh fajin e punonjësit për mosrespektimin e standardeve të punës (pjesa e tretë e nenit 155 të këtij Kodi) ose për kohën e pushimit (pjesa e tretë e nenit 157 të këtij Kodi);

nëse pagat i janë paguar më tepër punonjësit në lidhje me veprimet e tij të paligjshme të përcaktuara nga gjykata.

Komentet për Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse


1. Në përputhje me Kodin e Familjes (neni 81), në mungesë të marrëveshjes për pagesën e alimentacionit, ushqimi për fëmijët e mitur mblidhet nga gjykata nga prindërit çdo muaj në masën: për 1 fëmijë - 1/4. , për 2 fëmijë - 1/3, për 3 ose më shumë fëmijë - 1/2 e të ardhurave dhe (ose) të ardhurave të tjera të prindërve. Madhësia e këtyre aksioneve mund të zvogëlohet ose rritet nga gjykata, duke marrë parasysh gjendjen financiare ose familjare të palëve dhe rrethana të tjera të rëndësishme.

Llojet e të ardhurave dhe (ose) të ardhurave të tjera që prindërit marrin në rubla dhe (ose) në valutë të huaj dhe nga të cilat mbahet alimentacioni për fëmijët e mitur në përputhje me Artin. 81 IC, përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse.

Neni 83 i Kodit të Familjes përcakton mbledhjen e alimentacionit për fëmijët e mitur në një masë të caktuar.

Në mungesë të një marrëveshjeje midis prindërve për pagesën e alimentacionit për fëmijët e mitur dhe në rastet kur prindi i detyruar të paguajë alimentacion ka të ardhura të parregullta, të ndryshueshme dhe (ose) të ardhura të tjera, ose nëse ky prind merr të ardhura dhe (ose) të tjera të ardhura plotësisht ose pjesërisht në natyrë ose në valutë të huaj, ose nëse ai nuk ka të ardhura dhe (ose) të ardhura të tjera, si dhe në raste të tjera, nëse mbledhja e alimentacionit në përpjesëtim me të ardhurat dhe (ose) të ardhurat e tjera të prindit. është e pamundur, e vështirë ose cenon ndjeshëm interesat e njërës palë, gjykata ka të drejtë të përcaktojë shumën e alimentacionit të mbledhur çdo muaj, në një shumë të caktuar parash ose njëkohësisht në aksione (në përputhje me nenin 81 të Kodit të Familjes). dhe në një shumë fikse parash.

Shuma e një shume fikse parash përcaktohet nga gjykata në bazë të ruajtjes maksimale të mundshme të nivelit të mëparshëm të mbështetjes së fëmijës, duke marrë parasysh gjendjen financiare dhe martesore të palëve dhe rrethana të tjera të rëndësishme.

Nëse ka fëmijë me secilin prej prindërve, shuma e alimentacionit nga njëri prej prindërve në favor të tjetrit, më pak të pasurit, përcaktohet në një shumë të caktuar parash, të mbledhura çdo muaj dhe të caktuar nga gjykata në përputhje me paragrafin 2. të Artit. 83 SK.

2. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 18 korrikut 1996 N 841 miratuar. Lista e llojeve të pagave dhe të ardhurave të tjera nga të cilat mbahet ushqimi për fëmijët e mitur (shih paragrafët 1 - 4 të Listës - nuk ofrohet).

3. Direktiva e Shërbimit Federal të Punësimit të Rusisë e datës 30 Mars 1993 N P-7-10-307 "Për procedurën e mbajtjes së alimentacionit në burim sipas akteve të ekzekutimit të transferuara në shërbimin shtetëror të punësimit për mbledhje" përcaktoi procedurën e mbajtjes së alimentacionit sipas shkresat e përmbarimit të dorëzuara për gjoba arkëtimi pranë autoriteteve shtetërore të shërbimit të punësimit.

Pasi fëmija mbush moshën madhore dhe në mungesë të detyrimeve ushqimore, shkresa e ekzekutimit i kthehet gjykatës që ka marrë vendimin. Nëse i papuni ka borxh, shkresa e përmbarimit qëndron në qendrën e punësimit deri në shlyerjen e tij.

4. Procedura e konfiskimit të pagave dhe llojeve të tjera të të ardhurave të debitorit përcaktohet me Ligjin Federal Nr. 229-FZ, datë 2 tetor 2007 "Për procedurat përmbarimore".

5. Në art. 8 i Konventës Nr. 85 të ILO-s thotë se zbritjet nga paga lejohen vetëm në varësi të kushteve dhe brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i vendit ose të përcaktuara në një marrëveshje kolektive ose vendim të një organi arbitrazhi. Ndalohen zbritjet nga paga në favor të punëdhënësit, përfaqësuesit ose ndërmjetësit të tij, duke siguruar shpërblim të drejtpërdrejtë ose të tërthortë me qëllim të gjetjes ose mbajtjes së një vendi pune (neni 9).

Në Art. 137, 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën për zbritjen e shumave nga të ardhurat e një punonjësi dhe kufizimet në shumat e tyre. Zbritjet lejohen vetëm në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës dhe ligjet federale. Vendosja e rregullave dhe kufizimeve synon të sigurojë mbrojtjen e të drejtave të punëtorëve për paga.

Procedura e përgjithshme

Zbritjet nga të ardhurat e një punonjësi për të shlyer borxhin e tij ndaj punëdhënësit kryhen për qëllime:

  • Kompensimi për paradhëniet e pafituara që i jepet një punonjësi në llogari të pagës së tij.
  • Shlyerja e paradhënies së pashpenzuar dhe të pakthyer në kohën e duhur të dhënë një punonjësi në lidhje me një transferim në një vend tjetër për një punë tjetër ose një udhëtim pune ose në raste të tjera.
  • Rimbursimi i shumave të paguara për një punonjës në lidhje me gabimet e kontabilitetit të bëra, nëse punonjësi shpallet fajtor për mospërputhje me standardet e punës ose kohën e papunë. Në rastin e fundit, baza është vendimi i organit të autorizuar për të shqyrtuar mosmarrëveshjet individuale të punës.

Sipas dispozitat e Pjesës 2 të Artit. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse, zbritjet lejohen me largimin nga puna të një punonjësi para përfundimit të vitit për të cilin është dhënë pushimi me pagesë. Zbritjet bëhen për ditët e papunuara. Një përjashtim nga rregulli, sipas Art. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ka raste të përfundimit të kontratës për arsyet e përcaktuara në nenin 77 (Pjesa 1, pika 8), Art. 81 (pjesa 1 pika 1, 2, 4), neni. 83 (klauzolat 1, 2, 5, 6, 7).

Afatet

Siç përcaktohet në Pjesën 3 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi mund të lëshojë një urdhër për të ndaluar ato të specifikuara në paragrafin. 2, 3, 4 pjesa e dytë e normës, para skadimit të 1 muaji. nga data e përfundimit të periudhës së caktuar për kthimin e paradhënies, pagesat e llogaritura gabimisht ose shlyerjen e borxhit. Ky rregull zbatohet nëse punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumën e zbritjes.

Përjashtimet

Ato parashikohen në Pjesën 4 të Artit. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagat e tepërta të paguara për një punonjës nuk mund të rikuperohen prej tij, përveç në rastet e mëposhtme:

  • Gabimet në llogaritje.
  • Nëse një qytetar shpallet fajtor për kohën e papunë ose mosrespektimin e standardeve të punës, gjë që konfirmohet nga komisioni i mosmarrëveshjeve të punës.
  • Pagesa e tepërt e të ardhurave për shkak të veprimeve të paligjshme të një punonjësi të vendosur nga gjykata.

Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse me komente

Përmbajtja e normës është në përputhje me dispozitat e Konventës së ILO-s për Mbrojtjen e Pagave. Neni 8 i këtij dokumenti parashikon që zbritjet nga të ardhurat mund të bëhen brenda kufijve dhe në mënyrën e përcaktuar në legjislacionin kombëtar, në marrëveshjet kolektive ose në vendimet e gjykatave të arbitrazhit. Punëtorët duhet të jenë të njohur me rregullat e vendosura.

Duhet të theksohet se legjislacioni vendas nuk parashikon mundësinë e kryerjes së zbritjeve në bazë të një marrëveshjeje kolektive, pasi kushtet përkatëse do të përkeqësonin pozitën e qytetarit në krahasim me ato të përcaktuara në legjislacion, gjë që është e papranueshme.

Çdo zbritje sipas gjykimit të punëdhënësit në lidhje me vendosjen e një pjese të kostove të prodhimit ndaj punonjësit, plotësimin e kërkesave të paraqitura nga palët e treta ndaj të dy palëve në marrëdhënien juridike (punëdhënësi dhe punonjësi) pa vendim gjykate ose pëlqimin e punonjësit janë të ndaluar.

Tatimet

Në kuptimin e Pjesës 1 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, zbritja nga të ardhurat e një punonjësi mund të kryhet në rastet e përcaktuara shprehimisht në ligjin federal. Aktualisht, Kodi Tatimor parashikon detyrimin e punëdhënësit, si agjent tatimor, për të llogaritur dhe transferuar në buxhet tatimin mbi të ardhurat personale.

Zbritjet tatimore bëhen sipas rregullave të Artit. 226 NK. Megjithatë, shuma e saj nuk mund të kalojë 50% të pagës. Zbritja bëhet drejtpërdrejt nga të ardhurat në momentin e pagesës aktuale.

Gjobat

Ato zbatohen gjithashtu për zbritjet e lejuara nga Art. 137 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kodi i kundërvajtjeve administrative përmban Art. 32.2, sipas dispozitave të të cilit gjoba duhet të paguhet duke transferuar/depozuar një shumë të caktuar në një bankë ose organizatë tjetër.

Nëse pagesa nuk bëhet me kohë, një kopje e vendimit për vendosjen e këtij sanksioni administrativ i dërgohet nga organi/punonjësi i autorizuar punëdhënësit për zbritje të detyrueshme të shumës nga të ardhurat e fajtorit.

Kryerësit mund t'i shqiptohet gjobë si dënim penal. Mbledhja e shumës së përcaktuar bëhet me vendim gjykate.

Siç përcaktohet nga 31, një person duhet të paguajë gjobën e vendosur ndaj tij përpara skadimit të një muaji nga data e hyrjes në fuqi të vendimit të gjykatës.

Nëse urdhri nuk përmbushet vullnetarisht brenda afatit të caktuar, dënimi mund të zbatohet për pasurinë e kryesit. Nëse shuma e rikuperimit është më e vogël se 2 paga minimale, pasuritë materiale të personit nuk janë të mjaftueshme për të shlyer borxhin, shuma mund të mbahet nga të ardhurat e autorit. Monitorimi i ekzekutimit të urdhrave të gjykatës është përgjegjësi e punonjësve të FSSP.

Zbritjet gjatë punës korrektuese

Ato kryhen edhe në bazë të dënimit.

Sipas përcaktimeve të nenit 40 të Kodit Penal, nga të ardhurat e të dënuarit bëhen zbritje në masën e përcaktuar nga gjykata. Mbledhja në kohë dhe korrekte e shumave të përcaktuara është përgjegjësi e punëdhënësit. Rregullat e mbajtjes janë të parashikuara në nenin 44 të Kodit Penal.

Procedurat përmbarimore

Ajo kryhet në bazë të dokumenteve të nxjerra sipas urdhrave/vendimeve të gjykatës, marrëveshjeve të zgjidhjes, etj.

Sipas nenit 64 të ligjit federal nr. 119, zbritja nga paga mund të kryhet për të rikuperuar:

  • pagesat periodike;
  • shuma që nuk i kalojnë 2 pagat minimale;
  • borxhet në mungesë të pasurisë së debitorit të mjaftueshëm për të shlyer detyrimet.

Nuanca

Legjislacioni parashikon mundësinë e bërjes së një zbritjeje nga paga për të shlyer borxhin e punonjësit ndaj punëdhënësit në rastet e përcaktuara nga Art. 137 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe si kompensim për dëmin pasuror të kësaj të fundit.

Rregullat për kompensimin e humbjeve të punëdhënësit janë të parashikuara në nenin 248.

Borxhi paradhënie

Fondet e papërdorura të lëshuara për një punonjës në lidhje me një udhëtim pune, transfertë etj. duhet t'u kthehen atyre vullnetarisht. Punonjësi duhet të raportojë për shpenzimet e bëra. Nëse shmanget rimbursimi, shumat do të mblidhen me forcë.

Në këtë rast, duhet të plotësohen 2 kushte:

  • Punonjësi nuk kundërshton arsyet dhe shumën e gjobës.
  • Punëdhënësi lëshoi ​​një urdhër para skadimit të një muaji nga data e skadimit të afatit të parashikuar për kthimin e shumave të paradhënies.

Shpjegime për pjesën 3

Kundërshtimet e punonjësit duhet të bëhen me shkrim. Punonjësi në aplikimin e tij mund t'i referohet paligjshmërisë/pajustifikimit të mbajtjes së shumave në burim, si dhe përcaktimit të gabuar të masës së gjobës.

Afati i kthimit të paradhënieve të pafituara të dhëna për llogari të pagës përcaktohet me marrëveshje të palëve. Për shumat e lëshuara në lidhje me një udhëtim pune, periudha e rimbursimit është 3 ditë nga data e kthimit të punonjësit.

Ditët e pushimeve të papunuara

Nëse një punonjës largohet nga puna para përfundimit të vitit për të cilin i është dhënë leja, zbritjet e parashikuara në normën 137 bëhen në momentin kur Rregullat për dhënien e ditëve të pushimit me pagesë janë parashikuar në nenin 122 të Kodit.

Lista e përjashtimeve nga ky rregull parashikohet drejtpërdrejt në Pjesën 3 të nenit 137 dhe konsiderohet shteruese.

Gabim në numërim

Në praktikë, shpesh ka raste të pagesës së tepërt të shumave të pagave për një qytetar për shkak të veprimeve të gabuara aritmetike të personit përgjegjës për llogaritjet.

Për mbajtjen në burim të shumave të tilla duhet të plotësohen 2 kushte, siç u përmend më lart: mungesa e kundërshtimeve nga punëmarrësi dhe respektimi i afatit njëmujor nga punëdhënësi për lëshimin e urdhër arkëtimit. Nëse periudha e specifikuar humbet, shumat mund të mbahen vetëm përmes procedurave gjyqësore.

Kur zbatoni dispozitat e Pjesës 4 të Artit. 137 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet të merret parasysh një nuancë e rëndësishme. Zbatimi i gabuar i legjislacionit që rregullon procedurën e shpërblimit, kushtet e kontratës kolektive apo kontratës së punës nuk mund të njihet si gabim numërimi. Prandaj, fondet e mbipaguara në raste të tilla nuk i nënshtrohen rikuperimit. Mbajtja e këtyre shumave mund të apelohet në gjykatë.