डॉक्टरांना वाढ कधी मिळणार? वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ. सध्याच्या परिस्थितीचे विश्लेषण

अनपेक्षित संकटाच्या वस्तुनिष्ठ कारणांमुळे 2018 मधील डॉक्टरांचे पगार सरासरी प्रादेशिक पगार कागदावर राहिल्यामुळे 2018 मधील पगारापेक्षा दुप्पट जास्त नसावेत, असे मे महिन्याच्या अटींमध्ये म्हटले आहे.

जसे ते व्यावसायिक अपभाषामध्ये म्हणतात, डॉक्टरांच्या पगाराची तळ ओळ, जी रोसस्टॅट फेडरल आणि प्रादेशिक स्तरावर दर्शवते, ती राहते:

• या वर्षाच्या पहिल्या सहामाहीच्या निकालांनुसार, डॉक्टरांचे सरासरी पगार 52.9 हजार रूबल आहेत. जे गेल्या वर्षीच्या तुलनेत जवळपास 4 हजारांनी अधिक आहे;
• मध्यम-स्तरीय वैद्यकीय तज्ञांचे उत्पन्न 29.4 हजार आणि कनिष्ठ - 19.4 हजार रूबल आहे. आणि गेल्या वर्षाच्या शेवटी, त्यांचे पगार अनुक्रमे 28.0 हजार आणि 17.5 हजार रूबलच्या पातळीवर होते;
• शिवाय, 66.4 हजार रूबलचा सर्वोच्च पगार आता नॉर्थवेस्टर्न फेडरल डिस्ट्रिक्टमध्ये प्रॅक्टिस करणाऱ्या डॉक्टरांना जातो. येथे नेतृत्व नेनेट्स स्वायत्त ऑक्रगचे आहे - 130.1 हजार रूबल. दुस-या स्थानावर सुदूर पूर्व फेडरल जिल्हा आहे, जरी चुकोटका उत्पन्नाच्या बाबतीत अग्रेसर आहे, जेथे एस्कुलापियन्सना 144.1 हजार रूबल मिळतात;
• सर्वात कमी पगारासाठी, उत्तर ओसेशिया-अलानियाने 28.4 हजार रूबलच्या पगारासह स्वतःला वेगळे केले. आणि कल्मीकिया देखील - 29.9 हजार रूबल;
• तुलना करण्यासाठी, मॉस्कोमधील डॉक्टरांची कमाई 90.1 हजार रूबल आहे.

2018 मध्ये डॉक्टरांचा पगार

वरवर पाहता, 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात अशी आशा करू नये, ताज्या बातम्या, तसे, या भीतीची पुष्टी करतात, मे डिक्रीमध्ये नमूद केल्यानुसार लक्षणीय वाढ होणार नाही. जरी, आरोग्य मंत्रालयाच्या प्रमुख एम. स्कवोर्त्सोवा यांच्या म्हणण्यानुसार, सरकार डॉक्टरांना दिलेले वचन पूर्ण करण्याचा मानस आहे आणि या वर्षाच्या ऑक्टोबरमध्ये, डॉक्टरांचे वेतन राष्ट्रीय सरासरीच्या 180 टक्के इतके असावे आणि भौतिक दृष्टीने वर्षाचा शेवट 66 हजार रूबलपर्यंत पोहोचू शकतो.

तज्ञ समुदाय, तथापि, नेहमीप्रमाणे अशा प्रकरणांमध्ये, जवळजवळ समान भागांमध्ये विभागलेला आहे. जेव्हा काही विश्लेषक असा दावा करतात की सरकारच्या जमा झालेल्या राखीव निधीमुळे नजीकच्या भविष्यात राष्ट्रपतींच्या आदेशांच्या आवश्यकता पूर्ण करणे शक्य होईल आणि 2018 मध्ये डॉक्टरांचा पगार राष्ट्रीय सरासरीपेक्षा दुप्पट असावा, विशेषत: निवडणुकीच्या आदल्या दिवशी. , हे अगदी योग्य आहे. याउलट इतरांचे म्हणणे आहे की डिक्री अंमलात आणण्याइतका निधी जमा झालेला नाही.

परंतु काही आणि इतर लोक या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी अशा परिस्थितीशी सहमत आहेत की 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात झालेली वाढ महागाईमुळे डॉक्टरांच्या उत्पन्नाला झालेल्या नुकसानीनुसार त्यांच्या पगाराच्या अनुक्रमणिकेच्या रूपात लागू केली जाईल.

2018 मध्ये परिचारिकांचे वेतन

पूर्वी, पुनरावलोकनाने सूचित केले होते की या वर्षाच्या ऑक्टोबरपर्यंत - 2018 च्या सुरुवातीस, डॉक्टरांना सरासरी फेडरल उत्पन्नाच्या 180 टक्के मिळतील, तर 2018 मध्ये परिचारिकांचा पगार केवळ 80 टक्क्यांपर्यंत पोहोचेल. जरी, डिक्रीच्या आवश्यकतांनुसार, ते 100 टक्के इतकेच असले पाहिजे, म्हणजेच ते देशातील सरासरी पगाराच्या समान असले पाहिजे. जर डॉक्टरांचे उत्पन्न पगारवाढीच्या शेड्यूलपेक्षा फक्त एक दशांशने मागे राहिले, तर सरासरी वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी हे अंतर त्यांच्या उत्पन्नाच्या एक पंचमांश इतके आहे, जे नंतरच्या लोकांसाठी स्पष्टपणे अन्यायकारक आहे.

जर तुम्ही प्रदेशानुसार परिचारिकांच्या उत्पन्नावर रोझस्टॅटचे एक सरसकट विश्लेषण केले तर, त्यांच्या पगारातील फरक डॉक्टरांच्या तुलनेत अधिक उल्लेखनीय आहे. समान व्यावसायिक जबाबदाऱ्यांसह, विशिष्ट प्रदेशावर अवलंबून असलेल्या त्यांच्या उत्पन्नाच्या विविध स्तरांमुळे डॉक्टरांच्या कार्यास असमान वागणूक देण्याचा एक घटक देखील आहे.

2018 मध्ये परिचारिकांचा पगार

2018 मधील वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचे पगार, नैतिक आणि नैतिक दोन्ही दृष्टिकोनातून, कमीतकमी कनिष्ठ कर्मचाऱ्यांसाठी - कमी उत्पन्न असलेल्या वैद्यकीय संस्थांच्या ऑर्डरली आणि परिचारिकांसाठी वाढले पाहिजे. आणि येथे प्रादेशिक समर्थन पुरेसे नाही, जर केवळ या कारणास्तव सर्व प्रदेशांकडे कनिष्ठ-स्तरीय वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवण्याची आर्थिक संसाधने नाहीत, अगदी ग्रामीण भागात काम करणाऱ्यांना देखील जेथे त्यांचे उत्पन्न कमी आहे.

एखाद्याला फक्त हेवा वाटू शकतो, उदाहरणार्थ, जर्मन परिचारिका, जिथे ते आजारी किंवा अशक्त व्यक्तीची काळजी घेण्यासाठी प्रति तास 800 रूबल देतात.

2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात वाढ

2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात वाढ होण्याच्या संभाव्यतेच्या पुनरावलोकनाच्या परिणामी, असे म्हटले पाहिजे की बहुधा ती इतकी वाढ होणार नाही, परंतु महागाईशी संबंधित नुकसानीमुळे उत्पन्नाचा निर्देशांक असेल. इंडेक्सेशनच्या रकमेसाठी, ते पगाराच्या 4 टक्क्यांच्या आत असेल.

तुम्हाला स्वारस्य असेल.

आपल्या आयुष्यातील कोणत्याही कृतीचा दुस-याशी संबंध असतो आणि दुसऱ्याचा तिसऱ्याशी, वगैरे. खालील उदाहरण आहे: कमी पगार हे उच्च समर्पणाने काम करण्यासाठी प्रोत्साहन म्हणून काम करू शकत नाही. आणि म्हणूनच, प्रश्नः 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात वाढ होईल की नाही ही चिंता केवळ डॉक्टरांनाच नाही तर सामान्य नागरिकांनाही आहे. अखेरीस, नंतरच्या लोकांना केवळ वैद्यकीय सेवाच मिळू नयेत, तर त्या उच्च दर्जाच्या असाव्यात. आणि वैद्यकीय संस्थांमधील कामगारांसाठी उच्च स्तरावरील वेतन हे त्यांना प्रदान करण्यासाठी एक प्रकारचे प्रोत्साहन आहे.
वैद्यकीय कर्मचारी त्यांच्या पगारावर फारसे खूश नाहीत हे गुपित आहे. हे वैद्यकीय संस्थांना त्यांच्या काही सेवा सशुल्क करण्यास भाग पाडते आणि यामुळे, त्यांचे आरोग्य सुधारण्यासाठी त्यांच्याकडे जाणाऱ्या लोकसंख्येला आनंद होत नाही.
या पार्श्वभूमीवर, रशियन फेडरेशनमध्ये 2018 मध्ये आरोग्य सेवा प्रणालीमध्ये 200 टक्के पगारवाढीची आपण अपेक्षा केली पाहिजे हे गोलोडेट्सचे विधान डॉक्टरांच्या आत्म्यासाठी मलम होते. खरे आहे, हे एका सावधगिरीने सांगितले होते, जे बहुतेकांना लक्षात आले नाही - वाढ 2012 च्या पातळीशी संबंधित असेल. सरकारी प्रतिनिधींच्या शब्दांवर तुमचा विश्वास असल्यास, या वाढीसाठी बजेटमध्ये निधी आहे, सरकारने "साठी" मतदान केले. त्यामुळे राष्ट्रपतींचे फर्मान कोणीही रद्द करणार नाही.
वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना योग्य पगार मिळणे बंधनकारक आहे, अन्यथा ते उच्च-गुणवत्तेच्या पातळीवर त्यांची कर्तव्ये पार पाडण्यास सक्षम असण्याची शक्यता नाही, कारण ते पूर्णपणे वेगळ्या गोष्टीबद्दल विचार करतील. आणि त्यांच्याकडे वैद्यकीय मदतीसाठी येणाऱ्या प्रत्येकाला याचा त्रास होऊ शकतो, अशा शब्दांत उपपंतप्रधानांनी आपल्या वक्तव्याचा शेवट केला.

वैद्यकीय संस्थांच्या प्रादेशिक स्थानाचा त्यांच्यामध्ये काम करणार्या लोकांच्या वेतनावर महत्त्वपूर्ण प्रभाव पडतो. तुम्हाला माहिती आहेच की, देशाच्या दोन्ही राजधानीत काम करणाऱ्या डॉक्टरांना सर्वाधिक पगार मिळतो. परंतु, गोलोडेट्सच्या मते, वाढीनंतर हा फरक काही प्रमाणात समतल होईल. शेवटी, रशियामध्ये 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात वाढ असमान असेल. परिणामी, देशभरातील आरोग्य कर्मचाऱ्यांचे पगार सरळ करावेत. म्हणजेच, मॉस्को आणि अल्ताईमधील डॉक्टरांना त्याच्या क्रियाकलापांसाठी अंदाजे समान रक्कम मिळेल.

या क्षणी काय?

आज, वैद्यकीय संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतनात खालील घटक असतात - पगार, भत्ते आणि भरपाईच्या स्वरूपात अतिरिक्त देयके. राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार डॉक्टरांच्या पगारात वाढ करण्यात येणार आहे. आनंदी राहून स्वतःच्या आनंदासाठी जगावे असे वाटते.
परंतु सराव दर्शविल्याप्रमाणे, पगारातील वाढीमुळे कामगारांची एकूण कमाई कमी होते. शेवटी, सूत्र हे आहे: पगार जितका जास्त, तितकी अतिरिक्त देयके आणि भरपाई कमी. शिवाय, भरपाई पगाराच्या अनिवार्य भागामध्ये समाविष्ट केलेली नाही - ती संस्थेच्या प्रमुखाने त्याच्या निर्णयानुसार दिली आहे. आणि नेता त्याच्या सामर्थ्याने जमा होत असल्याने त्याला वंचित ठेवणे देखील त्याच्या अधिकारात आहे.

पुढील वर्षी डॉक्टरांचे पगार अनुक्रमित केले जातील हे खूप चांगले आहे. तथापि, सध्याची पगार गणना प्रणाली बहुसंख्य आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या समजुतीनुसार पूर्ण होत नाही. आणि या नकारात्मकतेचे कारण म्हणजे तंतोतंत भरपाई देयके मोजण्याची पद्धत. हे, वर नमूद केल्याप्रमाणे, व्यवस्थापनाच्या इच्छेवर अवलंबून असते, शिवाय, कामाच्या जागेच्या मूल्यांकनावर आधारित पेमेंट केले जाते. परंतु कर्मचाऱ्याच्या पदाचा अतिरिक्त देयकावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम होत नाही. परंतु पूर्वी तीच होती ज्याचा अतिरिक्त देयकांवर सर्वात जास्त प्रभाव होता आणि त्यानुसार, ते बरेच मोठे होते. आणि करिअर बनवण्यासाठी आणि म्हणून चांगले काम करण्यासाठी प्रोत्साहन होते.

काय होईल?

आपण अधिकृत आर्थिक तज्ञांवर विश्वास ठेवल्यास, आता डॉक्टरांसाठी सरासरी पगार अंदाजे 35 हजार रूबल आहे आणि वाढ झाल्यानंतर ते सुमारे 50 हजार होईल, ही चांगली बातमी आहे. परंतु अलीकडेच एक लहान सर्वेक्षण केले गेले, ज्यामध्ये देशभरातील वैद्यकीय संस्थांमधील सुमारे 5 हजार लोकांनी भाग घेतला. तर, त्यापैकी बहुतेकांनी सूचित केले की त्यांची मासिक कमाई 20 हजारांपेक्षा जास्त नाही आणि त्यांनी सुमारे 35 हजार ऐकले किंवा पाहिले नाहीत.
स्वतंत्र आर्थिक तज्ज्ञ देशाच्या नेतृत्वाच्या योजना व्यवहार्य आहेत याबद्दल मोठी शंका व्यक्त करतात. शिवाय, सामान्य संकटाच्या पार्श्वभूमीवर, देशाच्या अर्थसंकल्पात आवश्यक रक्कम मिळण्याची शक्यता नाही. शिवाय, पगारात एवढी झपाट्याने वाढ, विशेषत: सरकारने हे केवळ डॉक्टरांसाठीच नाही तर, संपूर्ण देशासाठी नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.
अलीकडील आरोग्य सेवा सुधारणेमुळे जवळजवळ 9 हजार लोकांना वैद्यकीय कर्मचारी म्हणून नोकरी सोडण्यास भाग पाडले गेले आहे आणि तज्ञांच्या मते, आगामी वाढीमुळे रशियामध्ये 2018 मध्ये वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांमध्ये कपात देखील होऊ शकते, जेणेकरून व्यवस्थापनाला पगार वाढवण्यासाठी निधी मिळू शकेल. उर्वरित कामगार.

म्हणजे अनेक पदांवर कामगारांची कमतरता भासणार आहे. जे यामधून एकत्रित पोझिशन्सकडे नेतील. प्रदान केलेल्या सेवांच्या गुणवत्तेवर पुन्हा काय परिणाम होईल - आम्ही पुन्हा जिथे सुरुवात केली तिथे परत आलो - वेतनात वाढ जेणेकरून प्रदान केलेल्या सेवांची गुणवत्ता सुधारेल.
अलीकडील कपात आधीच आरोग्य सेवा प्रणालीवर नकारात्मक परिणाम करत आहेत - प्रत्येक महिन्याला प्रत्येक डॉक्टर कामावर 12 तास अधिक घालवू लागला. आणि हे केवळ अधिकृत आहे, प्रत्यक्षात हा आकडा जास्त असू शकतो. परिणामी, आरोग्य कर्मचाऱ्यांना शिफ्ट दरम्यान पूर्णपणे विश्रांती घेण्यासाठी आणि म्हणूनच गरज असलेल्यांना दर्जेदार वैद्यकीय सेवा देण्यासाठी वेळ मिळत नाही.

अजून काय?

दुसरीकडे, स्वतंत्र गटाच्या तज्ञांच्या मते, 2018 मध्ये रशियामधील डॉक्टरांच्या पगारात वाढ होण्याची शक्यता जास्त आहे आणि ताज्या बातम्या खोटे बोलत नाहीत. याची खालील कारणे आहेत.
​

• बर्याच काळापासून हेल्थकेअरला सामान्य निधी मिळालेला नाही. यामुळे वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात खरोखर सुधारणा करणे आणि नंतर वाढ करणे आवश्यक आहे;
• शिवाय, 2018 साठी राष्ट्रपतीपदाच्या निवडणुका नियोजित आहेत, याचा अर्थ असा आहे की त्यांच्या निवडणुकीच्या वेळी, सध्याचे अध्यक्ष त्यांच्या शब्दांना मागे टाकण्याची शक्यता नाही. अन्यथा, त्याच्यावरील आणि सर्वसाधारणपणे अध्यक्षीय सत्तेवरील विश्वास कमी होईल. यामुळे लोक चुकीच्या व्यक्तीला मतदान करू शकतात.

पण, किमान वाढ होईल, असा निष्कर्ष पुन्हा अपक्षांनी काढला. परंतु ते नियोजित स्तरावर नसेल, परंतु लक्षणीयरीत्या कमी असेल. शेवटी, बजेट वित्तपुरवठा करण्याचे बरेच स्त्रोत नाहीत आणि एकूणच ते आवश्यक पैशांचा पुरवठा करण्यास सक्षम होणार नाहीत. त्यामुळे निवडणुकीच्या वर्षात डॉक्टरांच्या पगाराचे काय होणार हे अद्याप स्पष्ट झालेले नाही.

चालू असलेल्या वादांच्या पार्श्वभूमीवर, व्हॅटमध्ये 4 टक्के (18 ते 22 पर्यंत) वाढ करण्याची माहिती एकाच वेळी बजेटमध्ये 30% वरून त्याच 22 पर्यंत कमी करण्याबाबत मंत्रालयाने हे नावीन्यपूर्ण प्रस्तावित केले होते वित्त. दरांमध्ये अशी परस्पर वाढ/कपात व्यावसायिकांचे सर्व नुकसान भरून काढली पाहिजे.
तज्ञांनी असे मत व्यक्त केले की यामुळे महागाई वाढू शकते, परंतु वित्त मंत्रालयाचे प्रमुख सिलुआनोव्ह यांनी आश्वासन दिले की हा निर्देशक राज्य नियंत्रित करेल आणि तो 2 टक्क्यांपेक्षा जास्त वाढू देणार नाही. याव्यतिरिक्त, या हालचाली, महागाईच्या या स्तरावर, बजेटला जवळजवळ एक ट्रिलियन रूबल उत्पन्न देईल. आणि डॉक्टरांच्या पगारात वाढ करणे हा राज्यासाठी असह्य भार ठरणार नाही. मुख्य म्हणजे अर्थ मंत्रालयाचा हा प्रस्ताव सरकारने स्वीकारला आहे.

2018 हे शिक्षक आणि डॉक्टरांचे जीवनमान सुधारण्याच्या दीर्घकालीन योजनेतील शेवटचे वर्ष आहे, ज्याची तरतूद मे 2012 च्या तथाकथित डिक्रीद्वारे करण्यात आली होती. नवीन वर्षात, वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न डॉक्टर राहत असलेल्या प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या दुप्पट असावे. या हेतूने, विशेषतः, जानेवारीत डॉक्टरांच्या पगारात निर्णायक वाढ करण्याचे नियोजन आहे. 1 जानेवारी 2018 पासून डॉक्टरांचे पगार - इंडेक्सेशन नंतर वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांचे उत्पन्न किती टक्के वाढेल याबद्दल सरकारच्या ताज्या बातम्या काय म्हणते.

मे 2012 चे आदेश कसे लागू केले जातात आणि ते लागू केले जाऊ शकतात?

ज्यांच्याकडे किमान अर्धा डोळा आहे त्यांना एवढ्या वर्षात तथाकथित मेच्या आदेशांभोवती काय घडत आहे ते पहात आहे, त्यांना माहित आहे की ते साध्य करण्यासाठी, विविध सरकारी युक्त्या वापरल्या गेल्या. अर्थात, 2018 मध्ये प्रत्यक्ष अंमलबजावणी आणि डॉक्टरांचा सरासरी पगार तो ज्या प्रदेशात राहतो त्या प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या दुप्पट पोहोचण्याबद्दल कोणतीही चर्चा होऊ शकत नाही.

औषधांवर थेट परिणाम करणारे सर्वात धक्कादायक उदाहरणांपैकी एक. पॅरामेडिकल कर्मचाऱ्यांसाठी, म्हणजे, ऑर्डरली आणि परिचारिका, तसेच कनिष्ठ परिचारिकांसाठी, मे महिन्याच्या आदेशानुसार, त्यांचे उत्पन्न प्रदेशातील सरासरी पगाराच्या पातळीवर आणण्याचे उद्दिष्ट ठेवण्यात आले होते. ध्येय नक्कीच बरोबर आहे. तथापि, काही क्षेत्रांमध्ये एक साधी पायरी शोधण्यात आली - नर्सिंग कर्मचारी कमी केले गेले, परंतु कामगारांना काढून टाकण्यात आले नाही, परंतु तांत्रिक कर्मचा-यांच्या पदांवर स्थानांतरित केले गेले. त्याच वेळी, त्यांचे पगार पूर्वीपेक्षा कमी असल्याचे दिसून आले.

उदाहरणार्थ, स्वेरडलोव्हस्क प्रदेशात, बहुतेक रुग्णालयांनी हेच केले आणि एका नर्सला ज्याला महिन्याला 17 हजार रूबल मिळतात त्यांना 12 हजार मिळू लागले आणि तिची वार्षिक रजा अर्ध्याहून कमी झाली - 60 कामकाजाच्या दिवसांपासून 29 कॅलेंडर दिवसांपर्यंत. ही परिस्थिती केवळ कामगारांच्याच कथांद्वारेच नाही तर कागदपत्रांद्वारे देखील सिद्ध झाली आहे - सफाई कामगारांच्या नोकरीच्या वर्णनात परिचारिकाची कर्तव्ये समाविष्ट आहेत.

तत्वतः, अधिकारी देखील ही परिस्थिती नाकारत नाहीत. त्याच Sverdlovsk प्रदेशाच्या आरोग्य मंत्री थेट म्हणाले की 2018 पर्यंत कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी चौपट कमी केले जातील. मोठ्या आणि वरवर श्रीमंत सेंट पीटर्सबर्ग मध्ये, एक समान कथा आहे - अधिकाऱ्यांनी थेट जाहीर केले की त्यांनी अर्ध्या कनिष्ठ वैद्यकीय कामगारांना कामावरून काढून टाकले आहे, त्यापैकी काही तांत्रिक कामगारांच्या श्रेणीमध्ये बदलले आहेत, त्याच हेतूसाठी - वेतन बचत आणि मे डिक्री पार पाडण्यासाठी उर्वरित वैद्यकीय कामगारांच्या नावे पैसे वितरित करणे.

अशा प्रकारे, वैद्यकीय कर्मचारी अधिक चांगले जगतील असे औपचारिकपणे वचन दिले गेले होते, परंतु प्रत्यक्षात बरेच लोक आणखी वाईट जगू लागले.

जरी अधिकारी बहुधा आवश्यक स्तरावर आवश्यक निर्देशक आणण्यास सक्षम असतील आणि अध्यक्षीय निवडणुकीच्या पूर्वसंध्येला, अध्यक्ष पुतिन अहवाल देतील की त्यांचे 2012 चे आदेश लागू केले गेले आहेत, याचा अर्थ त्यांनी त्यांच्या जबाबदाऱ्यांचा उत्तम प्रकारे सामना केला आहे आणि पुन्हा देशाचे नेतृत्व करण्याचा अधिकार.

वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांशी कसे वागले याचे दिलेले उदाहरण हे आकडेवारीसह फसवणुकीच्या अनेक उदाहरणांपैकी एक आहे. पत्रकारांनी संख्यांसह अधिक जागतिक कार्याबद्दल देखील लिहिले, जेव्हा प्रदेशांमध्ये सरासरी पगार कृत्रिमरित्या प्रतिबंधित केला गेला आणि डॉक्टरांचे सरासरी पगार कृत्रिमरित्या वाढवले ​​गेले. उदाहरणार्थ, खाजगी दवाखान्यातील डॉक्टरांच्या उत्पन्नाच्या गणनेत समाविष्ट करून, जे बहुतेकदा सार्वजनिक वैद्यकीय संस्थांकडून त्यांच्या सहकाऱ्यांपेक्षा कितीतरी जास्त प्राप्त करतात.

1 जानेवारी 2018 पासून डॉक्टरांच्या पगाराचे काय होणार?

सरकारकडून येणाऱ्या ताज्या बातम्यांचा विचार करता, 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या वेतन निर्देशांकाची टक्केवारी खरोखरच चांगली असेल. अर्थमंत्री अँटोन सिलुआनोव्ह यांनी मे डिक्रीमध्ये समाविष्ट असलेल्या सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी इंडेक्सेशन टक्केवारी 23% म्हटले आहे.

हे 4% च्या इंडेक्सेशन टक्केवारीपेक्षा लक्षणीयरीत्या जास्त आहे, जे 2018 मध्ये इतर सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना अपेक्षित होते - पोलिस आणि सैन्यापासून ते स्वतः अधिकाऱ्यांपर्यंत.

2017 च्या शरद ऋतूमध्ये, आरोग्य मंत्री वेरोनिका स्कोव्होर्त्सोव्हा यांनी रशियामधील वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना किती पैसे मिळतात याचा अहवाल दिला. त्याच्या डेटानुसार, 2017 च्या पहिल्या सहामाहीत, रशियामधील वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना दरमहा सरासरी प्राप्त झाले:

• 52.9 हजार रूबल - डॉक्टर,
• 29.4 हजार रूबल - नर्सिंग कर्मचारी,
• 19.3 हजार रूबल - कनिष्ठ वैद्यकीय कर्मचारी.

अशा डेटाची घोषणा "रशियन हेल्थकेअर आज: समस्या आणि निराकरणे" या काँग्रेसमध्ये करण्यात आली.

Trud.Com या पोर्टलच्या मते, रशियामधील डॉक्टरांचे उत्पन्न मंत्र्यांच्या अहवालापेक्षा खूपच माफक आहे. पोर्टल विश्लेषकांच्या मते, 2017 मध्ये डॉक्टरांचा सरासरी पगार दरमहा 30-35 हजार रूबल होता.

डॉक्टरांना दिल्या जाणाऱ्या पगाराची पातळी अनेक रशियनांना चिंतित करते. प्रत्येक वैद्यकीय कर्मचारी त्याच्या कामाच्या तीव्रतेच्या आणि तीव्रतेच्या पातळीशी संबंधित असलेल्या देयकाची अपेक्षा करतो, परंतु आशा नेहमीच न्याय्य नसतात. मिळालेले पैसे काम आणि घरी प्रवास करण्यासाठी, युटिलिटी बिले तयार करण्यासाठी आणि आवश्यक कपडे, अन्न आणि घरगुती रसायने खरेदी करण्यासाठी पुरेसे आहेत. कामाच्या व्यस्त वर्षानंतर सुट्टीच्या वेळी मला माझे आरोग्य व्यवस्थित ठेवायचे आहे हे नमूद करू नका...

अर्थात, वैद्यकीय कर्मचारी योग्य पगारास पात्र आहेत, कारण त्यांचे मुख्य ध्येय रशियन नागरिकांच्या आरोग्याचे रक्षण करणे आहे आणि डॉक्टरांचा व्यावसायिक मार्ग सर्वात सोपा आहे. त्याच वेळी, आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची पातळी रशियन अर्थव्यवस्थेच्या वास्तविकतेशी अजिबात जुळत नाही. राज्य वैद्यकीय संस्थांनी दिलेले पगार हे खाजगी दवाखान्याच्या पातळीपासून दूर आहेत, परदेशी डॉक्टरांच्या पगाराचा उल्लेख नाही.

अधिकारी वचन देतात की लवकरच रशियामधील वैद्यकीय व्यवसाय प्रतिष्ठित होईल आणि पगार जास्त असेल. यावेळी ते आश्वासन पाळतील का?

2019 मध्ये, अधिका-यांनी हे सुनिश्चित करण्यासाठी सर्व काही करण्याचे आश्वासन दिले की ही समस्या संबंधित राहिली नाही आणि रशियन औषध आर्थिकदृष्ट्या प्रतिष्ठित व्यवसायांच्या संख्येकडे परत येईल. मात्र, वैद्यकीय क्षेत्राच्या वित्तपुरवठ्याबाबत धोक्याची घंटा वाजणे थांबलेले नाही. रशियन लोकांच्या आरोग्याचे रक्षण करण्यासाठी ज्यांनी आपले जीवन समर्पित केले आहे ते कोणते बदल करू शकतात याबद्दल बोलूया.

डॉक्टरांचे पगार कसे ठरवले जातात?

डॉक्टरांना दिलेली एकूण रक्कम खालील घटकांमधून एकत्रित केली जाते:

• थेट पगाराची रक्कम;
• कामाची जटिलता आणि वर्कलोडची तीव्रता लक्षात घेऊन अतिरिक्त देयके;
• सेवेची लांबी आणि नियुक्त श्रेणी लक्षात घेऊन अतिरिक्त पेमेंट;
• प्रतिपूरक अधिभार आणि समायोजन घटक जे प्रत्येक वैयक्तिक क्षेत्रामध्ये स्वीकारले जातात.

कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणींसाठी वेतन सुधारित करताना, फक्त त्यांचा पहिला घटक - पगार - वाढतो. तोच अनिवार्य अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहे. तथापि, डॉक्टरांचे मूळ पगार सामान्यत: कमी असतात आणि त्यांच्या मासिक निधीचा बराचसा भाग हा बोनस, अर्धवेळ नोकरी आणि ओव्हरटाइममधून येतो. ही एक गंभीर समस्या बनत आहे, कारण 2019 मधील पगाराच्या अनुक्रमणिकेमुळे त्यांच्या आकारावर फारच कमी परिणाम होईल आणि आज अतिरिक्त देयकांची गणना पूर्णपणे राज्यावर नाही तर वैद्यकीय संस्थांच्या व्यवस्थापनावर सोपविली गेली आहे.

सध्याच्या परिस्थितीचे विश्लेषण

त्यांनी डॉक्टरांचे पगार प्रादेशिक सरासरीच्या 200% पर्यंत वाढवण्याचे आश्वासन दिले!

आम्हाला आठवू द्या की पाच वर्षांपूर्वी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी तथाकथित मे आदेश जारी केले होते. या दस्तऐवजात नमूद केलेल्या आदेशांनुसार, 2018 मध्ये आधीच डॉक्टरांच्या मानधनाची पातळी सरासरी प्रादेशिक वेतन देयकेच्या तुलनेत 200% पर्यंत वाढली पाहिजे.

प्रादेशिक अधिकारी दावा करतात की हा आदेश आधीच लागू केला जात आहे - 2017 मध्ये, रशियन फेडरेशनच्या बहुतेक प्रादेशिक विषयांमध्ये, डॉक्टरांचे वेतन प्रादेशिक सरासरी पगाराच्या 180% इतके होते. रशियन फेडरेशनच्या सामाजिक क्षेत्राच्या प्रमुखपदी असलेल्या ओल्गा गोलोडेट्स यांनी रशियन लोकांना आश्वासन दिले की आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात आणखी वाढ करण्यासाठी देशाच्या अर्थसंकल्पात निधीची तरतूद केली आहे आणि ऑक्टोबर 2017 आधीच 5.5% पगार निर्देशांकाने चिन्हांकित केले आहे. .

तथापि, सांख्यिकी एजन्सींनी नोंदवलेल्या वेतनातील वाढ तथाकथित "ऑप्टिमायझेशन" द्वारे स्पष्ट केले आहे. आज बऱ्याच वैद्यकीय संस्था कर्मचारी कमी करत आहेत, ज्यामुळे संपूर्ण विभागांचे एकत्रीकरण आणि एकत्रीकरण होत आहे. काही अहवालांनुसार, केवळ गेल्या पाच वर्षांत, सार्वजनिक वैद्यकीय संस्थांमध्ये पूर्वी काम केलेल्या सुमारे 90,000 लोकांना काढून टाकण्यात आले आहे किंवा इतर नोकऱ्यांमध्ये बदली करण्यात आली आहे. जे अजूनही आपल्या नोकरीवर ठाम आहेत त्यांना सतत वाढत्या कामाच्या भाराच्या परिस्थितीत काम करण्यास भाग पाडले जाते - दीडपट दराने काम करणे आणि नियमितपणे रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करणे.

चला आणखी सांगूया - असे श्रमिक पराक्रम असूनही, डॉक्टर वास्तविक उत्पन्नाच्या पातळीत घट झाल्याची तक्रार करतात. कारण व्हेरिएबल आणि सॅलरी भाग जोडून एकूण राशी तयार होतात. वैद्यकीय संस्थांच्या अनेक प्रमुखांनी मे डिक्री अगदी सोप्या पद्धतीने अंमलात आणली - त्यांनी पगार वाढवला आणि अतिरिक्त देयके कमी केली. आता रशियन फेडरेशनच्या बहुतेक प्रादेशिक विषयांमध्ये, डॉक्टरांना सुमारे 30 हजार रूबल आणि कनिष्ठ आणि मध्यम-स्तरीय वैद्यकीय कर्मचारी - सुमारे 20 हजार रूबल मिळतात.

आतापर्यंत पगार वाढला की डॉक्टरांचे खरे उत्पन्न कमी होते

ज्यू स्वायत्तता, नेनेट्स डिस्ट्रिक्ट, इंगुशेटिया आणि अर्खांगेल्स्क प्रदेशाचे प्रतिनिधित्व करणारे आरोग्य कर्मचारी म्हणतात की त्यांना पगारात “वाढ” होण्याआधीपेक्षा कमी मिळत आहे. 25 प्रदेशातील डॉक्टरांनी नोंदवले की त्यांच्या पगारात सुमारे एक हजार रूबल जोडले गेले आणि व्होरोनेझ आणि अल्ताई डॉक्टरांनी त्यांची वाढ 32-53 रूबल असल्याचे घोषित करून लोकांना आश्चर्यचकित केले! प्रादेशिक दृष्टिकोनातून परिस्थिती पाहिल्यास, आपण खालील निष्कर्षांवर येऊ शकता:

• काल्मिकियामधील डॉक्टरांना मिळणारे किमान सरासरी वेतन 27.3 हजार मासिक आहे. उल्यानोव्स्क वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना सरासरी 30 हजार रूबल, समारा - 35 हजार रूबल, पेन्झा - 33.4 हजार, ओसेटियन - 28 हजार;
• मॉस्को, सेंट पीटर्सबर्ग आणि खांटी-मानसियस्क ओक्रगमध्ये सखालिन आणि चुकोटका येथे काम करणाऱ्यांसाठी परिस्थिती थोडी चांगली आहे - प्रादेशिक अधिकार्यांनी स्थानिक डॉक्टरांच्या पगारात सुमारे 6 हजार रूबलने वाढ केली आणि आता डॉक्टरांचे सरासरी उत्पन्न 117 हजार आहे. मासिक;
• जर आम्ही आरोग्य कर्मचाऱ्यांची वैयक्तिक श्रेणी घेतली (उदाहरणार्थ, सामान्य चिकित्सकांना देयके विश्लेषित करा), तर लक्षणीय प्रादेशिक असमानता उघड्या डोळ्यांना दिसते. राजधानीत, अशा डॉक्टरांना सुमारे 60 हजार रूबल मिळतात, परंतु प्रदेशात काम सुरू करताच, त्याचा पगार त्वरित 45 हजारांवर येतो.

अरेरे, या सांख्यिकीय गणना रशियामधील सध्याच्या आर्थिक परिस्थितीचे वास्तववादी प्रतिबिंबित करत नाहीत. 2017 पासून, या विभागाच्या कर्मचाऱ्यांनी एकत्रितपणे सर्व प्रकारच्या मालकीच्या क्लिनिकमध्ये काम करणाऱ्या डॉक्टरांच्या सरासरी पगाराची गणना केली आहे. त्याच वेळी, शहरातील रुग्णालयात पगार खाजगी वैद्यकीय संस्थांपेक्षा लक्षणीय कमी आहेत. बरं, जर आपण परदेशी डॉक्टरांना जमा झालेल्या पेमेंटशी तुलना केली तर परिस्थिती पूर्णपणे शोचनीय दिसते - उदाहरणार्थ, अमेरिकन थेरपिस्ट सरासरी 416 हजार रूबल, फ्रेंच - 200 हजार आणि जर्मन - 225 हजार रूबल कमावतात.

प्रादेशिक असमतोल असलेल्या परिस्थितीवर सरकार टिप्पणी करते, उत्तरेकडील प्रदेशांमध्ये उच्च प्रीमियम्सद्वारे स्पष्ट करते. बरं, बाकीच्या डॉक्टरांना स्थानिक अधिकाऱ्यांशी व्यवहार करणे आवश्यक आहे, कारण दरवर्षी पगारातील वाढ लक्षात घेऊन फेडरल बजेट तयार केले जाते. वाढीचे दोन भागांमध्ये विभाजन करणे हे जास्तीत जास्त केले जाऊ शकते: प्रथम, फेडरल स्तरावर पगार वाढविला जाईल आणि नंतर प्रादेशिक स्तरावर, स्थानिक गुणांक लक्षात घेऊन.

आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की श्रम मंत्रालयाचे प्रमुख, मॅक्सिम टोपिलिन यांनी जनतेला आश्वासन दिले: 2018 मध्ये, फेडरल बजेट आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारासाठी वित्तपुरवठा करण्यासाठी 80 अब्ज रूबल वाटप करेल. त्यांनी “कॅपिटा स्टँडर्ड” (आरोग्य विमा पॉलिसी अंतर्गत वैद्यकीय संस्थेला नियुक्त केलेल्या प्रत्येक व्यक्तीसाठी दरवर्षी वाटप केलेली रक्कम) नमूद केली, जी 21.7% ने वाढवण्याची योजना आहे. परिणामी, यामुळे तिजोरीवर सुमारे 333.2 अब्ज राष्ट्रीय चलन खर्च होईल.

अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीला वित्तपुरवठा करण्याच्या समस्या लक्षात घेता, हे शक्य आहे की सरकार मेच्या आदेशांची अंमलबजावणी करण्यास नकार देईल

अर्थ मंत्रालयाचे प्रमुख अँटोन सिलुआनोव्ह यांच्या शेवटच्या भाषणात असे म्हटले होते की सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सरासरी 23% वाढ होईल आणि उद्योगाची नियोजित वाढ 4.1% पर्यंत पोहोचेल, म्हणजेच पगार चलनवाढ विचारात घेण्यासाठी समायोजित. अशा प्रकारे, 2019 च्या सुरूवातीस, मेच्या राष्ट्रपतींच्या आदेशांमध्ये निर्धारित केलेल्या सर्व आर्थिक जबाबदाऱ्या पूर्णपणे पूर्ण केल्या जातील. परिणामी, सरासरी वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांना राष्ट्रीय सरासरी प्रमाणेच देयकांची हमी दिली जाते आणि सार्वजनिक क्षेत्रातील उच्च पात्र कर्मचारी (डॉक्टर) सरासरीपेक्षा दुप्पट पगार मिळवतात.

आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की रशियन अर्थसंकल्पातून अर्थसहाय्य करण्याच्या कर्मचाऱ्यांचे पगार दोन टप्प्यात वाढवले ​​जातील - पहिला (4.1% ने) ऑक्टोबर 2018 मध्ये होईल आणि दुसरा (आणखी 4% ने) ऑक्टोबर 2019 मध्ये. मंत्री म्हणाले की याचा परिणाम म्हणून राज्य कर्मचाऱ्यांना वाढ मिळेल जी महागाईच्या प्रकटीकरणापेक्षा लक्षणीय असेल.

राजधानीच्या महापौरांनी नोंदवले की 2017-2018 मध्ये आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या पगारात 40% वाढ झाली आहे. आधीच 2018 मध्ये, सरासरी पगार 140 हजार रूबल असेल, जो सरासरी मासिक मॉस्को पगारापेक्षा 2 पट जास्त आहे! तथापि, आरोग्य कर्मचारी स्वतःच अशी माहिती नाकारतात - ते म्हणतात की राजधानीतील त्यांच्या कामासाठी सरासरी पगार 64.73 हजार रूबल आहे. तथापि, सरकारने तीन वर्षांच्या वेतन निर्देशांकासाठी 500 अब्ज रूबल वाटप केले आहेत, त्यापैकी:

• 196.6 अब्ज – 2018 मध्ये;
• 219.5 अब्ज – 2019 मध्ये.

त्याच वेळी, मीडियामध्ये फार पूर्वी दिसलेल्या चिंताजनक बातम्या लक्षात घेणे आवश्यक आहे. आम्ही अनिवार्य आरोग्य विमा निधीला वित्तपुरवठा करण्याच्या समस्यांबद्दल बोलत आहोत, जो कर्मचार्यांच्या वेतनाच्या योगदानातून भरला जातो. योजनांनुसार, निधी 2018 मध्ये 1.89 ट्रिलियन रूबल, 2019 मध्ये 1.93 ट्रिलियन आणि 2020 मध्ये 2.1 ट्रिलियनने भरला जावा.

मात्र, आता हे पुरेसे नसल्याचे सरकारचे मत आहे. आधीच 2019 च्या सुरूवातीस, निधी तुटीच्या स्थितीत पोहोचेल. ते कव्हर करण्यासाठी, बजेटमधून राष्ट्रीय चलनात 95.5 अब्ज रूबल वाटप करणे आवश्यक आहे आणि दुसर्या वर्षात - 170.4 अब्ज रूबल वित्तपुरवठा करणे आवश्यक आहे. अकाउंट्स चेंबरचे ऑडिटर्स निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की 2018 मध्ये आधीच आरोग्य कर्मचाऱ्यांना पगार देण्यासाठी निधीकडे पुरेसे पैसे नाहीत आणि तुटवड्याची रक्कम 43.1 अब्ज रूबल असेल.

पूर्वी, डॉक्टरांना सूचित केले गेले होते की हा निधीचा साठा आहे जो त्यांच्या पगारात वाढ सुनिश्चित करेल. आता मे महिन्याच्या डिक्रीसाठी पुरेसा पैसा नाही, कारण या फंडाने सर्व प्रथम, उच्च-तंत्र वैद्यकीय सेवा प्रदान करण्यासाठी उपकरणे खरेदी करणे आवश्यक आहे. परिणामी, अर्थ मंत्रालयाचे माजी प्रमुख, अलेक्सी कुड्रिन यांनी मे महिन्याच्या डिक्रीची अंमलबजावणी स्थगित करण्याचा प्रस्ताव ठेवला जेणेकरून पगारात वाढ झाल्याने औषधांच्या खरेदीसाठी खर्च कमी होणार नाही, नवीनतम उपकरणे आणि दुरुस्तीची मागणी केली जाईल. काम.

काही सरकारी सदस्यांनी श्रीमंत रशियन लोकांना आकारले जाणारे विमा प्रीमियम वाढवण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. हे डॉक्टरांच्या वाढत्या पगाराच्या समस्येचे निराकरण करण्यात मदत करेल हे शक्य आहे. सांख्यिकी विभाग, पगाराची गणना करताना सार्वजनिक आणि "खाजगी" डॉक्टरांचे पगार एकत्रित केल्यामुळे, शेवटी फेडरेशनसाठी दरमहा 47-50 हजार रूबलच्या प्रमाणात सरासरी आकडा प्राप्त होईल.

तथापि, प्रत्यक्षात, हे अधिक सोप्या मार्गाने साध्य केले जाऊ शकते - मोठ्या प्रमाणात टाळेबंदी आणि प्रति आरोग्य कर्मचाऱ्याच्या दरांमध्ये वाढ. साहजिकच दोन तास काम करणाऱ्या डॉक्टरला दुप्पट रक्कम मिळेल. दुसरा प्रश्न असा आहे की कामाच्या या वाढलेल्या तीव्रतेचा शेवटी रुग्णांवर आणि त्यांच्या उपचारांच्या गुणवत्तेवर किंवा डॉक्टरांच्या आरोग्यावर कसा परिणाम होईल?..

नजीकच्या भविष्यात डॉक्टरांच्या वेतनात वाढ झाल्याबद्दल बातम्या फीड मथळ्यांनी भरलेले आहेत आणि 2018 मध्ये डॉक्टरांच्या पगारात 200% वाढ झाली पाहिजे. 2012 मध्ये हा विषय पुन्हा उपस्थित झाला होता, जेव्हा पंतप्रधानपद भूषवणारे व्लादिमीर पुतिन यांनी आरोग्यसेवा कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवण्याचे धोरण मांडले होते. परिवर्तनाचा अंतिम बिंदू 1 जानेवारी 2018 आहे.

भाग्यवान जानेवारी 1 रोजी आर्थिक दृष्टीने किती रक्कम असेल, ज्यामुळे इतकी वाढ शक्य झाली आणि या प्रक्रियेत काही त्रुटी आहेत का हे शोधण्याची वेळ आली आहे.

पगार वाढ कार्यक्रम

वेतनवाढीचा कार्यक्रम पाच वर्षांच्या कालावधीसाठी तयार करण्यात आला आहे. ते 7 मे, 2012 रोजी प्रकाशित झाले आणि तेव्हापासून, आकडेवारीनुसार, आरोग्य कर्मचाऱ्यांच्या सरासरी पगारात सातत्याने वाढ होत आहे. टक्केवारीत वाढ:

• 2013 मध्ये सरासरी पगार 24% वाढला;
• 2014 मध्ये आणखी 13%;
• 2015 मध्ये 17% ची वाढ;
• 1 ऑक्टोबर, 2017 पर्यंत, 2012 मधील सुरुवातीच्या सरासरी पगाराच्या 180% पेमेंट वाढल्या पाहिजेत;
• जानेवारी 1, 2018 – डॉक्टरांसाठी प्रतिष्ठित 200% आणि वैद्यकीय कर्मचाऱ्यांसाठी 100%.

रशियन फेडरेशनचे उपपंतप्रधान ओल्गा गोलोडेट्स यांच्या अंदाजानुसार, योजना अंमलात आणली जात आहे आणि त्याच्या अंमलबजावणीसाठी पैसे आधीच राज्याच्या बजेटमध्ये वाटप केले गेले आहेत. रशियन फेडरेशनमधील आगामी निवडणुका देखील अशा वाढीची हमीदार बनू शकतात.

वास्तविक संख्या आणि सरासरी पगाराची गणना

सरकारी अहवाल आणि अंदाजानुसार, योजनेची अंमलबजावणी जोरात सुरू आहे, म्हणून 2018 मध्ये, डॉक्टरांना अंदाजे 90 हजार रूबल मिळावेत, परंतु एक इशारा आहे - हा सरासरी पगार आहे.

2017 पासून, सरासरी पगाराची गणना करताना, केवळ सरकारी संस्थाच नव्हे तर खाजगी दवाखाने देखील विचारात घेतले जातात. याव्यतिरिक्त, देशातील सर्व प्रदेशांमधील डेटा विचारात घेतला जातो. तर असे दिसून आले की सरासरी 45 हजार रूबलच्या रकमेसह, खाजगी दवाखान्यातील सरासरी स्त्रीरोगतज्ज्ञ आणि कॉस्मेटोलॉजिस्टला आधीच त्यांचे 90 हजार मिळतात, परंतु पूर्ण-वेळ नगरपालिका थेरपिस्टला 40,000 पेक्षा जास्त मिळत नाही.

प्रदेशानुसार प्रमाणांमध्ये खूप फरक आहे, उदाहरणार्थ, रशियन सांख्यिकी कार्यालयानुसार, इंगुशेटियामधील डॉक्टरांना 23 हजार, राजधानीत - 81,000, आणि यामालो-नेनेट्स आणि चुकोटका स्वायत्त ऑक्रगचे डॉक्टर सर्वात आरामात राहतात. फक्त 110 हजार रूबल. कृपया लक्षात घ्या की 2018 मध्ये वैद्यकीय पगारातील दीर्घ-प्रतीक्षित वाढीमुळे नंतरच्या प्रदेशांवर परिणाम होण्याची शक्यता नाही;

आरोग्य सेवा सुधारणांचे तोटे

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे पगार वाढवण्यासाठी खूप पैसा लागतो आणि तो कुठून तरी घ्यावा लागतो. अलिकडच्या वर्षांत कोणतीही स्पष्ट आर्थिक झेप नाही, परंतु टाळेबंदीची लाट आली आहे. "मे योजने" च्या अंमलबजावणी दरम्यान, 90 हजार आरोग्य कर्मचाऱ्यांना कामावरून काढून टाकण्यात आले. उर्वरित डॉक्टरांनी अनेकदा दीडपट दर घेतला, त्यामुळे स्वतंत्रपणे त्यांचे उत्पन्न वाढले. जे हिप्पोक्रॅटिक शपथ पूर्ण करत आहेत त्यांच्या पगारात सर्वकाही पारदर्शक नाही. त्यात वाढ होत आहे, परंतु त्याच वेळी महागाईच्या पातळीतही वाढ होत आहे आणि या पाच वर्षांत स्टोअरमधील किमती पावसानंतर मशरूमप्रमाणे वाढत आहेत. त्यामुळे 5 - 7% पगार वाढ तज्ञांना फक्त तरंगत राहू देते.

2018 मध्ये डॉक्टरांकडून काय अपेक्षा करावी

ताज्या बातम्यांनुसार, वचन दिलेली 200% वाढ अनिर्दिष्ट तारखेपर्यंत पुढे ढकलण्यात आली आहे, परंतु सरकार वचन देते की वर्ष बदलणार नाही. वाढ नियोजित आहे, परंतु संपूर्ण 2018 मध्ये, परंतु अधिकारी काय हमी देतात ते 2019 मध्ये साध्य केलेली पातळी राखत आहे.