Олон ажил олгогчид амралтын өмнөх богиносгосон ажлын өдөр гэж юу болохыг мэддэггүй. Үүний зэрэгцээ энэ хэм хэмжээг холбооны түвшинд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор зохицуулдаг бөгөөд бүх аж ахуйн нэгжид заавал дагаж мөрдөх ёстой. Амралтын өмнөх ажлын өдрийг хэр богиносгож, ямар дарааллаар хийдэг вэ - манай нийтлэл бүх нарийн ширийн зүйлийн талаар өгүүлдэг.
Амралтын өдөр ажлын цагийг багасгана гэдэг юу гэсэн үг вэ?
Баярын өмнөх богиносгосон өдөр нь бүх нийтийн амралтын өдөр эхлэхээс өмнө шууд ирдэг. Статистикийн дагуу энэ давуу эрхийн дагуу. 95 албан ёсны амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацаа багассан ч цалин багасдаггүй. Энэхүү ашиг тус нь бүх ангиллын мэргэжилтнүүдэд хамаарна, тухайлбал:
Ажилчдыг долоо хоногийн 5 өдрийн цагаар зохион байгууллаа.
Ажилчид долоо хоногт 6 өдөр ажилладаг.
Мэргэжилтнүүд хагас цагаар эсвэл богиносгосон цагаар ажилладаг.
Ажилчдын бүрэлдэхүүнд хагас цагаар ажилладаг ажилчид - дотоод болон гадаад.
Үндэслэлтэй шалтгаанаар тасралтгүй үйл ажиллагаа явуулдаг байгууллагуудад ажлын цагийг багасгах боломжгүй юм. Ийм байгууллагын ажилчид амралтын өмнөх өдрийг богиносгох эрхгүй боловч илүү цагаар ажилласан тохиолдолд тухайн хүний сонголтоор нөхөн олговор олгодог. Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу. 95-р зүйлд заасны дагуу нэмэлт амралтын хугацааг ашиглаж болно, эсвэл мөнгөн нөхөн олговор төлж, түүний хэмжээг илүү цагийн төлбөрийг тооцох журмын дагуу тооцно. Энэ нь доод тал нь хоёр дахин буюу нэг хагас удаа, ажилтан ямар өдөр ажиллаж байгаагаас хамааран (стат. 152, 153 Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Баярын өмнөх өдөр хэдэн цагаар багасдаг вэ?
Статистикийн 1-р хэсэгт. 95-д баярын өмнөх өдрүүдийн ажлын өдрийг 1 цагаар багасгасан гэж тогтоосон. Энэхүү стандарт нь бүх ажил олгогч, ажилтанд хамаарна. Хэдийгээр хүн өдөржингөө бус харин хагас цагаар (0.5, 0.25 эсвэл 0.75) ажил үүргээ гүйцэтгэдэг байсан ч амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийн тоог бууруулах эрхтэй. Тухайлбал, мэргэжилтэнг 0,5 хувиар гадаад цагийн ажилтнаар бүртгэж байна. 2017 онд 2-р сарын 23-ны өдөр бүх нийтийн амралтын өдөр, 2-р сарын 22-ны өдрийг богиносгосон өдөр юм. Хагас цагийн ажилтан хууль тогтоомжийн дагуу долоо хоногт хоёр удаа 5 цаг ажилладаг. 284 тонн. 2017 оны 2-р сарын 22-ны өдрийн тайлангийн картанд боловсон хүчний ажилтан ийм ажилтны хувьд 5 цаг биш, харин 4 цаг оруулна.
Хэрэв хөдөлмөрийн нөхцлийн дагуу ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэх юм бол, жишээлбэл, өдөрт нэг цаг байвал амралтын өмнөх богиносгосон өдөр ажлын цагийн тоо бүхий баганад "0"-ийг оруулна. Энэ нь зөрчил үүсгэхгүй бөгөөд ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдөр ажлын цагийг багасгасан болохыг батлах болно. Нэмж дурдахад та боловсон хүчний хэд хэдэн баримт бичгийг бөглөх шаардлагатай болно. Бид үүнийг ойлгосон Баярын өмнөх ажлын өдөр хэр богино байдаг вэ?, дараа нь бид энэ дүрэм ямар нөхцөлд хамаарахгүй болохыг олж мэдэх болно.
Баярын өмнөх өдрийг хэзээ богиносгодог, хэзээ богиносгодог вэ?
Генерал амралтын өмнөх өдөр ажлын үргэлжлэх хугацааажил олгогч 1 цагаар багасгасан. Гэхдээ ийм өдөр амралтын өдрүүдийн аль нэгэнд таарвал ажлын хуваарь өөрчлөгдөөгүй, өөрөөр хэлбэл үүнийг багасгах боломжгүй юм. Жилийн аль өдрүүдийг амралтын өдөр гэж үздэг, аль нь амралтын өмнөх өдөр болохыг ойлгохын тулд үйлдвэрлэлийн хуанлитай танилцах хэрэгтэй. Энэ бол бүх нийтийн амралтын өдрүүд, ажлын цаг, амралтын өдрүүдийн тоо, сар, улирал, жил бүрийн мэдээллийг агуулсан боловсон хүчний ажилтан, нягтлан бодогчдын тусгай туслах юм.
Ийм хуанли дээр энэ нь тодорхой харагдаж байна Баярын өмнөх өдөр хэр богино вэ?- огноог одоор тэмдэглэсэн. Нэмж дурдахад, амралтын нийт хугацааг нэмэгдүүлэх зорилгоор (ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолыг үндэслэн) хойшлогдсон амралтын өдрүүдийн талаархи мэдээллийг харуулдаг. Харин амралтын өдрүүдийн аль нэг нь хойшлогдож, ажлын өдөр болсон бол тухайн өдөр ажиллах хугацааг ажлын өдрийн хуваарийн дагуу тодорхойлно (Хөдөлмөрийн хуулийн стат. 95). Жишээлбэл, 2018 онд тавдугаар сарын 1-ний өдрийг уртасгахын тулд 4-р сарын 28, өөрөөр хэлбэл Бямба гарагийг 4-р сарын 30, өөрөөр хэлбэл Даваа гаригт шилжүүлсэн (2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250-р тогтоол). Энэ тохиолдолд бямба гараг нь амралтын өмнөх ажлын өдөр болж, 1 цагаар багасдаг.
Баярын өмнөх ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа - 2018 он
ОХУ-ын албан ёсны амралтын жагсаалтыг статистик мэдээллээр зохицуулдаг. 112 тонн. Бүх нийтийн амралтын өдрүүдийг энд жагсаав. 2018 оны ажлын хуваарийг Засгийн газрын 2017 оны 10 дугаар сарын 14-ний өдрийн 1250 дугаар тогтоолын зарим амралтын өдрүүдийг шилжүүлэхийг харгалзан үзсэний үндсэн дээр боловсруулсан. Хүснэгтэнд 2018 оны амралтын өдрүүд болон өмнөх амралтын өдрүүдийг 5 өдрийн долоо хоногт харуулав.
|
2018 оны бүх нийтийн амралтын өдрүүд |
2018 оны амралтын өмнөх өдрүүдийг богиносгосон |
|
01.01.18-06.01.18, 08.01.18 |
|
2018 он хүртэлх шилжүүлгийг дараах өдрүүдэд олгоно.
01/06/18-аас 03/09/18 хүртэл - Бямба гарагаас Баасан гараг хүртэл.
01/07/18-аас 05/02/18 хүртэл - Ням гарагаас Лхагва гараг хүртэл.
04/28/18-аас 04/30/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.
06/09/18-аас 06/11/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.
12/29/18-аас 12/31/18 хүртэл - Бямба гарагаас Даваа гараг хүртэл.
Анхаар! Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 95-д зааснаар долоо хоногийн 6 өдөртэй бол амралтын өмнөх өдөр ажлын ээлжийн үргэлжлэх хугацаа хамгийн ихдээ 5 цаг байж болно.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амралтын өмнөх богино өдрийг хэрхэн яаж бүртгэх вэ
Урлагийн 4-р хэсгийн дагуу. 91 Ажил олгогч бүр ажилтнуудын бодит ажилласан хугацааны найдвартай бүртгэлийг зохион байгуулах шаардлагатай. Үүнийг хийхийн тулд T-12 эсвэл T-13 нэгдсэн маягтын тайлангийн хуудсыг ашиглана уу (01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол) эсвэл шаардлагатай бүх мэдээллийг заасан тохиолдолд өөрийн маягтыг үүсгэхийг зөвшөөрнө. тэр. Байгууллагад ирсэн өдрүүдийг "I" эсвэл "01" гэсэн кодоор тэмдэглэсэн бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажилласан цагийн тоог нэг цагаар бууруулж болно.
Би тушаал гаргах ёстой юу, үгүй юу? Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтын өмнөх өдрүүдийг ерөнхийд нь зохицуулдаг тул ийм баримт бичгийг бөглөх шаардлагагүй. Хэрэв ажил олгогч тушаал гаргахаар шийдсэн бол компанийн ажлын цагийн хуваарийн талаар зарлал гаргах нь илүүдэхгүй байх нь дамжиггүй. Үүнийг хэрхэн хийх талаар манай тусдаа нийтлэлүүд танд хэлэх болно. Хэрэв аж ахуйн нэгж тасралтгүй ажиллаж байгаа бол ажлын ээлжийн (өдөр) үргэлжлэх хугацааг багасгахгүйгээр ажиллах ёстой ажилчдын жагсаалтыг мөн батлах ёстой.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн одоогийн шаардлагыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд энэ нь зөрчил гэж тооцогддог. Ийм үйлдлийн хариуцлагыг Захиргааны зөрчлийн тухай хуульд торгуулийн хэлбэрээр заасан байдаг. Ажилтантай хөдөлмөрийн зөрчилдөөнөөс зайлсхийхийн тулд ажилчдын эрх, тэдэнтэй харилцах дүрмийг хүндэтгэхийг зөвлөж байна.
Дүгнэлт - ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу амралтын өмнөх өдрүүдэд ажлын өдрийг хэрхэн богиносгож байгааг бид авч үзсэн. Бямба, Ням гарагийг албан ёсоор ажлын өдөрт шилжүүлэхээс бусад тохиолдолд амралтын өдрүүдэд ажлын цагийг бууруулахгүй.
Музейд үнэгүй зочлох өдрүүд
Лхагва гараг бүр "20-р зууны урлаг" байнгын үзэсгэлэн, түр үзэсгэлэнд (Крымский Вал, 10) орох нь хөтөчтэй аялалгүйгээр зочдод үнэ төлбөргүй байдаг (үзэсгэлэн, "Гурван хэмжээст авангард: Гончарова ба" төслөөс бусад тохиолдолд. Малевич").
Лаврушинскийн гудамжинд байрлах үндсэн барилга, Инженерийн барилга, Шинэ Третьяковын галерей, В.М. Васнецов, А.М.-ын музей-орон сууц. Васнецовыг дараах өдрүүдэд тодорхой ангиллын иргэдэд олгодог хамгийн түрүүнд ирдэг:
Сар бүрийн эхний болон хоёр дахь ням гарагт:
ОХУ-ын дээд боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад суралцах хэлбэрээс үл хамааран (гадаадын иргэд-Оросын их, дээд сургуулийн оюутнууд, аспирантууд, адъюнктууд, резидентүүд, туслах дадлагажигчид орно) оюутны үнэмлэхийг үзүүлснээр (танилцаж буй хүмүүст хамаарахгүй). оюутны карт "оюутан-дадлагажигч" );
дунд болон дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын оюутнуудад (18 наснаас) (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд). Сар бүрийн нэг, хоёр дахь ням гарагт ISIC карттай оюутнууд Шинэ Третьяков галерейд болох “XX зууны урлаг” үзэсгэлэнг үнэ төлбөргүй үзэх эрхтэй.
Бямба гараг бүр - том гэр бүлийн гишүүд (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд).
Түр үзэсгэлэнд үнэ төлбөргүй оролцох нөхцөл өөр байж болохыг анхаарна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзэсгэлэнгийн хуудаснаас үзнэ үү.
Анхаар! Галерейн касс дээр орох тасалбарыг "үнэгүй" нэрлэсэн үнээр (дээр дурдсан зочдод зохих баримт бичгийг ирүүлсний дараа) өгдөг. Энэ тохиолдолд Галерейн бүх үйлчилгээ, түүний дотор аялалын үйлчилгээг тогтоосон журмын дагуу төлнө.
Баярын өдрүүдэд музей үзэх
Эрхэм зочид!
Баярын өдрүүдэд Третьяковын галерейд ажиллах цагийн хуваарьт анхаарлаа хандуулна уу. Очвол төлбөртэй.
Цахим тасалбараар орох нь түрүүлж ирсэн, түрүүлж үйлчилнэ гэдгийг анхаарна уу. Та цахим тасалбарыг буцаах дүрэмтэй танилцаж болно.
Удахгүй болох баярын мэнд хүргэе, бид таныг Третьяковын галерейн танхимд хүлээж байна!
хөнгөлөлттэй айлчлал хийх эрхтэйГалерейн удирдлагын тусдаа тушаалаар зааснаас бусад тохиолдолд галерейг дараахь газруудад давуу эрхээр зочлох эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг танилцуулсны дараа олгоно.
- тэтгэвэр авагчид (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд),
- алдар одонгийн бүрэн эзэмшигчид,
- дунд, дунд мэргэжлийн боловсролын байгууллагын оюутнууд (18 наснаас эхлэн),
- ОХУ-ын дээд боловсролын байгууллагуудын оюутнууд, түүнчлэн Оросын их дээд сургуульд суралцаж буй гадаадын оюутнууд (дадлагажигч оюутнуудаас бусад),
- том гэр бүлийн гишүүд (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд).
Үнэгүй зочлох эрхГалерейн үндсэн болон түр үзэсгэлэнг Галерейн удирдлагын тусдаа тушаалд зааснаас бусад тохиолдолд дараахь ангиллын иргэдэд үнэ төлбөргүй нэвтрэх эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийг үзүүлснээр олгоно.
- 18 нас хүрээгүй хүмүүс;
- ОХУ-ын дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагуудын дүрслэх урлагийн чиглэлээр мэргэшсэн факультетийн оюутнууд, суралцах хэлбэрээс үл хамааран (түүнчлэн Оросын их дээд сургуульд суралцаж буй гадаадын оюутнууд). Энэ заалт нь "дадлагажигч оюутнууд"-ын оюутны үнэмлэхийг үзүүлж буй хүмүүст хамаарахгүй (хэрэв оюутны картанд факультетийн талаар мэдээлэл байхгүй бол, боловсролын байгууллагын гэрчилгээг заавал факультетийн заалттай танилцуулах ёстой);
- Аугаа эх орны дайны ахмад дайчид, тахир дутуу хүмүүс, дайчид, дэлхийн 2-р дайны үед нацистууд болон тэдний холбоотнуудын байгуулсан хорих лагерь, гетто болон бусад албадан хорих газруудын насанд хүрээгүй хоригдлууд, хууль бусаар хэлмэгдсэн, цагаатгагдсан иргэд (ОХУ, ОХУ-ын иргэд) ТУХН-ийн орнууд);
- оХУ-ын хугацаат цэргийн алба хаагчид;
- ЗХУ-ын баатрууд, ОХУ-ын баатрууд, Алдрын одонгийн бүрэн баатар (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд);
- I ба II бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, Чернобылийн АЦС-ын гамшгийн үр дагаврыг арилгахад оролцогчид (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд);
- 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй нэг хүн (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд);
- нэг дагалдан яваа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд);
- зураачид, архитекторууд, дизайнерууд - ОХУ-ын холбогдох бүтээлч холбоодын гишүүд, түүнийг бүрдүүлэгч байгууллагууд, урлаг судлаачид - ОХУ-ын Урлагийн шүүмжлэгчдийн холбоо, түүний бүрэлдэхүүнд багтдаг байгууллагуудын гишүүд, Оросын Урлагийн академийн гишүүд, ажилчид;
- Олон улсын музейн зөвлөлийн гишүүд (ICOM);
- оХУ-ын Соёлын яам, холбогдох Соёлын газрын системийн музейн ажилтнууд, ОХУ-ын Соёлын яам, ОХУ-ын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн соёлын яамны ажилтнууд;
- музейн сайн дурын ажилтнууд - "20-р зууны урлаг" үзэсгэлэнгийн үүд (Крымский Вал, 10) болон А.М. Васнецова (ОХУ-ын иргэд);
- ОХУ-ын Хөтөч-Орчуулагчид, Аялал жуулчлалын менежерүүдийн холбооны итгэмжлэлийн үнэмлэхтэй хөтөч-орчуулагчид, түүний дотор гадаадын жуулчдыг дагалдан яваа хүмүүс;
- боловсролын байгууллагын нэг багш, дунд болон дунд мэргэжлийн боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудыг дагалдан яваа нэг багш (аяллын ваучер эсвэл захиалгатай); тохиролцсон сургалт явуулахдаа боловсролын үйл ажиллагааны улсын магадлан итгэмжлэл, тусгай тэмдэг бүхий боловсролын байгууллагын нэг багш (ОХУ, ТУХН-ийн орнуудын иргэд);
- нэг хэсэг оюутан, эсвэл хугацаат цэргийн алба хаагчдыг дагалдан яваа (хэрэв тэд аялалын багц, захиалга, сургалтын үеэр) (ОХУ-ын иргэд).
Дээрх ангиллын иргэдэд “Үнэгүй” орох тасалбар олгоно.
Түр үзэсгэлэнд хөнгөлөлттэй хамрагдах нөхцөл өөр байж болохыг анхаарна уу. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг үзэсгэлэнгийн хуудаснаас үзнэ үү.
2018 оны үйлдвэрлэлийн хуанли нь 40, 36, 24 цагийн ажлын долоо хоногт сар, улирал, 2018 оны ажлын стандарт цагийг, мөн таван өдрийн ажлын долоо хоногийн ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүдийг харуулсан болно. хоёр өдрийн амралттай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд (цаашид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль гэх) (2012 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн 35-ФЗ-ийн Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) дагуу ОХУ-д ажлын бус амралтын өдрүүд Холбоо нь:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдөр нь ажлын бус амралтын өдөртэй давхцаж байвал амралтын өдрийг амралтын дараа дараагийн ажлын өдөрт шилжүүлнэ гэж заасан байдаг. Тиймээс 2018 онд амралтын өдрүүдийг хойшлуулав.
- 11-р сарын 4-ний Ням гарагаас 11-р сарын 5-ны Даваа гараг хүртэл.
Үл хамаарах зүйл бол 1-р сард ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцдаг амралтын өдрүүд юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-т ОХУ-ын Засгийн газар 1-р сарын ажлын бус амралтын өдрүүдтэй давхцаж байгаа амралтын өдрүүдээс хоёр өдрийг дараагийн хуанлийн жилийн бусад өдрүүдэд шилжүүлэх эрхтэй. Нэмж дурдахад, энэ зүйлийн 5 дахь хэсэгт ОХУ-ын Засгийн газар амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүдийг оновчтой ашиглахын тулд амралтын өдрүүдийг бусад өдрүүдэд шилжүүлэхийг зөвшөөрдөг.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2017 оны 10-р сарын 14-ний өдрийн 1250 тоот тогтоолоор 2018 онд амралтын өдрүүдийг шилжүүлэх тухай заасан.
- 1-р сарын 6-ны Бямба гарагаас Гуравдугаар сарын 9-ний Баасан гарагт;
- 1-р сарын 7-ны Ням гарагаас 5-р сарын 2-ны Лхагва гараг хүртэл;
- 4-р сарын 28-ны Бямба гарагаас 4-р сарын 30-ны Даваа гараг хүртэл;
- 6-р сарын 9-ний Бямба гарагаас 6-р сарын 11-ний Даваа гараг хүртэл;
- 12-р сарын 29-ний Бямба гарагаас 12-р сарын 31-ний Даваа гараг хүртэл.
Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны тушаалаар батлагдсан “Долоо хоногт тогтоосон ажлын цаг хугацаанаас хамааран хуанлийн тодорхой хугацаанд (сар, улирал, жил) ажиллах цагийн нормыг тооцох журам”-ын дагуу ОХУ-ын 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот энэ нормыг өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг харгалзан Бямба, Ням гарагт хоёр амралтын өдөртэй ажлын долоо хоногийн таван өдрийн тооцоолсон хуваарийн дагуу тооцдог.
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт - 8 цаг;
- 36 цагийн ажлын долоо хоногт - 7.2 цаг;
- 24 цагийн ажлын долоо хоногт - 4.8 цаг.
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдөр эсвэл ээлжийн үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг. Түүгээр ч зогсохгүй амралтын өдрийг ийм ажлын өдөрт шилжүүлбэл ажлын өдөр болох амралтын өдрийг 1 цагаар бууруулна. 2018 онд дараах өдрүүдэд ажлын цагийг нэг цагаар бууруулна.
- 2-р сарын 22;
- Гуравдугаар сарын 7;
- 4-р сарын 28;
- 5-р сарын 8;
- 6-р сарын 9;
- Арванхоёрдугаар сарын 29.
Заасан дарааллаар тооцсон ажлын стандарт хугацаа нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарна.
2018 оны 12-р сард ажлын таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийг тооцоолох жишээ (анхны мэдээлэл: ажлын 21 өдөр, 12-р сарын 29-нд ажлын өдөр 1 цагаар буурсан):
- 40 цагийн ажлын долоо хоногийн тооцоо:
(8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 167 цаг;
(7.2 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 150.2 цаг;
(4.8 цаг x 21 хоног) - 1 цаг = 99.8 цаг.
2018 онд ажлын 247 хоног, үүний дотор ажлын 6 өдөр нэг цагаар буурсан. 2018 оны таван өдрийн ажлын долоо хоногт хоёр амралтын өдөртэй ажлын стандарт цагийн тооцоо:
- 40 цагийн ажлын долоо хоногт:
(8 цаг x 247 хоног - 6 цаг) = 1970 цаг; - 36 цагийн ажлын долоо хоногт:
(7.2 цаг x 247 хоног - 6 цаг) = 1772.4 цаг; - 24 цагийн ажлын долоо хоногт:
(4.8 цаг х 247 хоног - 6 цаг) = 1179.6 цаг.
6-р сарын 9-ний амралтын өмнөх өдөр бол Бямба гараг бөгөөд Засгийн газрын шийдвэрээр ажлын өдөр болсон. Энэ нь зөвхөн Оросын өдөр төдийгүй өмнөх өдөр нь хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн дийлэнх нь амарч байхын тулд хийгдсэн юм. 2018 оны 6-р сарын 9-ний өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү, яагаад гэдгийг бид танд хэлэх болно.
АНХААР! 2019 оны одоогийн материалыг уншина уу.
6-р сарын 12-нд бид ямар баяр тэмдэглэдэг вэ?
1992 оноос хойш жил бүрийн 6-р сарын 12-нд тус улс ОХУ-ын төрийн баярыг "Оросын өдөр" гэж товчилдог ёслолын арга хэмжээг зохион байгуулдаг. Энэ бол 5-р сарын 1, 9, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8 зэрэг өдөртэй адилтгасан томоохон баяруудын нэг юм.
Зургадугаар сарын 12-ны өдөр бол албан ёсны амралтын өдөр юм. Оросуудыг сайхан амрахын тулд засгийн газар амралтын өдрүүдийг хойшлуулахыг зөвшөөрөв. Албаныхны гаргасан шийдвэрийн дагуу 2018.06.11-ний даваа гарагийг ажлын бус өдөр болгохоор болсон. 9-ний бямба гаригт иргэд нь ажиллана. Үүний үр дүнд ихэнх оросууд Ням гарагаас Мягмар гараг хүртэл гурван өдөр чөлөөтэй байх болно. 2018 оны 6-р сарын 13-ны Лхагва гарагт хүн бүр ажил дээрээ хүлээгдэж байна.
6-р сарын 9-нд хэдэн цаг ажиллах вэ?
Даваа гаригт ажилласан бол 1 цаг богино байх болов уу гэж хэн ч асуухгүй. Учир нь баярын өмнөх ажлын өдрийг богиносгох дүрэм ЗХУ-д буцаж орж ирсэн. Харин Даваа гариг амралтын өдөр, бид хагас сайн өдөр ажилладаг. Тиймээс зургадугаар сарын 9-ний өдрийг богиносгосон өдөр мөн эсэхэд эргэлзэх хүн олон байна.
Хууль тогтоомж нь энэ асуултад хариулахад тусална. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95-р зүйлд амралтын өмнөх өдөр ажиллах хугацааг 1 цагаар багасгах шаардлагатай гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2009 оны 8-р сарын 13-ны өдрийн 588н тоот тушаалаар нормыг дараахь тайлбараар нэмж оруулсан болно.
Засгийн газар ажлын өдрүүдийг хойшлуулсан бол иргэдийн ажиллах өдрийн урт нь өмнөх амралтын өдрийн урттай давхцах ёстой.
Өөрөөр хэлбэл, зургадугаар сарын 9-ний өдрийг 6-р сарын 11-ний өдрийг орлож байгаа тул ажлын богино өдөр гэж тооцож, даваа гарагийг богиносгох хэрэгтэй.
Ээлжийн үргэлжлэх хугацааг багасгах дүрэм нь ажил, амралтын бүх горимд хамаарахыг анхаарна уу. Энэ нь хагас цагаар ажилладаг, ээлжийн ажилчид, хэсэгчилсэн ажилчид - хүн бүр бага ажиллах эрхтэй гэсэн үг юм.
2018 оны зургадугаар сарын ажлын өдрүүд, амралтын өдрүүд, богиносгосон өдрүүдийн хуанли
Хэн өдөржин ажиллах ёстой вэ
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ээлж, ажлын цагийг багасгах үндэслэлийг бий болгосон ч бүх ажилчид үүнийг ашиглах боломжгүй болно. Орос улсад үйлдвэрлэлийн тасралтгүй үйл явц байсаар байгаа бөгөөд үүнийг зогсоох боломжгүй юм. Эдгээр нь зөвхөн үйлдвэрүүд төдийгүй эмнэлэг, цагдаагийн хэлтэс, зам, аврах алба, аюулгүй байдлын үйлчилгээ юм - та бүгдийг нь жагсааж болохгүй.
"Тайвшралын шагнал" болгон ийм ажилчид нэмэлт ажилласан цагийн төлбөрийг хоёр дахин төлөх эрхтэй. Өөр нэг сонголт бол ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу хүн амрах чөлөөт цагаа авах боломжтой. Гэхдээ хэдэн цагийн ажлын нөхөн олговор олгох энэ сонголтыг маш ховор ашигладаг.
ОХУ-ын өдрийн хувьд энэ өдрийн ажлыг давхар цалин эсвэл нэмэлт амралтын өдөр - амралтын цагаар нөхөх шаардлагатай. Хэрэв таны хувьд амрах нь илүү дээр бол дарга нартайгаа цагийг зохицуулахаа мартуузай. Үгүй бол ажил олгогч таныг эзгүй байсан гэж үзээд халах болно.
Жишээлбэл, хэрэв та өвчтэй хамт ажиллагсдынхаа оронд амралтаараа ажиллахаар дуудагдсан бол зарим ангиллын ажилчид үүнээс "дархлаа" байдаг гэдгийг санаарай. Ялангуяа жирэмсэн эмэгтэйг урьдчилан зөвшөөрөл авалгүйгээр амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулахыг хориглоно.
Зуны улиралд ажиллахад хэцүү байдаг бөгөөд амралт хангалттай байдаггүй - зөвхөн нэг, Оросын өдөр. Тиймээс ажилчид зөвхөн нэг өдөр төдийгүй ажлын цагийг ч гэсэн өндөр үнэлдэг. 2019 оны 6-р сарын 11-ний өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү гэсэн асуултын хариултыг Хөдөлмөрийн тухай хууль, үйлдвэрлэлийн хуанлиас олох болно.
Зун нь хүмүүсийг бага хөдөлмөрлөж, илүү их амрахыг дэмждэг уламжлалтай. Амралт авмаар байна, ядаж амралтын өдрөөр хөдөө явмаар байна. Харин 2019 онд 6-р сарын 12-ны амралт долоо хоногийн дундуур буюу Лхагва гарагт тохиож байгаа тул та өмнөх өдрөөсөө амарч эхлэхийг хүсч байна. 6-р сарын 11-ний ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацаа хэд болохыг олж мэдье.
Амралтын болон баярын өмнөх өдрүүд
Баярын өмнө бага ажиллаж, ээлжээ богиносгох дүрэм хаанаас гарч ирсэн, юутай холбоотой болохыг одоо ойлгоход бэрх болжээ. Энэ нь ЗСБНХУ-ын үеэс хэрэгжиж ирсэн бөгөөд тэр жилүүдэд уламжлал ёсоор баяр ёслолын өмнөх арга хэмжээнд цаг зав гаргах зорилгоор нэвтрүүлсэн бололтой: уулзалт, цуглаан.
Одоогийн байдлаар ажлын цагийг багасгах тухай дүрэм журамтай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 95 дугаар зүйл, Энд юу гэж бичсэн байна:
Ажлын бус амралтын өмнөх ажлын өдрийн (ээлжийн) үргэлжлэх хугацааг нэг цагаар бууруулдаг.
Түүнээс гадна бүх ажлын бус амралтын өдрүүдийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ч бас харж болно. Тэдгээрийн хаалттай жагсаалтыг энд оруулав ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112 дугаар зүйл:
- 1-р сарын 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Шинэ жилийн амралт;
- 1-р сарын 7 - Зул сарын баярын өдөр;
- 2-р сарын 23 - Эх орон хамгаалагчдын өдөр;
- Гуравдугаар сарын 8-Олон улсын эмэгтэйчүүдийн өдөр;
- 5-р сарын 1 - Хавар, хөдөлмөрийн өдөр;
- 5-р сарын 9 - Ялалтын өдөр;
- 6-р сарын 12 - Оросын өдөр;
- Арваннэгдүгээр сарын 4-ний өдөр Үндэсний эв нэгдлийн өдөр.
Эдгээр бүх чухал өдрүүдийн өмнөхөн ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байгаа бүх ажилчид Москва, Камчатка эсвэл Крымд хаана ажиллаж, амьдарч байгаагаас үл хамааран богиносгосон өдөр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч энэ нь бүх амралтын өдрүүд биш юм. Эцсийн эцэст, байдаг 1997 оны 9-р сарын 26-ны N 125-FZ Холбооны хууль"Ухамсрын эрх чөлөө ба шашны холбоодын тухай" нь ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжийн эрх баригчдад шашны байгууллагуудын хүсэлтээр өөрийн нутаг дэвсгэрт шашны баярыг ажлын бус (амралтын) өдөр болгон зарлахыг зөвшөөрдөг. Энэ тохиолдолд ийм бүс нутгийн баярын өмнөх ажлын цаг бас нэг цагаар богиносох болно.
Зургадугаар сард янз бүрийн бүс нутагт тэмдэглэдэг:
- 04.06 - Ураза Байрам (Башкортостан, Татарстан, Адыгей, Дагестан, Чечен, Крым);
- 16.06 - Ариун Гурвалын өдөр (Крым);
- 21.06 - "Исях" үндэсний баярын өдөр (Саха Якут);
- 24.06 — Бүгд Найрамдах Улсын баяр (Чувашийн Бүгд Найрамдах Улс).
Мөн бүс нутгийн баярын өмнөх өдрүүдийг ерөнхий дүрмээр богиносгодог.
6-р сарын 11 - ажлын богино өдөр
Хууль тогтоомжийн дагуу бид аль хэдийн олж мэдсэнээр амралтын өмнөхөн богиносгосон өдрийг өгдөг. Оросын өдрийн хувьд энэ огноо нь 11.06, Мягмар гараг юм. 2019 онд амралтын өдөр долоо хоногийн дундуур унасан тул хойшлуулах төлөвлөгөө байхгүй. Тиймээс зургадугаар сарын 11-ний амралтын өмнөх өдрийг ерөнхий дүрмээр богиносгодог.
Манай портал дээрх үйлдвэрлэлийн хуанли дээр бүх баяр ба богиносгосон өдрүүдийг тэмдэглэсэн байдаг - богиносгосон өдрийг цайвар цэнхэр өнгөөр тодруулсан.
Хэрэв ажил олгогч таныг богиносгосон өдөр 8 цаг ажиллахыг шаардвал та яах ёстой вэ?
“2019 оны 6-р сарын 11-ний өдрийг богиносгосон өдөр мөн үү?” гэсэн асуултын хариултаас хойш. эерэг байвал байгууллагын удирдлага ажилчдаа 7 цаг ажилласны дараа чөлөөлөх үүрэгтэй. Хэрэв дарга нь ажилтныг байрандаа үлдэж, бүтэн ээлжээр ажиллах шаардлагатай яаралтай асуудал байгаа гэж үзвэл түүнийг үлдэхийг хүсч болно. Үнэн, зөвхөн бичгээр. Энэ нэмэлт цагаар ажиллах тухай ажилтны сайн дурын зөвшөөрлийг бичгээр өгөх ёстой. Энэхүү зөвшөөрлийг авалгүйгээр нормын дагуу илүү цагаар ажиллах (энэ нь яг ийм зүйл юм) ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлхэн ч зөвшөөрөхгүй.
Хэрэв ажилтан зөвшөөрч, нэг цаг хоцорсон бол энэ цагийг нөхөн төлөх ёстой. Та үүнийг хоёр аргаар сонгож болно:
- илүү ажилласан цагийг хоёр дахин нэмэгдүүлсэн (тарифын хувь хэмжээ эсвэл цалингийн хэмжээ) төлөх;
- Хариуд нь амрах бусад цаг (амрах цаг) олгох.
Хэрэв бид ажил дээрээ нэг цаг хоцрох тухай ярьж байгаа бол амралтын өдрийн үргэлжлэх хугацаа нь зөвхөн нэг цаг байх болно.
