Praksa pokazuje da je pojava radnog spora između poslodavca i poslodavca u vezi s dijelom novca koji potonji odbija od zarade prvoga daleko od uobičajenog. Članak 137. Zakona o radu otkriva sve nijanse tako delikatnog problema.
Često dolazi do radnih sporova...
Moguće je uskratiti dio sredstava koje je zaradio zaposlenik samo u situacijama koje su utvrđene Zakonom o radu ili na koje utječu drugi savezni zakoni.
Kako bi zadržao dio zarade namijenjen radniku, poslodavac mora donijeti odgovarajuću odluku o ovoj vrsti povrata.
Određeni dio plaće zaposlenika u svrhu pravovremene isplate poslodavcu moguće je obustaviti u nizu slučajeva:
- ako trebate nadoknaditi nezarađeni predujam koji je dan zaposleniku kao isplata plaće;
- radi povrata neutrošenog ili nevraćenog predujma izdanog povodom službenog putovanja ili ako je ono bilo u drugoj regiji i sl.
- prilikom povrata iznosa koji su zaposleniku isplaćeni kao posljedica računovodstvenih pogrešaka, kao i onih iznosa koji su zaposleniku dani prekomjerno, u situacijama kada posebno tijelo, koje se osniva za rješavanje konkretnih radnih sporova, priznaje krivnja zaposlenika za nerad ili neispunjavanje standarda rada;
- ako zaposlenik da otkaz prije isteka godine za koju je već primio ono što mu pripada. Ništa se neće zadržati samo ako je otkaz zaposlenika nastao u skladu s razlozima predviđenim u nekoliko članaka ovog Kodeksa.
Poslodavac zadržava pravo donijeti odluku o odbijanju određenog udjela iz plaće radnika najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka koji je utvrđen za povrat predujma, povrat duga ili pogrešno obračunatog, ali samo u slučajevima kada zaposlenik ne osporava činjenicu ili visinu poreza po odbitku.
Iznos prekomjerno isplaćenih plaća zaposleniku ne može se naplatiti od njega u posebnim slučajevima:
- ako je došlo do greške u brojanju;
- ako tijelo koje je uključeno u razmatranje takvih činjenica prepoznaje udio krivnje zaposlenika u neispunjavanju ili kršenju standarda rada, jednostavno;
- ako je prekomjerno izdana radniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje su utvrđene na sudu.
Komentar članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije
Zakon o radu će odgovoriti na sva pitanja
U skladu s činjenicom da su plaće zapravo glavni izvor prihoda u mnogim ruskim obiteljima, Zakon o radu utvrđuje da su novčani odbitci od plaće dopušteni samo u situacijama predviđenim odredbama ovog članka.
Ostali slučajevi zadržavanja uređeni su samo odredbama saveznog zakona. To uključuje:
- o prihodima pojedinaca;
- (govorimo o poreznim, upravnim, kaznenim);
- i tako dalje.
U svim tim situacijama obustava se provodi isključivo na temelju zakona ili izvršnih isprava koje donosi poslodavac. Kao što praksa pokazuje, posebno je teško riješiti problem kada je potrebno utvrditi prisutnost ili odsutnost greške u brojanju.
Govorimo o netočnosti aritmetičkih operacija povezanih s izračunom iznosa za plaćanje, o mogućim tipfelerima i administrativnim pogreškama. Ne može se smatrati greškom u brojanju: pogrešna primjena relevantnih pravnih normi, pogrešan prijenos novčanog iznosa na bankovni račun.
Sukladno odluci poslodavca, preplaćeni iznos može se oduzeti od plaće zaposlenika kao jamstveno plaćanje u slučaju nepoštivanja standarda rada ili prekida rada. No, to se može učiniti samo ako posebno tijelo utvrdi krivnju zaposlenika.
Plaće se mogu zadržati radi plaćanja alimentacije ili plaćanja poreznih dugova
Moguće je zadržati iznose dane zaposleniku za plaćanje godišnjeg odmora, ali samo ako se otkaz dogodio prije kraja godine za koju je osiguran godišnji odmor. Ima i izuzetaka.
To uključuje: razloge za otkaz na inicijativu poslodavca, koji nisu povezani s krivim ponašanjem zaposlenika, kao i otkaz zbog odbijanja zaposlenika da se prebaci na drugo radno mjesto.
Pravo poslodavca na povrat novca za dane godišnjeg odmora koje zaposlenik nije odradio ne može se odrediti ovisno o prisutnosti ili odsutnosti obračunatih sredstava za određenog zaposlenika u trenutku otkaza, ali za sada, od čega se mogu izvršiti odbitci ove vrste.
U suprotnom, došlo bi do povrede načela jednakosti svih radnika. Bili bi smješteni u različite situacije ovisno o tome je li bilo pribroja bilo kakvih iznosa. Ne možete odbiti dio sredstava od plaće zaposlenika ni u jednoj drugoj situaciji osim gore opisanih.
Nemoguće je naplatiti iz plaće zaposlenika ako je višak isplaćen povezan s pogrešnom primjenom zakona ili propisa druge vrste (znači, pogrešno određivanje iznosa plaće, tarifnog razreda i sl.).
Da bi zaposlenik imao predodžbu o svim pojedinostima izvršenog odbitka i njegovoj zakonitosti, mora biti upoznat sa sadržajem članka 137. Zakona o radu Ruske Federacije. U tom će slučaju biti moguće što bezbolnije odlučiti o zakonitosti takvog uskrate.
“Vrijeme je za razgovor”: o kršenju zakona o radu. Pogledajte edukativni video:
Odbitci od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
nadoknaditi neisplaćeni predujam izdat zaposleniku na ime plaće;
za povrat neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije izdane u svezi službenog putovanja ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ovoga Zakona). Zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio članka 157. ovoga Zakonika) Zakonika);
pri otkazu radnika prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela prvog članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovoga zakonika.
U slučajevima iz stavka 2., 3. i 4. stavka 2. ovoga članka poslodavac ima pravo najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka određenog za povrat predujma odlučiti o oduzimanju od plaće radnika. , povrat duga ili netočno obračunatih isplata, a pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose obustave.
Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se vratiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:
greška u brojanju;
ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (treći dio članka 155. ovog Kodeksa) ili zastoje (treći dio članka 157. ovog Kodeksa);
ako su plaće više isplaćene zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.
Komentar čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Poslodavac nema pravo izdvajanja iz plaće zaposlenika po vlastitom nahođenju iu iznosima koje sam odredi. Popis dopuštenih odbitaka (na primjer, porezi, novčane kazne, alimentacije itd.) I postupak njihove proizvodnje utvrđeni su Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima.
2. Poslodavac u pravilu ne može naplatiti višak plaće isplaćene zaposleniku, osim u slučajevima utvrđenim zakonom.
Drugi komentar članka 137. Zakona o radu
1. Odbici od plaće zaposlenika, koji se provode u slučajevima predviđenim drugim saveznim zakonima, prvenstveno uključuju porezne odbitke.
Dana 1. siječnja 2001. stupio je na snagu Porezni zakon Ruske Federacije, čija je izvorna verzija značajno izmijenjena Saveznim zakonom od 29. prosinca 2000. N 166-FZ (SZ RF. 2001. N 1 (II. dio). čl. 18). U skladu s Poreznim zakonom Ruske Federacije, stopa poreza na dohodak iznosi 13%, osim ako Zakonom o radu nije drugačije određeno.
2. Ostali slučajevi predviđeni saveznim zakonima kada su odbitci od plaće dopušteni uključuju: odbitke prema izvršnim dokumentima kada zaposlenik služi popravni rad; prikupljanje alimentacije za maloljetnu djecu; naknada štete koju je zaposlenik prouzročio zdravlju druge osobe, au slučaju smrti te osobe - članovima obitelji koji su pretrpjeli štetu u vezi sa smrću uzdržavatelja; naknada štete počinjene kaznenim djelom i drugi slučajevi izričito određeni u zakonima. U tim slučajevima poslodavac je dužan postupiti po odluci pravosudnog tijela.
3. Kodeks štiti plaće od neopravdanih odbitaka tako što utvrđuje iscrpan popis slučajeva kada poslodavac ima pravo, po svom nalogu, izvršiti ih iz plaće koja pripada radniku. Ovaj popis uključivao je niz osnova prethodno navedenih u čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije i novouvedenih. Štoviše, u svim slučajevima svrha takvih odbitaka je ista - otplatiti dug zaposlenika prema poslodavcu. Poslodavac ima pravo na odbitke: vratiti akontaciju koja mu je izdana na plaću koju zaposlenik nije obradio; za otplatu neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije koju je zaposlenik primio u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na rad u drugu lokaciju (u ostalim slučajevima zaposlenik na račun dobiva iznose novca koji nisu potrošeni i nisu vraćeni) ; za povrat preplaćenih iznosa zbog računovodstvenih pogrešaka.
Među osnovama koje poslodavcu daju pravo na odbitke od plaće, Kodeks ubraja i povrat više isplaćene plaće zaposleniku ako se utvrdi da je kriv za nepoštivanje standarda rada ili prekid rada kad je krivnju zaposlenika utvrdilo tijelo nadležno za poslove s invaliditetom. razmatranje individualnih radnih sporova.
U svim gore navedenim slučajevima poslodavac ima pravo izvršiti odbitke samo u određenom roku - najkasnije mjesec dana od dana isteka roka utvrđenog za povrat predujma, otplatu duga ili netočno obračunate isplate. . Odbici u tom roku dopušteni su ako je ispunjen još jedan uvjet - zaposlenik ne osporava osnove i visinu odbitaka.
4. Kao samostalnu osnovu za odbitke iz plaće koja pripada radniku, kao i do sada, Kodeks predviđa otkaz radniku prije isteka radne godine za koju je već koristio plaćeni godišnji odmor, za neodrađene dane godišnjeg odmora. Istodobno, postoji niz iznimaka kada se odbitci ne vrše. Kao nova osnova predviđen je otkaz. Ostale iznimke, kao i do sada, uključuju otkaz u vezi s: likvidacijom organizacije ili prestankom djelatnosti od strane poslodavca - pojedinca (1. stavak članka 81.); smanjenje broja ili osoblja zaposlenika organizacije (članak 81. stavak 2.); neprikladnost radnika za radno mjesto ili posao koji obavlja zbog zdravstvenog stanja prema liječničkom nalazu (čl. 81. podstavak „a“) više se ne smatra jednom od osnova za oslobađanje radnika od obustave plaće zbog njega, budući da ova osnova za razrješenje nije predviđena u novom izdanju; s promjenom vlasnika imovine organizacije (u odnosu na voditelja organizacije, njegove zamjenike i glavnog računovođu); pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje u alternativnu civilnu službu koja ga zamjenjuje (članak 83. stavak 1.); vraćanje na posao zaposlenika koji je prethodno obavljao taj posao, odlukom državnog inspektorata rada ili suda (članak 83. stavak 2.); priznavanje potpunog invalida zaposlenika u skladu s liječničkim nalazom (članak 83. stavak 5.); smrt zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca, kao i sudsko priznanje zaposlenika, odnosno poslodavca - pojedinca umrlim ili nestalim (čl. 83. st. 6.); pojavu izvanrednih okolnosti koje sprječavaju nastavak radnog odnosa, ako je ta okolnost priznata odlukom Vlade Ruske Federacije ili državnog tijela odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije (stavak 7. članka 83.). U novom izdanju, gore navedene iznimke također su dopunjene otkazom prema stavku 8. čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.
Otkaz na inicijativu zaposlenika iz opravdanih razloga (u vezi s upisom na studij, prelaskom u mirovinu iu drugim slučajevima) više nije iznimka kada se ne vrši odbitak za neodrađene dane godišnjeg odmora.
5. Prekomjerna isplata zaposleniku zbog njegovih nezakonitih radnji priznaje se kao nova osnova koja daje poslodavcu pravo da izvrši odbitke od plaće prema vlastitom nahođenju. Istodobno, poslodavac može izvršiti odbitak samo ako sud utvrdi nezakonite radnje zaposlenika.
6. Odbitak od plaće zaposlenika po nalogu poslodavca nije dopušten u drugim slučajevima osim gore navedenih. Dakle, plaće koje su mu preplaćene kao rezultat pogrešne primjene zakona ili drugih regulatornih pravnih akata ne mogu se nadoknaditi od zaposlenika, na primjer, stopa (plaća) je pogrešno određena prema tablici osoblja ili rasporedu plaća; tarifni razred je pogrešno određen i sl.
7. Komentirani članak ne sadrži drugu osnovu za odbitak od plaće radnika po nalogu poslodavca, predviđenu Kodeksom. Riječ je o naknadi od radnika iznosa štete prouzročene njegovom krivnjom, a ne iznad prosječne mjesečne plaće (v. komentar uz članak 248.).
ST 137 Zakon o radu Ruske Federacije.
Odbici od plaće zaposlenika vrše se samo u predviđenim slučajevima
ovog Kodeksa i drugih saveznih zakona.
Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu
može se proizvesti:
- nadoknaditi neisplaćeni predujam izdat zaposleniku na ime plaće;
- za povrat neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije izdane u svezi službenog putovanja ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
- vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ovoga Zakona). Zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio članka 157. ovoga Zakonika) Zakonika);
- pri otkazu radnika prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela prvog članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovoga zakonika.
U slučajevima predviđenim stavovima drugim, trećim i četvrtim dijela drugog ovoga
članka, poslodavac ima pravo odlučiti da zaposleniku ne odbija od plaće
kasnije od mjesec dana od dana isteka roka određenog za povrat predujma, otplata
dugova ili netočno obračunatih isplata, a pod uvjetom da to zaposlenik ne osporava
osnovi i iznosi zadržavanja.
Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju netočne
primjena radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže
norme radnog prava) ne mogu se od njega tražiti, osim u sljedećim slučajevima:
- greška u brojanju;
- ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (treći dio članka 155. ovog Kodeksa) ili zastoje (treći dio članka 157. ovog Kodeksa);
- ako su plaće više isplaćene zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.
Komentar čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije
1. Odbici od plaće zaposlenika mogu se izvršiti samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. Zabranom odbitaka, osim u slučajevima utvrđenim zakonom, osigurava se zaštita plaća radnika.
2. Sadržaj komentiranog članka odgovara odredbama Konvencije MOR-a br. 95 „O zaštiti plaća“ (usvojene u Ženevi 1. srpnja 1979.). Člankom 8. navedene konvencije propisano je da su odbici od plaće dopušteni pod uvjetima iu granicama propisanim nacionalnim zakonodavstvom ili određenim u kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnici moraju biti obaviješteni o uvjetima i ograničenjima takvih odbitaka. Važno je naglasiti da rusko zakonodavstvo ne predviđa mogućnost odbitka od plaće na temelju kolektivnog ugovora, jer bi takvi uvjeti pogoršali položaj zaposlenika u usporedbi s onima predviđenim zakonom.
Nisu dopušteni bilo kakvi odbici po slobodnom izboru poslodavca koji se odnose na nametanje dijela troškova proizvodnje zaposleniku, namirenje potraživanja trećih osoba prema poslodavcu ili zaposleniku bez sudske odluke ili pristanka zaposlenika.
3. Trenutno, drugi kodeksi i federalni zakoni uspostavljaju mogućnost odbitka od plaće prilikom naplate poreza na dohodak pojedinaca, prilikom naplate novčanih kazni kao kaznene kazne, prilikom izdržavanja kazne u obliku popravnog rada i prilikom izvršenja sudskih odluka.
4. Odbici u svrhu naplate poreza na osobni dohodak ostvaruju se u skladu s Poreznim zakonom. predviđa da su organizacije od kojih porezni obveznik ostvaruje dohodak dužne obračunati, odbiti od poreznog obveznika i platiti iznos obračunatog poreza na osobni dohodak. Ti se odbitci moraju izvršiti izravno od dohotka poreznog obveznika kada se on stvarno isplati. U tom slučaju iznos poreza po odbitku ne može premašiti 50% iznosa uplate.
5. Novčana kazna kao kaznena kazna utvrđuje se sudskom presudom. Sukladno čl. 31. Kaznenog zakona, novčanu kaznu osuđena je dužna platiti u roku od 30 dana od dana pravomoćnosti presude ili u drugom roku ako sud odluči da se plaća u obrocima. Smatra se da osuđenik koji novčanu kaznu nije platio u propisanom roku, svjesno izbjegava plaćanje novčane kazne, a ako je novčana kazna određena kao dopunska kazna, ovršitelj je naplaćuje prisilno (čl. 32. Kaznenog zakona). ). U ovom slučaju jedna od mjera ovrhe je ovrha na plaći sukladno poglavlju. 12 Saveznog zakona od 2. listopada 2007. N 229-FZ “O ovršnom postupku”.
6. Odbici temeljem sudske odluke ostvaruju se i kada zaposlenik izdržava odgojno-popravni rad kao kaznu za kazneno djelo. Osnova za takve odbitke je sudska presuda. Sukladno čl. 40. Kaznenog zakona, od plaće osuđene osobe oduzima se iznos utvrđen sudskom presudom. Pravilno i pravovremeno oduzimanje od plaće osuđenika i prijenos iznosa odbitaka na propisani način dodjeljuje se poslodavcu. Postupak odbitka utvrđen je čl. 44 PEC.
7. Odbici od plaće mogući su i na temelju rješenja o ovrsi - rješenja o ovrsi izdana na temelju odluke, presude, rješenja i rješenja sudova (sudaca); sporazumi o nagodbi koje je odobrio sud; sudske naloge itd. Sukladno čl. 98. Saveznog zakona "O ovršnom postupku", plaće se mogu naplatiti prilikom izvršenja ovršnih isprava koje sadrže zahtjev za naplatu periodičnih plaćanja; pri prikupljanju iznosa koji ne prelaze 10 tisuća rubalja; u nedostatku ili nedostatku sredstava i druge imovine dužnika za ispunjenje zahtjeva iz rješenja o ovrsi u cijelosti. Rješenja o ovrsi i druge ovršne isprave šalju se poslodavcu na preuzimanje.
8. Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost odbitaka od plaće za otplatu duga zaposlenika prema poslodavcu u slučajevima navedenim u čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, kao iu svrhu naknade štete od strane zaposlenika za imovinsku štetu prouzročenu poslodavcu.
O postupku naknade imovinske štete poslodavcu od strane radnika vidi.
9. Dug radnika prema poslodavcu može nastati kao posljedica isplate akontacije plaće radniku ili u vezi sa službenim putovanjem ili premještajem na rad u drugo mjesto. U slučaju da radnik nije odradio takav predujam ili nije iskoristio predujam izdani za službeni put ili preseljenje u drugo područje te ga dobrovoljno ne vrati, njegov iznos može biti obustavljen iz plaće radnika. .
Za informacije o iznosima koji se daju zaposleniku tijekom službenog putovanja pogledajte.
10. Nalog poslodavca o obustavi predujma iz plaće može se donijeti ako su ispunjena dva uvjeta: 1) zaposlenik ne osporava razloge i iznose odbitaka; 2) nalog je napravljen najkasnije u roku od mjesec dana od dana isteka roka određenog za povrat predujma.
Primjedbe zaposlenika na razloge i iznose odbitaka moraju biti izražene u pisanom obliku. Pritom se može pozvati na nezakonitost ili neosnovanost povrata tih iznosa, kao i na pogrešno određivanje njihovih iznosa.
Mjesečni rok počinje teći od dana određenog za povrat predujma.
Prilikom vraćanja nezarađene akontacije izdane na ime plaće, takvo se razdoblje utvrđuje sporazumom stranaka ugovora o radu.
Za akontaciju izdanu za službeno putovanje, rok otplate je tri radna dana nakon povratka zaposlenika sa službenog putovanja (točka 26 Pravilnika o posebnostima upućivanja radnika na službena putovanja, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. listopada 2008. N 749).
11. Dug prema poslodavcu može nastati i ako se radniku zbog računske pogreške isplate višak. Pod greškom u računanju treba razumjeti grešku u aritmetičkim radnjama pri izračunavanju iznosa koji se plaćaju. Nalog poslodavca za oduzimanje iznosa više isplaćenih zbog greške u računanju moguć je ako nema spora sa zaposlenikom u vezi s osnovama i iznosima tih odbitaka, pod uvjetom da je nalog donesen u roku od mjesec dana od dana isplate netočno izračunati iznosi. Ako poslodavac propusti rok od mjesec dana, više isplaćene iznose zaposleniku može naplatiti sudskim putem.
Preplaćeni iznosi zbog pogrešne primjene zakona o plaćama, kolektivnog ugovora, sporazuma ili ugovora o radu, kao i pogreške organizacijske i tehničke prirode (primjerice, prilikom ponovnog prijenosa sredstava na bankovni račun zaposlenika) nisu rezultat greška u brojanju i ne podliježu nadoknadi). Vidi također Odluku Oružanih snaga RF od 20. siječnja 2012. N 59-B11-17.
12. Iznosi koji su više plaćeni zaposleniku podliježu obustavi ako tijelo za razmatranje pojedinačnog radnog spora prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda proizvodnje ili nerad.
O naknadi za neispunjavanje standarda proizvodnje vidi čl. 155 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
Za naknadu tijekom zastoja vidi čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
13. Iznosi isplaćeni zaposleniku kao naknada za godišnji odmor podliježu obustavi u slučaju njegovog otkaza prije isteka radne godine za koju je godišnji odmor odobren.
Za postupak odobravanja godišnjeg odmora vidi čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
Ako je zaposlenik otpušten prije isteka radne godine za koju je dopust odobren, odbitci se ostvaruju po konačnom obračunu sa zaposlenikom. Ovo se pravilo ne primjenjuje kada je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. čl. 77. st. 1., 2., 4. čl. 81. st. 1., 2., 5. - 7. čl. 83 Zakon o radu Ruske Federacije.
14. Iznosi koji su više plaćeni zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud podliježu obustavi. Za ovu vrstu odbitka, komentirani članak ne predviđa posebna pravila. Budući da je nezakonitost radnji zaposlenika utvrđena od strane suda, iznos koji treba obustaviti također utvrđuje sud. Sam odbitak u ovom slučaju provodi se prema pravilima utvrđenim za odbitke na temelju sudske odluke.
Odbitci od plaće zaposlenika vrše se samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.
Odbici od plaće zaposlenika za podmirenje duga prema poslodavcu mogu se izvršiti:
nadoknaditi neisplaćeni predujam izdat zaposleniku na ime plaće;
za povrat neutrošene i pravodobno nevraćene akontacije izdane u svezi službenog putovanja ili premještaja na drugo radno mjesto u drugom području, kao iu drugim slučajevima;
vratiti zaposleniku više isplaćene iznose zbog računovodstvenih pogrešaka, kao i više isplaćene iznose zaposleniku, ako tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova prizna krivnju zaposlenika za nepoštivanje standarda rada (3. dio članka 155. ovoga Zakona). Zakonika) ili jednostavnog rada (treći dio članka 157. ovoga Zakonika) Zakonika);
pri otkazu radnika prije isteka radne godine za koju je već primio plaćeni godišnji odmor za neodrađene dane godišnjeg odmora. Odbici za te dane ne ostvaruju se ako je zaposlenik otpušten iz razloga predviđenih stavkom 8. dijela prvog članka 77. ili stavcima 1., 2. ili 4. dijela prvog članka 81., stavcima 1., 2., 5., 6. i 7. članka 83. ovoga zakonika.
U slučajevima iz stavka 2., 3. i 4. stavka 2. ovoga članka poslodavac ima pravo najkasnije u roku od mjesec dana od isteka roka određenog za povrat predujma odlučiti o oduzimanju od plaće radnika. , povrat duga ili netočno obračunatih isplata, a pod uvjetom da zaposlenik ne osporava osnove i iznose obustave.
Previše isplaćene plaće zaposleniku (uključujući u slučaju pogrešne primjene radnog zakonodavstva ili drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava) ne mogu se vratiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:
greška u brojanju;
ako tijelo za razmatranje pojedinačnih radnih sporova priznaje krivnju zaposlenika u nepoštivanju standarda rada (treći dio članka 155. ovog Kodeksa) ili zastoje (treći dio članka 157. ovog Kodeksa);
ako su plaće više isplaćene zaposleniku u vezi s njegovim nezakonitim radnjama koje je utvrdio sud.
Komentari uz čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije
1. U skladu s Obiteljskim zakonom (čl. 81.), u nedostatku sporazuma o plaćanju alimentacije, alimentaciju za malodobnu djecu naplaćuje sud od roditelja mjesečno u iznosu od: za 1 dijete - 1/4 , za 2 djece - 1/3, za 3 i više djece - 1/2 zarade i (ili) drugog dohotka roditelja. Veličinu tih udjela sud može smanjiti ili povećati, uzimajući u obzir imovinsko ili obiteljsko stanje stranaka i druge okolnosti vrijedne pažnje.
Vrste primanja i (ili) drugih prihoda koje roditelji primaju u rubljima i (ili) u stranoj valuti i od kojih se uzdržava alimentacija za maloljetnu djecu u skladu s čl. 81 IC, određuje Vlada Ruske Federacije.
Članak 83. Obiteljskog zakona utvrđuje naplatu alimentacije za malodobnu djecu u određenom iznosu.
U slučaju nepostojanja sporazuma između roditelja o plaćanju uzdržavanja za maloljetnu djecu iu slučajevima kada roditelj koji je dužan uzdržavati ima neredovitu, promjenljivu zaradu i (ili) druge prihode, ili ako ovaj roditelj prima zaradu i (ili) druge prihoda u cijelosti ili djelomično u naravi ili u stranoj valuti, ili ako nema zarade i (ili) drugih prihoda, kao iu drugim slučajevima, ako je naplata uzdržavanja razmjerna zaradi i (ili) drugim primanjima roditelja. je nemoguće, otežano ili bitno povrijeđuje interese jedne od stranaka, sud ima pravo odrediti iznos uzdržavanja koji se naplaćuje mjesečno, u fiksnom novčanom iznosu ili istovremeno u udjelima (sukladno članku 81. Obiteljskog zakona) i to u fiksnoj svoti novca.
Visinu fiksnog novčanog iznosa utvrđuje sud na temelju maksimalnog mogućeg očuvanja dosadašnjeg uzdržavanja djeteta, uzimajući u obzir imovinsko i bračno stanje stranaka te druge okolnosti vrijedne pažnje.
Ako oba roditelja imaju djecu, iznos uzdržavanja od jednog roditelja u korist drugog, manje imućnog, utvrđuje se u fiksnom novčanom iznosu, koji se naplaćuje mjesečno, a određuje ga sud sukladno stavku 2. čl. 83 SK.
2. Uredba Vlade Ruske Federacije od 18. srpnja 1996. N 841 odobrena. Popis vrsta plaća i drugih primanja od kojih se obustavlja alimentacija za malodobnu djecu (vidi stavke 1. - 4. Popisa - nije navedeno).
3. Direktiva Federalne službe za zapošljavanje Rusije od 30. ožujka 1993. N P-7-10-307 „O postupku uskraćivanja alimentacije prema ovršnim rješenjima koja su prenesena državnoj službi za zapošljavanje na naplatu” uspostavila je postupak uskraćivanja alimentacije prema rješenja o ovrsi predana na naplatu kazni tijelima državne službe za zapošljavanje.
Kad dijete postane punoljetno i ako nema zaostataka u alimentaciji, rješenje o ovrsi se vraća sudu koji je donio odluku. Ako nezaposleni ima dug, rješenje o ovrsi ostaje u zavodu za zapošljavanje dok se ne otplati.
4. Postupak ovrhe na plaćama i drugim vrstama primanja dužnika određen je Saveznim zakonom od 2. listopada 2007. N 229-FZ „O ovršnom postupku“.
5. U čl. 8. Konvencije MOR-a br. 85 navodi se da su odbitci od plaća dopušteni samo pod uvjetima i unutar granica utvrđenih zakonodavstvom zemlje ili definiranih kolektivnim ugovorom ili odlukom arbitražnog tijela. Zabranjeni su odbici od plaće u korist poslodavca, njegovog zastupnika ili posrednika koji daje izravnu ili neizravnu naknadu radi dobivanja ili zadržavanja posla (članak 9.).
U čl. 137, 138 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje postupak odbitka iznosa od zarade zaposlenika i ograničenja njihovih iznosa. Odbici su dopušteni samo u slučajevima predviđenim Zakonom o radu i saveznim zakonima. Uspostavom pravila i ograničenja želi se osigurati zaštita prava radnika na plaću.
Opći postupak
Odbici od plaće zaposlenika radi otplate duga prema poslodavcu provode se u svrhu:
- Naknade za nezarađene predujmove dane zaposlenicima na račun njihove plaće.
- Povrat neutrošenog i nevraćenog pravodobno predujma danog zaposleniku u vezi s premještajem na drugo mjesto radi drugog posla ili poslovnog putovanja ili u drugim slučajevima.
- Povrat iznosa isplaćenih zaposleniku u vezi s učinjenim računovodstvenim pogreškama, ako je zaposlenik proglašen krivim za nepoštivanje radnih standarda ili nerad. U potonjem slučaju temelj je odluka tijela ovlaštenog za rješavanje pojedinačnih radnih sporova.
Prema odredbe 2. dijela čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije, odbici su dopušteni nakon otpuštanja zaposlenika prije kraja godine za koju je osiguran plaćeni dopust. Odbici se vrše za neodrađene dane. Iznimka od pravila, prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, postoje slučajevi raskida ugovora na temelju utvrđenim u članku 77 (dio 1, klauzula 8), čl. 81. (1. dio, stavci 1., 2., 4.), čl. 83. (točke 1., 2., 5., 6., 7.).
Rokovi
Kao što je utvrđeno u dijelu 3. čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može izdati nalog za uskraćivanje onih navedenih u stavku. 2, 3, 4 drugi dio norme, prije isteka 1 mjeseca. od dana isteka roka određenog za povrat predujma, netočno obračunatih uplata ili povrata duga. Ovo pravilo vrijedi ako se zaposlenik ne protivi osnovi i visini odbitka.
Iznimke
Predviđeni su u 4. dijelu čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Previše isplaćene plaće zaposleniku se ne mogu naplatiti od njega, osim u sljedećim slučajevima:
- Greške u izračunima.
- Ako je građanin proglašen krivim za nerad ili nepoštivanje standarda rada, što potvrđuje komisija za radne sporove.
- Prekomjerna isplata zarade zbog nezakonitih radnji zaposlenika koje je utvrdio sud.
Umjetnost. 137 Zakon o radu Ruske Federacije s komentarima
Sadržaj norme usklađen je s odredbama Konvencije MOR-a o zaštiti plaća. Članak 8. ovog dokumenta predviđa da se odbitci od zarade mogu vršiti u granicama i na način propisan nacionalnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima ili odlukama arbitražnih sudova. Radnici moraju biti upoznati s utvrđenim pravilima.
Treba napomenuti da domaće zakonodavstvo ne predviđa mogućnost ostvarivanja odbitaka na temelju kolektivnog ugovora, jer bi odgovarajući uvjeti pogoršali položaj građana u odnosu na one utvrđene u zakonodavstvu, što je nedopustivo.
Sva umanjenja po slobodnoj ocjeni poslodavca koja se odnose na nametanje dijela troškova proizvodnje zaposleniku, namirenje potraživanja trećih osoba prema objema stranama u pravnom odnosu (poslodavcu i zaposleniku) bez sudske odluke ili suglasnosti zaposlenika su zabranjene.
Oporezivanje
U smislu 1. dijela čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, odbitak od zarade zaposlenika može se provesti u slučajevima koji su izričito utvrđeni saveznim zakonom. Trenutno Porezni zakon predviđa obvezu poslodavca, kao poreznog agenta, da obračuna i prenese porez na dohodak u proračun.
Porezni odbici ostvaruju se prema pravilima čl. 226 NK. Međutim, njegov iznos ne može biti veći od 50% plaće. Odbitak se vrši izravno od prihoda u trenutku stvarne isplate.
Novčane kazne
Također se primjenjuju na odbitke dopuštene čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije. Zakon o upravnim prekršajima sadrži čl. 32.2, prema odredbama kojega se kazna mora platiti prijenosom/polaganjem određenog iznosa u bankovnu ili drugu organizaciju.
Ako se isplata ne izvrši na vrijeme, presliku rješenja o izricanju ove upravno-kaznene mjere ovlašteno tijelo/zaposlenik šalje poslodavcu radi prisilnog oduzimanja iznosa od zarade krivca.
Kao kaznena kazna počinitelju se može izreći novčana kazna. Naplata utvrđenog iznosa provodi se sudskom presudom.
Kao što je utvrđeno 31., osoba mora platiti kaznu koja mu je izrečena prije isteka mjesec dana od dana stupanja na snagu sudske odluke.
Ako se nalog dobrovoljno ne izvrši u propisanom roku, kazna se može primijeniti na imovinu počinitelja. Ako je iznos povrata manji od 2 minimalne plaće, materijalna imovina osobe nije dovoljna za podmirenje duga, iznos se može zadržati od zarade počinitelja. Praćenje izvršenja sudskih naloga odgovornost je zaposlenika FSSP-a.
Odbici tijekom popravnog rada
Izvršavaju se i na temelju kazne.
Prema odredbi članka 40. Kaznenog zakona, od primanja osuđene osobe oduzima se iznos koji odredi sud. Pravovremena i pravilna naplata utvrđenih iznosa obveza je poslodavca. Pravila zadržavanja sadržana su u članku 44. Kaznenog zakona.
Ovršni postupak
Provodi se na temelju isprava izdanih temeljem sudskih naloga/rješenja, ugovora o nagodbi i sl.
Prema članku 64. Saveznog zakona br. 119, odbitak od plaća može se izvršiti za povrat:
- periodična plaćanja;
- iznosi koji ne prelaze 2 minimalne plaće;
- dugovi u nedostatku dužnikove imovine dovoljne za otplatu obveza.
Utančanost
Zakon predviđa mogućnost odbitka od plaće za otplatu duga zaposlenika prema poslodavcu u slučajevima utvrđenim čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, i kao naknada za imovinsku štetu potonjem.
Pravila za naknadu štete poslodavcu sadržana su u članku 248.
Dug unaprijed
Neiskorištena sredstva izdana zaposleniku u vezi sa službenim putovanjem, transferom itd. Moraju im se dobrovoljno vratiti. Zaposlenik mora prijaviti nastale troškove. Ukoliko se povrat novca izbjegne, iznosi će se naplatiti prisilno.
U ovom slučaju moraju biti ispunjena 2 uvjeta:
- Osnovanost i visinu kazne zaposlenik ne osporava.
- Poslodavac je izdao nalog prije isteka mjesec dana od dana isteka roka predviđenog za povrat akontacija.
Objašnjenja za 3. dio
Primjedbe zaposlenika moraju biti u pisanom obliku. Zaposlenik se u svojoj prijavi može pozvati na nezakonitost/neopravdanost uskraćivanja iznosa, kao i na pogrešno određivanje visine kazne.
Rok za vraćanje nezarađene akontacije date na ime plaće utvrđuje se sporazumom stranaka. Za iznose izdane u vezi sa službenim putovanjem, rok povrata je 3 dana od datuma povratka zaposlenika.
Neodrađeni dani godišnjeg odmora
Ako je zaposlenik otpušten prije kraja godine za koju mu je odobren dopust, odbitci predviđeni normom 137 vrše se u trenutku kada su Pravila za davanje plaćenih dana odmora sadržana u članku 122. Kodeksa.
Popis iznimaka od ovog pravila izravno je sadržan u 3. dijelu članka 137. i smatra se iscrpnim.
Pogreška u brojanju
U praksi su česti slučajevi prekomjerne isplate iznosa plaće građaninu zbog pogrešnih aritmetičkih operacija osobe odgovorne za obračun.
Za zadržavanje takvih iznosa moraju biti ispunjena 2 uvjeta, kao što je gore navedeno: nepostojanje primjedbi od strane zaposlenika i pridržavanje poslodavca jednomjesečnog roka za izdavanje naloga za naplatu. Ako se navedeno razdoblje propusti, iznosi se mogu zadržati samo kroz sudski postupak.
Prilikom provedbe odredbi 4. dijela čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir jednu važnu nijansu. Pogrešna primjena zakona koji uređuje postupak nagrađivanja, uvjeta kolektivnog ugovora ili ugovora o radu ne može se smatrati greškom u računanju. Sukladno tome, preplaćena sredstva u takvim slučajevima ne podliježu povratu. Zadržavanje tih iznosa može se žaliti sudu.
