Mulți angajatori nici măcar nu știu ce este o zi de muncă scurtată înainte de vacanță. Între timp, această normă este reglementată la nivel federal în legislația muncii și este obligatorie pentru toate întreprinderile fără excepție. Cu cât de mult este scurtată ziua de lucru înainte de vacanță și în ce ordine - articolul nostru vorbește despre toate nuanțele.
Ce înseamnă reducerea programului de lucru într-o vacanță?
Ziua prevacatoare scurtata precede imediat inceperea unei sarbatori legale. Potrivit acestui privilegiu conform stat. 95 se reduce durata muncii în ajunul unei sărbători oficiale, dar salariul nu scade. Beneficiul se aplică tuturor categoriilor de specialiști, și anume:
Angajații au aranjat o săptămână de 5 zile.
Muncitorii angajati 6 zile pe saptamana.
Specialiști angajați cu jumătate de normă sau cu normă redusă.
Angajații incluși în personal ca lucrători cu fracțiune de normă - interni sau externi.
Este imposibil să se reducă timpul de lucru în organizațiile care desfășoară operațiuni continue din motive justificate. Angajații unor astfel de instituții nu au dreptul la o zi înainte de vacanță redusă, dar orele suplimentare sunt compensate într-unul dintre modurile posibile, la alegerea persoanei. În conformitate cu partea 3 a art. 95, se poate folosi concediu suplimentar sau se plătește compensații bănești, al cărei cuantum se calculează conform regulilor de calcul a plăților pentru orele suplimentare. Adică de cel puțin dublu sau de o dată și jumătate, în funcție de ziua în care lucrează salariatul (stat. 152, 153 Codul Muncii).
Cu câte ore este redusă ziua de pre-vacanță?
În partea 1 stat. 95 se stabileste ca ziua de munca in zilele prevacante se reduce cu 1 ora. Acest standard se aplică tuturor angajatorilor și angajaților. Chiar dacă o persoană își îndeplinește atribuțiile nu toată ziua, ci cu jumătate de normă (0,5, 0,25 sau 0,75), are dreptul la o reducere a numărului de ore de muncă în ajunul sărbătorilor. De exemplu, un specialist este înregistrat la 0,5 rate ca lucrător extern cu normă parțială. În 2017, 23 februarie este sărbătoare legală, iar 22 februarie este o zi scurtată. Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează 5 ore de două ori pe săptămână în conformitate cu standardele statutare. 284 TK. Pe buletinul pentru data de 22.02.17, ofițerul de personal va nota pentru un astfel de angajat nu 5 ore, ci 4.
Dacă, în conformitate cu condițiile de angajare, angajatul va îndeplini sarcini, de exemplu, o oră pe zi, în coloana cu numărul de ore de lucru trebuie să se înscrie „0” într-o zi pre-scurtată de vacanță. Acest lucru nu va constitui o încălcare și va confirma faptul că angajatorul a redus programul de lucru în ziua prevaporabilă în conformitate cu cerințele legislației muncii. În plus, va trebui să completați o serie de documente de personal. Ne-am dat seama Cu cât este mai scurtă ziua de lucru înainte de vacanță?, atunci vom afla în ce situații nu se aplică această regulă.
Când se scurtează ziua de pre-vacanță și când nu?
General durata de muncă într-o zi înainte de vacanță redus de către angajator cu 1 oră. Dar dacă o astfel de zi cade într-unul din weekenduri, programul de lucru rămâne neschimbat, adică nu poate fi redus. Pentru a înțelege ce zile ale anului sunt considerate sărbători și care sunt pre-sărbătoare, trebuie să vă familiarizați cu calendarul de producție. Acesta este un asistent special pentru ofițerii de personal și contabili, care conține date despre sărbătorile legale, programul de lucru și numărul de zile libere/zile lucrătoare pe lună, trimestru și an.
Într-un astfel de calendar este clar vizibil Cu cât este mai scurtă ziua de pre-vacanță?- datele sunt marcate cu asteriscuri. În plus, sunt afișate informații despre zilele libere amânate pentru a crește durata totală de odihnă (pe baza rezoluțiilor Guvernului Federației Ruse). Însă dacă unul dintre weekenduri este amânat și devine zi lucrătoare, timpul de angajare în acea zi se stabilește în funcție de programul de lucru al zilei (stat. 95 din Codul muncii). De exemplu, în 2018, 28 aprilie, adică sâmbătă, a fost mutată la 30 aprilie, adică luni, pentru a prelungi 1 Mai (Rezoluția nr. 1250 din 14 octombrie 2017). În acest caz, sâmbăta devine zi lucrătoare înainte de vacanță, redusă cu 1 oră.
Durata zilei de lucru in zilele prevacante - 2018
Lista sărbătorilor oficiale rusești este reglementată de stat. 112 TK. Toate sărbătorile legale sunt enumerate aici. Programul de lucru pe anul 2018 a fost elaborat ținând cont de prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017, care ține cont de transferul anumitor weekend-uri. Tabelul arată sărbătorile și pre-vacanțe pentru 2018 pentru o săptămână de 5 zile.
|
Sărbătorile legale în 2018 |
S-au scurtat zilele înainte de vacanță în 2018 |
|
01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
|
Transferul în 2018 este asigurat pentru următoarele zile:
De la 01/06/18 până la 03/09/18 - de sâmbătă până vineri.
De la 01/07/18 până la 05/02/18 - de duminică până miercuri.
De la 28.04.18 la 30.04.18 - de sambata pana luni.
De la 06/09/18 la 06/11/18 - de sâmbătă până luni.
De la 29.12.18 la 31.12.18 - de sambata pana luni.
Notă! Potrivit părții 4 a art. 95 din Codul Muncii, cu o săptămână de 6 zile, durata unui schimb de muncă într-o dată înainte de concediu poate fi de maximum 5 ore.
Cum să înregistrați o zi scurtă înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse
Potrivit părții 4 a art. 91 fiecare angajator are obligația de a organiza evidențe sigure ale timpului efectiv lucrat de personal. Pentru a face acest lucru, utilizați un raport în formularul unificat T-12 sau T-13 (Rezoluția nr. 1 din 01/05/04) sau aveți voie să vă creați propriul formular, cu condiția ca toate detaliile necesare să fie indicate în aceasta. Zilele de participare la organizație sunt marcate cu codul „I” sau „01”, iar numărul de ore lucrate în zilele înainte de vacanță, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este supus reducerii cu o oră.
Ar trebui să dau o comandă sau nu? Întrucât, conform Codului Muncii, zilele de pre-vacanță sunt reglementate în mod general, nu trebuie să completați un astfel de document. Dacă angajatorul decide să emită un ordin, cu siguranță nu va fi de prisos, la fel ca și întocmirea unui anunț despre programul de lucru al companiei. Articolele noastre separate vă spun cum să faceți acest lucru. În cazul în care întreprinderea funcționează continuu, ar trebui aprobată și lista acelor angajați care vor trebui să lucreze fără reduceri ale duratei schimbului de muncă (zi).
În cazurile în care angajatorul nu respectă cerințele actuale ale legislației muncii, aceasta este considerată o încălcare. Răspunderea pentru astfel de acțiuni este prevăzută în Codul contravențiilor administrative sub formă de sancțiuni. Pentru evitarea conflictelor de muncă cu personalul, se recomandă respectarea drepturilor angajaților și a regulilor de relație cu aceștia.
Concluzie - ne-am uitat la modul în care ziua de lucru este scurtată în zilele înainte de vacanță, în conformitate cu cerințele legislației muncii din Rusia. Reducerea programului de lucru nu se face în weekend, cu excepția cazurilor de transfer oficial de sâmbătă sau duminică în zilele lucrătoare.
Zile de vizite gratuite la muzeu
În fiecare miercuri, intrarea la expoziția permanentă „Arta secolului 20” și la expozițiile temporare din (Krymsky Val, 10) este gratuită pentru vizitatorii fără tur ghidat (cu excepția expozițiilor și a proiectului „Avangarda în trei dimensiuni: Goncharova și Malevici”).
Dreptul de acces gratuit la expozițiile din clădirea principală de pe Lavrushinsky Lane, Clădirea Ingineriei, Noua Galerie Tretiakov, casa-muzeu a lui V.M. Vasnețov, apartament-muzeu al lui A.M. Vasnetsov este asigurat in zilele urmatoare pentru anumite categorii de cetateni primul venit primul servit:
Prima și a doua duminică a fiecărei luni:
pentru studenții instituțiilor de învățământ superior din Federația Rusă, indiferent de forma de studiu (inclusiv cetățeni străini-studenți ai universităților ruse, studenți absolvenți, adjuncți, rezidenți, stagiari asistenți) la prezentarea unui carnet de student (nu se aplică persoanelor care prezintă carnete de student „student-stagiar”);
pentru studenții instituțiilor de învățământ de specialitate secundare și secundare (de la 18 ani) (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI). Studenții care dețin carduri ISIC în prima și a doua duminică a fiecărei luni au dreptul la intrare gratuită la expoziția „Arta secolului al XX-lea” de la Galeria Noua Tretiakov.
în fiecare sâmbătă - pentru membrii familiilor numeroase (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI).
Vă rugăm să rețineți că condițiile pentru intrarea gratuită la expozițiile temporare pot varia. Consultați paginile expoziției pentru mai multe informații.
Atenţie! La casa de bilete a Galeriei se pun la dispoziție bilete de intrare la o valoare nominală de „gratuit” (la prezentarea documentelor corespunzătoare - pentru vizitatorii sus-menționați). În acest caz, toate serviciile Galeriei, inclusiv serviciile de excursie, sunt plătite în conformitate cu procedura stabilită.
Vizitarea muzeului de sărbători
Dragi vizitatori!
Vă rugăm să acordați atenție programului de deschidere al Galeriei Tretiakov de sărbători. Există o taxă de vizitat.
Vă rugăm să rețineți că intrarea cu bilete electronice se face pe principiul primul venit, primul servit. Vă puteți familiariza cu regulile de returnare a biletelor electronice la.
Felicitări pentru vacanța viitoare și vă așteptăm în holurile Galerii Tretiakov!
Dreptul la vizite preferentiale Galeria, cu excepția cazurilor prevăzute de un ordin separat al conducerii Galeriei, este furnizată la prezentarea documentelor care confirmă dreptul la vizite preferențiale la:
- pensionari (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI),
- titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloriei,
- studenți ai instituțiilor de învățământ secundar și secundar de specialitate (de la 18 ani),
- studenții instituțiilor de învățământ superior din Rusia, precum și studenții străini care studiază la universitățile ruse (cu excepția studenților stagiari),
- membri ai familiilor numeroase (cetăţeni ai Rusiei şi ai ţărilor CSI).
Vizită gratuită corect Expozițiile principale și temporare ale Galeriei, cu excepția cazurilor prevăzute de ordin separat al conducerii Galeriei, sunt puse la dispoziție următoarelor categorii de cetățeni la prezentarea documentelor care confirmă dreptul de intrare gratuită:
- persoane sub 18 ani;
- studenții facultăților specializate în domeniul artelor plastice din instituțiile de învățământ secundar de specialitate și superior din Rusia, indiferent de forma de studiu (precum și studenții străini care studiază la universitățile ruse). Clauza nu se aplică persoanelor care prezintă carnete de student ale „studenților stagiari” (dacă nu există informații despre facultate pe carnetul de student, trebuie prezentată o adeverință de la instituția de învățământ cu mențiunea obligatorie a facultății);
- veterani și persoane cu handicap ai Marelui Război Patriotic, combatanți, foști deținuți minori ai lagărelor de concentrare, ghetourilor și altor locuri de detenție forțată create de naziști și aliații acestora în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, cetățeni reprimați și reabilitati ilegal (cetățeni ai Rusiei și ai țările CSI);
- recrutați ai Federației Ruse;
- Eroii Uniunii Sovietice, Eroii Federației Ruse, Cavalerii depline ai Ordinului Gloriei (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI);
- persoanele cu dizabilități din grupele I și II, participanți la lichidarea consecințelor dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI);
- o persoană cu dizabilități însoțitoare din grupa I (cetățeni din Rusia și țările CSI);
- un copil cu handicap însoțitor (cetățeni ai Rusiei și ai țărilor CSI);
- artiști, arhitecți, designeri - membri ai Uniunii creative relevante din Rusia și entitățile sale constitutive, critici de artă - membri ai Asociației Criticilor de Artă din Rusia și entitățile sale constitutive, membri și angajați ai Academiei Ruse de Arte;
- membri ai Consiliului Internațional al Muzeelor (ICOM);
- angajații muzeelor din sistemul Ministerului Culturii al Federației Ruse și departamentelor relevante de cultură, angajații Ministerului Culturii al Federației Ruse și ministerele culturii entităților constitutive ale Federației Ruse;
- voluntarii muzeului - intrare la expoziția „Arta secolului XX” (Krymsky Val, 10) și la Muzeul-Apartament al lui A.M. Vasnețova (cetățeni ai Rusiei);
- ghizi-traducători care au un card de acreditare al Asociației Ghizilor-Traducători și Managerilor de Turism din Rusia, inclusiv cei care însoțesc un grup de turiști străini;
- un cadru didactic al unei instituții de învățământ și unul care însoțește un grup de elevi din instituțiile de învățământ de specialitate gimnazial și secundar (cu bon de excursie sau abonament); un profesor al unei instituții de învățământ care are acreditare de stat a activităților educaționale atunci când desfășoară o sesiune de formare convenită și are o insignă specială (cetățeni ai Rusiei și țărilor CSI);
- unul care însoțește un grup de studenți sau un grup de conscriși (dacă au pachet de excursie, abonament și în timpul unei sesiuni de formare) (cetățeni ruși).
Vizitatorii categoriilor de cetățeni de mai sus primesc un bilet de intrare „gratuit”.
Vă rugăm să rețineți că condițiile de intrare cu reducere la expozițiile temporare pot varia. Consultați paginile expoziției pentru mai multe informații.
Calendarul de producție pentru 2018 arată programul de lucru standard pentru luni, trimestre și 2018 în ansamblu pentru săptămâni de lucru de 40, 36 și 24 de ore, precum și numărul de zile lucrătoare și zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere.
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) (modificat prin Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012), sărbătorile nelucrătoare în Rusia Federația sunt:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie — Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare. Astfel, în 2018, weekendurile sunt amânate:
- de duminică 4 noiembrie până luni 5 noiembrie.
Excepție fac weekendurile care coincid cu sărbătorile nelucrătoare din ianuarie. În conformitate cu art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu vacanțele nelucrătoare din ianuarie în alte zile din următorul an calendaristic. În plus, partea 5 a acestui articol permite Guvernului Federației Ruse să transfere weekendurile în alte zile pentru a utiliza în mod rațional weekendurile și alte zile nelucrătoare.
Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 prevede transferul zilelor libere în 2018:
- de sâmbătă 6 ianuarie pentru vineri 9 martie;
- de duminică, 7 ianuarie, până miercuri, 2 mai;
- de sâmbătă 28 aprilie până luni 30 aprilie;
- de sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
- de sâmbătă, 29 decembrie, până luni, 31 decembrie.
În conformitate cu „Procedura de calcul a normei timpului de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusia din 13 august 2009 nr. 588n, această normă este calculată în funcție de programul de lucru calculat de cinci zile, cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei muncii zilnice (tur):
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 7,2 ore;
- cu o săptămână de lucru de 24 de ore - 4,8 ore.
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. Mai mult, dacă o zi liberă este mutată într-o astfel de zi lucrătoare, atunci acea zi liberă, care devine zi lucrătoare, se reduce cu 1 oră. În 2018, programul de lucru se reduce cu o oră în următoarele zile:
- 22 februarie;
- 7 martie;
- 28 aprilie;
- 8 mai;
- 9 iunie;
- 29 decembrie.
Timpul standard de lucru calculat în ordinea specificată se aplică tuturor regimurilor de muncă și odihnă.
Un exemplu de calcul al timpului de lucru standard în decembrie 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere (date inițiale: 21 de zile lucrătoare, pe 29 decembrie ziua de lucru a fost redusă cu 1 oră):
- calcul pentru o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 21 zile) - 1 ora = 167 ore;
(7,2 ore x 21 zile) - 1 oră = 150,2 ore;
(4,8 ore x 21 zile) - 1 oră = 99,8 ore.
În 2018, 247 de zile lucrătoare, inclusiv 6 zile lucrătoare reduse cu o oră. Calcularea orelor de lucru standard pentru 2018 cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere:
- cu o săptămână de lucru de 40 de ore:
(8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1970 ore; - cu o săptămână de lucru de 36 de ore:
(7,2 ore x 247 zile - 6 ore) = 1772,4 ore; - cu o săptămână de lucru de 24 de ore:
(4,8 ore x 247 zile - 6 ore) = 1179,6 ore.
Ziua de 9 iunie pre-sărbătoare este sâmbăta, care, prin hotărâre de guvern, a devenit zi lucrătoare. Acest lucru a fost făcut pentru ca majoritatea cetățenilor care lucrează să se poată relaxa nu numai de Ziua Rusiei, ci și cu o zi înainte. Vă vom spune dacă 9 iunie 2018 este o zi scurtă și de ce.
ATENŢIE! Citiți materialul curent pentru 2019.
Ce sărbătoare sărbătorim pe 12 iunie?
Din 1992, în fiecare an la 12 iunie, țara a organizat evenimente ceremoniale dedicate sărbătorii de stat a Federației Ruse, prescurtată ca Ziua Rusiei. Aceasta este una dintre sărbătorile majore, echivalată prin lege cu zile precum 1 și 9 mai, 23 februarie, 8 martie.
12 iunie este o zi liberă oficială, după cum se precizează în. Pentru a se asigura că rușii se odihnesc bine, guvernul a aprobat amânarea weekendurilor. Potrivit deciziei oficialilor, luni, 06.11.2018, va fi zi nelucratoare. Cetăţenii săi vor lucra sâmbătă, 9. Drept urmare, majoritatea rușilor vor avea trei zile libere - de duminică până marți. Miercuri, 13 iunie 2018, toată lumea este așteptată la serviciu.
Care este programul de lucru pe 9 iunie?
Dacă am lucra luni, nimeni nu s-ar pune la îndoială dacă ar fi cu 1 oră mai scurt. Pentru că regula cu privire la scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță a fost introdusă înapoi în URSS. Dar luni este zi liberă, iar sâmbătă lucrăm. Prin urmare, mulți oameni au îndoieli dacă 9 iunie este o zi scurtă.
Legislația va ajuta să răspundă la această întrebare. Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca într-o zi înainte de vacanță ar trebui redusă cu 1 oră. Și în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n, norma este completată cu următoarea observație:
Dacă guvernul amână zilele lucrătoare, atunci durata zilei în care cetățenii lucrează trebuie să coincidă cu durata primei zile libere.
Cu alte cuvinte, 9 iunie este o zi de lucru scurtă pentru că înlocuiește 11 iunie, iar ziua de luni ar trebui scurtată.
Vă rugăm să rețineți că regula privind reducerea duratei schimburilor se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă fără excepție. Aceasta înseamnă că oamenii angajați cu normă parțială, lucrătorii în schimburi și lucrătorii la bucată - toată lumea - au voie să lucreze mai puțin.
Calendarul zilelor lucrătoare, sărbătorilor și zilelor scurtate în iunie 2018
Cine va trebui să lucreze toată ziua
Deși legislația muncii oferă temeiuri pentru reducerea turelor și a programului de lucru, nu toți lucrătorii vor putea profita de ele. În Rusia există încă procese de producție continue care nu pot fi oprite. Și acestea nu sunt doar fabrici, ci și spitale, departamente de poliție, servicii rutiere și de salvare, servicii de securitate - nu le puteți enumera pe toate.
Ca „premiu de consolare”, astfel de angajați au dreptul la o plată dublă pentru timpul suplimentar lucrat. O altă opțiune este ca, prin acord cu angajatorul, o persoană să poată beneficia de timp liber pentru odihnă. Dar această opțiune de compensare a mai multor ore de muncă este extrem de rar folosită.
În ceea ce privește Ziua Rusiei în sine, munca în această zi este compensată în mod necesar prin plată dublă sau o zi liberă suplimentară - timp liber. Dacă odihna este de preferat pentru tine, asigură-te că îi coordonezi timpul cu superiorii tăi. În caz contrar, angajatorul va decide că ați lipsit și vă va concedia.
Dacă sunteți chemat să lucrați într-o vacanță în locul unui coleg bolnav, de exemplu, amintiți-vă că unele categorii de lucrători au „imunitate” față de aceasta. În special, femeile însărcinate nu pot fi implicate la muncă în weekend și sărbători și fără acordul prealabil (articolul
Munca vara este grea și nu sunt suficiente vacanțe - doar una, Ziua Rusiei. Prin urmare, angajații apreciază foarte mult nu doar o zi, ci chiar și o oră de timp liber de la serviciu. Răspunsul la întrebarea dacă 11 iunie 2019 este o zi scurtă se va găsi în Codul Muncii și în calendarul producției.
Vara încurajează în mod tradițional oamenii să lucreze mai puțin și să se relaxeze mai mult. As vrea sa iau o vacanta sau macar sa plec in weekend la tara. Dar din moment ce în 2019 sărbătoarea de 12 iunie cade la mijlocul săptămânii, miercuri, vrei să începi să te relaxezi cu o zi înainte. Să ne dăm seama care este durata zilei de lucru pe 11 iunie.
Sărbători și zile înainte de vacanță
De unde a venit regula de a lucra mai puțin și de a scurta schimburile înainte de sărbători și cu ce este legată este acum greu de înțeles. Ea este în vigoare încă de pe vremea URSS și, se pare, a fost introdusă pentru a elibera timp pentru evenimentele dinainte de vacanță: întâlniri și mitinguri, așa cum era obiceiul în acei ani.
În prezent, regula privind reducerea timpului de lucru este precizată în Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, Iată ce scrie:
Se reduce cu o oră durata zilei de lucru (în tură) imediat premergătoare vacanței nelucrătoare.
În plus, toate sărbătorile nelucrătoare pot fi găsite și în Codul Muncii al Federației Ruse. O listă închisă a acestora este conținută în Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
- 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
- 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
- 8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
- 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
- 12 iunie — Ziua Rusiei;
- 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.
Chiar înainte de toate aceste date semnificative, toți lucrătorii de pe teritoriul Federației Ruse au dreptul la o zi scurtă, indiferent unde locuiesc și lucrează: la Moscova, Kamchatka sau Crimeea. Cu toate acestea, nu toate sunt sărbători. La urma urmei, există Legea federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ„Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”, care permite autorităților unei entități constitutive a Federației Ruse, la cererea organizațiilor religioase, să declare sărbătorile religioase ca zile nelucrătoare (sărbătoare) pe teritoriul lor. În acest caz, programul de lucru imediat înainte de o astfel de sărbătoare regională va fi, de asemenea, mai scurt cu o oră.
În iunie, diferite regiuni sărbătoresc:
- 04.06 - Uraza Bayram (Bașkortostan, Tatarstan, Adygea, Daghestan, Republica Cecenă, Crimeea);
- 16.06 — Ziua Sfintei Treimi (Crimeea);
- 21.06 — Ziua sărbătorii naționale „Ysyakh” (Sakha Yakutia);
- 24.06 — Ziua Republicii (Republica Ciuvaș).
Și zilele dinaintea sărbătorilor regionale, de regulă, sunt scurtate.
11 iunie – zi scurtă de lucru
Legislativ, după cum am aflat deja, o zi scurtată este prevăzută imediat înainte de sărbătoare. Această dată în cazul Zilei Rusiei este 11.06, marți. În 2019, din cauza faptului că vacanța a căzut la mijlocul săptămânii, nu sunt planificate amânări. În consecință, ziua de prevacanță de 11 iunie este scurtată ca regulă generală.
În Calendarul de producție de pe portalul nostru, toate sărbătorile și zilele scurtate sunt marcate - o zi scurtată este evidențiată cu albastru deschis.
Ce ar trebui să faci dacă angajatorul tău îți cere să lucrezi 8 ore într-o zi scurtă?
Deoarece răspunsul la întrebarea „este 11 iunie 2019 o zi scurtată?” este pozitiv, conducerea organizației este obligată să elibereze angajații după 7 ore de lucru. Dacă șeful consideră că există probleme urgente pentru care angajatul trebuie să rămână la locul său și să lucreze în tură completă, îi poate cere să rămână. Adevărat, doar în scris. Consimțământul voluntar al angajatului de a lucra această oră suplimentară trebuie, de asemenea, să fie în scris. Fără a obține acest consimțământ, angajați-vă în muncă suplimentară (și exact asta este) conform normelor Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse nimeni nu are voie.
Dacă angajatul a fost de acord și a întârziat o oră, această oră trebuie compensată. Puteți face acest lucru în două moduri de a alege dintre:
- plata orelor lucrate in exces la tariful dublu (a tarifului sau a salariului);
- asigurați în schimb alt timp pentru odihnă (timp liber).
Adevărat, dacă vorbim de o oră de întârziere la serviciu, atunci și durata zilei libere va fi de doar o oră.
