17.04.2016

Pravo vlasništva u Ruskoj Federaciji priznaje i štiti država. Sukladno tome, jednako se priznaju i štite privatno, državno, općinsko i drugi oblici vlasništva. Novčana odgovornost radnika za štetu prouzročenu poslodavcu u obavljanju radnih obveza jedno je od sredstava zaštite imovinskih prava poslodavca.

Materijalna odgovornost radnika prema normama radnog prava

Pažljiv odnos prema imovini poslodavca jedna je od glavnih odgovornosti zaposlenika prema ugovoru o radu (članak 21. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučajevima kada je povrijedio zakonsku obvezu čuvanja imovine poslodavca, zbog čega je poslodavcu nastala imovinska šteta, radnik je dužan tu štetu naknaditi. Drugim riječima, zaposlenici odgovaraju prema normama radnog prava, što je definirano kao mjera državne prisile, koja se sastoji u određivanju obveze radniku naknaditi, na način i u visini utvrđenoj zakonom, prouzročenu štetu. svojom krivnjom prema organizaciji s kojom je u radnom odnosu.

Pravni temelj za institut materijalne odgovornosti radnika čine uglavnom ustavne norme, npr. čl. 8 Ustava Ruske Federacije, koji utvrđuje oblike vlasništva i njihovu nepovredivost, kao i Zakon o radu Ruske Federacije (poglavlja 37, 39).

Novčanu odgovornost radnika prema radnom pravu potrebno je razlikovati od ostalih mjera materijalnog utjecaja, i to:

• Uskraćivanje ili smanjenje iznosa bonusa predviđenog sustavom plaća i naknada na temelju rezultata godišnjeg rada organizacije (kada je takva naknada predviđena lokalnim propisima koji sadrže norme radnog prava).
• Smanjenje koeficijenta radne participacije kolektivnim oblikom organiziranja i stimulacije rada.
• Odbitci od plaće izvršeni na temelju zakona (članak 137. Zakona o radu Ruske Federacije).

Regulatorni pravni akti koji reguliraju naknadu materijalne štete nanesene poslodavcu imaju za cilj:

• Prvo, osigurati sigurnost imovine poslodavca i zaposlenika, spriječiti rasipanje i loše upravljanje.
• Drugo, pomoći u jačanju radne discipline.
• Treće, osigurati zaštitu plaća radnika od pretjeranih i nezakonitih odbitaka.

Materijalna odgovornost prema zakonu o radu potiče radnike da rade na način da ne dođe do oštećenja, gubitka, uništenja ili krađe materijalnih dobara. Pozvana je da odigra ozbiljnu ulogu u borbi protiv kršenja državne discipline, što može uključivati ​​iskrivljavanje operativnog i računovodstvenog izvještavanja i registracije. Takve pojave ne samo da uzrokuju značajnu štetu normalnim aktivnostima organizacije, već uzrokuju i materijalnu štetu, koja se, kako pokazuje praksa, u većoj mjeri izražava u krađi neobjavljene ili nepotrošene materijalne imovine.

Subjekti materijalne odgovornosti u radnom pravu, kao što je rečeno, mogu biti i zaposlenik i poslodavac (organizacija), bez obzira na oblik vlasništva na temelju kojeg je ta organizacija nastala. Kao što pokazuje gospodarska i sudska praksa, subjekt pravnih odnosa u vezi s materijalnom odgovornošću u sferi rada prvenstveno je zaposlenik koji je svojim nezakonitim radnjama (nečinjenjem) prouzročio materijalnu (imovinsku) štetu poslodavcu.

Uvjeti za dovođenje zaposlenika na financijsku odgovornost

Analiza normi Zakona o radu Ruske Federacije, posebno članaka 233, 238 Zakona o radu Ruske Federacije, dovodi do zaključka da financijska odgovornost zaposlenika nastaje za štetu prouzročenu poslodavcu samo ako skup uspostavljaju se sljedeći uvjeti:

1. Prisutnost izravne stvarne štete.
2. Protupravnost ponašanja zaposlenika.
3. Uzročna veza između protupravnog ponašanja radnika i nastanka štete.
4. Za nastanak štete krivnja je radnika.

Ovi uvjeti su obvezni i u nedostatku barem jednog od njih, zaposlenik se ne može smatrati financijski odgovornim za standarde radnog prava.

1. Postojanje neposredne stvarne štete mora se dokazati. Dokaz o nastanku štete je izjava ugovorne strane potkrijepljena ispravama i drugim dokazima, uključujući i iskaze svjedoka.

U stavku 2. čl. 55 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije utvrđuje da dokazi dobiveni kršenjem zakona nemaju pravnu snagu i ne mogu se koristiti kao temelj za sudsku odluku. Dokazi su karakteristični po tome što predstavljaju činjenične podatke, odnosno podatke koji ispravno i dostatno odražavaju okolnosti koje su od značaja za utvrđivanje postojanja materijalne štete prouzročene jednoj ili drugoj strani ugovora o radu.

Za razliku od građanskog prava, mora se dokazati samo stvarna šteta (koja se naziva i izravna ili stvarna) koju je stvarno prouzročio poslodavac ili zaposlenik. U građanskom pravu osim stvarne štete naplaćuje se i izmakla dobit koju bi osoba (fizička ili pravna osoba) ostvarila u normalnim uvjetima građanskog prometa da joj nije povrijeđeno pravo (izmakla dobit ili izgubljeni prihod). Norme radnog zakonodavstva ne predviđaju povrat izgubljenog dohotka (dobit koju je poslodavac mogao primiti, ali nije primio kao rezultat nezakonitih radnji (nedjelovanja) svojih zaposlenika)

2. Protupravnost ponašanja zaposlenika je pravno značajna okolnost prilikom njegovog dovođenja na materijalnu odgovornost. Ponašanje (radnja ili nečinjenje) smatra se protuzakonitim ako krši određene obveze koje su ugovornoj strani dodijeljene relevantnim standardima rada. Glavne dužnosti zaposlenika predviđene su čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, obveze radnika proizlaze iz sadržaja ugovora o radu, kao i pravilnika o radu.

Ponašanje radnika kojim ne ispunjava svoje radne obveze ili ih obavlja neuredno, već samo one poslove koji su izravno ili neizravno vezani uz brižno postupanje s materijalnim dobrima (imovinom poslodavca i drugih zaposlenika) sukladno čl. 21 Zakon o radu Ruske Federacije. Te su obveze najčešće određene posebnim zakonima kojima se utvrđuje postupak čuvanja, čuvanja i korištenja imovine i drugih materijalnih dobara. Ti akti, osim zakona, dekreta predsjednika Ruske Federacije, rezolucija, naloga Vlade Ruske Federacije, uključuju interne radne propise, opise poslova, razna pravila, upute i naloge poslodavca.

Nepostupanje se smatra protuzakonitim ako se gore navedenim djelima strankama ugovora o radu (ili jednoj od njih) nameće obveza obavljanja određenih radnji, koje jedna ili druga strana nije ispunila. Ako se radi o konkretnom zaposleniku, on mora biti upoznat s takvim aktom.

3. Uzročnostizmeđu protupravnog ponašanja zaposlenika i postojanja štete jedan je od obaveznih uvjeti za njegovo dovođenje na materijalnu odgovornost. Dokazivanje ove okolnosti podrazumijeva izvođenje dokaza koji potvrđuju vezu između neizvršavanja ili nepravilnog ispunjavanja dužnosti koje su u skladu sa zakonom postavljene radniku s nastankom štete. Naravno, ne postoji financijska odgovornost za slučajne posljedice.

4. Za nastanak štete krivnja je radnika treba uzeti u obzir pri odlučivanju treba li ga smatrati financijski odgovornim. Krivnja se u radnom pravu razumijeva kao psihički (unutarnji) stav osobe prema svom nezakonitom ponašanju i njegovim posljedicama (rezultatima).

Razlikuju se krivnje u obliku namjere (izravne ili neizravne) i u obliku nehaja (oholost, nemar, neopreznost). Izravna namjera nastaje kada je zaposlenik svjestan protupravnosti svoje radnje (ponašanja), predviđa mogućnost nastanka štetnih posljedica (štete) i želi njihovo nastanak. Kod neizravne namjere zaposlenik, svjestan protupravnosti svog ponašanja i shvaćajući mogućnost materijalne štete, to ne želi, već dopušta nastanak štetnih posljedica ili je ravnodušan prema njihovom nastanku.

Neopreznost u obliku bahatosti je da se zaposlenik, svjestan protupravnosti svoje radnje (nečinjenja) i mogućnosti nastanka materijalne štete zbog toga, lakomisleno nada da će potonje spriječiti.

Nemar i neopreznost očituju se kada zaposlenik nije bio svjestan protupravnosti svog ponašanja i nije predvidio mogućnost prouzročenja štete, ali je zbog okolnosti slučaja trebao i mogao predvidjeti.

Bilo koji oblik krivnje može poslužiti kao osnova za dovođenje zaposlenika na novčanu odgovornost prema zakonu o radu (naravno, uz postojanje drugih uvjeta materijalne odgovornosti predviđenih zakonom).

Prilikom odlučivanja o materijalnoj odgovornosti zaposlenika, podjela namjere na izravnu ili neizravnu namjeru nema praktičnog značaja. Istodobno, razlika između namjere i nehaja igra određenu ulogu, budući da u nekim slučajevima granice financijske odgovornosti (ograničene ili pune) ovise o obliku krivnje. Ako je šteta prouzročena namjernim radnjama radnika, pa tako i onda kada radnik nije htio, već je svjesno dopustio mogućnost nastanka štete, tada nastaje novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete (čl. 3. 1. Članak 243 Zakona o radu Ruske Federacije).

Okolnosti koje isključuju financijsku odgovornost zaposlenika

U nizu slučajeva zakon predviđa pravilo prema kojem se isključuje financijska odgovornost radnika prema poslodavcu. Konkretno, sukladno čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije, takvi slučajevi uključuju: nastanak štete zbog više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane ili neuspjeh poslodavca da ispuni obveze osiguranja odgovarajućih uvjeta za čuvanje imovine povjerene zaposlenik.

Viša sila (viša sila) je izvanredan i nespriječiv događaj ili okolnost u danim uvjetima (prirodna katastrofa, npr. poplava, potres, neke društvene pojave, npr. vojne operacije, nesreće uzrokovane ljudskim djelovanjem).

Nije dopušteno smatrati zaposlenike financijski odgovornima za takvu štetu koja je nastala kao posljedica normalnog gospodarskog rizika.

Odlukom Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. studenog 2006. br. 52 (klauzula 5) navodi se da se radnje zaposlenika koje odgovaraju suvremenom znanju i iskustvu mogu klasificirati kao normalan ekonomski rizik, kada je cilj drugačije nije moglo postići, zaposlenik je uredno ispunjavao svoje službene obveze, iskazivao određeni stupanj brige i razboritosti, poduzimao mjere za sprječavanje štete, a predmet opasnosti bila su materijalna dobra, a ne život i zdravlje ljudi.

Okolnost koja oslobađa zaposlenika novčane odgovornosti zbog nepostojanja protupravnog ponašanja može biti ispunjenje zahtjeva (naloga, upute) poslodavca (njegovog predstavnika) za poduzimanje radnji koje su dovele do materijalne štete.

Članak 240. Zakona o radu Ruske Federacije daje poslodavcu pravo odbiti naplatu štete koju je prouzročio zaposlenik, u cijelosti ili djelomično. Poslodavac to pravo može koristiti uzimajući u obzir okolnosti u kojima je nastala šteta, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti. Takvo odbijanje dopušteno je bez obzira snosi li zaposlenik ograničenu financijsku odgovornost ili punu financijsku odgovornost, kao i bez obzira na oblik vlasništva organizacije.

oznakaPlaceholder Oznake: rad, odgovornost

Nažalost, u naše vrijeme često dolazi do sporova između zaposlenika i poslodavaca, a samo trebate "zamoliti" Google da vam vrati rezultate za upit "bezakonje poslodavaca" i tražilica će vam ponuditi nekoliko stotina tisuća rezultata. To govori da je tema odgovornosti poslodavca vrlo aktualna i mnogi si ljudi svakodnevno postavljaju pitanja o tome je li poslodavac prema njima u određenoj situaciji postupio zakonito i kako mogu zaštititi svoja prava. Naravno, to dovodi do činjenice da je pitanje odgovornosti akutno među poslodavcima, čija se prava ponekad ne manje krše.

Razumijevanje ove teme može biti prilično teško i da biste zaštitili svoja prava, bolje je kontaktirati kvalificirane odvjetnike. No, općenito, svatko se treba snaći u ovoj problematici, a kako bi je obostrano razumjeli, Medicinski pravni fakultet pripremio je seriju članaka „Odgovornost poslodavca“.

U ovom ćemo članku razmotriti opće odredbe o odgovornosti poslodavca prema radniku. Ostatak članaka možete pročitati slijedeći poveznice:

Članak 419. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije) sadrži upute za dovođenje osoba koje su krive za kršenje radnog zakonodavstva na pet vrsta odgovornosti. Među njima se mogu identificirati četiri koja se odnose na poslodavca (s izuzetkom stegovnog):

• materijal
• građansko pravo
• upravni
• zločinac

Prije svega, ako govorimo o odgovornosti poslodavca prema zaposleniku, mislimo na materijalnu i građanskopravnu odgovornost. Što se tiče upravne i kaznene odgovornosti, ona proizlazi s poslodavca na državu. Međutim, često takva odgovornost nastaje upravo zbog povrede radničkih prava zaposlenika. Stoga ćemo se u ovoj seriji članaka ukratko osvrnuti i na ove dvije vrste odgovornosti.

Stegovna odgovornost može nastati samo od strane radnika, pa joj u članku nema mjesta.

Opće odredbe o financijskoj odgovornosti poslodavca sadržane su u Odjeljku XI Zakona o radu Ruske Federacije. Bit financijske odgovornosti je odgovornosti strane u ugovoru o radu(u našem slučaju poslodavac), prouzročio štetu drugoj strani(u našem slučaju zaposlenik), nadoknaditi ovu štetu.

Prema čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, za nastanak financijske odgovornosti moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• prisutnost imovinske štete oštećenika;
• protupravnost radnje (nečinjenja) kojom je nastala šteta;
• uzročna veza između protupravnog djela i imovinske štete;
• krivnje u počinjenju nezakonitog čina (nečinjenja), osim ako je drugačije izričito propisano Zakonom o radu ili drugim saveznim zakonom.

Poglavlje 38 Zakona o radu govori o četiri osnove za odgovornost poslodavca:

1. protupravno lišavanje zaposlenika mogućnosti za rad,
2. nanošenje štete njegovoj imovini,
3. kašnjenje plaća i drugih isplata,
4. nanošenje moralne štete zaposleniku.

Više o obvezama i posljedicama za poslodavca izazvanih takvim okolnostima pročitajte u člancima “”, “”.

Drugi oblik pravne odgovornosti usmjeren na vraćanje povrijeđenih prava zaposlenika je građanska odgovornost. Ova vrsta odgovornosti poslodavca prema zaposleniku javlja se u slučajevima kada je on odgovoran za navedenu povredu prema normama građanskog, a ne radnog zakonodavstva.

U ovom slučaju, mehanizmi za zaštitu prava zaposlenika odražavaju se u člancima 15. i 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Građanski zakonik Ruske Federacije) i sastoje se od sljedećih normi:

• Zaposlenik čija su prava povrijeđena može zahtijevati naknadu štete u punom iznosu, osim ako je zakonom ili ugovorom predviđena naknada štete u manjem iznosu.
• Ako je građanin pretrpio moralnu štetu (fizičku ili moralnu patnju) radnjama kojima se krše njegova osobna neimovinska prava ili zadire u nematerijalna dobra koja pripadaju građaninu, kao iu drugim slučajevima predviđenim zakonom, sud može izreći prekršitelja obvezu novčane naknade za navedenu štetu.

Kao što vidimo, građanskopravna odgovornost poslodavca, kao i materijalna odgovornost, sastoji se uglavnom u izricanju mu imovinskih sankcija. U tom smislu, ove dvije vrste odgovornosti često se miješaju, pa čak i kombiniraju. Prema nekim pravnim stručnjacima, financijska odgovornost je zapravo građanskopravna odgovornost (S.S. Aleksejev, S.N. Bratuš, R.O. Halfina i dr.).

Više o posebnostima materijalne i građanskopravne odgovornosti poslodavca prema radniku možete pročitati u.

Prati nas

Podnošenjem prijave pristajete na uvjete obrade i korištenja osobnih podataka.

Osim samih radnika i sindikalnih tijela, poštivanje zakona o radu i prava radnika nadziru i nadzorna tijela. S tim u vezi, poslodavci ponekad moraju odgovarati ne samo zaposlenicima, već i državi za počinjene prekršaje.

Dobro je ako se možete izvući sa samo jednom administrativnom kaznom, na primjer, novčanom kaznom. Ali postoje slučajevi kada su prekršaji poslodavca toliko veliki da krivac može čak biti doveden i do kaznene odgovornosti.

Administrativna odgovornost poslodavaca utvrđena je Zakonom o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakonik o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Obvezni element za nastanak takve odgovornosti je prisutnost krivnje.

Članak 2.2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije razlikuje dva oblika krivnje:

• Namjera - upravni prekršaj se priznaje kao počinjen namjerno ako je osoba koja ga je počinila bila svjesna nezakonite prirode svog djelovanja (nečinjenja), predvidjela je njegove štetne posljedice i željela nastanak takvih posljedica ili ih je svjesno dopustila ili je prema njima bila ravnodušna;
• Nehaj - upravni prekršaj se priznaje kao počinjen iz nehaja ako je osoba koja ga je počinila predvidjela mogućnost štetnih posljedica svoje radnje (nečinjenja), ali je bez dovoljno razloga bahato računala na sprječavanje takvih posljedica ili nije predvidjela mogućnost nastupanja takvih posljedica. posljedice, iako ih je trebao predvidjeti.

Više o glavnim prekršajima poslodavaca u području upravnog prava, kao i sankcijama predviđenim za takve prekršaje, možete pročitati u članku "".

Kaznena odgovornost poslodavca može nastupiti u slučaju povrede ustavnih prava građana propisanih čl. 37 Ustava Ruske Federacije: „Rad je slobodan. ...Prisilni rad je zabranjen. ...Svatko ima pravo na rad u uvjetima koji zadovoljavaju sigurnosne i higijenske uvjete, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije...Svatko ima pravo na odmor. Osobi koja radi po ugovoru o radu jamči se radno vrijeme utvrđeno saveznim zakonom, vikendi i praznici te plaćeni godišnji odmor...”

Treba imati na umu da je temelj kaznene odgovornosti počinjenje djela koje sadrži sve elemente kaznenog djela predviđenog Kaznenim zakonom:

• objekt je društveni odnos koji je zaštićen Kaznenim zakonom;
• objektivna strana je skup znakova koji karakteriziraju vanjsku manifestaciju kaznenog djela (osobito radnja/nečinjenje, uzročno-posljedična veza; vrijeme, mjesto, situacija i drugi detaljni podaci);
• subjekt - pojedinac koji čini kazneno djelo (medicinski radnik);
• subjektivna strana je psihički odnos osobe prema društveno opasnom djelu koje čini (krivnja, motiv i svrha). Krivnja osobe može biti u obliku namjere (izravne ili neizravne) ili nehaja (zločinačke neozbiljnosti ili kaznenog nemara).

Za razliku od upravnih prekršaja, vrste prekršaja pod kaznenom odgovornošću su društveno opasnije po prirodi, stoga su pod kaznenom odgovornošću sankcije protiv poslodavca strože.

Vizualnu tablicu koja prikazuje prekršaje poslodavca i članke Kaznenog zakona Ruske Federacije, prema kojima je predviđena kaznena odgovornost za takva kršenja, možete pronaći u članku "".

Kako bismo detaljnije razumjeli pitanje odgovornosti poslodavca prema radniku, preporučamo da pročitate ostale članke ovog odjeljka.

Radnik je dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenika.

Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.

Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 239. Okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost radnika

Isključena je novčana odgovornost radnika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane, odnosno neispunjenja obveze poslodavca da osigura primjerene uvjete za čuvanje imovine koja mu je povjerena.

Članak 240. Pravo poslodavca da odbije naknadu štete od radnika

Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. tijela lokalne samouprave, te konstitutivni dokumenti organizacije.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 241. Granice novčane odgovornosti radnika

Za prouzročenu štetu zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Članak 242. Potpuna novčana odgovornost radnika

Puna imovinska odgovornost radnika sastoji se od njegove obveze da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 243. Slučajevi pune novčane odgovornosti

Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:

1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik materijalno odgovoran u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;

2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;

3) namjerno nanošenje štete;

4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđena sudskom presudom;

6) šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je utvrdilo nadležno državno tijelo;

7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

8) je šteta nastala dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove.

Novčana odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije i glavnim računovođom.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 244. Pisani ugovori o punoj imovinskoj odgovornosti radnika

Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti (članak 243. dio prvi, točka 2. ovoga Zakonika), odnosno o naknadi štete poslodavcu u cijelosti prouzročenoj zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, mogu se zaključiti. sklopljeni sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i koji neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Popisi radova i kategorija radnika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 245. Kolektivna (timska) novčana odgovornost za štetu

Kad zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, obradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (timska) novčana odgovornost.

Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).

Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna novčana odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.

U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.

Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete

Visina naknade štete poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se prema stvarnim štetama, obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti štete. imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine.

Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje iznosa štete koja podliježe naknadi, a koju je poslodavac prouzročio krađom, namjernim oštećenjem, nedostatkom ili gubitkom određenih vrsta imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos prouzročene štete prelazi njegov nominalni iznos.

Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je prouzročena i uzrok njezina nastanka

Poslodavac je dužan prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima provesti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo osnovati komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.

Traženje pisanog objašnjenja od zaposlenika za utvrđivanje uzroka štete je obavezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim inspekcijskim materijalima i žaliti se na njih na način utvrđen ovim Kodeksom.

Članak 248. Postupak naknade štete

Naknada od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposlenik.

Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos nastale štete koju treba naplatiti od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, naplatu može provesti samo sud.

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako poslodavac ne postupi u skladu s utvrđenim postupkom naplate štete, zaposlenik ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.

Zaposlenik koji je krivcem prouzročio štetu poslodavcu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka ugovora o radu dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi poslodavcu pisanu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza radniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.

Uz suglasnost poslodavca, radnik može prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene stvari.

Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje ili nečinjenja kojima je prouzročio štetu poslodavcu.

Članak 249. Naknada troškova usavršavanja zaposlenika

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili sporazumom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za njegovo osposobljavanje, obračunate razmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.

Članak 250. Umanjenje iznosa štete koja se naknađuje od radnika od strane tijela za rješavanje radnih sporova

Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti visinu štete koja se naknađuje od radnika.

Visina štete koja se naknađuje od radnika ne umanjuje se ako je šteta prouzročena kaznenim djelom iz osobnog probitka.

Pitanje kakvu financijsku odgovornost zaposlenik snosi prema poslodavcu ključno je u mnogim slučajevima zapošljavanja, posebice za odgovorna radna mjesta s visokim rizikom da radnjama zaposlenika nanese štetu poduzeću. Postojeće zakonodavstvo predviđa neposredno razmatranje ovih pitanja u kontekstu radnog prava, ovisno o konkretnoj situaciji nanošenja materijalne štete od strane radnika.

Novčana obveza zaposlenika – što je to i kada nastaje?

Pravna regulativa pojma materijalne odgovornosti u vođenju radnih odnosa široko je razotkrivena odredbama Zakona o radu Ruske Federacije. Konkretno, dio je u potpunosti posvećen ovoj temi.XI Zakon o radu Ruske Federacije. S gledišta financijske odgovornosti zaposlenika prema poslodavcu, glavni standardi za reguliranje ove teme navedeni su u člancima 238-250 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova oznaka, u skladu s odredbama članka 238. Zakona o radu Ruske Federacije, znači obvezu naknade štete na imovini poslodavca uzrokovane vlastitim djelovanjem ili nedjelovanjem. Štoviše, takva obveza nastaje krivnjom zaposlenika u procesu ostvarivanja radnih odnosa. Osim toga, financijska odgovornost zaposlenika u poduzeću može uključivati ​​i slučajeve štete koju prouzroče trećim osobama koje su u bilo kakvom poslovnom odnosu s poslodavcem.

Primjena odredbi o odgovornosti zahtijeva usklađenost s tri temeljna uvjeta. Posebice, poslodavac ima pravo zahtijevati naknadu štete od radnika ako su spojene sljedeće činjenice:

• Postoji uzročno-posljedična veza između radnji zaposlenika i prouzročene štete. Odnosno, poslodavac treba dokazati da je zahvaljujući i zbog radnji ili propuštanja bilo kojeg radnika ili grupe radnika nastala materijalna šteta.
• Šteta je nastala protupravnim postupanjem ili nepostupanjem zaposlenika. Dakle, pozivanje radnika na odgovornost dopušteno je i kada su po dužnosti bili dužni poduzeti određene radnje radi sprječavanja takvih posljedica, a nisu ih poduzeli.
• Prisutnost krivnje u nastaloj šteti. To bi trebalo podrazumijevati obveznu kvalifikaciju osobnog stava osobe prema radnji koja je prouzročila štetu. Ovaj stav se smatra krivim ako je izražen u obliku nemara ili namjere zaposlenika. Odnosno, kada je radnik postupao u potpunosti u skladu s postojećim opisom poslova, radnim obvezama i zdravim razumom, nije bio svjestan posljedica svog činjenja ili nečinjenja i nije nastojao nanijeti štetu poslodavcu, može se osloboditi novčane odgovornosti .

Zakon se odnosi samo na stvarnu štetu na ovu odgovornost. To znači da radnik odgovara samo za stvarno smanjenje imovine poslodavca ili trećih osoba, odnosno za njezino oštećenje, oštećenje ili uništenje. Poslodavac ne može otpisati i potraživati ​​korist izgubljenu zbog radnji zaposlenika od zaposlenika.

Radno zakonodavstvo podrazumijeva postojanje dvije glavne vrste financijske odgovornosti, koja se odnosi na radnike. Korištenje standarda ove podjele iznimno je važno za kasniju kvalifikaciju slučaja. Dakle, odgovornost može biti puna ili ograničena. U prvom slučaju radnik je odgovoran za svu štetu koju je prouzročio, a kod ograničene odgovornosti pretpostavlja se da su uspostavljena jasna zakonska ograničenja novčanih iznosa koji se mogu nadoknaditi od zaposlenika.

Postoji i koncept kolektivne ili brigadne odgovornosti. On predviđa određenu podjelu štete i obveze za njezinu naknadu među svim zaposlenicima zasebnog odjela poduzeća. Članovi navedenog kolektiva, nakon dragovoljnog priznanja krivnje, imaju pravo sami utvrditi stupanj odgovornosti svakog svog člana, a kada se to pitanje rješava pred sudom, utvrđuje ga sud.

U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu, ako je školovanje radnika na teret poslodavca bilo predviđeno odredbama ovog ugovora, otkaz mu je dužan nadoknaditi sva sredstva utrošena za školovanje.

Kako se utvrđuje financijska obveza i njezina veličina?

Prema zadanim postavkama, svi zaposlenici snose ograničenu financijsku odgovornost. To znači da je najveći iznos povrata i naknade koje poslodavac može zahtijevati ograničen određenim granicama. Takva ograničenja utvrđena su odredbama članka 241. Zakona o radu Ruske Federacije i u većini situacija izravno odgovaraju prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika.

Utvrđivanje prosječne mjesečne plaće u nadležnosti je računovodstva poduzeća. Štoviše, to se izračunava za posljednje dvije godine radne aktivnosti.

Puna financijska odgovornost regulirana je odredbama članaka 242-244 Zakona o radu Ruske Federacije i primjenjuje se samo u određenim slučajevima. To općenito uključuje sljedeće okolnosti, bez obzira na druge čimbenike:

• Ako se utvrdi manjak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju jednokratne isprave ili pisanog sporazuma.
• U slučaju nanošenja ozljeda u pijanom stanju.
• Ako radnik namjerava prouzročiti štetu.
• Kada je šteta prouzročena u vezi s počinjenjem kaznenih djela od strane zaposlenika, kako je utvrđeno sudskom odlukom ili upravnim prekršajem.
• Prilikom nanošenja materijalne štete izvan vremena obavljanja svojih radnih obaveza.

Osim toga, zakon predviđa mogućnost da poslodavac sklopi poseban ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti zaposlenika. Takav ugovor sklapa se u pisanom obliku prema obrascu utvrđenom zakonom. Može se primijeniti samo na odrasle radnike i samo na osobe koje su uključene u popis zanimanja ili položaja navedenih u odredbama Naredbe br. 85 Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002.

Odlukom suda ili tijela poduzeća nadležnog za radne sporove, iznos sredstava koji se zahtijeva od zaposlenika može se smanjiti.

Postupak naplate naknade štete od zaposlenika

Za povrat sredstava od zaposlenika prema dogovoru tijekom predsudskog rješavanja gore navedenog problema, poslodavac može koristiti nekoliko različitih alata. Konkretno, standardi rada predviđaju mogućnost odbijanja sredstava od mjesečne zarade zaposlenika, uz određena ograničenja. Dakle, visina kazne može biti:

• Do 70% mjesečne plaće u slučajevima kada postoje dokazi o kriminalnim radnjama zaposlenika u njenom uzroku.
• Do 20% mjesečne plaće u situacijama kada je zaposlenik svojim djelovanjem nenamjerno ili slučajno prouzročio štetu.

Utvrđivanje visine materijalne štete iznimno je važna komponenta ove problematike. Visina eventualne naknade štete koju je prouzročio zaposlenik izračunava se iz stvarne tržišne vrijednosti dobara i imovine, uzimajući u obzir amortizaciju. Potvrda troška robe mogu biti računovodstveni dokumenti poduzeća, uključujući one koji sadrže informacije o njegovom stjecanju od strane poduzeća.

Svaka situacija u kojoj se materijalna šteta nadoknađuje od zaposlenika može se riješiti na sudu ili u pretkrivičnom postupku. Bez obzira na mehanizam rješavanja ovog pitanja, poslodavac u ovom slučaju mora postupiti na sljedeći način:

U kojim slučajevima zaposlenik nije odgovoran?

Postojeće zakonodavstvo sugerira da odgovornost radnika za materijalnu prirodu nije dopustiva u svakom slučaju štete radnicima. Dakle, odredbama čl. 239 Zakona o radu Ruske Federacije izravno klasificira sljedeće situacije kao slučajeve koji isključuju ovu odgovornost zaposlenika:

• Pri nanošenju štete u granicama normalnog ekonomskog rizika. Takav rizik utvrđen je u internim dokumentima organizacije i opisima poslova zaposlenika, a po potrebi konačnu odluku o ovom pitanju donosi sud na temelju zdravog razuma. Uobičajeni ekonomski rizici uključuju slučajne kvarove opreme tijekom rada, djelomična oštećenja robe tijekom operacija utovara ili istovara i druge vrste oštećenja.
• Ako je šteta nastala uslijed okolnosti više sile. Te okolnosti uključuju elementarne nepogode, nezakonite radnje trećih osoba s kojima zaposlenik nije bio povezan i druge događaje na koje nije mogao utjecati ni na koji način.
• Kada se šteta dogodila kada je to bilo apsolutno neophodno. Takve situacije mogu uključivati ​​napad trećih osoba na zaposlenika, korištenje opreme i materijalnih sredstava poduzeća za spašavanje života i zdravlja trećih osoba ili samog zaposlenika i druge slične okolnosti.
• Ako je šteta uzrokovana krivnjom poslodavca, koji se nije potrudio osigurati odgovarajuće uvjete za skladištenje ili korištenje imovine povjerene zaposleniku. Te situacije uključuju, na primjer, nedostatak odgovarajućih brava ili ograda na zaštićenom objektu, restriktivne sustave u proizvodnji ili dodatna polja za potvrdu u softveru.

Poslodavac ima isključivo pravo osloboditi svoje zaposlenike financijske odgovornosti. Odnosno, ako mu nanesu štetu, on uvijek ima puno pravo ne naplatiti odštetu od njih i odreći se bilo kakvih potraživanja prema njima u vezi s takvom štetom na imovini.

Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu izražava se u zakonu koji svakoj ugovornoj strani nameće obvezu naknade štete drugoj strani prouzročene neispunjenjem ili neurednim ispunjavanjem obveza iz ugovora o radu.

Inače, materijalna odgovornost- naknada štete koju jedna strana ugovora o radu prouzroči drugoj strani tijekom obavljanja radnih obveza.

Novčana odgovornost jedan je od načina zaštite imovine poslodavca i zaposlenika. Prema zakonu o radu, novčana odgovornost radnika i poslodavca je jedna od vrsta sankcija za radni prekršaj. Od građanskopravne materijalne odgovornosti razlikuje se po predmetu odgovornosti, uvjetima, kao i visini naknade štete od strane radnika, koja je u većini slučajeva moguća samo u granicama njegove prosječne mjesečne plaće.

Važno! Imajte na umu sljedeće:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Temeljito proučavanje problema ne jamči uvijek pozitivan ishod. Ovisi o mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od ponuđenih opcija:

Zaposlenik za štetu nastalu u proizvodnji:

• djelomično ili u potpunosti nadoknađuje štetu koju je zaposlenik prouzročio proizvodnji;
• odgojno-stegovno djeluje na zaposlenika u ispunjavanju jedne od glavnih radnih obveza iz čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, - pažljiviji odnos prema proizvodnoj imovini;
• Pravila za naknadu zaposlenika predviđena zakonom ujedno štite njegovu plaću od pretjeranih i nezakonitih odbitaka.

Značenje financijske odgovornosti poslodavac za štetu prouzročenu radniku:

• promiče pažljivije poštivanje radnog zakonodavstva o zaštiti na radu i ugovora o radu od strane poslodavca i njegove uprave, a time i poštivanje prava radnika na rad i zaštitu na radu;
• omogućuje vam nadoknadu ne samo materijalne, već i moralne štete nanesene zaposleniku.

Sukladno čl. 21 Zakona o radu Ruske Federacije, među glavnim dužnostima zaposlenika utvrđena je obveza brige o imovini poslodavca i drugih zaposlenika. Prema čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije, glavna obveza poslodavca je obveza naknade štete nanesene zaposlenicima u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti, kao i naknade moralne štete.

Osim toga, odnosi u vezi s naknadom štete nanesene životu i zdravlju radnika u vezi s obavljanjem njihovih radnih dužnosti regulirani su normama građanskog zakonodavstva (članci 1084-1094 Građanskog zakonika Ruske Federacije).

Ugovor o radu ili pisani sporazumi koji su mu priloženi mogu specificirati financijsku odgovornost stranaka ovog ugovora. Poseban pismeni ugovor je prije svega ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti radnika za štetu nanesenu poslodavcu. Može se navesti:

• predmeti ili vrijednosti s kojima je zaposlenik izravno povezan u procesu rada;
• obveze poslodavca da radniku stvori uvjete za čuvanje stvari i dragocjenosti;
• osiguranje sigurnosti imovine zaposlenika prenesene na poslodavca itd.

Ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti manja, a zaposlenika prema poslodavcu - veća od propisane zakonom (članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz ugovora o radu nakon prouzročene štete ne povlači za sobom oslobađanje ugovorne strane od novčane odgovornosti predviđene radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju, pitanje naknade rješava se sporazumom stranaka ili sudom (članak 232. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zahtjevi radnog zakonodavstva u pogledu materijalne odgovornosti stranaka ugovora o radu primjenjuju se na njih bez obzira na vrstu imovine, organizacijski i pravni oblik poslodavca, njegovu odjelsku podređenost, kao i činjenicu je li poslodavac pravni subjekt ili pojedinac, osim ako nije drugačije određeno na ovim osnovama.

Sukladno čl. 233 Zakona o radu Ruske Federacije, financijska odgovornost strane ugovora o radu nastaje za štetu koju je prouzročila drugoj strani ugovora kao rezultat njezinog krivog nezakonitog ponašanja (radnje ili nedjelovanja), osim ako nije drugačije određeno. po zakonu.

Svaka ugovorna strana u ugovoru o radu dužna je dokazati visinu štete koja joj je prouzročena, kao i krivnju uzročnika štete te uzročnu vezu između ponašanja uzročnika štete i nastalih posljedica.

U određenim slučajevima počinitelj štete mora dokazati svoju nevinost (npr. zaposlenik koji je sklopio ugovor o punoj novčanoj odgovornosti).

Odgovornost poslodavca

Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu plaća, regresa za godišnji odmor, otpremnina i (ili) drugih isplata zaposleniku, poslodavac je dužan isplatiti ih s kamatama (novčanom naknadom) u iznosu ne manjem od 1/150 ključne stope koja je u to vrijeme bila na snazi ​​Središnja banka Ruske Federacije od iznosa koji nisu plaćeni na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do dana stvarnog plaćanja uključivo. U slučaju nepotpune isplate plaća i (ili) drugih plaćanja zaposlenika na vrijeme, iznos kamate (novčane naknade) izračunava se od iznosa koji stvarno nisu isplaćeni na vrijeme. Iznos novčane naknade isplaćene radniku može se nadograditi kolektivni ugovor, lokalni propis ili ugovor o radu. Nastaje obveza plaćanja navedene novčane naknade bez obzira na krivnju poslodavac.

Moralna šteta prouzročena radniku nezakonitim radnjama ili nepostupanjem poslodavca naknađuje se radniku u novcu u iznosima utvrđenim sporazumom stranaka ugovora o radu. Moralna povreda- ovo je fizička i moralna patnja (članak 151. Građanskog zakonika Ruske Federacije) žrtve nesreće (ili njegove obitelji u slučaju smrti zaposlenika). Ako poslodavac nije udovoljio (ili zaposlenik smatra da nije u potpunosti udovoljio) zahtjevu zaposlenika za naknadu moralne štete, tada se zaposlenik može obratiti sudu, koji određuje visinu naknade moralne štete.

U slučaju spora, činjenicu nanošenja moralne štete zaposleniku i visinu naknade za to utvrđuje sud, neovisno o imovinskoj šteti koja se naknađuje.

Štetu zaposleniku naknađuje poslodavac, uzrokovana izvorom povećane opasnosti, u cijelosti, osim ako se dokaže da je šteta nastala kao posljedica više sile ili radnika, tj. kada je odgovornost moguća i bez njegove krivnje. Poslodavac - vlasnik zrakoplova bez krivnje odgovara članovima posade ako ne dokaže namjeru oštećenika. U ostalim slučajevima poslodavac se može osloboditi naknade štete ako dokaže da je šteta nastala bez njegove krivnje. Poslodavac će uvijek biti kriv ako je do ozljede na radu došlo zbog toga što nije osigurao zdrave i sigurne uvjete rada. Dokazi o njegovoj krivnji mogu uključivati ​​i dokumente i iskaze svjedoka (izvješće o nesreći u kojem se navodi njegova krivnja, zaključak tehničkog inspektora ili drugih službenih osoba, liječnički nalaz, sudska odluka ili presuda itd.).

Ozljeda na radu kao oštećenje zdravlja zaposlenika povezana s obavljanjem njegovih radnih zadataka može se dogoditi i na području proizvodnje i izvan nje (ako boravak tamo tijekom radnog vremena nije u suprotnosti s internim pravilima rada). Na primjer, radnik se otrovao za vrijeme pauze za ručak u tvorničkoj menzi. Uzrok ozljede na radu u pravilu je kršenje sigurnosnih propisa (primjerice, neispravna motorna pila ozlijedila je radniku ruku ili je radnik slomio nogu zbog neravne površine poda u radionici).

Profesionalna bolest ne nastaje iznenada (rijetko u hitnim slučajevima, eventualno iz jednokratnog izvora opasnosti), već postupno, kao posljedica nepovoljnih vanjskih uvjeta rada u određenoj profesiji (pretjerani dim, zagađenje plinom, zračenje i sl.) i kao rezultat neosiguranja odgovarajućih sanitarnih i higijenskih uvjeta radnih uvjeta. Stoga se uvijek smatra da je profesionalna bolest povezana s krivnjom poslodavca (postoje popisi profesionalnih bolesti na koje se liječnici oslanjaju pri utvrđivanju uzroka bolesti).

moguće mixed liability for mixed fault kada je i zaposlenik kriv zbog grubog kršenja uputa o zaštiti na radu. Kod mješovite krivnje najveći dio krivnje (do 70%) pripisuje se poslodavcu koji nadoknađuje štetu preko Fonda obveznog socijalnog osiguranja od nesreće na radu, tj. osiguravatelj kojemu žrtva upućuje svoju molbu. Ali mješovita odgovornost ne odnosi se na dodatne vrste naknade štete i paušalne naknade, kao ni u slučaju smrti hranitelja porodice.

Moguće su sljedeće vrste naknade štete zaposleniku u vezi s oštećenjem njegova zdravlja:

• naknada izgubljene zarade (ili njenog dijela) ovisno o stupnju gubitka profesionalne sposobnosti za rad, tj. sposobnost kontinuiranog rada u struci;
• naknada dodatnih troškova u vezi s ozljedom na radu;
• jednokratna naknada za ozljedu na radu;
• naknada moralne štete.

Ove vrste naknade štete zaposlenicima, osim one moralne, ne ostvaruju poslodavci iz vlastitih sredstava, već Fond za socijalno osiguranje u koji poslodavci uplaćuju doprinose za osiguranje zaposlenika. Samim time je i sama naknada štete postala dio grane socijalnog prava, budući da se radnik (žrtva) obraća ovom Fondu za naknadu štete i samo po nalogu Fonda poslodavac može te iznose isplatiti na teret doprinosa koje mu duguje. Ali sukladno ovom Zakonu, poslodavac nadoknađuje moralnu štetu iz vlastitih sredstava.